PENGARUH PENGALAMAN KERJA, KOMPENSASI, MOTIVASI DAN TRAINING TERHADAP KINERJA Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompensasi,Motivasi Dan Training Terhadap Kinerja Pegawai PLN Cabang Solo.
PENGARUH PENGALAMAN KERJA, KOMPENSASI,
MOTIVASI DAN TRAINING TERHADAP KINERJA
PEGAWAI PLN CABANG SOLO
SKRIPSI
Disusun Guna Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Untuk Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh:
ARIE WIJAYANTO
B 100 110 197
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017
ii
iii
MOTTO
“Kesuksesan hanya dapat diraih dengan segala upaya dan usaha
yang disertai dengan doa dan Restu dari orang tua kita agar kesuksesan
berjalan dengan lancar”.
“Bukan kesulitan yang membuat kita takut, tapi sering ketakutanlah yang
membuat jadi sulit. Jadi, jangan mudah menyerah”.
(Penulis)
iv
PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati penulis mempersembahkan karya kecil ini
spesial untuk:
1.
Allah SWT, yang memberikan hidup dan memegang kematian setiap
mahluk, tanpa-Nya tulisan ini tiada bermakna. Semoga dari awal proses
sampai karya ini selesai dapat memberikan amalan bagi kita semua.
2.
Khatamul Anbiya Muhammad SAW, semoga sholawat dan salam selalu
tercurah kepada beliau Nabi Muhammad SAW, keluarga serta sahabat.
3.
Bapak Tarmono dan Ibu Sukarti yang selalu memberikan kasih sayang,
semangat, motivasi yang sangat besar sehingga saya bisa menyelesaikan
kuliah saya di Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4.
Ucapan terima kasih juga tak lupa untuk Haris Rifai, Karina Sofiananda, Tri
Winarno, Sasongko Tri Utomo yang telah membantu dan memberi
semangat dalam mengerjakan tugas akhir.
v
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis
dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “PENGARUH PENGALAMAN
KERJA, KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN TRAINING TERHADAP
KINERJA PEGAWAI PLN CABANG SOLO”.
Dalam penulisan Skripsi ini, penulis telah banyak mendapat bantuan yang
tulus dan ikhlas dari berbagai pihak sehingga penulis dapat menyelesaikan
penulisan Skripsi ini. Dengan segala kerendahan hati, pada kesempatan ini penulis
menyampaikan rasa terima kasih pada berbagai pihak yang telah membantu mulai
dari persiapan penulisan hingga selesainya penulisan ini kepada:
1. Bapak Dr. Triyono, M. Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Anton Agus S, SE., M. Si., selaku ketua Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Nur Achmad, SE., M.Si., selaku pembimbing akademik yang telah
memberikan bimbingan selama penulis menempuh studi.
4. Ibu Sri Murwanti SE., MM, selaku pembimbing skripsi yang telah
memberikan bimbingan selama penulisan dalam menempuh skripsi.
5. Bapak dan Ibu dosen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu
pengetahuan kepada penulis selama masa studi.
vi
6. Ibu dan ayah tercinta yang telah memberikan dorongan baik moril maupun
materiil. Terima kasih untuk semua, motivasi, bimbingan, kerja keras dan
pengorbanan yang telah dilakukan.
7. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu atas bantuannya
dalam penyusunan skripsi ini.
Dengan selesainya penyusunan penelitian ini, penulis berharap dapat
memberikan manfaat yang baik, serta menjadi arahan dalam perjalanan
pengetahuan.
Penulis menyadari bahwa penyusunan penelitian ini masih jauh dari
sempurna, maka penulis sangat berterima kasih apabila diantara pembaca ada
yang memberikan saran dan kritik yang membangun guna memperluas wawasan
penulis sebagai proses pembelajaran diri.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Surakarta, 21 Maret 2017
Penulis
Arie Wijayanto
vii
DAFTAR ISI
Halam
an
HALAMAN JUDUL..............................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ................................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN ............................................................................... iii
HALAMAN MOTTO ............................................................................................ iv
HALAMAN PERSEMBAHAN.............................................................................
v
KATA PENGANTAR ........................................................................................... vi
DAFTAR ISI .......................................................................................................... viii
DAFTAR TABEL ..................................................................................................
x
DAFTAR GAMBAR ............................................................................................. xi
DAFTAR LAMPIRAN .......................................................................................... xii
ABSTRAKS .......................................................................................................... xiii
ABSTRACT .......................................................................................................... xiv
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ................................................................
1
B. Rumusan Masalah ..........................................................................
3
C. Tujuan Penelitian ...........................................................................
4
D. Manfaat Penelitian .........................................................................
5
E. Sistematika Penulisan ....................................................................
5
TINJAUAN PUSTAKA
A. Landasan Teori ..............................................................................
7
B. Kerangka Berfikir .......................................................................... 15
C. Penelitian Terdahulu ....................................................................... 15
D. Hipotesis Penelitian ........................................................................ 16
BAB III
METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian ............................................................................... 18
B. Data dan Sumber Data .................................................................... 18
C. Metode Pengumpulan Data ............................................................ 18
D. Populasi dan Sampel ...................................................................... 19
viii
E. Variabel Penelitian .......................................................................... 20
F. Definis Operasional Variabel .......................................................... 21
G. Metode Analisis Data ..................................................................... 24
BAB IV
ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Profil Perusahaan .......................................................................... 31
B. Uji Validitas dan Reliabilitas ........................................................ 36
C. Uji Asumsi Klasik ......................................................................... 40
D. Diskripsi Responden ..................................................................... 42
E. Pembuktian Hipotesis .................................................................... 44
F. Pembahasan ................................................................................... 49
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan .................................................................................... 53
B. Keterbatasan .................................................................................. 54
C. Saran .............................................................................................. 55
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
ix
DAFTAR TABEL
Halam
an
Tabel 4.1
Hasil Uji Validitas Kinerja ......................................................
37
Tabel 4.2
Hasil Uji Validitas Pengalaman Kerja .....................................
37
Tabel 4.3
Hasil Uji Validitas Kompensasi ..............................................
38
Tabel 4.4
Hasil Uji Validitas Motivasi ....................................................
38
Tabel 4.5
Hasil Uji Validitas Training ....................................................
39
Tabel 4.6
Hasil Reliabilitas .....................................................................
39
Tabel 4.7
Hasil Uji Normalitas ...............................................................
41
Tabel 4.8
Hasil Uji Multikolinieritas ......................................................
41
Tabel 4.9
Hasil Uji Heteroskedstisitas ....................................................
42
Tabel 4.10 Hasil sampel Responden berdasarkan Umur ...........................
43
Tabel 4.11 Hasil sampel Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............
43
Tabel 4.12 Hasil Sampel Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ..
44
Tabel 4.13 Hasil Analisis regresi linier Berganda .....................................
45
Tabel 4.14 Hasil Uji t ................................................................................
46
Tabel 4.15 Hasil Uji F ...............................................................................
48
Tabel 4.16 Hasil Koefisien Determinan (R2) ............................................
48
x
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar II.1 Skema Kerangka Pemikiran ....................................................
15
Gambar IV.1 Peta Area Kerja Pegawai PT. PLN Cabang Solo .. ..................
35
xi
DAFTAR LAMPIRAN
1.
Kuesioner penelitian
2.
Hasil Analisis Data Responden
3.
Uji Validitas
4.
Uji Reliabilitas
5.
Uji Regresi
6.
Tabel r product moment
7.
Tabel r
8.
Tabel t
9.
Tabel F
xii
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja,
kompensasi, motivasi, dan training terhadap kinerja pegawai kantor PLN Cabang
Solo. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 70 responden. Alat
analisis dengan bantuan Software SPSS dan menggunakan uji validitas, uji
reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda.
Hasil temuan menunjukkan bahwa pengalaman kerja, kompensasi,
motivasi, dan training secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai. Pada koefisien determinan menggambarkan bahwa
persentase sumbangan pengaruh pengalaman kerja, kompensasi, motivasi, dan
training secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai sebesar 36,1% dan masih
ada pengaruh variabel lain sebesar 63,9%.
Kata kunci: Pengalaman Kerja, Kompensasi, Motivasi, Training, dan Kinerja
Pegawai.
xiii
ABSTRACT
This study aimed to determine the effect of work experience,
compensation, motivation, and training on the performance of branch office
employees PLN Solo. The sample used in this study were 70 respondents. The
analysis tool with the help of SPSS software and using validity, reliability test,
classic assumption test and multiple linear regression analysis.
The findings indicate that work experience, compensation, motivation, and
training partially and simultaneously significant effect on employee performance.
At determinant coefficient illustrates that porsentase donations influence work
experience, compensation, motivation, and training together to employee
performance amounted to 36.1% and still have the effect of other variables of
63.9%.
Keywords: Work Experience, Compensation, Motivation, Training and Employee
Performance.
xiv
MOTIVASI DAN TRAINING TERHADAP KINERJA
PEGAWAI PLN CABANG SOLO
SKRIPSI
Disusun Guna Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Untuk Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh:
ARIE WIJAYANTO
B 100 110 197
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017
ii
iii
MOTTO
“Kesuksesan hanya dapat diraih dengan segala upaya dan usaha
yang disertai dengan doa dan Restu dari orang tua kita agar kesuksesan
berjalan dengan lancar”.
“Bukan kesulitan yang membuat kita takut, tapi sering ketakutanlah yang
membuat jadi sulit. Jadi, jangan mudah menyerah”.
(Penulis)
iv
PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati penulis mempersembahkan karya kecil ini
spesial untuk:
1.
Allah SWT, yang memberikan hidup dan memegang kematian setiap
mahluk, tanpa-Nya tulisan ini tiada bermakna. Semoga dari awal proses
sampai karya ini selesai dapat memberikan amalan bagi kita semua.
2.
Khatamul Anbiya Muhammad SAW, semoga sholawat dan salam selalu
tercurah kepada beliau Nabi Muhammad SAW, keluarga serta sahabat.
3.
Bapak Tarmono dan Ibu Sukarti yang selalu memberikan kasih sayang,
semangat, motivasi yang sangat besar sehingga saya bisa menyelesaikan
kuliah saya di Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4.
Ucapan terima kasih juga tak lupa untuk Haris Rifai, Karina Sofiananda, Tri
Winarno, Sasongko Tri Utomo yang telah membantu dan memberi
semangat dalam mengerjakan tugas akhir.
v
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb
Alhamdulillah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis
dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “PENGARUH PENGALAMAN
KERJA, KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN TRAINING TERHADAP
KINERJA PEGAWAI PLN CABANG SOLO”.
Dalam penulisan Skripsi ini, penulis telah banyak mendapat bantuan yang
tulus dan ikhlas dari berbagai pihak sehingga penulis dapat menyelesaikan
penulisan Skripsi ini. Dengan segala kerendahan hati, pada kesempatan ini penulis
menyampaikan rasa terima kasih pada berbagai pihak yang telah membantu mulai
dari persiapan penulisan hingga selesainya penulisan ini kepada:
1. Bapak Dr. Triyono, M. Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Anton Agus S, SE., M. Si., selaku ketua Jurusan Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Nur Achmad, SE., M.Si., selaku pembimbing akademik yang telah
memberikan bimbingan selama penulis menempuh studi.
4. Ibu Sri Murwanti SE., MM, selaku pembimbing skripsi yang telah
memberikan bimbingan selama penulisan dalam menempuh skripsi.
5. Bapak dan Ibu dosen Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu
pengetahuan kepada penulis selama masa studi.
vi
6. Ibu dan ayah tercinta yang telah memberikan dorongan baik moril maupun
materiil. Terima kasih untuk semua, motivasi, bimbingan, kerja keras dan
pengorbanan yang telah dilakukan.
7. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu atas bantuannya
dalam penyusunan skripsi ini.
Dengan selesainya penyusunan penelitian ini, penulis berharap dapat
memberikan manfaat yang baik, serta menjadi arahan dalam perjalanan
pengetahuan.
Penulis menyadari bahwa penyusunan penelitian ini masih jauh dari
sempurna, maka penulis sangat berterima kasih apabila diantara pembaca ada
yang memberikan saran dan kritik yang membangun guna memperluas wawasan
penulis sebagai proses pembelajaran diri.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Surakarta, 21 Maret 2017
Penulis
Arie Wijayanto
vii
DAFTAR ISI
Halam
an
HALAMAN JUDUL..............................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ................................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN ............................................................................... iii
HALAMAN MOTTO ............................................................................................ iv
HALAMAN PERSEMBAHAN.............................................................................
v
KATA PENGANTAR ........................................................................................... vi
DAFTAR ISI .......................................................................................................... viii
DAFTAR TABEL ..................................................................................................
x
DAFTAR GAMBAR ............................................................................................. xi
DAFTAR LAMPIRAN .......................................................................................... xii
ABSTRAKS .......................................................................................................... xiii
ABSTRACT .......................................................................................................... xiv
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ................................................................
1
B. Rumusan Masalah ..........................................................................
3
C. Tujuan Penelitian ...........................................................................
4
D. Manfaat Penelitian .........................................................................
5
E. Sistematika Penulisan ....................................................................
5
TINJAUAN PUSTAKA
A. Landasan Teori ..............................................................................
7
B. Kerangka Berfikir .......................................................................... 15
C. Penelitian Terdahulu ....................................................................... 15
D. Hipotesis Penelitian ........................................................................ 16
BAB III
METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian ............................................................................... 18
B. Data dan Sumber Data .................................................................... 18
C. Metode Pengumpulan Data ............................................................ 18
D. Populasi dan Sampel ...................................................................... 19
viii
E. Variabel Penelitian .......................................................................... 20
F. Definis Operasional Variabel .......................................................... 21
G. Metode Analisis Data ..................................................................... 24
BAB IV
ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Profil Perusahaan .......................................................................... 31
B. Uji Validitas dan Reliabilitas ........................................................ 36
C. Uji Asumsi Klasik ......................................................................... 40
D. Diskripsi Responden ..................................................................... 42
E. Pembuktian Hipotesis .................................................................... 44
F. Pembahasan ................................................................................... 49
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan .................................................................................... 53
B. Keterbatasan .................................................................................. 54
C. Saran .............................................................................................. 55
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
ix
DAFTAR TABEL
Halam
an
Tabel 4.1
Hasil Uji Validitas Kinerja ......................................................
37
Tabel 4.2
Hasil Uji Validitas Pengalaman Kerja .....................................
37
Tabel 4.3
Hasil Uji Validitas Kompensasi ..............................................
38
Tabel 4.4
Hasil Uji Validitas Motivasi ....................................................
38
Tabel 4.5
Hasil Uji Validitas Training ....................................................
39
Tabel 4.6
Hasil Reliabilitas .....................................................................
39
Tabel 4.7
Hasil Uji Normalitas ...............................................................
41
Tabel 4.8
Hasil Uji Multikolinieritas ......................................................
41
Tabel 4.9
Hasil Uji Heteroskedstisitas ....................................................
42
Tabel 4.10 Hasil sampel Responden berdasarkan Umur ...........................
43
Tabel 4.11 Hasil sampel Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............
43
Tabel 4.12 Hasil Sampel Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ..
44
Tabel 4.13 Hasil Analisis regresi linier Berganda .....................................
45
Tabel 4.14 Hasil Uji t ................................................................................
46
Tabel 4.15 Hasil Uji F ...............................................................................
48
Tabel 4.16 Hasil Koefisien Determinan (R2) ............................................
48
x
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar II.1 Skema Kerangka Pemikiran ....................................................
15
Gambar IV.1 Peta Area Kerja Pegawai PT. PLN Cabang Solo .. ..................
35
xi
DAFTAR LAMPIRAN
1.
Kuesioner penelitian
2.
Hasil Analisis Data Responden
3.
Uji Validitas
4.
Uji Reliabilitas
5.
Uji Regresi
6.
Tabel r product moment
7.
Tabel r
8.
Tabel t
9.
Tabel F
xii
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja,
kompensasi, motivasi, dan training terhadap kinerja pegawai kantor PLN Cabang
Solo. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 70 responden. Alat
analisis dengan bantuan Software SPSS dan menggunakan uji validitas, uji
reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda.
Hasil temuan menunjukkan bahwa pengalaman kerja, kompensasi,
motivasi, dan training secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai. Pada koefisien determinan menggambarkan bahwa
persentase sumbangan pengaruh pengalaman kerja, kompensasi, motivasi, dan
training secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai sebesar 36,1% dan masih
ada pengaruh variabel lain sebesar 63,9%.
Kata kunci: Pengalaman Kerja, Kompensasi, Motivasi, Training, dan Kinerja
Pegawai.
xiii
ABSTRACT
This study aimed to determine the effect of work experience,
compensation, motivation, and training on the performance of branch office
employees PLN Solo. The sample used in this study were 70 respondents. The
analysis tool with the help of SPSS software and using validity, reliability test,
classic assumption test and multiple linear regression analysis.
The findings indicate that work experience, compensation, motivation, and
training partially and simultaneously significant effect on employee performance.
At determinant coefficient illustrates that porsentase donations influence work
experience, compensation, motivation, and training together to employee
performance amounted to 36.1% and still have the effect of other variables of
63.9%.
Keywords: Work Experience, Compensation, Motivation, Training and Employee
Performance.
xiv