Uji Reliabilitas Pengujian Instrumen Penelitian

Novi Hermawati, 2015 PENGARUH GAJI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA GURU HONORER SMK BINA WARGA BANDUNG Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu Berdasarkan tabel diatas pengujian validitas terhadap 23 item untuk variabel komitmen organisasi Variabel Y, menunjukkan sebanyak 23 item valid. Dengan demikian, item yang dapat digunakan sebagai alat untuk mengumpulkan data variabel komitmen organisasi berjumlah 23 item. Dengan semikian, secara keseluruhan rekapitulasi jumlah angket hasil uji coba dapat ditampilkan dalam tabel berikut: Tabel 3. 5 Jumlah Item Angket Hasil Uji Coba No. Variabel Jumlah Item Angket Sebelum Uji Coba Setelah Uji Coba Valid Tidak Valid 1. Gaji X 15 15 2. Komitmen Organisasi Y 23 23 Total 38 38 Sumber : Hasil pengolahan data

3.4.1.2 Uji Reliabilitas

Uji reliabilitas dilakukan untuk mengetahui konsistensi dari instrumen sebagai alat ukur, sehingga hasil pengukuran dapat dipercaya. Setelah melakukan uji validitas instrumen, selanjutnya adalah melakukan uji reliabilitas instrumen. Sugiyono 2011, hlm. 137, menyatakan bahwa: “Instrumen yang reliabel adalah instrumen yang bila digunakan beberapa kali untuk mengukur objek yang sama, akan menghasilkan data yang sama”. Sedangkan Sambas Ali Muhidin 2010, hlm. 31, menyatakan bahwa: “Suatu instrumen dapat dikatakan reliabel jika pengukurannya konsisten dan cermat akurat. Jadi uji reliabilitas istrumen dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui konsistensi dari instrumen sebagai alat ukur, sehingga hasil suatu pengukuran dapat dipercaya. Hasil pengukuran dapat dipercaya, jika dalam beberapa kali pelaksanaan pengukuran terhadap kelompok subjek yang sama homogen diperoleh hasil yang relatif sama, selama aspek yang diukur dalam diri subjek memang belum berubah. Novi Hermawati, 2015 PENGARUH GAJI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA GURU HONORER SMK BINA WARGA BANDUNG Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu Dalam hal ini relatif sama berarti tetap adanya toleransi terhadap perbedaan-perbedaan kecil diantara hasil beberapa kali pengukuran.” Dalam uji reliabilitas ini, menurut Suharsimi Arikunto Sambas Ali Muhidin, 2010, hlm. 31 menyatakan bahwa: Formula yang dipergunakan untuk menguji reliabilitas instrumen dalam penelitian ini adalah Koefisien alfa dari Cronbach 1951, yaitu: � = � �− . − ∑ � � � Dimana sebelum menentukan nilai reliabilitas, maka terlebih dahulu mencari nilai varians dengan rumus sebagai berikut: � = ∑ − ∑� � � Keterangan: � = Reliabilitas instrumenkoefisien korelasikorelasi alpha K = Banyaknya bulir soal ∑ � � = Jumlah varians bulir � = Varians total N = Jumlah Responden Sambas Ali Muhidin 2010, hlm. 31-35 menyatakatan langkah kerja yang dapat dilakukan dalam rangka mengukur reliabilitas instrumen penelitian adalah sebagai berikut: 1. Menyebarkan instrumen yang akan diuji reliabilitasnya, kepada responden yang bukan responden sesungguhnya. 2. Mengumpulkan data hasil iju coba instrumen. 3. Memeriksa kelengkapan data, untuk memastikan lengkap tidaknya lembaran data yang terkumpul. Termasuk di dalamnya memeriksa kelengkapan pengisian item angket. 4. Membuat tabel pembantu untuk menempatkan skor-skor pada item yang diperoleh. Dilakukan untuk mempermudah perhitungan atau pengolahan data selanjutnya. 5. Memberikanmenempatkan skor scoring terhadap item-item yang sudah diisi responden pada tabel pembantu. 6. Menghitung nilai varians masing-masing item dan varians total. 7. Menghitung nilai koefisien alfa. 8. Menentukan nilai tabel koefisien korelasi pada derajat bebas db = n–2. Novi Hermawati, 2015 PENGARUH GAJI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA GURU HONORER SMK BINA WARGA BANDUNG Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu 9. Membuat kesimpulan dengan cara membandingkan nilai hitung r dan nilai tabel r. Kriterianya: a Jika nilai r n nilai r l , maka instrumen dinyatakan reliabel. b Jika nilai r n nilai r l , maka instrumen dinyatakan tidak reliabel. Berdasarkan hasil perhitungan uji reliabilitas angket gaji terhadap komitmen organisasi dengan bantuan Microsoft Office Excel 2010, rekapitulasi perhitungannya dapat dilihat pada tabel berikut ini: Tabel 3. 6 Hasil Uji Reliabilitas Variabel X dan Variabel Y No Variabel r hitung r tabel Keterangan 1 Gaji X 0.967 0.413 Reliabel 2 Komitmen Organisasi Y 0.808 0.413 Reliabel Sumber : Uji Coba Angket Berdasarkan tabel di atas hasil perhitungan dari kuesioner variabel X Gaji dinyatakan reliabel, karena variabel X Gaji mempunyai angka r hitung sebesar 0.967 yang berarti r hitung tabel 0.9670.413. Sedangkan variabel Y Komitmen Organisasi dinyatakan reliabel, karena mempunyai angka r hitung sebesar 0.808 yang berarti r hitung r tabel 0.8080.413. Dengan demikian seluruh instrumen dalam penelitian baik variabel gaji maupun variabel komitmen organisasi merupakan instrumen yang dapat dipercaya.

3.5 Prosedur Penelitian