komponen yang dinilai.
4 Skor 1 diberikan apabila ditemukan bukti yang sangat terbatas dan kurang meyakinkan atau tidak ditemukan bukti bahwa kepala
sekolahmadrasah yang bersangkutan berkinerja sesuai dengan setiap
kriteria komponen yang dinilai.
b. Instrumen Penilaian
Penilaian kinerja kepala sekolahmadrasah dilakukan dengan menggunakan Instrumen Penilaian Kinerja Kepala Sekolah IPKKS sebagaimana Lampiran
1. Instrumen ini terdiri atas enam Komponen penilaian dengan
menggunakan skala penilaian 1 satu sampai dengan 4 empat dengan rentang skor antara 6 enam sampai dengan 24 dua puluh empat.
Untuk menyesuaikan skala panilaian dengan Permenpan nomor 16 tahun 2009 diperlukan konversi skor dengan menggunakan rumus sebagai
berikut.
Keterangan: NKKS
= Nilai Kinerja Kepala Sekolah NIPKKS
= Skor Instrumen Penilaian Kinerja Kepala Sekolah
c. Kategori Hasil Penilaian
Sesuai dengan Permenpan nomor 16 Tahun 2009, konversi hasil penilain dengan IPKKS dikonversikan kedalam Kategori Hasil Penilaian yang
dinyatakan dalam rentang nilai 1 sampai dengan 100 dan dibedakan menjadi lima kategori penilaian yaitu ‘Amat Baik’, ‘Baik’, ‘Cukup’, ‘Sedang’ dan
‘Kurang’ dengan ketentuan sebagai berikut:
Tabel 4.1
Tabel Konversi Nilai
34
NKKS = x
100
Nilai IPKKS Kategori
91,0 – 100 Amat Baik
76,0 – 90,9 Baik
61,0 – 75,9 Cukup
51,0 – 60,9 Sedang
Kurang dari 51 Kurang
d. Nilai Perolehan Kinerja
Nilai perolehan kinerja NPK adalah persentase angka kredit unsur pembelajaranbimbingan yang diperoleh yang dihitung berdasarkan
kategori hasil penilaian berdasarkan IPKKS. Setiap kategori akan
berimplikasi angka kredit yang diperoleh. Ketentuan NPK untuk setiap kategori hasil penilaian adalah sebagai berikut.
Tabel 4.2
Bobot Nilai Perolehan Kinerja
Kategori NPK
Amat Baik 125
Baik 100
Cukup 75
Sedang 50
Kurang 25
e. Pelaporan
Setelah nilai penilaian kinerja kepala sekolahmadrasah diperoleh, penilai wajib melaporkan hasil penilaian kinerja kepala sekolahmadrasah kepada
pihak yang berwenang untuk menindaklanjuti hasil penilaian kinerja kepala sekolahmadrasah tersebut.
Hasil penilaian kinerja kepala sekolahmadrasah dilaporkan kepada Kepala Dinas sebagai masukan untuk
merencanakan kegiatan promosi, periodisasi, dan PKBG tahunan. Laporan
juga diberikan kepada penilai tingkat kabupatenkota, sesuai dengan kewenangannya.
C. Konversi Nilai Hasil Penilaian Kinerja ke Angka Kredit
