PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN PERENCANAAN Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kota Surakarta.
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN PERENCANAAN
PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KOTA SURAKARTA
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna
Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh:
DIAH DEWI PURWANTI
B 100 120 209
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul :
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN PERENCANAAN
PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KOTA SURAKARTA
Yang disusun oleh:
DIAH DEWI PURWANTI
B 100 120 209
Penandatanganan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi
syarat untuk diterima.
Surakarta, 21 Januari 2017
Pembimbing
(Dra Chuzaimah, S.E., M.M)
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
(Dr. Triyono, S.E., M.Si.)
ii
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
Jl. A. Yani Tromol Pos 1 Pabelan Kartosuro Telp. (0271) 717417
Surakarta – 57102
SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan dibawah ini:
Nama
: DIAH DEWI PURWANTI
NIRM
: 12.6.106.02016.500209
Jurusan
: MANAJEMEN
Judul Skripsi
: PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN BADAN PERENCANAAN
PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KOTA
SURAKARTA
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini
merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasanringkasan yang semuanya yang telah saya jelaskan sumbernya. Apabila
dikemudian hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil
jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan
Bisnis dan atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah
Surakarta batal saya terima.
Surakarta, 21 Januari 2017
Yang membuat pernyataan,
DIAH DEWI PURWANTI
iii
MOTTO
Barangsiapa melakukan suatu amal tanpan ilmu maka apa-apa yang dia rusak itu
justru lebih banyak daripada apa-apa yang dia perbaiki
(Umar bin Abdul Aziz rahimahullah)
Amalan yang paling dicintai Allah Subhanahu wa Ta’ala yaitu rasa senang yang
engkau masukan ke dalam hati seorang muslim atau engkau hilangkan rasa
laparnya atau engkau lunaskan hutang-hutangnya atau engkau hialangkan
kesulitannya
(HR. Thabrani di dalam Al Kbir no 13280, 12. 4538)
Kebahagiaan tidak akan mengikuti kita jika kita tidak mengikuti kebaikan dan
kebenaran, kebahagiaan itu sederhan yaitu ketika niat baik tercapai
(penulis)
iv
PERSEMBAHAN
Puja dan puji syukur penulis panjatkan atas kehadirat Allah SWT dan
junjungan Nabi Besar kita Nabi Muhammad SAW. Kasih sayang dan kekuatan
berlimpah yang telah memberikan semangat, membekali dengan ilmu dan iman.
Atas karunia-Mu yang yang telah menberikan kemudahan dan kelancaran
sehingga skripsi yang sederhana ini dapat terselesaikan. Penulis persembahkan
karya sederhana ini kepada orang-orang dan pihak yang Penulis cintai dan kasihi:
1. Ibuk dan bapak tercinta (Ibu Sri sulistyowati dan Bapak Sunardi) serta
kakak-kakak tercinta (Arif dan Dimas) yang tak pernah henti-hentinya
memberikan doa, dorongan semangat, dukungan dan cinta kasihnya
kepada Penulis.
2. Seluruh keluarga besar Penulis yang sangat Penulis kasihi yang selalu
memberikan doa, semangat, dan dukungan pula.
3. Sahabat-sahabat Penulis dari Penulis kecil hingga duduk dibangku SMA
(fitria,Agustina, lala, dan Tina) yang selalu Penulis sayangi selalu
membantu, mendoakan, menghibur dan menyemangati.
4. Sahabat-sahabat Penulis di Universitas Muhammadiyah Surakarta (Novita,
Intan, Friska, Harlina, Nidia) yang selalu Penulis sayangi selalu
membantu, mendoakan, menghibur dan menyemangati.
5. Yang tentu saja untuk universitas dimana saja menimba ilmu yaitu
Universitas Muhammadiyah Surakarta, semoga karya skripsi sederhana
Penulis ini bisa berguna dan bermanfaat bagi penerus-penerus mahasiswamahasiswi serta bagi UMS sendiri.
v
6. Pihak-pihak lain yang tidak dapat Penulis sebutkan satu-persatu, yang
telah terlibat dalam penyusunan karya skripsi sederhana ini, yang telah
berjasa dalam membantu dan menyemangati.
vi
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh faktor
kemampuan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada
BAPPEDA Kota Surakarta. Jenis penelitian ini termasuk penelitian survey dengan
pendekatan kuantitatif. Pengujian yang dilakukan dalam penelitian ini
menggunakan uji instrumen penelitian yaitu uji validitas dan uji realibilitas serta
uji hipotesis yaitu uji regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji koefisien
determinasi atau R2. Data dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh
dengan menyebarkan angket atau kuesioner kepada responden, dimana responden
disini adalah karyawan Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Suakarta.
Sampel yang diambil dalam penelitian sebanyak 40 orang karyawan. Berdasarkan
hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kemampuan kerja merupakan
variabel yang memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada
BAPPEDA Kota Surakarta. Selain itu hasil penelitian menunjukkan bahwa
terdapat pengaruh secara simultan dan signifikan antara variabel kemampuan
kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, Hasil diperoleh angka
koefisien determinasi atau R2 sebesar 25,4% variasi perubahan naik turunnya
kinerja karyawan disebabkan perubahan variabel kemampuan kerja dan
lingkungan kerja,. Sedangkan sisanya 74,6% disebabkan oleh faktor lain yang
tidak dianalisis dalam model yang digunakan dalam penelitian.
Kata kunci: kemampuan kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan.
vii
ABSTRACT
The purpose of this study was to investigate the influence factor of
employability and work environment to employees performance at BAPPEDA
Surakarta. This study is a survey research with a quantitative approach. The tests
performed in this study using a test instrument that studies test the validity and
reliability test and also test the hypothesis that multiple linear regression, t test, F
test and the coefficient of determination or R2. The data in this study are primary
data obtained by distributing a questionnaire or questionnaires to respondents,
where respondents here are employees of the Regional Development Planning
Agency Suakarta. Samples taken in the study of 40 employees. Based on the
results showed that work ability variable is a variable that has a significant
influence on employee performance in BAPPEDA Surakarta. Also, results
showed that there is simultaneous and significant influence between the variables
employability and work environment on employee performance, results obtained
coefficient of determination or R2 of 25.4% of the variation changes the ups and
downs caused by the change of employee performance variables employability
and working environment, , While the remaining 74.6% were caused by other
factors not analyzed in the model used in the study.
Keywords: work ability, work environment, employee performance.
viii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb
Puja dan puji syukur penulis panjatkan atas kehadirat Allah SWT dan junjungan
Nabi Besar kita Nabi Muhammad SAW yang telah menberikan rahmat, hidayah
serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan
penyusunan skripsi yang berjudul “PENGARUH KEMAMPUAN KERJA
DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
BADAN
PERENCANAAN
PEMBANGUNAN
DAERAH
(BAPPEDA)
KOTA SURAKARTA
Skripsi ini disusun untuk melengkapi salah satu syarat meraih gelar
Sarjana
Ekonomi
pada
Fakultas
Ekonomi
dan
Bisnis
di
Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
Dengan ini, penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini tidak akan
terselesaikan tanpa bantuan dari beberapa pihak terkait. Oleh karena itu, tidak lupa
penulis mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah menbantu
penyelesaian penyusunan skripsi ini. Ucapan terima kasih yang sebanyakbanyaknya penulis sampaikan kepada:
1. Bapak Dr. Triyono, S.E., M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, S.E., M.Si., selaku Ketua Jurusan
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
3. Ibuk Dra. Chuzaimah, S.E., M.M., selaku dosen pembimbing utama yang telah
memberikan bimbingan dan pengarahan penyusunan skripsi dengan penuh
kesabaran dan kebijaksanaan dari awal hingga selesai.
4. Bapak Drs. Jati Waskito, S.E., M.SI., selaku Pembimbing Akademik yang
selalu sabar membimbing dan memberikan masukan untuk lebih baik
kedepannya.
ix
5. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta yang senantiasa memberikan ilmu dan pengetahuan kepada penulis
selama masa studi.
6. Mas Sajiwo Triutomo, selaku Asisten Dosen yang telah membantu dalam
pengolahan data dan penyusunan skripsi penulis.
7. Ayah dan Ibu tercinta yang telah memberikan bantuan moril maupun materil,
doa, serta semangat sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi
ini dan menyelesaikan pendidikan S1 pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
8. Teman, Sahabat, dan pihak-pihak lain yang telah banyak membantu serta
bertukar pikiran dalam penyusunan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa skripsi sederhana ini masih belum mencapai
tingkat kesempurnaan yang diharapkan, maka penulis merasa sangat berterima
kasih apabila diantara pembaca ada yang memberikan saran atau kritik yang
membantu penulis memperbaiki dan mengembangkan wawasan sebagai proses
pembelajaran diri.
Akhir kata penulis mengucapkan permohonan maaf yang sebesar-besarnya
jika apabila dalam penyusunan skripsi ini terdapat banyak kesalahan, dan
berterimakasih kepada seluruh pihak yang membantu dan pembaca. Penulis
berharap semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi penulis sendiri dan
pembaca.
Wassalamu’alaikum Wr. WB
Surakarta, 21 Januari 2017
Penulis
DIAH DEWI PURWANTI
x
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL...................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN .....................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN ....................................................................
iii
HALAMAN MOTTO .................................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN .................................................................
v
ABSTRAK ..................................................................................................
vii
ABSTRACT ................................................................................................
viii
KATA PENGANTAR ................................................................................
ix
DAFTAR ISI ...............................................................................................
xi
DAFTAR TABEL .......................................................................................
xiv
DAFTAR GAMBAR ..................................................................................
xv
DAFTAR LAMPIRAN ...............................................................................
xvi
BAB I PENDAHULUAN ...........................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ..................................................................
1
B. Rumusan Masalah ...........................................................................
4
C. Tujuan Penelitian ............................................................................
5
D. Manfaat Penelitian ..........................................................................
5
E. Sistematika Penulisan Skripsi .........................................................
6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA.................................................................
8
A. Tinjauan Teori .................................................................................
8
1. Kemampuan Kerja ....................................................................
8
a. Pengertian Kemampuan Kerja ............................................
8
b. Faktor Yang Mempengaruhi Kemampuan Kerja ................
9
2. Lingkungan Kerja......................................................................
9
a. Faktor Yng Mempengaruhi Lingkungan Kerja ...................
9
b. Indikator-indikator Lingkungan Kerja ................................
11
c. Jenis Lingkungan Kerja.......................................................
11
d. Manfaat Lingkungan Kerja .................................................
13
3. Kinerja Karyawan .....................................................................
13
xi
a. Definisi Kinerja Karyawan ................................................
13
b. Indikator Kinerja Karyawan ................................................
14
c. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan .......
15
B. Kerangka Pemikiran ........................................................................
17
C. Penelitian Terdahulu .......................................................................
17
D. Hipotesis..........................................................................................
20
BAB III METODE PENELITIAN..............................................................
21
A. Jenis Penelitian ................................................................................
21
B. Variabel Penelitian Beserta Pengukurannya
dan Definisi Operasional .................................................................
22
C. Data dan Sumber Data ....................................................................
25
D. Metode Pengumpulan Data .............................................................
25
E. Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel ......................
25
F. Uji Instrumen Penelitian .................................................................
27
1. Uji Validitas ..............................................................................
27
2. Uji Reliabilitas...........................................................................
28
G. Metode Analisis Data .....................................................................
28
1. Regresi Linier Berganda ...........................................................
28
2. Uji t ...........................................................................................
29
3. Uji f ...........................................................................................
31
4. Uji Koefisien Regresi (R2) ........................................................
32
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ............................
34
A. Gambaran Umum ............................................................................
34
1. Profil BAPPEDA ......................................................................
34
2. Visi dan Misi BAPPEDA ..........................................................
35
3. Tugas Pokok dan Fungsi ...........................................................
35
4. Struktur Organisasi ...................................................................
38
B. Karakteristik Responden .................................................................
39
1. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ..............................
39
2. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ..............
40
3. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ....
41
xii
4. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja...............
42
C. Analisis Data ...................................................................................
42
a. Uji Validitas ............................................................................
42
b. Uji Reliabilitas ........................................................................
46
1. Uji Hipotesis ..............................................................................
47
a. Regresi Linier Berganda .....................................................
47
b. Uji t .....................................................................................
49
c. Uji f .....................................................................................
51
d. Uji Koefisien Regresi (R2) ..................................................
52
D. Pembahasan .....................................................................................
53
1. Adakah pengaruh kemampuan kerja dan Lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan ........................................................
53
2. Diantara variabel kemampuan kerja dan lingkungan kerja
mana yang punya pengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan .......................................................................
54
BAB V PENUTUP ......................................................................................
56
A. Simpulan .........................................................................................
56
B. Saran ................................................................................................
57
DAFTAR PUSTAKA .................................................................................
59
LAMPIRAN ................................................................................................
61
xiii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1. Distribusi Responden Berdasarkan Usia ....................................
39
Tabel 1.2. Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ....................
40
Tabel 1.3. Distribusi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ..........
41
Tabel 1.4. Distribusi Responden Berdasarkan Lama Bekerja.....................
42
Tabel 2.1. Hasil Uji Validitas Variabel Kemampuan Kerja........................
43
Tabel 2.2. Hasil Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja .........................
44
Tabel 2.3. Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan ........................
45
Tabel 2.4. Hasil Uji Reliabilitas ..................................................................
46
Tabel 3.1. Hasil Uji Regresi Linier Berganda .............................................
47
Tabel 4.1 Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2) .........................................
53
xiv
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 1.1. Kerangka Pemikiran ...............................................................
xv
17
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran 1 Jadwal Kegiatan Penelitian ......................................................
62
Lampiran 2 Tabulasi Data ...........................................................................
63
Lampiran 3 Kuesioner Penelitian ................................................................
64
Lampiran 4 Hasil Perhitungan SPSS Uji Validitas & Reliabilitas ..............
67
Lampiran 5 Hasil Perhitungan SPSS Uji Regresi Linier Berganda, Uji t,
Uji f, dan Uji Koefisien Determinasi R2 .....................................................
71
Lampiran 6 Distribusi Nilai rtabel Signifikansi 5% dan 1%.......................
72
Lampiran 7 Tabel Nilai t .............................................................................
73
Lampiran 8 Titik Presentase Distribusi F untuk Probabilitas 0,05 .............
75
Lampiran 9 Surat Keterangan Telah Melakukan Penelitian .......................
76
xvi
TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN PERENCANAAN
PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KOTA SURAKARTA
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna
Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh:
DIAH DEWI PURWANTI
B 100 120 209
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul :
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN PERENCANAAN
PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KOTA SURAKARTA
Yang disusun oleh:
DIAH DEWI PURWANTI
B 100 120 209
Penandatanganan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi
syarat untuk diterima.
Surakarta, 21 Januari 2017
Pembimbing
(Dra Chuzaimah, S.E., M.M)
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
(Dr. Triyono, S.E., M.Si.)
ii
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
Jl. A. Yani Tromol Pos 1 Pabelan Kartosuro Telp. (0271) 717417
Surakarta – 57102
SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan dibawah ini:
Nama
: DIAH DEWI PURWANTI
NIRM
: 12.6.106.02016.500209
Jurusan
: MANAJEMEN
Judul Skripsi
: PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN BADAN PERENCANAAN
PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KOTA
SURAKARTA
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini
merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasanringkasan yang semuanya yang telah saya jelaskan sumbernya. Apabila
dikemudian hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil
jiplakan, maka saya bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan
Bisnis dan atau gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah
Surakarta batal saya terima.
Surakarta, 21 Januari 2017
Yang membuat pernyataan,
DIAH DEWI PURWANTI
iii
MOTTO
Barangsiapa melakukan suatu amal tanpan ilmu maka apa-apa yang dia rusak itu
justru lebih banyak daripada apa-apa yang dia perbaiki
(Umar bin Abdul Aziz rahimahullah)
Amalan yang paling dicintai Allah Subhanahu wa Ta’ala yaitu rasa senang yang
engkau masukan ke dalam hati seorang muslim atau engkau hilangkan rasa
laparnya atau engkau lunaskan hutang-hutangnya atau engkau hialangkan
kesulitannya
(HR. Thabrani di dalam Al Kbir no 13280, 12. 4538)
Kebahagiaan tidak akan mengikuti kita jika kita tidak mengikuti kebaikan dan
kebenaran, kebahagiaan itu sederhan yaitu ketika niat baik tercapai
(penulis)
iv
PERSEMBAHAN
Puja dan puji syukur penulis panjatkan atas kehadirat Allah SWT dan
junjungan Nabi Besar kita Nabi Muhammad SAW. Kasih sayang dan kekuatan
berlimpah yang telah memberikan semangat, membekali dengan ilmu dan iman.
Atas karunia-Mu yang yang telah menberikan kemudahan dan kelancaran
sehingga skripsi yang sederhana ini dapat terselesaikan. Penulis persembahkan
karya sederhana ini kepada orang-orang dan pihak yang Penulis cintai dan kasihi:
1. Ibuk dan bapak tercinta (Ibu Sri sulistyowati dan Bapak Sunardi) serta
kakak-kakak tercinta (Arif dan Dimas) yang tak pernah henti-hentinya
memberikan doa, dorongan semangat, dukungan dan cinta kasihnya
kepada Penulis.
2. Seluruh keluarga besar Penulis yang sangat Penulis kasihi yang selalu
memberikan doa, semangat, dan dukungan pula.
3. Sahabat-sahabat Penulis dari Penulis kecil hingga duduk dibangku SMA
(fitria,Agustina, lala, dan Tina) yang selalu Penulis sayangi selalu
membantu, mendoakan, menghibur dan menyemangati.
4. Sahabat-sahabat Penulis di Universitas Muhammadiyah Surakarta (Novita,
Intan, Friska, Harlina, Nidia) yang selalu Penulis sayangi selalu
membantu, mendoakan, menghibur dan menyemangati.
5. Yang tentu saja untuk universitas dimana saja menimba ilmu yaitu
Universitas Muhammadiyah Surakarta, semoga karya skripsi sederhana
Penulis ini bisa berguna dan bermanfaat bagi penerus-penerus mahasiswamahasiswi serta bagi UMS sendiri.
v
6. Pihak-pihak lain yang tidak dapat Penulis sebutkan satu-persatu, yang
telah terlibat dalam penyusunan karya skripsi sederhana ini, yang telah
berjasa dalam membantu dan menyemangati.
vi
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh faktor
kemampuan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada
BAPPEDA Kota Surakarta. Jenis penelitian ini termasuk penelitian survey dengan
pendekatan kuantitatif. Pengujian yang dilakukan dalam penelitian ini
menggunakan uji instrumen penelitian yaitu uji validitas dan uji realibilitas serta
uji hipotesis yaitu uji regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji koefisien
determinasi atau R2. Data dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh
dengan menyebarkan angket atau kuesioner kepada responden, dimana responden
disini adalah karyawan Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Suakarta.
Sampel yang diambil dalam penelitian sebanyak 40 orang karyawan. Berdasarkan
hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kemampuan kerja merupakan
variabel yang memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada
BAPPEDA Kota Surakarta. Selain itu hasil penelitian menunjukkan bahwa
terdapat pengaruh secara simultan dan signifikan antara variabel kemampuan
kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, Hasil diperoleh angka
koefisien determinasi atau R2 sebesar 25,4% variasi perubahan naik turunnya
kinerja karyawan disebabkan perubahan variabel kemampuan kerja dan
lingkungan kerja,. Sedangkan sisanya 74,6% disebabkan oleh faktor lain yang
tidak dianalisis dalam model yang digunakan dalam penelitian.
Kata kunci: kemampuan kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan.
vii
ABSTRACT
The purpose of this study was to investigate the influence factor of
employability and work environment to employees performance at BAPPEDA
Surakarta. This study is a survey research with a quantitative approach. The tests
performed in this study using a test instrument that studies test the validity and
reliability test and also test the hypothesis that multiple linear regression, t test, F
test and the coefficient of determination or R2. The data in this study are primary
data obtained by distributing a questionnaire or questionnaires to respondents,
where respondents here are employees of the Regional Development Planning
Agency Suakarta. Samples taken in the study of 40 employees. Based on the
results showed that work ability variable is a variable that has a significant
influence on employee performance in BAPPEDA Surakarta. Also, results
showed that there is simultaneous and significant influence between the variables
employability and work environment on employee performance, results obtained
coefficient of determination or R2 of 25.4% of the variation changes the ups and
downs caused by the change of employee performance variables employability
and working environment, , While the remaining 74.6% were caused by other
factors not analyzed in the model used in the study.
Keywords: work ability, work environment, employee performance.
viii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb
Puja dan puji syukur penulis panjatkan atas kehadirat Allah SWT dan junjungan
Nabi Besar kita Nabi Muhammad SAW yang telah menberikan rahmat, hidayah
serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan
penyusunan skripsi yang berjudul “PENGARUH KEMAMPUAN KERJA
DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
BADAN
PERENCANAAN
PEMBANGUNAN
DAERAH
(BAPPEDA)
KOTA SURAKARTA
Skripsi ini disusun untuk melengkapi salah satu syarat meraih gelar
Sarjana
Ekonomi
pada
Fakultas
Ekonomi
dan
Bisnis
di
Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
Dengan ini, penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini tidak akan
terselesaikan tanpa bantuan dari beberapa pihak terkait. Oleh karena itu, tidak lupa
penulis mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah menbantu
penyelesaian penyusunan skripsi ini. Ucapan terima kasih yang sebanyakbanyaknya penulis sampaikan kepada:
1. Bapak Dr. Triyono, S.E., M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Anton Agus Setyawan, S.E., M.Si., selaku Ketua Jurusan
Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
3. Ibuk Dra. Chuzaimah, S.E., M.M., selaku dosen pembimbing utama yang telah
memberikan bimbingan dan pengarahan penyusunan skripsi dengan penuh
kesabaran dan kebijaksanaan dari awal hingga selesai.
4. Bapak Drs. Jati Waskito, S.E., M.SI., selaku Pembimbing Akademik yang
selalu sabar membimbing dan memberikan masukan untuk lebih baik
kedepannya.
ix
5. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Surakarta yang senantiasa memberikan ilmu dan pengetahuan kepada penulis
selama masa studi.
6. Mas Sajiwo Triutomo, selaku Asisten Dosen yang telah membantu dalam
pengolahan data dan penyusunan skripsi penulis.
7. Ayah dan Ibu tercinta yang telah memberikan bantuan moril maupun materil,
doa, serta semangat sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi
ini dan menyelesaikan pendidikan S1 pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
8. Teman, Sahabat, dan pihak-pihak lain yang telah banyak membantu serta
bertukar pikiran dalam penyusunan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa skripsi sederhana ini masih belum mencapai
tingkat kesempurnaan yang diharapkan, maka penulis merasa sangat berterima
kasih apabila diantara pembaca ada yang memberikan saran atau kritik yang
membantu penulis memperbaiki dan mengembangkan wawasan sebagai proses
pembelajaran diri.
Akhir kata penulis mengucapkan permohonan maaf yang sebesar-besarnya
jika apabila dalam penyusunan skripsi ini terdapat banyak kesalahan, dan
berterimakasih kepada seluruh pihak yang membantu dan pembaca. Penulis
berharap semoga skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi penulis sendiri dan
pembaca.
Wassalamu’alaikum Wr. WB
Surakarta, 21 Januari 2017
Penulis
DIAH DEWI PURWANTI
x
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL...................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN .....................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN ....................................................................
iii
HALAMAN MOTTO .................................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN .................................................................
v
ABSTRAK ..................................................................................................
vii
ABSTRACT ................................................................................................
viii
KATA PENGANTAR ................................................................................
ix
DAFTAR ISI ...............................................................................................
xi
DAFTAR TABEL .......................................................................................
xiv
DAFTAR GAMBAR ..................................................................................
xv
DAFTAR LAMPIRAN ...............................................................................
xvi
BAB I PENDAHULUAN ...........................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ..................................................................
1
B. Rumusan Masalah ...........................................................................
4
C. Tujuan Penelitian ............................................................................
5
D. Manfaat Penelitian ..........................................................................
5
E. Sistematika Penulisan Skripsi .........................................................
6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA.................................................................
8
A. Tinjauan Teori .................................................................................
8
1. Kemampuan Kerja ....................................................................
8
a. Pengertian Kemampuan Kerja ............................................
8
b. Faktor Yang Mempengaruhi Kemampuan Kerja ................
9
2. Lingkungan Kerja......................................................................
9
a. Faktor Yng Mempengaruhi Lingkungan Kerja ...................
9
b. Indikator-indikator Lingkungan Kerja ................................
11
c. Jenis Lingkungan Kerja.......................................................
11
d. Manfaat Lingkungan Kerja .................................................
13
3. Kinerja Karyawan .....................................................................
13
xi
a. Definisi Kinerja Karyawan ................................................
13
b. Indikator Kinerja Karyawan ................................................
14
c. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan .......
15
B. Kerangka Pemikiran ........................................................................
17
C. Penelitian Terdahulu .......................................................................
17
D. Hipotesis..........................................................................................
20
BAB III METODE PENELITIAN..............................................................
21
A. Jenis Penelitian ................................................................................
21
B. Variabel Penelitian Beserta Pengukurannya
dan Definisi Operasional .................................................................
22
C. Data dan Sumber Data ....................................................................
25
D. Metode Pengumpulan Data .............................................................
25
E. Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel ......................
25
F. Uji Instrumen Penelitian .................................................................
27
1. Uji Validitas ..............................................................................
27
2. Uji Reliabilitas...........................................................................
28
G. Metode Analisis Data .....................................................................
28
1. Regresi Linier Berganda ...........................................................
28
2. Uji t ...........................................................................................
29
3. Uji f ...........................................................................................
31
4. Uji Koefisien Regresi (R2) ........................................................
32
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ............................
34
A. Gambaran Umum ............................................................................
34
1. Profil BAPPEDA ......................................................................
34
2. Visi dan Misi BAPPEDA ..........................................................
35
3. Tugas Pokok dan Fungsi ...........................................................
35
4. Struktur Organisasi ...................................................................
38
B. Karakteristik Responden .................................................................
39
1. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ..............................
39
2. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ..............
40
3. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ....
41
xii
4. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja...............
42
C. Analisis Data ...................................................................................
42
a. Uji Validitas ............................................................................
42
b. Uji Reliabilitas ........................................................................
46
1. Uji Hipotesis ..............................................................................
47
a. Regresi Linier Berganda .....................................................
47
b. Uji t .....................................................................................
49
c. Uji f .....................................................................................
51
d. Uji Koefisien Regresi (R2) ..................................................
52
D. Pembahasan .....................................................................................
53
1. Adakah pengaruh kemampuan kerja dan Lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan ........................................................
53
2. Diantara variabel kemampuan kerja dan lingkungan kerja
mana yang punya pengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan .......................................................................
54
BAB V PENUTUP ......................................................................................
56
A. Simpulan .........................................................................................
56
B. Saran ................................................................................................
57
DAFTAR PUSTAKA .................................................................................
59
LAMPIRAN ................................................................................................
61
xiii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1. Distribusi Responden Berdasarkan Usia ....................................
39
Tabel 1.2. Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ....................
40
Tabel 1.3. Distribusi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ..........
41
Tabel 1.4. Distribusi Responden Berdasarkan Lama Bekerja.....................
42
Tabel 2.1. Hasil Uji Validitas Variabel Kemampuan Kerja........................
43
Tabel 2.2. Hasil Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja .........................
44
Tabel 2.3. Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan ........................
45
Tabel 2.4. Hasil Uji Reliabilitas ..................................................................
46
Tabel 3.1. Hasil Uji Regresi Linier Berganda .............................................
47
Tabel 4.1 Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2) .........................................
53
xiv
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 1.1. Kerangka Pemikiran ...............................................................
xv
17
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran 1 Jadwal Kegiatan Penelitian ......................................................
62
Lampiran 2 Tabulasi Data ...........................................................................
63
Lampiran 3 Kuesioner Penelitian ................................................................
64
Lampiran 4 Hasil Perhitungan SPSS Uji Validitas & Reliabilitas ..............
67
Lampiran 5 Hasil Perhitungan SPSS Uji Regresi Linier Berganda, Uji t,
Uji f, dan Uji Koefisien Determinasi R2 .....................................................
71
Lampiran 6 Distribusi Nilai rtabel Signifikansi 5% dan 1%.......................
72
Lampiran 7 Tabel Nilai t .............................................................................
73
Lampiran 8 Titik Presentase Distribusi F untuk Probabilitas 0,05 .............
75
Lampiran 9 Surat Keterangan Telah Melakukan Penelitian .......................
76
xvi