Sry Juliyanta Br Sembiring Keloko, 2014 Hubungan Antara Persepsi terhadap Peran dalam Proses Pengembangan Karir Karyawan dengan
Komitmen Organisasi Karyawan Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
responden yang bukan sampel penelitian tetapi memiliki karakter yang sama dengan sampel penelitian.
Suatu item dikatakan valid jika memiliki koefisien korelasi ρ ≥ 0,30. Jika jumlah item yang lolos ternyata masih tidak mencukupi jumlah
yang diinginkan, maka dapat dipertimbangkan untuk menurunkan sedikit batas kriteria keofisien korelasi dari 0,30 menjadi 0,25 sehingga item yang
diinginkan dapat dicapai Arikunto, 1998.
3.9.1.1 Validitas Instumen Persepsi terhadap Peran Karyawan,
manajer, dan Perusahaan dalam Proses Pengembangan Karir Karyawan
Berdasarkan perhitungan uji validitas yang telah dilakukan terhadap 38 item dalam instrumen persepsi terhadap peran karyawan,
manajer, dan perusahaan dalam peroses pengembangan karir karyawan dengan menggunakan bantuan software SPSS versi 18.00 diperoleh hasil
yang menunjukkan bahwa hanya 31 item saja yang valid. Secara lebih rinci item-item tersebutdapat dilihat dalam tabel dibawah ini:
Tabel 3.6 Hasil Uji Validitas Instrumen V
1
Item Valid Item Tidak Valid
1, 2, 4, 5, 6, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 18, 19, 21, 22, 24, 25, 27, 28,
29, 30, 31, 32, 33, 35, 36, 37, 38 3, 7, 17, 20, 23, 26, 34
Tabel di atas menunjukkan bahwa pada instrumen persepsi terhadap peran karyawan, manajer, dan perusahaan dalam proses
pengembangan karir karyawan terdapat 7 item yang harus dibuang karena memiliki validitas di bawah 0,28. Oleh karena itu, jumlah item
yang digunakan dalam instrumen ini adalah 31 item dengan indeks validitas item berkisar antara 0,282 hingga 0,793.
Sry Juliyanta Br Sembiring Keloko, 2014 Hubungan Antara Persepsi terhadap Peran dalam Proses Pengembangan Karir Karyawan dengan
Komitmen Organisasi Karyawan Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
3.9.1.2 Validitas Instrumen Komitmen Organisasi Karyawan
Berdasarkan perhitungan uji validitas yang telah dilakukan terhadap 39 item dalam instrumen komitmen organisasi karyawan dengan
menggunakan bantuan software SPSS versi 18.00 diperoleh hasil yang menunjukkan bahwa hanya 34 item saja yang valid. Secara leh rinci item-
item tersebut dapat dilihat dalam tabel di bawah ini :
Tabel 3.7 Hasi Uji Validitas Instrumen V2
Item Valid Item Tidak Valid
1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 24, 26,
27, 28, 30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 38, 39
15, 23, 25, 29, 37
Tabel di atas menunjukkan bahwa pada instrumen komitmen organisasi karyawan terdapat 5 item yang harus dibuang karena memiliki
validitas di bawah 0,30. Oleh karena itu, jumlah item yang digunakan dalam instrumen ini adalah 34 item dengan indeks validitas item berkisar
antara 0,305 hingga 0,689.
3.9.2 Uji Reliabilitas
