PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, SISTEM PENGENDALIAN INTERN, DAN PENERAPAN Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem Pengendalian Intern, dan Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah(Stud
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA,
SISTEM PENGENDALIAN INTERN, DAN PENERAPAN
STANDAR AKUNTANSI PEMERINTAHAN TERHADAP
KUALITAS LAPORAN KEUANGAN
PEMERINTAH DAERAH
(Studi EmpirisPada SKPD Kota Surakarta)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh:
ULFA RIMA NUGRAHETA
B 200130271
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017
PENGESAHAN
Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul:
“PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, SISTEM
PENGENDALIAN INTERN, DAN PENERAPAN STANDAR AKUNTANSI
PEMERINTAHAN TERHADAP KUALITAS LAORAN KEUANGAN
PEMERINTAH DAERAH”.
Yang ditulis oleh:
ULFA RIMA NUGRAHETA
B 200 130 271
Penandatanganan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat
untuk diterima.
Surakarta,8 April 2017
Pembimbing
(Drs. M. Abdul Aris, M.Si)
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, SISTEM
PENGENDALIAN INTERN, DAN PENERAPAN STANDAR AKUNTANSI
PEMERINTAHAN TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN
PEMERINTAH DAERAH
(Studi EmpirisPada SKPD Kota Surakarta)
Oleh:
ULFA RIMA NUGRAHETA
B 200130271
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Pada hari Sabtu, 8 April 2017
Dan dinyatakan telah memenuhi syarat
Dewan Penguji
1. Drs. M. Abdul Aris, M.Si.
(.............................)
(Ketua Dewan Penguji)
2. Drs.SuyatminAdiWaskito, M.Si.
(.............................)
(Anggota I Dewan Penguji)
3. Andy DwiBayuBawono, S.E., M.Si., Phd
(.............................)
(Anggota II Dewan Penguji)
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
MOTTO
“Sungguh, kami benar-benar akan menguji kamu sekalian agar kami mengetahui
orang-orang yang berjuang dan orang-orang yang sabar di antara kamu sekalian.”
(Q.S. Muhammad : 31)
“Sesungguhnya, hanya orang-orang yang bersabarlah yang akan dicukupkan
pahala mereka tanpa batas.”
(Q.S. Az-Zumar : 10)
“Jika Allah Swt belum mengizinkan daun berguguran, meski dia begitu rapuh
tidak akan segera terjatuh. Begitupun juga dengan kamu, jika Allah Swt belum
menentukan untuk menyerah maka jangan berhenti untuk melangkah.”
(Ayumdaigo)
“Jangan terlalu di genggam dengan apa yang senantiasa belum menjadi hak
milikmu. Bahkan yang sekarang sedang dimiliki orang lain pun bias jadi akan kau
miliki jika Allah Swt sudah mentakdirkannya. Maknailah setiaphal yang ada
dalam hidupmu sekarang dengan selalu mengucap rasa syukur. Alhamdulillah.”
(Penulis)
v
PERSEMBAHAN
Dengan mengucap rasa syukur kehadirat Allah SWT atas rahmat dan karunia-Nya
hingga terselesaikan skripsi ini, penulispersembahkan untuk:
Allah SWT yang telah memberi anugerah dan karunia serta senantiasa
mencurahkan nikmat serta hidayah-Nya.
Rasullullah SAW semoga shalawat dan salam selalu tercurah kepada
Beliau Nabi Muhammad SAW, keluarga serta sahabat dan kita temasuk
pengikut yang akan mendapatkan syafaat beliau Aamiin.
Ayahanda Supomo dan Ibu Sri Lestari tercinta yang selalu medoakan
ananda dalam setiap sujudnya dan selalu mendukung penuh setiap langkah
yang ananda ambil serta segala pengorbanan yang sudah beliau lakukan
untuk ananda dalam meraih gelar akademik (S.E.) ini.
Sahabat (Nerow Melow dan Rembug Ayu) dan teman-temanku yang tidak
dapat saya sebutkan satu per satu yang selalu senantiasa mendoakan saya,
menemani saya, mendengarkan keluh kesah saya selama ini. Terimakasih
banyak.
Seseorang yang selama ini menjadi penyemangatku, pendorongku dalam
setiap hal semasa menempuh perkuliahan sampai terselesaikannya
penulisan skripsi ini. Terimakasih atas segala doa, pengorbananmu,
waktumu, dan segala kesabaranmu dalam mendengarkan keluh kesahku
selama ini. Terus temani dan bimbing perempuanmu ini untuk dapat
meraih kesuksesannya nanti. Terimakasih banyak Okki Dwi Febriyanto.
vi
Almamaterku Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta tempat saya menimba ilmu dan semoga dapat menjadi awal
keberhasilanku dalam meraih kesuksesan. Aamiin.
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb.
Dengan mengucapkan syukur alhamdulillah atas kehadirat Allah SWT
yang telah memberikan rahmat, hidayah dan inayah-Nya, sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi yang berjudul “PENGARUH KOMPETENSI SUMBER
DAYA
MANUSIA,
SISTEM
PENGENDALIAN
INTERN,
DAN
PENERAPAN STANDAR AKUNTANSI PEMERINTAHAN TERHADAP
KUALITAS LAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH (Studi
Empiris Pada SKPD Kota Surakarta).
Penyusunan skripsi ini bertujuan untuk memenuhi tugas dan sebagai slaah
satu syarat dalam menyelesaikan studi pada Program Sarjana (S1) Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Program Studi Akuntansi Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
Skripsi ini dapat terselesaikan atas dukungan dan bantuan dari berbagai
pihak baik secara langsung ataupun tidak langsung. Pada kesempatan ini penulis
menyampaikan ucapan terima kasih kepada:
1.
Allah SWT atas petunjuk, ridho, karunia serta kemudahan dalam
penyelesaian skripsi ini.
2.
Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setiaji, M.Si, selaku rektor Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
viii
3.
Bapak Dr. Triyono, S.E, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4.
Bapak Dr. Zulfikar, S.E, M.Si., selaku Ketua Program StudiAkuntansi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5.
Bapak Drs. M. Abdul Aris, M.Si., selaku Pembimbing Skripsi yang telah
meluangkan waktunya untuk memberikan masukan, bimbingan, serta arahan
kepada penulis dalam menyusun dan menyelesaikan skripsi.
6.
Ibu Shinta Permata Sari S.E selaku Pembimbing Akademik yang selama
masastudi selalu memberikan arahan pada penulis dalam menempuh
perkuliahan.
7.
Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberi bekal ilmu pengetahuan
kepada penulis selama masa studi.
8.
Seluruh Staf dan Karyawan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
9.
Ayahanda Supomo dan Ibu Sri Lestari tercinta atas segala penghormatan dan
kasih sayang yang sedalam-dalamnya penulis ucapkan terimakasih sebagai
sumber kebahagiaan yang Allah SWT kirim untuk menemani ananda selama
ini. Terima kasih selalu memberikan senyum tanpa guratan keluh kesah
ketika sebuah harapan belum dapat ananda raih.
10. Om Andrie Wibowo selaku saudara yang selama ini membantu dan
menemani dalam penyebaran kuesioner pada SKPD Kota Surakarta.
ix
11. Bapak dan Ibu pegawai pada Dinas SKPD Kota Surakarta yang telah
membantu dalam pengisian kuesioner sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi ini.
12. Almamaterku Universitas Muhammadiyah Surakarta. Terimakasihbanyak.
Akhir kata, semoga skripsi ini dapatbermanfaat bagi semua pihak yang
berkepentingan. Penulis menyadari bahwa penelitian ini masih jauh dari kata
sempurna. Oleh karena itu, kritik dan saran yang membangun sangat penulis
harapkan untuk hasil penelitian yang lebih baik di masa mendatang. Terima kasih.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb.
Surakarta, 8 April 2017
Penulis
x
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL
i
HALAMAN PERSETUJUAN
ii
HALAMAN PENGESAHAN
iii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
iv
HALAMAN MOTTO
v
HALAMAN PERSEMABAHAN
vi
KATA PENGANTAR
vii
DAFTAR ISI
xi
DAFTAR TABEL
xiv
DAFTAR GAMBAR
xv
DAFTAR LAMPIRAN
xvi
ABSTRAK
xvii
BAB IPENDAHULUAN
1
A. Latar Belakang Masalah
1
B. Rumusan Masalah
4
C. Tujuan Penelitian
4
D. Manfaat Penelitian
4
E. Sistematika Penulisan
5
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
7
A. Teori Agensi
7
B. Laporan Keuangan Pemerintah Daerah
8
xi
1. Pengertian Laporan Keuangan Pemda ................................... 8
2. Komponen Laporan Keuangan Pemda .................................. 9
3. Karakteristik Laporan Keuangan Pemda ............................... 13
4. Pengguna laporan keuangan.................................................. 16
C. Kompetensi Sumber Daya Manusia ............................................ 18
1. Pengertian Kompetensi SDM ................................................ 18
2. Komponen Pembentukan Kompetensi .................................. 19
D. Sistem Pengendalian Intern ........................................................ 20
1. Pengertian Sistem Pengendalian Intern ................................. 20
2. Unsur Sistem Pengendalian Intern ........................................ 21
E. Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan
24
F. PenelitianTerdahulu
25
G. Kerangka PemikiranTeoritis
27
H. Pengembangan Hipotesis
30
BAB III METODE PENELITIAN
34
A. Desain Penelitian
34
B. Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel
34
C. Data dan Sumber Data
35
D. Definisi Operasional Variabel dan Pengukuran Variabel
35
E. Metode Analisis Data
40
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
46
A. Deskripsi Objek Penelitian
46
B. Karakteristik Responden
48
xii
C. Analisis Statistik Deskriptif ........................................................ 50
D. Pengujian Instrumen Penelitian .................................................. 51
1. Uji Validitas ......................................................................... 51
2. Uji Reliabilitas ...................................................................... 55
E. Uji Asumsi Klasik
56
1. Uji Normalitas
56
2. Uji Multikolinieritas
57
3. Uji Heteroskedastisitas
58
F. Uji Hipotesis
59
1. Analisis Regresi Linier Berganda
59
2. Uji F
61
3. Ujit
61
4. Uji R2
63
G. Pembahasan
63
BAB V PENUTUP
68
A. Kesimpulan
68
B. Implikasi Penelitian
69
C. Keterbatasan Penelitian
69
D. Saran
70
DAFTAR PUSTAKA
71
LAMPIRAN
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1 Proses Pengambilan Sampel
48
Tabel 4.2 Proses Pengambilan Kuesioner
49
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
50
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ....................... 50
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
51
Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Waktu Kerja
51
Tabel 4.7 Statistik Deskriptif........................................................................... 52
Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Kualitas Lap. Keu. Pemda
53
Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas Kompetensi Sumber Daya Manusia
54
Tabel 4.10 Hasil Uji Validitas Sistem Pengendalian Intern
55
Tabel 4.11 Hasil Uji Validitas Penerapan SAP ................................................ 56
Tabel 4.12 Hasil Uji Reliabilitas ..................................................................... 57
Tabel 4.13 Hasil Uji Normalitas ...................................................................... 57
Tabel 4.14 Hasil Uji Multikolonieritas ............................................................ 58
Tabel 4.15 Hasil Uji Heteroskedastisitas ......................................................... 59
Tabel 4.16 Hasil Uji Regresi Linier Berganda ................................................. 60
Tabel 4.17 Hasil Uji F ..................................................................................... 61
Tabel 4.18 Hasil Uji t ...................................................................................... 62
Tabel 4.19 Hasil Uji Koefisien Determinasi .................................................... 63
xiv
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Rerangka Teoritis
32
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Hasil Uji Hipotesis
Lampiran 2 Hasil Uji Statistik Deskriptif
Lampiran 3 Hasil Uji Validitas
Lampiran 4 Hasil Uji Reliabilitas
Lampiran 5 Hasil Uji Normalitas
Lampiran 6 Hasil Uji Multikolonieritas
Lampiran 7 Hasil Uji Heteroskedastisitas
Lampiran 8 Hasil Kuesioner Penelitian
Lampiran 9 Hasil Jawaban Responden
Lampiran 10 Hasil Karakteristik Responden
xvi
ABSTRACT
The purpose of this study was to determine the effect of human
resource competenc, internal control system, and the implementation of
government accounting standards on the Quality of Local Government Financial
Report (LKPD) in SKPD of Surakarta City.
The population of this research is all staff in SKPDs of Surakarta City,
using of questionnaires in data collection. Data collection is done by giving as
many as 115 copies of the questionnaires which was distributed to all staff on
expenditure treasurer and financial statements staff. The data obtained are then
analyzed using SPSS 21.00.
Based of the analysis result, obtained that the human resource
competency has unsignificant effect on the Quality of Local Government
Financial Report (LKPD) in SKPDs of Surakarta City, internal control system
and the the implementation of government accounting standards on the Quality of
Local Government Financial Report (LKPD) in SKPDs of Surakarta City.
Keyword: Human Resources, internal control system, the implementation os
government accounting standards, quality of local government
financial report.
xvii
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh
kompetensi sumber daya manusia, sistem pengendalian intern, dan penerapan
standar akuntasi pemerintahan terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah
daerah pada SKPD Kota Surakarta.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil pada
SKPD Kota Surakarta dengan menggunakan kuesioner dalam pengumpulan data.
Pengumpulan data dilakukan dengan memberikan kuesioner sebanyak 115
eksemplar yang di bagikan kepada pegawai di bagian bendahara pengeluaran dan
pegawai laporan keuangan. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan
menggunakan SPSS 21.00.
Berdasarkan hasil analisis, diperoleh bahwa kompetensi sumber daya
manusia tidak berpengaruh signifikan terhadap kualitas laporan keuangan
pemerintah daerah pada SKPD Kota Surakarta, sistem pengendalian intern dan
penerapan standar akuntansi pemerintahan berpengaruh signifikan terhadap
kualitas laporan keuangan pemerintah daerah pada SKPD Kota Surakarta.
Kata kunci :Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem Pengendalian Intern,
Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan, dan Kualitas Laporan
Keuangan Pemerintah Daerah.
xviii
SISTEM PENGENDALIAN INTERN, DAN PENERAPAN
STANDAR AKUNTANSI PEMERINTAHAN TERHADAP
KUALITAS LAPORAN KEUANGAN
PEMERINTAH DAERAH
(Studi EmpirisPada SKPD Kota Surakarta)
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh:
ULFA RIMA NUGRAHETA
B 200130271
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017
PENGESAHAN
Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul:
“PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, SISTEM
PENGENDALIAN INTERN, DAN PENERAPAN STANDAR AKUNTANSI
PEMERINTAHAN TERHADAP KUALITAS LAORAN KEUANGAN
PEMERINTAH DAERAH”.
Yang ditulis oleh:
ULFA RIMA NUGRAHETA
B 200 130 271
Penandatanganan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat
untuk diterima.
Surakarta,8 April 2017
Pembimbing
(Drs. M. Abdul Aris, M.Si)
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, SISTEM
PENGENDALIAN INTERN, DAN PENERAPAN STANDAR AKUNTANSI
PEMERINTAHAN TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN
PEMERINTAH DAERAH
(Studi EmpirisPada SKPD Kota Surakarta)
Oleh:
ULFA RIMA NUGRAHETA
B 200130271
Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Pada hari Sabtu, 8 April 2017
Dan dinyatakan telah memenuhi syarat
Dewan Penguji
1. Drs. M. Abdul Aris, M.Si.
(.............................)
(Ketua Dewan Penguji)
2. Drs.SuyatminAdiWaskito, M.Si.
(.............................)
(Anggota I Dewan Penguji)
3. Andy DwiBayuBawono, S.E., M.Si., Phd
(.............................)
(Anggota II Dewan Penguji)
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
MOTTO
“Sungguh, kami benar-benar akan menguji kamu sekalian agar kami mengetahui
orang-orang yang berjuang dan orang-orang yang sabar di antara kamu sekalian.”
(Q.S. Muhammad : 31)
“Sesungguhnya, hanya orang-orang yang bersabarlah yang akan dicukupkan
pahala mereka tanpa batas.”
(Q.S. Az-Zumar : 10)
“Jika Allah Swt belum mengizinkan daun berguguran, meski dia begitu rapuh
tidak akan segera terjatuh. Begitupun juga dengan kamu, jika Allah Swt belum
menentukan untuk menyerah maka jangan berhenti untuk melangkah.”
(Ayumdaigo)
“Jangan terlalu di genggam dengan apa yang senantiasa belum menjadi hak
milikmu. Bahkan yang sekarang sedang dimiliki orang lain pun bias jadi akan kau
miliki jika Allah Swt sudah mentakdirkannya. Maknailah setiaphal yang ada
dalam hidupmu sekarang dengan selalu mengucap rasa syukur. Alhamdulillah.”
(Penulis)
v
PERSEMBAHAN
Dengan mengucap rasa syukur kehadirat Allah SWT atas rahmat dan karunia-Nya
hingga terselesaikan skripsi ini, penulispersembahkan untuk:
Allah SWT yang telah memberi anugerah dan karunia serta senantiasa
mencurahkan nikmat serta hidayah-Nya.
Rasullullah SAW semoga shalawat dan salam selalu tercurah kepada
Beliau Nabi Muhammad SAW, keluarga serta sahabat dan kita temasuk
pengikut yang akan mendapatkan syafaat beliau Aamiin.
Ayahanda Supomo dan Ibu Sri Lestari tercinta yang selalu medoakan
ananda dalam setiap sujudnya dan selalu mendukung penuh setiap langkah
yang ananda ambil serta segala pengorbanan yang sudah beliau lakukan
untuk ananda dalam meraih gelar akademik (S.E.) ini.
Sahabat (Nerow Melow dan Rembug Ayu) dan teman-temanku yang tidak
dapat saya sebutkan satu per satu yang selalu senantiasa mendoakan saya,
menemani saya, mendengarkan keluh kesah saya selama ini. Terimakasih
banyak.
Seseorang yang selama ini menjadi penyemangatku, pendorongku dalam
setiap hal semasa menempuh perkuliahan sampai terselesaikannya
penulisan skripsi ini. Terimakasih atas segala doa, pengorbananmu,
waktumu, dan segala kesabaranmu dalam mendengarkan keluh kesahku
selama ini. Terus temani dan bimbing perempuanmu ini untuk dapat
meraih kesuksesannya nanti. Terimakasih banyak Okki Dwi Febriyanto.
vi
Almamaterku Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta tempat saya menimba ilmu dan semoga dapat menjadi awal
keberhasilanku dalam meraih kesuksesan. Aamiin.
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb.
Dengan mengucapkan syukur alhamdulillah atas kehadirat Allah SWT
yang telah memberikan rahmat, hidayah dan inayah-Nya, sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi yang berjudul “PENGARUH KOMPETENSI SUMBER
DAYA
MANUSIA,
SISTEM
PENGENDALIAN
INTERN,
DAN
PENERAPAN STANDAR AKUNTANSI PEMERINTAHAN TERHADAP
KUALITAS LAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH (Studi
Empiris Pada SKPD Kota Surakarta).
Penyusunan skripsi ini bertujuan untuk memenuhi tugas dan sebagai slaah
satu syarat dalam menyelesaikan studi pada Program Sarjana (S1) Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Program Studi Akuntansi Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
Skripsi ini dapat terselesaikan atas dukungan dan bantuan dari berbagai
pihak baik secara langsung ataupun tidak langsung. Pada kesempatan ini penulis
menyampaikan ucapan terima kasih kepada:
1.
Allah SWT atas petunjuk, ridho, karunia serta kemudahan dalam
penyelesaian skripsi ini.
2.
Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setiaji, M.Si, selaku rektor Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
viii
3.
Bapak Dr. Triyono, S.E, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4.
Bapak Dr. Zulfikar, S.E, M.Si., selaku Ketua Program StudiAkuntansi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5.
Bapak Drs. M. Abdul Aris, M.Si., selaku Pembimbing Skripsi yang telah
meluangkan waktunya untuk memberikan masukan, bimbingan, serta arahan
kepada penulis dalam menyusun dan menyelesaikan skripsi.
6.
Ibu Shinta Permata Sari S.E selaku Pembimbing Akademik yang selama
masastudi selalu memberikan arahan pada penulis dalam menempuh
perkuliahan.
7.
Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberi bekal ilmu pengetahuan
kepada penulis selama masa studi.
8.
Seluruh Staf dan Karyawan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
9.
Ayahanda Supomo dan Ibu Sri Lestari tercinta atas segala penghormatan dan
kasih sayang yang sedalam-dalamnya penulis ucapkan terimakasih sebagai
sumber kebahagiaan yang Allah SWT kirim untuk menemani ananda selama
ini. Terima kasih selalu memberikan senyum tanpa guratan keluh kesah
ketika sebuah harapan belum dapat ananda raih.
10. Om Andrie Wibowo selaku saudara yang selama ini membantu dan
menemani dalam penyebaran kuesioner pada SKPD Kota Surakarta.
ix
11. Bapak dan Ibu pegawai pada Dinas SKPD Kota Surakarta yang telah
membantu dalam pengisian kuesioner sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi ini.
12. Almamaterku Universitas Muhammadiyah Surakarta. Terimakasihbanyak.
Akhir kata, semoga skripsi ini dapatbermanfaat bagi semua pihak yang
berkepentingan. Penulis menyadari bahwa penelitian ini masih jauh dari kata
sempurna. Oleh karena itu, kritik dan saran yang membangun sangat penulis
harapkan untuk hasil penelitian yang lebih baik di masa mendatang. Terima kasih.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb.
Surakarta, 8 April 2017
Penulis
x
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL
i
HALAMAN PERSETUJUAN
ii
HALAMAN PENGESAHAN
iii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
iv
HALAMAN MOTTO
v
HALAMAN PERSEMABAHAN
vi
KATA PENGANTAR
vii
DAFTAR ISI
xi
DAFTAR TABEL
xiv
DAFTAR GAMBAR
xv
DAFTAR LAMPIRAN
xvi
ABSTRAK
xvii
BAB IPENDAHULUAN
1
A. Latar Belakang Masalah
1
B. Rumusan Masalah
4
C. Tujuan Penelitian
4
D. Manfaat Penelitian
4
E. Sistematika Penulisan
5
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
7
A. Teori Agensi
7
B. Laporan Keuangan Pemerintah Daerah
8
xi
1. Pengertian Laporan Keuangan Pemda ................................... 8
2. Komponen Laporan Keuangan Pemda .................................. 9
3. Karakteristik Laporan Keuangan Pemda ............................... 13
4. Pengguna laporan keuangan.................................................. 16
C. Kompetensi Sumber Daya Manusia ............................................ 18
1. Pengertian Kompetensi SDM ................................................ 18
2. Komponen Pembentukan Kompetensi .................................. 19
D. Sistem Pengendalian Intern ........................................................ 20
1. Pengertian Sistem Pengendalian Intern ................................. 20
2. Unsur Sistem Pengendalian Intern ........................................ 21
E. Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan
24
F. PenelitianTerdahulu
25
G. Kerangka PemikiranTeoritis
27
H. Pengembangan Hipotesis
30
BAB III METODE PENELITIAN
34
A. Desain Penelitian
34
B. Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel
34
C. Data dan Sumber Data
35
D. Definisi Operasional Variabel dan Pengukuran Variabel
35
E. Metode Analisis Data
40
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
46
A. Deskripsi Objek Penelitian
46
B. Karakteristik Responden
48
xii
C. Analisis Statistik Deskriptif ........................................................ 50
D. Pengujian Instrumen Penelitian .................................................. 51
1. Uji Validitas ......................................................................... 51
2. Uji Reliabilitas ...................................................................... 55
E. Uji Asumsi Klasik
56
1. Uji Normalitas
56
2. Uji Multikolinieritas
57
3. Uji Heteroskedastisitas
58
F. Uji Hipotesis
59
1. Analisis Regresi Linier Berganda
59
2. Uji F
61
3. Ujit
61
4. Uji R2
63
G. Pembahasan
63
BAB V PENUTUP
68
A. Kesimpulan
68
B. Implikasi Penelitian
69
C. Keterbatasan Penelitian
69
D. Saran
70
DAFTAR PUSTAKA
71
LAMPIRAN
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1 Proses Pengambilan Sampel
48
Tabel 4.2 Proses Pengambilan Kuesioner
49
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
50
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ....................... 50
Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
51
Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Waktu Kerja
51
Tabel 4.7 Statistik Deskriptif........................................................................... 52
Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Kualitas Lap. Keu. Pemda
53
Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas Kompetensi Sumber Daya Manusia
54
Tabel 4.10 Hasil Uji Validitas Sistem Pengendalian Intern
55
Tabel 4.11 Hasil Uji Validitas Penerapan SAP ................................................ 56
Tabel 4.12 Hasil Uji Reliabilitas ..................................................................... 57
Tabel 4.13 Hasil Uji Normalitas ...................................................................... 57
Tabel 4.14 Hasil Uji Multikolonieritas ............................................................ 58
Tabel 4.15 Hasil Uji Heteroskedastisitas ......................................................... 59
Tabel 4.16 Hasil Uji Regresi Linier Berganda ................................................. 60
Tabel 4.17 Hasil Uji F ..................................................................................... 61
Tabel 4.18 Hasil Uji t ...................................................................................... 62
Tabel 4.19 Hasil Uji Koefisien Determinasi .................................................... 63
xiv
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Rerangka Teoritis
32
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Hasil Uji Hipotesis
Lampiran 2 Hasil Uji Statistik Deskriptif
Lampiran 3 Hasil Uji Validitas
Lampiran 4 Hasil Uji Reliabilitas
Lampiran 5 Hasil Uji Normalitas
Lampiran 6 Hasil Uji Multikolonieritas
Lampiran 7 Hasil Uji Heteroskedastisitas
Lampiran 8 Hasil Kuesioner Penelitian
Lampiran 9 Hasil Jawaban Responden
Lampiran 10 Hasil Karakteristik Responden
xvi
ABSTRACT
The purpose of this study was to determine the effect of human
resource competenc, internal control system, and the implementation of
government accounting standards on the Quality of Local Government Financial
Report (LKPD) in SKPD of Surakarta City.
The population of this research is all staff in SKPDs of Surakarta City,
using of questionnaires in data collection. Data collection is done by giving as
many as 115 copies of the questionnaires which was distributed to all staff on
expenditure treasurer and financial statements staff. The data obtained are then
analyzed using SPSS 21.00.
Based of the analysis result, obtained that the human resource
competency has unsignificant effect on the Quality of Local Government
Financial Report (LKPD) in SKPDs of Surakarta City, internal control system
and the the implementation of government accounting standards on the Quality of
Local Government Financial Report (LKPD) in SKPDs of Surakarta City.
Keyword: Human Resources, internal control system, the implementation os
government accounting standards, quality of local government
financial report.
xvii
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh
kompetensi sumber daya manusia, sistem pengendalian intern, dan penerapan
standar akuntasi pemerintahan terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah
daerah pada SKPD Kota Surakarta.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil pada
SKPD Kota Surakarta dengan menggunakan kuesioner dalam pengumpulan data.
Pengumpulan data dilakukan dengan memberikan kuesioner sebanyak 115
eksemplar yang di bagikan kepada pegawai di bagian bendahara pengeluaran dan
pegawai laporan keuangan. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan
menggunakan SPSS 21.00.
Berdasarkan hasil analisis, diperoleh bahwa kompetensi sumber daya
manusia tidak berpengaruh signifikan terhadap kualitas laporan keuangan
pemerintah daerah pada SKPD Kota Surakarta, sistem pengendalian intern dan
penerapan standar akuntansi pemerintahan berpengaruh signifikan terhadap
kualitas laporan keuangan pemerintah daerah pada SKPD Kota Surakarta.
Kata kunci :Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem Pengendalian Intern,
Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan, dan Kualitas Laporan
Keuangan Pemerintah Daerah.
xviii