1. Home
  2. Lainnya

Rumusan Masalah Tujuan Penelitian

Dicky Meidiyanto, 2014 Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

1.2 Rumusan Masalah

Berdasarkan uraian latar belakang di atas, dapat diketahui bahwa permasalahan yang dibahas dalam penelitian ini adalah menurunnya prestasi kerja yang berdampak pada lembaga yang tidak berjalan secara maksimal. Faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja salah satunya adalah Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja. Pemberian Motivasi dan Disiplin Kerja diharapkan akan menunjang prestasi kerja yang tinggi diantara para pegawai. Melihat dari latar belakang diatas, maka penulis dapat merumuskan permasalahan sebagai berikut : 1. Bagaimana gambaran motivasi kerja yang ada di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat? 2. Bagaimana gambaran kedisplinan kerja di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat? 3. Bagaimana gambaran prestasi kerja di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat? 4. Bagaimana gambaran motivasi kerja terhadap prestasi kerja di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat? 5. Bagaimana gambaran disiplin kerja terhadap prestasi kerja di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat? 6. Bagaimana pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat? Dicky Meidiyanto, 2014 Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

1.3 Tujuan Penelitian

Adapun beberapa tujuan yang ingin dicapai adalah sebagai berikut : 1. Untuk mengetahui bagaimana gambaran motivasi kerja yang ada di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat. 2. Untuk mengetahui bagaimana gambaran disiplin kerja di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat. 3. Untuk mengetahui gambaran prestasi kerja di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat. 4. Untuk mengetahui bagaimana gambaran motivasi kerja terhadap prestasi kerja di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat. 5. Untuk mengetahui bagaimana gambaran disiplin kerja terhadap prestasi kerja di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat. 6. Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Jawa Barat.

1.4 Kegunaaan Penelitian

Dokumen yang terkait

Pengaruh Pengembangan Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Semarang

0 3 87

Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengawasan Kerja terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Semarang

0 4 137

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah (Bkd) Kabupaten Grobogan(Studi Empiris Di Badan Kepeg

0 2 17

PENGARUH STRES KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH PROVINSI JAWA BARAT.

0 10 69

PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP DISIPLIN KERJA DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PEMERINTAH PROVINSI JAWA BARAT.

0 4 68

PENGARUH IKLIM KERJA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA CIMAHI.

0 2 47

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP DISIPLIN KERJA (STUDI PADA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DIY).

0 1 13

Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja: Studi pada pegawai badan kepegawaian daerah provinsi jawa barat - repository UPI S PEM 1002199 Title

0 0 3

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH PROVINSI JAWA BARAT

1 1 24

ANALISA PENGARUH PROFESIONALISME, DISIPLIN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KABUPATEN JEPARA

0 1 15