1. Home
  2. Lainnya

METODE PENELITIAN 1 Laporan Penelitian Pengaruh Penerapan Remunerasi terhadap kinerja pegawai Endang Martini FISIP UNS 2016

17

BAB 4 METODE PENELITIAN

Lokasi penelitian ini dipilih secara purposif di Universitas Sebelas Maret Surakarta dan Universitas Jendral Soedirman Purwokerto, dimana kedua Universitas tersebut telah memberlakukan sistem remunerasi dalam rangka memberikan tunjangan kinerja baik kepada tenaga kependidikan dan tenaga pendidik. Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif, yaitu mendiskripsikan tentang pengaruh penerapan remunerasi tehadap kinerja tenaga kependidikan di Universitas Sebelas Maret Surakarta dan Universitas Jendral Soedirman Purwokerto. Universitas Jendral Soedirman Purwokerto sementara masih memberlakukan system tunjangan kinerja atau system remunerasi diterapkan belum secara penuh tetapi masih dalam batas proses peralihan dari system tukin ke system remunerasi. Data yang akan dikumpulkan terdiri atas data primer dan data sekunder. Data primer berasal dari informan yang ditetapkan secara purposive. Informan terdiri atas tenaga kependidikan di Universitas terkait. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan beberapa metode, yakni observasi lapangan, wawancara, diskusi kelompok terarah FGD dan metode simak dokumen. Observasi lapangan dilakukan melalui pengamatan pengaruh penerapan remunerasi terhadap kinerja tenaga kependidikan. Diskusi kelompok terarah Focus Group Discussion dilakukan dengan wawancara mendalam yaitu mewawancarai orang-orang yang secara langsung terlibat dan merasakan akibat dari system remunerasi dan orang yang bertanggung jawab terhadap penilaian dan penentu pemberian remun pimpinan langsung karyawan. Informan dalam penelitian adalah tenaga kependidikan di UNS yang diambil secara purposive di semua fakultas dan unit kerja yang ada dan di 4 bagian yaitu bagian pendidikan, bagian umum, bagian kemahasiswaan dan bagian perencanaan Unsoed. Metode penelitian yang dilakukan dengan menggunakan survey dengan teknik analisis statistik dan juga teknik pendekatan etnografi guna menjamin validitas data dan reliabilitas penelitian serta dilakukannya 18 perbandingan untuk mengetahui pengaruh remunerasi terhadap pembentukan budaya kinerja. 19

BAB 5 HASIL DAN PEMBAHASAN

Dokumen yang terkait

Pengaruh Remunerasi Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pengawasan Dan Pelayanan Bea Cukai Tipe Madya Pabean B Medan (KPPBC Madya Medan)

17 128 167

PENGARUH KESIAPAN PEGAWAI MENUJU REMUNERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI

0 4 10

Pengaruh Penilaian dan Evaluasi Kinerja Terhadap Penentuan Grade Remunerasi Pegawai

0 3 8

PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN EVALUASI KINERJA TERHADAP PENENTUAN GRADE REMUNERASI PEGAWAI Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Evaluasi Kinerja Terhadap Penentuan Grade Remunerasi Pegawai Pada Kantor Imigrasi Surakarta.

0 3 18

PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN EVALUASI KINERJA TERHADAP PENENTUAN GRADE REMUNERASI PEGAWAI Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Evaluasi Kinerja Terhadap Penentuan Grade Remunerasi Pegawai Pada Kantor Imigrasi Surakarta.

0 2 14

PENGARUH KESIAPAN PEGAWAI MENUJU REMUNERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BPS Pengaruh Kesiapan Pegawai Menuju Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai BPS Se-Eks Karesidenan Surakarta.

0 0 16

PENDAHULUAN Pengaruh Kesiapan Pegawai Menuju Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai BPS Se-Eks Karesidenan Surakarta.

0 1 7

PENGARUH REMUNERASI TERHADAP KINERJA PEG

0 0 11

60 PENGARUH PAY SATISFACTION SISTEM REMUNERASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI

0 2 8

PENGARUH REMUNERASI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KEMENTERIAN SEKRETARIAT NEGARA REPUBLIK I Copy

0 0 323