HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA PADA ASPEK SELF ESTEEMDENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUMAH Hubungan Antara Kepuasan Kerja Pada Aspek Self Esteem Dengan Motivasi Kerja Perawat Pelaksana Di Rumah Sakit Panti Rahayu (Yakkum) Purwodadi.
HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA PADA ASPEK SELF ESTEEM
DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUMAH
SAKIT PANTI RAHAYU (YAKKUM) PURWODADI
SKRIPSI
Diajukan sebagai salah satu syarat
Untuk meraih gelar Sarjana Keperawatan
DisusunOleh :
ENDRIKA SATYA UTAMI
J210.120.025
FAKULTAS ILMU KESEHATAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
i
MOTTO
Jangan pernah kamu menyia-nyiakan waktu, karena waktu yang sudah terbuang
tidak akan bisa kembali lagi. Pergunakan waktu sebaik mungkin dan jangan biarkan
kamu menyesal karena telah menyia-nyiakan waktu.
(Penulis)
“Sesungguhnya setelah kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila kamu telah
selesai darisuatu urusan, kerjakanlah dengan sungguh-sungguh urusan lain dan
hanya kepada Allah kamu berharap”
(Q.S Al-Insyiroh: 6-8)
If one day you get a problem, don’t say “oh my God, I get a big problem” but, please
say “hay problem, I have a big God” next everything gone be all right.
(Penulis)
“Learn From Yesterday, Live From Today, and Hope for Tommorow”
(Albert Einstein)
Dunia hanyalah sementara, tujuan kita adalah akhirat. Jangan pernah menyerah
dalam berjuang sampai kita meletakkan telapak kaki di surgaNya.
iv
PERSEMBAHAN
Segala puji bagi Allah SWT, yang telah menganugerahkan seluruh rahmat dan
kasih sayang-Nya.
Skripsi ini saya persembahkan untuk :
Bapak dan Ibuku tercinta, terimakasih untuk semangat, do’a dan didikanmu
selama ini. Tanpa kerja keras dan perjuangan kalian saya tidak akan menjadi
seperti saat ini.
Nenekku tercinta, terimakasih atas segala do’a dan kasih sayang yang engkau
berikan selama ini, tetaplah menjadi nenek yang luar biasa buat mbak Tya dan
adik-adik.
Adik-adikku tersayang Aditya Yuvi Oktaviani dan Anggis Maulall Nggina,
terimakasih telah menjadi adik-adik yang luar biasa dan sangat berharga serta
selalu memberi kebahagiaan.
Permadi Aziz Pratama terimakasih untuk segala dukungan, do’a dan
kesabaran yang senantiasa engkau berikan.
Sahabat-sahabatku
tersayang
Ranggraita,
Widho,
Annisa
dan
Della
terimakasih telah menjadi sahabat selama kurang lebih 4 tahun ini dan
terimakasih atas segala kebahagian selama ini. Tetaplah menjadi sahabat
walaupun sudah terpisah jarak dan waktu, semoga kelak kita dapat sukses
bareng-bareng. aminnnnnn
v
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb
Puji syukur saya panjatkan kepada Allah SWT, karena atas berkat dan rahmatNya, saya dapat menyelesaikan usulan penelitian ini dengan judul “Hubungan antara
Kepuasan Kerja pada Aspek Self Esteem dengan Motivasi Kerja Perawat Pelaksana di
Rumah Sakit Panti Rahayu Yakkum Purwodadi”. Penulisan usulan penelitian ini di
lakukan dalam rangka memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana
Keperawatan pada Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Saya menyadari bahwa, tanpa bantuan dan bimbingan dan berbagai pihak, dari masa
perkuliahan sampai pada menyusun usulan penelitian ini, sangatlah sulit bagi saya
menyelesaikan usulan penelitian ini. Oleh karena itu, saya mengucapkan terimakasih
kepada :
1) Prof. Dr. Bambang Setiaji, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2) Dr. Suwaji, M.Kes selaku dekan Fakultas Ilmu Kesehatan yang telah memfasilitasi
terlaksananya usulan penelitian ini.
3) Okti Sri P, S.Kep., M.Kep., Ns.Sp.Kep.M.B selaku ketua program studi
keperawatan yang telah memberikan dukungan, administratif penyusunan skripsi
ini.
4) Supratman, SKM, M.Kep. PhD, selaku dosen pembimbing yang telah
menyediakan waktu, tenaga, dan pikiran untuk mengarahkan saya dalam
penyusunan usulan penelitian ini.
5) Abi Muhlisin., SKM, M.Kep selaku penguji I yang telah memberikan kritik dan
sarannya.
6) Arif Widodo, A.Kep., M.Kes selaku penguji II yang telah memberikan kritik dan
sarannya.
vi
HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA PADA ASPEK SELF ESTEEM
DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUMAH
SAKIT PANTI RAHAYU (YAKKUM) PURWODADI
Endrika Satya Utami
Supratman, SKM, M.Kep. PHD
[email protected]
ABSTRAK
Harga diri adalah penilaian yang dilakukan oleh seseorang terhadap dirinya
sendiri. Penilaian tersebut biasanya mencerminkan penerimaan atau penolakkan
terhadap dirinya dan menunjukkan seberapa jauh seseorang tersebut percaya bahwa
dirinya mampu akan berhasil, merasa penting, serta berharga. Untuk meningkatakan
kepuasan pada aspek harga diri setiap perawat diwajibkan mempunyai motivasi yang
tinggi agar memiliki kepuasan harga diri yang baik. Adapun tujuan dari penelitian ini
yaitu untuk mengetahui adanya hubungan antara kepuasan pada aspek self esteem
dengan motivasi kerja perawat di Rumah Sakit Panti Rahayu (Yakkum) Purwodadi.
Jenis penelitian ini adalah kuantitatif yang datanya berbentuk bilangan/angka, dengan
rancangan penelitian deskriptif korelasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
perawat pelaksana di Rumah Sakit Panti Rahayu (Yakkum) Purwodadi yang
berjumlah 136 perawat. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini proporsional
random sampling yang berjumlah 62 perawat. Tehnik pengumpulan data
menggunakan instrumen penelitian berupa kuesioner. Sedangkan tehnik analisa data
yang digunakan adalah Rank Spearman dengan menggunakan program SPSS. Hasil
yang diperoleh yaitu menunjukan hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja
pada aspek self esteem dengan motivasi kerja perawat pelaksana di RS Panti Rahayu
(Yakkum) Purwodadi dengan sig (2-tailed) 0,001. Hasil penelitian ini menunjukkan
bahwa dengan adanya motivasi kerja perawat yang tinggi dapat meningkatkan
kepuasan kerja pada aspek self esteem yang tinggi pada perawat di RS Panti Rahayu
(Yakkum) Purwodadi.
Kata Kunci : Kepuasan pada aspek self esteem, Motivasi Kerja.
x
RELATIONSHIP BETWEEN THE ASPECTS OF SATISFACTION WITH
SELF ESTEEM MOTIVATION TO PERFORM WORK IN PANTI RAHAYU
(YAKKUM) HOSPITALPURWODADI
Endrika Satya Utami
Supratman, SKM, M.Kep. PHD
[email protected]
ABSTRACT
Self-esteem is the assessment made by a person against himself. The
assessment is usually reflects the acceptance or rejection of him and shows how far
people believe that she can be successful, feel important and valuable. To increase the
satisfaction of the esteem every aspect of nurses required to have a high motivation to
have a good self-satisfaction. As for the purpose of this study is to determine the
relationship between satisfaction on aspects of self-esteem and motivation of nurses
in hospital Panti Rahayu (Yakkum) Purwodadi. This research is a quantitative data in
the form of numbers / figures, with a correlation descriptive research design. The
population in this study are all nurses in hospital Panti Rahayu (Yakkum) Purwodadi
totaling 136 perawat. Sampel used in this study proportional random samplingyang
totaling 62 nurses. Data collection techniques using research instruments such as
questionnaires. While data analysis technique used is Rank Spearman using SPSS.
The results obtained which showed a significant relationship between satisfaction on
aspects of self esteem and motivation nurses working in hospital Panti Rahayu
(Yakkum) with sig (2-tailed) 0.001. These results indicate that the presence of nurses
who work motivation can increase satisfaction in the aspects of high self esteem in
nurses in Panti Rahayu (Yakkum) Purwodadi.
Keywords: Satisfaction in the aspect of self-esteem, work motivation.
xi
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ........................................................................................... i
LEMBAR PENGESAHAN ................................................................................ ii
LEMBAR PERSETUJUAN ............................................................................... iii
MOTTO ............................................................................................................... iv
PERSEMBAHAN................................................................................................ v
KATA PENGANTAR......................................................................................... vi
HALAMAN PERNYATAAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI......... viii
HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI........................ ix
ABSTRAK ........................................................................................................... x
DAFTAR ISI........................................................................................................ xii
DAFTAR GAMBAR........................................................................................... vi
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................... vii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang .................................................................................... 1
B. Rumusan Masalah ............................................................................... 3
C. Tujuan Penelitian ................................................................................ 4
D. Manfaat Penelitian .............................................................................. 4
E. Keaslian Penelitian.............................................................................. 5
BAB II LANDASAN TEORI
A. Teori Maslow ...................................................................................... 7
B. Konsep Dasar Kepuasan Kerja............................................................ 8
C. Konsep Dasar Motivasi Kerja ............................................................. 9
D. Kerangka Teori.................................................................................... 18
E. Kerangka Konsep ................................................................................ 18
F. Hipotesis.............................................................................................. 19
BAB III METODELOGI PENELITIAN
A. Rancangan Penelitian .......................................................................... 20
B. Tempat dan Waktu Penelitian ............................................................. 20
C. Populasi dan Sampel Penelitian .......................................................... 21
D. Variabel Penelitian .............................................................................. 26
E. Definisi Oprasional Variabel .............................................................. 27
F. Instrumen Penelitian............................................................................ 28
G. Uji Validitas dan Reabilitas................................................................ 30
xii
H. Etika Penelitian ................................................................................... 33
I. Analisa Data .......................................................................................33
J. Jalannya Penelitian.............................................................................. 34
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
A. Hasil Penelitian ................................................................................... 38
1.Karakteristik Responden.................................................................... 38
2.Analisis Univariat .............................................................................. 42
3.Analisis Bivariat ................................................................................ 44
B. Pembahasan......................................................................................... 45
1. Karakteristik Responden................................................................. 45
C. Keterbatasan Penelitian....................................................................... 51
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan ......................................................................................... 52
B. Saran.................................................................................................... 52
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Teori.................................................................................. 18
Gambar 2.2 Kerangka Konsep .............................................................................. 18
Gambar 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur.................................... 39
Gambar 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ...................... 40
Gambar 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan.............. 40
Gambar 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja....................... 41
Gambar 4.5 Tingkat Kepuasan Kerja pada Aspek Self Esteem di RS Panti
Rahayu (Yakkum) Purwodadi ........................................................... 42
Gambar 4.5 Distribusi Tingkat Motivasi Kerja Perawat Pelaksana di RS Panti
Rahayu (Yakkum) Purwodadi ........................................................... 43
xiv
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Perhitungan Jumlah Sampel Tiap Ruang .............................................. 24
Tabel 3.2 Definisi Operasional ............................................................................. 27
Tabel 3.3 Indikator Kepuasan Kerja pada Aspek Self Esteem .............................. 29
Tabel 3.4 Indikator Motivasi Kerja Perawat ......................................................... 30
Tabel 4.1 Karakteristik Responden ....................................................................... 43
Tabel 4.2 Ringkasan Uji Rank Spearman Hubungan antara Kepuasan Kerja
pada Aspek Self Esteem dengan Motivasi Kerja Perawat Pelaksana di
(Yakkum) Purwodadi ........................................................................... 44
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 : Lembar Permohonan Menjadi Responden
Lampiran 2 : Lembar Persetujuan Menjadi Responden
Lampiran 3 : Angkat Variabel Kepuasan Kerja pada Aspek Self Esteem
Lampiran 4 : Angket Variabel Motivasi Kerja Perawat
Lampiran 5 : Bukti Ijin Penelitian
Lampiran 6 : Hasil Triout
Lampiran 7 : Hasil Validitas dan Reabilitas Kepuasan Kerja pada Aspek Self Esteem
Lampiran 8 : Hasil Validitas dan Reabilitas Motivasi Kerja Perawat Pelaksana
Lampiran 9 : Hasil Penelitian Karakteristik Responden
Lampiran 10 : Hasil Penelitian Variabel Kepuasan Kerja pada Aspek Self Esteem
Lampiran 11 : Hasil Penelitian Variabel Motivasi Kerja Perawat Pelaksana
Lampiran 12 : Data Karakteristik Responden
Lampiran 13 : Hasil Uji Univariat
Lampiran 14 : Hasil Uji Bivariat
Lampiran 15 : Dokumentasi
xvi
DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUMAH
SAKIT PANTI RAHAYU (YAKKUM) PURWODADI
SKRIPSI
Diajukan sebagai salah satu syarat
Untuk meraih gelar Sarjana Keperawatan
DisusunOleh :
ENDRIKA SATYA UTAMI
J210.120.025
FAKULTAS ILMU KESEHATAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
i
MOTTO
Jangan pernah kamu menyia-nyiakan waktu, karena waktu yang sudah terbuang
tidak akan bisa kembali lagi. Pergunakan waktu sebaik mungkin dan jangan biarkan
kamu menyesal karena telah menyia-nyiakan waktu.
(Penulis)
“Sesungguhnya setelah kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila kamu telah
selesai darisuatu urusan, kerjakanlah dengan sungguh-sungguh urusan lain dan
hanya kepada Allah kamu berharap”
(Q.S Al-Insyiroh: 6-8)
If one day you get a problem, don’t say “oh my God, I get a big problem” but, please
say “hay problem, I have a big God” next everything gone be all right.
(Penulis)
“Learn From Yesterday, Live From Today, and Hope for Tommorow”
(Albert Einstein)
Dunia hanyalah sementara, tujuan kita adalah akhirat. Jangan pernah menyerah
dalam berjuang sampai kita meletakkan telapak kaki di surgaNya.
iv
PERSEMBAHAN
Segala puji bagi Allah SWT, yang telah menganugerahkan seluruh rahmat dan
kasih sayang-Nya.
Skripsi ini saya persembahkan untuk :
Bapak dan Ibuku tercinta, terimakasih untuk semangat, do’a dan didikanmu
selama ini. Tanpa kerja keras dan perjuangan kalian saya tidak akan menjadi
seperti saat ini.
Nenekku tercinta, terimakasih atas segala do’a dan kasih sayang yang engkau
berikan selama ini, tetaplah menjadi nenek yang luar biasa buat mbak Tya dan
adik-adik.
Adik-adikku tersayang Aditya Yuvi Oktaviani dan Anggis Maulall Nggina,
terimakasih telah menjadi adik-adik yang luar biasa dan sangat berharga serta
selalu memberi kebahagiaan.
Permadi Aziz Pratama terimakasih untuk segala dukungan, do’a dan
kesabaran yang senantiasa engkau berikan.
Sahabat-sahabatku
tersayang
Ranggraita,
Widho,
Annisa
dan
Della
terimakasih telah menjadi sahabat selama kurang lebih 4 tahun ini dan
terimakasih atas segala kebahagian selama ini. Tetaplah menjadi sahabat
walaupun sudah terpisah jarak dan waktu, semoga kelak kita dapat sukses
bareng-bareng. aminnnnnn
v
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb
Puji syukur saya panjatkan kepada Allah SWT, karena atas berkat dan rahmatNya, saya dapat menyelesaikan usulan penelitian ini dengan judul “Hubungan antara
Kepuasan Kerja pada Aspek Self Esteem dengan Motivasi Kerja Perawat Pelaksana di
Rumah Sakit Panti Rahayu Yakkum Purwodadi”. Penulisan usulan penelitian ini di
lakukan dalam rangka memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana
Keperawatan pada Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Saya menyadari bahwa, tanpa bantuan dan bimbingan dan berbagai pihak, dari masa
perkuliahan sampai pada menyusun usulan penelitian ini, sangatlah sulit bagi saya
menyelesaikan usulan penelitian ini. Oleh karena itu, saya mengucapkan terimakasih
kepada :
1) Prof. Dr. Bambang Setiaji, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2) Dr. Suwaji, M.Kes selaku dekan Fakultas Ilmu Kesehatan yang telah memfasilitasi
terlaksananya usulan penelitian ini.
3) Okti Sri P, S.Kep., M.Kep., Ns.Sp.Kep.M.B selaku ketua program studi
keperawatan yang telah memberikan dukungan, administratif penyusunan skripsi
ini.
4) Supratman, SKM, M.Kep. PhD, selaku dosen pembimbing yang telah
menyediakan waktu, tenaga, dan pikiran untuk mengarahkan saya dalam
penyusunan usulan penelitian ini.
5) Abi Muhlisin., SKM, M.Kep selaku penguji I yang telah memberikan kritik dan
sarannya.
6) Arif Widodo, A.Kep., M.Kes selaku penguji II yang telah memberikan kritik dan
sarannya.
vi
HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA PADA ASPEK SELF ESTEEM
DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUMAH
SAKIT PANTI RAHAYU (YAKKUM) PURWODADI
Endrika Satya Utami
Supratman, SKM, M.Kep. PHD
[email protected]
ABSTRAK
Harga diri adalah penilaian yang dilakukan oleh seseorang terhadap dirinya
sendiri. Penilaian tersebut biasanya mencerminkan penerimaan atau penolakkan
terhadap dirinya dan menunjukkan seberapa jauh seseorang tersebut percaya bahwa
dirinya mampu akan berhasil, merasa penting, serta berharga. Untuk meningkatakan
kepuasan pada aspek harga diri setiap perawat diwajibkan mempunyai motivasi yang
tinggi agar memiliki kepuasan harga diri yang baik. Adapun tujuan dari penelitian ini
yaitu untuk mengetahui adanya hubungan antara kepuasan pada aspek self esteem
dengan motivasi kerja perawat di Rumah Sakit Panti Rahayu (Yakkum) Purwodadi.
Jenis penelitian ini adalah kuantitatif yang datanya berbentuk bilangan/angka, dengan
rancangan penelitian deskriptif korelasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
perawat pelaksana di Rumah Sakit Panti Rahayu (Yakkum) Purwodadi yang
berjumlah 136 perawat. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini proporsional
random sampling yang berjumlah 62 perawat. Tehnik pengumpulan data
menggunakan instrumen penelitian berupa kuesioner. Sedangkan tehnik analisa data
yang digunakan adalah Rank Spearman dengan menggunakan program SPSS. Hasil
yang diperoleh yaitu menunjukan hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja
pada aspek self esteem dengan motivasi kerja perawat pelaksana di RS Panti Rahayu
(Yakkum) Purwodadi dengan sig (2-tailed) 0,001. Hasil penelitian ini menunjukkan
bahwa dengan adanya motivasi kerja perawat yang tinggi dapat meningkatkan
kepuasan kerja pada aspek self esteem yang tinggi pada perawat di RS Panti Rahayu
(Yakkum) Purwodadi.
Kata Kunci : Kepuasan pada aspek self esteem, Motivasi Kerja.
x
RELATIONSHIP BETWEEN THE ASPECTS OF SATISFACTION WITH
SELF ESTEEM MOTIVATION TO PERFORM WORK IN PANTI RAHAYU
(YAKKUM) HOSPITALPURWODADI
Endrika Satya Utami
Supratman, SKM, M.Kep. PHD
[email protected]
ABSTRACT
Self-esteem is the assessment made by a person against himself. The
assessment is usually reflects the acceptance or rejection of him and shows how far
people believe that she can be successful, feel important and valuable. To increase the
satisfaction of the esteem every aspect of nurses required to have a high motivation to
have a good self-satisfaction. As for the purpose of this study is to determine the
relationship between satisfaction on aspects of self-esteem and motivation of nurses
in hospital Panti Rahayu (Yakkum) Purwodadi. This research is a quantitative data in
the form of numbers / figures, with a correlation descriptive research design. The
population in this study are all nurses in hospital Panti Rahayu (Yakkum) Purwodadi
totaling 136 perawat. Sampel used in this study proportional random samplingyang
totaling 62 nurses. Data collection techniques using research instruments such as
questionnaires. While data analysis technique used is Rank Spearman using SPSS.
The results obtained which showed a significant relationship between satisfaction on
aspects of self esteem and motivation nurses working in hospital Panti Rahayu
(Yakkum) with sig (2-tailed) 0.001. These results indicate that the presence of nurses
who work motivation can increase satisfaction in the aspects of high self esteem in
nurses in Panti Rahayu (Yakkum) Purwodadi.
Keywords: Satisfaction in the aspect of self-esteem, work motivation.
xi
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ........................................................................................... i
LEMBAR PENGESAHAN ................................................................................ ii
LEMBAR PERSETUJUAN ............................................................................... iii
MOTTO ............................................................................................................... iv
PERSEMBAHAN................................................................................................ v
KATA PENGANTAR......................................................................................... vi
HALAMAN PERNYATAAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI......... viii
HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI........................ ix
ABSTRAK ........................................................................................................... x
DAFTAR ISI........................................................................................................ xii
DAFTAR GAMBAR........................................................................................... vi
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................... vii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang .................................................................................... 1
B. Rumusan Masalah ............................................................................... 3
C. Tujuan Penelitian ................................................................................ 4
D. Manfaat Penelitian .............................................................................. 4
E. Keaslian Penelitian.............................................................................. 5
BAB II LANDASAN TEORI
A. Teori Maslow ...................................................................................... 7
B. Konsep Dasar Kepuasan Kerja............................................................ 8
C. Konsep Dasar Motivasi Kerja ............................................................. 9
D. Kerangka Teori.................................................................................... 18
E. Kerangka Konsep ................................................................................ 18
F. Hipotesis.............................................................................................. 19
BAB III METODELOGI PENELITIAN
A. Rancangan Penelitian .......................................................................... 20
B. Tempat dan Waktu Penelitian ............................................................. 20
C. Populasi dan Sampel Penelitian .......................................................... 21
D. Variabel Penelitian .............................................................................. 26
E. Definisi Oprasional Variabel .............................................................. 27
F. Instrumen Penelitian............................................................................ 28
G. Uji Validitas dan Reabilitas................................................................ 30
xii
H. Etika Penelitian ................................................................................... 33
I. Analisa Data .......................................................................................33
J. Jalannya Penelitian.............................................................................. 34
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
A. Hasil Penelitian ................................................................................... 38
1.Karakteristik Responden.................................................................... 38
2.Analisis Univariat .............................................................................. 42
3.Analisis Bivariat ................................................................................ 44
B. Pembahasan......................................................................................... 45
1. Karakteristik Responden................................................................. 45
C. Keterbatasan Penelitian....................................................................... 51
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan ......................................................................................... 52
B. Saran.................................................................................................... 52
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Teori.................................................................................. 18
Gambar 2.2 Kerangka Konsep .............................................................................. 18
Gambar 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur.................................... 39
Gambar 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ...................... 40
Gambar 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan.............. 40
Gambar 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja....................... 41
Gambar 4.5 Tingkat Kepuasan Kerja pada Aspek Self Esteem di RS Panti
Rahayu (Yakkum) Purwodadi ........................................................... 42
Gambar 4.5 Distribusi Tingkat Motivasi Kerja Perawat Pelaksana di RS Panti
Rahayu (Yakkum) Purwodadi ........................................................... 43
xiv
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Perhitungan Jumlah Sampel Tiap Ruang .............................................. 24
Tabel 3.2 Definisi Operasional ............................................................................. 27
Tabel 3.3 Indikator Kepuasan Kerja pada Aspek Self Esteem .............................. 29
Tabel 3.4 Indikator Motivasi Kerja Perawat ......................................................... 30
Tabel 4.1 Karakteristik Responden ....................................................................... 43
Tabel 4.2 Ringkasan Uji Rank Spearman Hubungan antara Kepuasan Kerja
pada Aspek Self Esteem dengan Motivasi Kerja Perawat Pelaksana di
(Yakkum) Purwodadi ........................................................................... 44
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 : Lembar Permohonan Menjadi Responden
Lampiran 2 : Lembar Persetujuan Menjadi Responden
Lampiran 3 : Angkat Variabel Kepuasan Kerja pada Aspek Self Esteem
Lampiran 4 : Angket Variabel Motivasi Kerja Perawat
Lampiran 5 : Bukti Ijin Penelitian
Lampiran 6 : Hasil Triout
Lampiran 7 : Hasil Validitas dan Reabilitas Kepuasan Kerja pada Aspek Self Esteem
Lampiran 8 : Hasil Validitas dan Reabilitas Motivasi Kerja Perawat Pelaksana
Lampiran 9 : Hasil Penelitian Karakteristik Responden
Lampiran 10 : Hasil Penelitian Variabel Kepuasan Kerja pada Aspek Self Esteem
Lampiran 11 : Hasil Penelitian Variabel Motivasi Kerja Perawat Pelaksana
Lampiran 12 : Data Karakteristik Responden
Lampiran 13 : Hasil Uji Univariat
Lampiran 14 : Hasil Uji Bivariat
Lampiran 15 : Dokumentasi
xvi