Hipotesis Penelitian KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS

2.3 Hipotesis Penelitian

Menurut Benny Gunawan 1999:5 hipotesis adalah proposisi yang sudah dirumuskan sedemikian rupa dan sementara diterima untuk diuji kebenarannya. Sementara suryabrata 2003:21 merumuskan hipotesis merupakan jawaban sementara masalah penelitian yang kebenarannya masih harus diuji secara empiris. Sedangkan menurut Umi narimawati 2010:93 hipotesis adalah asumsi atau dugaan sementara yang harus diuji kebenaranya dalam suatu analisis statistik. Jadi dapat disimpulkan bahwa hipotesis merupakan jawaban atau dugaan sementara dari masalah yang harus diteliti.dengan demikian hipotesis pada penelitian ini dapat dirumuskan sebagai berikut: H 1 : Pengaruh Kepemimpinan pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kab. Majalengka, masih belum optimal. H 2 : Budaya organisasi pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kab. Majalengka, masih rendah. H 3 : Kinerja karyawan pada Dinas perindustrian dan perdagangan kab. Majalengka, belum optimal. H 4 : Pengaruh Kepemimpinan berpengaruh terhadap budaya organisasi pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kab. Majalengka. H 5 : kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kab. Majalengka, baik secara simultan dan parsial. 41

BAB III OBJEK DAN METODE PENELITIAN

3.1 Objek Penelitian

Objek penelitian menurut Husein Umar 2005:303 mengemukakan bahwa : “Objek penelitian menjelaskan tentang apa dan atau siapa yang menjadi objek penelitian. Juga dimana dan kapan penelitian dilakukan. Bisa juga ditambahkan hal – hal lain jika dianggap perlu”. Objek dalam penelitian ini adalah peran kepemimpinan X 1 dan budaya organisasi X 2 kinerja karyawan Y. Penelitian dilakukan di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Majalengka.

3.2 Metode Penelitian

Metode yang dilakukan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif karena penulis ingin mendeskripsikan pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai. Sedangkan metode verifikatif menurut Mashuri 2008 : 45 menyatakan bahwa : “Metode verifikatif yaitu memeriksa benar tidaknya apabila dijelaskan untuk menguji suatu cara dengan atau tanpa perbaikan yang telah dilaksanakan di tempat lain dengan mengatasi masalah yang serupa dengan kehidupan.” Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei yaitu penelitian yang mengambil sampel dari populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data.

Dokumen yang terkait

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kota Padang Sidempuan

0 31 104

PENGARUH MOTIVASI, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS CIPTA KARYA, TATA RUANG DAN KEBERSIHAN KABUPATEN GROBOGAN.

0 3 17

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RSUD Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Rsud Kudungga Kabupaten Kutai Timur.

0 2 19

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Rsud Kudungga Kabupaten Kutai Timur.

0 2 15

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KOTA SURAKARTA.

0 2 7

PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS KEHUTANAN DAN PERKEBUNAN PURWODADI.

0 1 14

PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tiga Serangkai Surakarta.

2 7 12

Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.

0 2 119

(ABSTRAK) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, SERTA KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN JAWA TENGAH.

0 0 2

Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, serta Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Jawa Tengah.

1 11 171