14
BAB 3 TUJUAN DAN MANFAAT PENELITIAN
Tujuan Umum Penelitian
Tujuan umum penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh antara penerimaan jumlah remunerasi terhadap kinerja tenaga
kependidikan dan tenaga pendidik mencakup PNS dan Non PNS, dari waktu sebelum mereka menerima remunerasi tersebut.
Tujuan Khusus Penelitian pada Setiap Tahun mencakup: 1.
Tujuan Tahun I 2016
a. Mengetahui seberapa besar pengaruh penerimaan jumlah remunerasi terhadap kinerja tenaga kependidikan Pegawai Negeri Sipil PNS dari
waktu sebelum menerima remunerasi tersebut dan sesudah menerima remunerasi.
b. Mengetahui seberapa besar pengaruh penerimaan jumlah remunerasi terhadap kinerja tenaga kependidikan Non Pegawai Negeri Sipil Non
PNS dari waktu sebelum menerima remunerasi tersebut dan setelah menerima remunerasi.
2. Tujuan Tahun II 2017
a. Mengetahui seberapa besar pengaruh penerimaan jumlah remunerasi terhadap kinerja tenaga pendidikdosen Pegawai Negeri Sipil PNS dari
waktu sebelum menerima remunerasi tersebut dan setelah menerima remunerasi
b. Mengetahui seberapa besar pengaruh penerimaan jumlah remunerasi terhadap kinerja tenaga pendidik dosen Non Pegawai Negeri Sipil Non
PNS dari waktu sebelum menerima remunerasi tersebut dan setelah menerima remunerasi.
15
Manfaat Penelitian Tahun 1 2016
a. Bagi pimpinan, dapat menjalankan kepemimpinan sehingga dapat menimbulkan budaya organisasi yang positif dan dapat diapresiasi oleh
semua Tenaga kependidikan dengan baik. b. Bagi pimpinan dapat Mempertimbangkan pemberian remunerasi kepada
pegawai. Pertimbangan-pertimbangan yang perlu dilakukan adalah
kemampuan finansial lembaga dan harapan akan kinerja tenaga kependidikan yang dapat meningkat dengan baik.
c. Bagi Tenaga kependidikan Untuk dapat mendukung terciptanya budaya organisasi yang baik dan positif agar dapat tercipta iklim kerja yang harmonis
sehingga minim konflik.
Tahun II 2017
a. Bagi pimpinan dapat menjalankan kepemimpinan yang menumbuhkan budaya organisasi yang positif dan dapat diapresiasi oleh semua tenaga
pendidikdosen dengan baik. b. Bagi pimpinan dapat Mempertimbangkan pemberian remunerasi kepada
pegawai. Pertimbangan-pertimbangan yang perlu dilakukan adalah
kemampuan finansiil lembaga dan harapan akan kinerja Tenaga Pendidik Dosen yang dapat meningkat dengan baik.
c. Bagi Tenaga Pendidik Dosen Untuk dapat mendukung terciptanya budaya organisasi yang baik dan positif agar dapat tercipta iklim kerja yang harmonis
sehingga minim konflik.
Target Penelitian yang hendak dicapai setiap tahunnya adalah : 1.
Target di tahun pertama adalah memfokuskan pengaruh penerapan
remunerasi terhadap kinerja tenaga kependidikan pegawai negeri sipil dan non pegawai negeri sipil dari waktu sebelum menerima remunerasi sampai
sesudah menerima remunerasi
16
Pada tahun pertama luaran yang akan dicapai berupa laporan hasil
penelitian yang akan dipresentasi pada seminar internasional dan draf artikel untuk jurnal bereputasi internasional
2. Target di tahun kedua adalah memfokuskan pengaruh penerapan