PENGARUH PENGHARGAAN FINANSIAL, PELATIHAN PROFESIONAL, PENGAKUAN PROFESIONAL, NILAI-NILAI SOSIAL, LINGKUNGAN KERJA, PERTIMBANGAN PASAR KERJA DAN PERSONALITAS TERHADAP PEMILIHAN KARIR MENJADI AKUNTAN PUBLIK (Studi Pada KAP Di Kota Malang)

(1)

PENGARUH PENGHARGAAN FINANSIAL, PELATIHAN PROFESIONAL, PENGAKUAN PROFESIONAL, NILAI-NILAI SOSIAL, LINGKUNGAN KERJA,

PERTIMBANGAN PASAR KERJA DAN PERSONALITAS TERHADAP PEMILIHAN KARIR MENJADI AKUNTAN PUBLIK

(Studi Pada KAP Di Kota Malang)

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Gelar Sarjana Ekonomi

Oleh:

NAMA : JONI PURWANTO NIM : 201010170311242

JURUSAN AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

(2)

(3)

(4)

(5)

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh

Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. yang telah melimpahkan rahmat serta hidayat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi yang

berjudul “PENGARUH PENGHARGAAN FINANSIAL, PELATIHAN

PROFESIONAL, PENGAKUAN PROFESIONAL, NILAI-NILAI SOSIAL, LINGKUNGAN KERJA DAN PERTIMBANGAN PASAR KERJA TERHADAP PEMILIHAN KARIR MENJADI AKUNTAN PUBLIK (STUDI PADA KAP DI KOTA MALANG)”

Tujuan penulisan skripsi ini adalah sebagai salah satu syarat menyelesaikan studi tingkat Strata 1 (S-1) di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberi sebaik mungkin namun demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan pengetahuan serta pengalaman penulis. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa adanya bantuan serta dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih kepada yang terhormat:

1. Dr. H. Nazaruddin Malik, SE, M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang.

2. Dra. Siti Zubaidah, MM., Ak. CA. selaku Dosen Pembimbing Utama yang telah sudi meluangkan waktuya untuk mengoreksi serta memberikan petunjuk yang sangat bermanfaat guna penyusunan skripsi ini.

(6)

3. Djoko Sigit Sayogo, S.E.,M.Acc. Phd, selaku Dosen Pembimbing Pendamping yang penuh kesabaran telah memberikan bimbingan serta petunjuk hingga selesainya penulisan skripsi ini.

4. Drs. Adi Prasetyo, M. Si, selaku dosen wali yang telah memberikan motivasi kepada penulis selama penulis menyelesaikan skripsi.

5. Responden para anggota Kantor Akuntan Publik di Kota Malang yang berpartisipasi menjadi responden dalam penelitian ini.

6. Keluarga tercinta, Bapak (Ach. Sudja’i), Ibu (Nuri Syamsuriah) yang selalu mengalirkan do’a yang tak pernah putus serta menjadi sumber semangat dan inspirasiku selama ini. 7. Saudara-Saudaraku Mas (Meiky Pondianto), Mbak (Astri Normalasari) yang juga selalu

menjadi motivasi

8. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah membantu terselesaikannya skripsi ini baik materiil maupun spiritual.

Akhirnya segala amal baik yang telah mereka berikan kepada penulis semoga mendapat balasan dari Allah SWT. dan penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi kita semua. Billahitaufik Walhidayah

Wassalamualaikum Wr. Wb.

Malang, 26 April 2016

(7)

vii

PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI

Saya menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa sepanjang pengetahuan saya, di dalam Naskah Skirpsi ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah diteliti atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam sumber kutipan dan daftar pustaka.

Malang, 26 Apil 2016 Mahasiswa

Joni Purwanto

(8)

viii DAFTAR ISI

Halaman

KATA PENGANTAR ... i

PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI ... iii

DAFTAR ISI ... iv

DAFTAR TABEL ... vii

DAFTAR GAMBAR ... ix

DAFTAR LAMPIRAN ...x

ABSTRAK ... xi

ABSTRAC ... xii

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Penelitian ... 1

B. Perumusan Masalah ... 3

C. TujuanPenelitian ... 3

D. Manfaat Penelitian ... 3

BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Tinjauan Penelitian Terdahulu ... 5

B. Tinjauan Pustaka ... 6

1. Konsep Karir ... 6

2. Tahap-Tahap Karir ... 7

3. Profesi Akuntansi ... 8

4. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pemilihan Karir Menjadi Akuntan Publik ... 8

(9)

D. Hipotesis ... 15

BAB III METODE PENELITIAN A. Obyek Penelitian ...17

B. JenisPenelitian...17

C. Jenis dan Sumber Data Penelitian ...18

D. MetodePengumpulan Data ...18

E. PopulasidanSampelPenelitian ...19

F. DefinisiOperasionalVariabel...20

G. SkalaPengukuran...21

H. MetodeAnalisis Data ...22

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Gambaran Karakteristik Responden ...28

B. Diskripsi Jawaban Responden ...29

C. ValiditasdanReliabilitas ...48

D. Metode Analisis Data ...52

E. Pembahasan Hasil Penelitian ...65

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan ...68

(10)

DAFTAR GAMBAR

Halaman Gambar 2.1Kerangka Pikir Penelitian ...15

(11)

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 3.1 Nama-Nama KAP di Kota Malang ...17

Tabel 3.2 PenentuanSkor ...22

Tabel 4.1 Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ...29

Tabel 4.2 Diskripsi Jawaban Responden Mengenai Variabel PenghargaanFinansial/ Gaji (X₁) ...30

Tabel 4.3 Diskripsi Jawaban Responden Mengenai Variabel pelatihanprofesional (X2) ...32

Tabel 4.4 Diskripsi Jawaban Responden Mengenai Variabel Pengakuanprofesional(X3) ...34

Tabel4.5DiskripsiJawabanRespondenMengenaiVariabelLingkungankerja(X4) ...36

Tabel 4.6 DiskripsiJawabanRespondenMengenaiVariabelNilai-nilaiSosial (X5) ...39

Tabel4.7DiskripsiJawabanRespondenMengenaiVariabelPertimbanganpasarkerja(X6)42 Tabel 4.8 DiskripsiJawaban Responden TentangPemilihan profesi akuntan publik(Y) ...56

Tabel 4.9 DiskripsiJawaban Responden TentangPemilihan profesi akuntan publik (Y) Tabel 4.10 Uji Validitas Variabel penghargaanfinansialataugaji (X1) ...57

Tabel 4.11 Uji Validitas Variabel Pelatihan profesional (X2) ...49

Tabel 4.12 Uji Validitas Variabel Pengakuan profesional (X3) ...49

Tabel 4.13 Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja (X4) ...50

Tabel 4.14 Uji Validitas Variabel Nilai-nilai sosial (X5) ...50

Tabel 4.15 Uji Validitas Variabel PertimbanganPasarKerja(X6) ...51

Tabel 4.16 Uji Validitas VariabelPemilihanprofesiakuntanpublik(Y) ...51

(12)

xii

Tabel 4.18 HasilPengujianMultikolinearitas...53

Tabel 4.19 HasilUjiNormalitas Data ...56

Tabel 4.20 Rekapitulasi Hasil Analisis Regresi Berganda ...57

Tabel 4.21 HasilUji F ...60

Tabel 4.22 Perbandingan Antara Nilai thitung Dengan tTabel...61

(13)

xiii

DAFTAR PUSTAKA

Andriyani, Thabita (2012), Analisis Persepsi Anggota KAP Memilih Profesi Akuntansi, Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi, Vol 1, No 1, Januari.

Arlinda Widya Safitri, 2015, Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Persepsi Anggota KAP Dalam Pemilihan Sebagai Akuntan Publik, Jurnal Bisnis dan Ekonomim, Vol

2, Halaman 182-197

Baridwan, Zaki, 1998, Intermediate Accounting, BPFE, Yogyakarta.

Ghozali, I., 2011, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, Semarang: BP Universitas Diponegoro.

Indriantoro dan Supomo, 2002, Metodologi Penelitian Bisnis untuk Akuntansi dan Manajemen, Edisi Pertama, BPFE,Yogyakarta.

Kunartinah, 2003, “Perilaku Mahasiswa Akuntansi di STIE STIKUBANK Semarang dan Faktor- Faktor yang Mempengaruhi Pemilihan Karir sebagai Akuntan Publik”, Jurnal Bisnis danEkonomi, Vol 10, No. 2, Halaman 182-197.

Rahayu, Sri, dkk, 2003, “Persepsi Mahasiswa Akuntansi Mengenai Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pemilihan Karir”, SNA VI, Halaman 821-837.

Singgih Santoso, & Fandy, Tjiptono, 2006,Riset Pemasaran Konsep dan Aplikasi dengan SPSS, PT. Gramedia, Jakarta.

Singarimbun, Masri, 1995, Metodologi Penelitian Survey, LP3ES, Jakarta.

Sembiring, M. S., 2009, Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pemilihan Karir Menjadi Akuntan Publik Oleh Mahasiswa Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi USU Medan, skripsi, Medan: Universitas Sumatera Utara.

Sugiyono, 2006, Metode Penelitian Bisnis, Cetakan Pertama, Penerbit CV. Alvabeta Bandung

Umar, Sekaran. 2006. Metode Penelitian Untuk Bisnis. Jakarta : Salemba Empat.

Trirorania, Yulia. 2004,“Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pemilihan Profesi Akuntan oleh Mahasiswa Akuntansi”, Skripsi, UPN, Yogyakarta.

Umar, Husain, 1998, Metode Riset Bisnis, Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama

Wijayanti, Lilies Endang. 2001. “Faktor-faktor yang Mempengaruhi Pilihan Karir Mahasiswa Akuntansi”. KOMPAK, No. 3, halaman 359- 383.

Widayat, 2004, Metode Penelitian Pemasaran, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Penerbit, CV. Cahaya Press, Malang.

(14)

(15)

BAB I PENDAHULUAN

A.Latar Belakang Penelitian

Seseorang dalam merencanakan karirnya tentu mempunyai pertimbangan atau faktor-faktor yang mempengaruhi dalam menentukan profesi yang akan dipilih. Hal apa yang menjadi latar belakang pemilihan profesi tersebut dan apa yang diharapkan oleh seseorang dari pilihannya tersebut merupakan pertanyaan penting dalam pemilihan profesi. Dalam memilih suatu profesi sangat berkaitan erat dengan teori motivasi yaitu teori pengharapan (expectancy theory). Menurut Sembiring(2009), motivasi sangat penting dimiliki setiap individu dalam dirinya karena motivasi menyebabkan individu maubekerja giat dan antusias mencapai hasil yang optimal.

Pada dasarnya motivasi dibagi menjadidua jenis utama yaitu motivasi intrisnsik (motivasi yang timbul dari dalam diri seseorang) yang disebut juga motivasimurni dan motivasi ekstrinsik (motivasi yang timbul disebabkan faktor dari luar diri seseorang) seperti kenaikanpangkat, pujian, hadiah dan lain-lain. Dapat dikatakan bahwa motivasi adalah suatu dorongan baik dari dalam ataupunluar dirinya yang mengarahkan perilaku atau tindakan individu dalam mencapai tujuannya.

Motivasi yang mempengaruhi pemilihan profesi sebagai akuntan publik antara lain faktor penghargaan finansial, pelatihan profesional, pengakuan profesional, nilai-nilai sosial, lingkungankerja, pertimbangan pasar kerja,

(16)

personalitas, dan faktor pencapaian akademik (Chan, dalam Jurnal Akuntansi, Vol. 1 No. 1 Januari 2012).

Seorang akuntan akan membekali kemampuan dengan ilmu pengetahuan, pemahaman dan ketrampilan teknis sesuai bidangnya, terutama pendidikan tentang akuntansi. Namun melihat kebutuhan pasar kerja dan dunia kerja, ternyata yang dibutuhkan bukan hanya penguasaan ilmu akan tetapi ketrampilan yang lain juga dibutuhkan dalam memenuhi kebutuhan pasar. Pengetahuan dan pendidikan di bidang akuntansi hendaknya dapat mentransformasikan peserta didik menjadi lulusan yang lebih utuh sebagai manusia. Dalam pendidikan tinggi akuntansi terdapat strategi komprehensif yang dibagi dalam tiga komponen, yaitu ketrampilan/keahlian, pengetahuan, dan orientasi profesional.

Seorang akuntan diharapkan memiliki kecerdasan dan pengetahuan yang diharapkan akan lebih mampu memecahkan permasalahan-permasalahan dalam permasalahan di bidang akuntansi. Selajutnya perkembangan zaman menuntut seorang akuntan yang lebih berkualitas, maka secara langsung dituntut memiliki kemampuan (skill) dan pengetahuan (knowledge) yang lebih dalam dunia kerja. Kemampuan dan pengetahuan yang dibutuhkan juga bergantung pada karier atau profesi yang akan dipilih. Salah satu karier yang membutuhkan kemampuan dan pengetahuan lebih tersebut adalah karier dalam bidang akuntansi. Karir dalam bidang akuntansi cukup luas antara lain akuntan publik, akuntan perusahaan, akuntan pendidik dan akuntan

(17)

pemerintah. keinginan setiap mahasiswa akuntansi pada umumnya adalah untuk menjadi seorang yang profesional dalam bidang akuntansi.

Berdasarkan uraian diatas, maka peneliti tertarik untuk meneliti mengenai: Pengaruh Penghargaan Finansial, Pelatihan Profesional, Pengakuan Profesional, Nilai-Nilai Sosial, Lingkungan Kerja, Pertimbangan Pasar Kerja dan Personalitas Terhadap Pemilihan Karir Menjadi Akuntan Publik (Studi Pada KAP di Kota Malang)

B.Perumusan Masalah

Berdasarkan uraian latar belakang masalah di atas, maka yang menjadi permasalahan dalam penelitian ini dapat dirumuskan sebagai apakah faktor-faktor yang meliputi penghargaan finansial, pelatihan profesional, pengakuan profesional, nilai-nilai sosial, lingkungan kerja dan pertimbangan pasar kerja mempengaruhi pemilihan karir menjadi akuntan publik pada KAP di Kota Malang?

C. Tujuan Penelitian

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui faktor-faktor yang meliputi penghargaan finansial, pelatihan profesional, pengakuan profesional, nilai-nilai sosial, lingkungan kerja dan pertimbangan pasar kerja mempengaruhi pemilihan karir menjadi akuntan publik pada KAP di Kota Malang.

D.Manfaat Penelitian

Penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat yang lebih baik ke berbagai kalangan, antara lain:

(18)

1. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi terhadap pengembangan, pengujian dan klasifikasi terhadap teori-teori dan temuan-temuan empiris sebelumnya terutama dalam kajian ilmu akuntansi keuangan dalam hal ini mengenai pemilihan karir menjadi akuntan publik.

2. Bagi peneliti selanjutnya hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai dasar pemikiran dengan harapan hasil penelilitian ini dapat berkembang