8
BAB I PENDAHULUAN
Latar Belakang
Remunerasi merupakan kata serapan remunerate berarti pay someone for services rendered or work done, dalam kamus besar bahasa Indonesia kata
remunerasi diartikan sebagai pemberian hadiah penghargaan atas jasa dan sebagainya; imbalan.
Menurut teori kebutuhan orang di motivasi oleh kebutuhan yang harus dipenuhi; dan menurut teori motivasi orang cenderung akan meningkat kinerjanya
ketika kebutuhan-kebutuhan yang diinginkannya telah terpenuhi. Namun kondisi ini hanya berlaku secara teortitis dan dengan demikian perlu pembuktian
lapangan. Disamping motivasi yang memperngaruhi kinerja adalah budaya
organisasi, dimana budaya organisasi merupakan serangkaian nilai-nilai dan
norma-norma yang mengontrol interaksi para anggota organisasi satu sama lain dan mengendalikan interaksi antara angota organisasi dengan pihak luar
organisasi.Budaya organisasi
bisa digunakan
untuk meningkatkan
efektivitaskinerja organisasi, kemampuan berkompetisi, dan kualitas pelayanan organisasi yang diinginkan
Fokus dari Penelitian tentang “Pengaruh Penerapan Remunerasi terhadap
Kinerja Tenaga Kependidik an dan Tenaga Pendidik” adalah budaya kinerja tenaga
kependidikan dari waktu sebelum mereka menerima remunerasi sampai pada saatsesudah mereka menerima remunerasi. Penelitian dilakukan di 2 lokasi yaitu
di Universitas Sebelas Maret Surakarta dan Universitas Jendral Soedirman Purwokerto, pemilihan ke dua lokasi ini dilakukan secara acak dengan
pertimbangan kedua lokasi telah memberlakukan sistem remunerasi.
Perumusan Masalah:
Permasalahan penelitian ini dapat dirumuskan sebagai berikut: a. Bagaimana Pengaruh Penerapan Remunerasi terhadap kinerja Tenaga
Kependidikan Pegawai Negeri Sipil PNS dari waktu sebelum mereka menerima remunerasi tersebut.
9
b. Bagaimana Pengaruh Penerapan Remunerasi terhadap kinerja Tenaga Kependidikan Non Pegawai Negeri Sipil Non PNS dari waktu sebelum
mereka menerima remunerasi tersebut.
10
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA
Kategori