HUBUNGAN ANTARA KEMATANGAN KARIR DENGAN PROFESIONALISME POLISI MUDA
HUBUNGAN ANTARA KEMATANGAN KARIR DENGAN
PROFESIONALISME POLISI MUDA
SKRIPSI
Oleh :
Debi Riyan Saputra
201210230311323
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2016
i
HUBUNGAN ANTARA KEMATANGAN KARIR DENGAN
PROFESIONALISME POLISI MUDA
SKRIPSI
Diajukan Kepada Universitas Muhammadiyah Malang
sebagai salah satu persyaratan untuk Memperoleh Gelar
Sarjana Psikologi
Oleh :
Debi Riyan Saputra
201210230311323
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2016
ii
iii
LEMBAR PENGESAHAN
1. Judul Skripsi
:
Hubungan Antara Kematangan Karir Dengan Profesionalisme
Polisi Muda
2. Nama Peneliti
:
Debi Riyan Saputra
3. NIM
:
201210230311323
4. Fakultas
:
Psikologi
5. Perguruan Tinggi
:
Universitas Muhammadiyah Malang
6. Waktu Penelitian
:
28 Maret – 06 April 2016
Skripsi ini telah diuji oleh dewan penguji pada tanggal 30 April 2016
Dewan Penguji
Ketua Penguji
:
Anggota Penguji
:
Zakarija Achmat, S.Psi., M.Si
1. Tri Muji Ingarianti, S.Psi., M.Psi
(
)
2. Hudaniah, S.Psi.,
(
)
(
)
M.Si
3. Ni’matuzahroh, S.Psi., M.Si
Pembimbing I
Pembimbing II
Zakarija Achmad, S.Psi., M.Si
Tri Muji Ingarianti, S.Psi., M.Psi
Malang, 30 Aprilo 2016
Mengesahkan,
Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang
Dra. Tri Dayakisni, M.Si
i
SURAT PERNYATAAN
Yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama
NIM
Fakultas / Jurusan
Perguruan Tinggi
: Debi Riyan Saputra
: 201210230311323
: Psikologi / Psikologi
: Universitas Muhammadiyah Malang
Menyatakan bahwa skripsi / karya ilmiah yang berjudul :
Hubungan Antara Kematangan Karir Dengan Profesionalisme Polisi Muda
1.
2.
Adalah bukan karya orang lain baik sebagian maupun keseluruhan kecuali dalam bentuk
kutipan yang digunakan dalam naskah ini dan telah disebutkan sumbernya.
Hasil tulisan karya ilmiah / skripsi dari penelitian yang saya lakukan merupakan Hak
Bebas Royalti non eksklusif, apabila digunakan sebagai sumber pustaka.
Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya dan apabila pernyataan ini
tidak benar, maka saya bersedia mendapatkan sanksi sesuai dengan undang-undang yang
berlaku.
Malang, 30 April 2016
Mengetahui
Ketua Program Studi
Yang menyatakan
Yuni Nurhamida, S.Psi., M.Si
Debi Riyan Saputra
ii
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT, yang telah memberikan rahmat,
hidayah, dan kemudahan kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi
dengan judul “Hubungan Kematangan Karir Dengan Profesionalisme Polisi Muda” dengan
tepat waktu dan lancar, sehingga penulis dapat memenuhi salah satu syarat untuk
memperoleh gelar sarjana psikologi di Universitas Muhammadiyah Malang.
Dalam proses penyusunan skripsi, penulis mendapatkan banyak sekali bantuan dari
berbagai pihak. Oleh karena itu, dalam kesempatan kali ini penulis ingin mengucapkan terima
kasih yang sebesar-besarnya kepada :
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Dra. Tri Dayakisni, M.Si selaku dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah
Malang.
Bapak Zakarija Achmad, S.Psi, M.Si dan Ibu Tri Muji Ingarianti, S.Psi, M.Psi selaku
dosen pembimbing yang selalu memberikan arahan dan bimbingan sehingga penulis
dapat menyelesaikan skripsi dengan lancar. Semoga Allah SWT selalu memberikan
kesehatan kepada Bapak Zakarija dan Ibu Ingarianti.
Bapak Ari Firmanto, S.Psi, M.Si selaku dosen wali kelas E psikologi 2012 yang selalu
memberikan dukungan penuh agar semua mahasiswa/mahasiswi dapat menyelesaikan
perkuliahan dengan sebaik mungkin.
Dosen-dosen Fakultas Psikologi, Staff Tata Usaha, dan Laboratorium Psikologi yang
sudah membantu proses akademik maupun non akademik selama penulis menjalani
perkuliahan.
Ayahanda tercinta Akhmat Yamri, ibunda tercinta Mariyani, dan adik-adik tercinta yang
sangat penulis sayangi dwi Ayu Widyastuti dan Muhammad Dian Ravli, yang selalu
mendoakan, mendukung, dan memberikan motivasi tiada tara kepada penulis. Hal ini
menjadikan semangat kepada penulis sehingga penulis termotivasi dalam menyelesaikan
skripsi.
AKBP Rizal Irawan, SH selaku Kapolres Tanah Laut Kalimantan Selatan yang telah
mendukung serta memberikan izin untuk penulis melakukan penelitian di jajaran Polres
Tanah Laut.
AKP Zaenal Arifin yang bersedia mendampingi penulis serta mengarahkan para
jajarannya dalam melaksanakan proses penelitian di Polres Tanah Laut.
Sahabat-sahabat tercinta, Rizhaldy Sofard Abdillah., Trio Bangkit Kharisma. Suaidah ,
Astrie Cahyasari, S.Psi., Dyah Ayu Windiyani, S.Psi., Muhammad Arya Samudra, S.Psi.,
Linda Lestari, S.Psi., Francellin Agustine, S.Psi., Fikhih Kartika Murti S.KG., Delima
Aziziyah S.Pd., Ade Aisyah Rohmawati, S.Psi., yang selalu memberikan semangat dan
saling membantu satu sama lain.
Semua anggota KKN 96 tahun 2015 yang sangat berkesan dengan penuh kenangan serta
turut memberikan dukungan motivasi kepada penulis
Seluruh teman-teman Fakultas Psikologi angkatan 2012 kelas E dan semua pihak yang
tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, yang banyak memberikan bantuan kepada
penulis dalam mengerjakan skripsi.
iii
Semoga Allah SWT senantiasa memberikan anugrah yang bermanfaat kepada kita semua
agar mampu sukses di masa depan. Penulis mohon maaf yang sebesar-besarnya atas
kesalahan yang tidak disengaja maupun yang disengaja yang terdapat pada skripsi ini. Kritik
dan saran sangat penulis harapkan untuk perbaikan peningkatan kualitas penelitian dalam
skripsi ini. Semoga skripsi ini berguna bagi penulis dan bermanfaat bagi para pembaca.
Malang, 30 April 2016
Penulis
Debi Riyan Saputra
iv
DAFTAR ISI
Lembar Pengesahan ................................................................................................... i
Surat Pernyataan ........................................................................................................ ii
Kata Pengantar ........................................................................................................... iii
Daftar Isi .................................................................................................................... v
Daftar Tabel ................................................................................................................ vi
Daftar Lampiran ......................................................................................................... vii
Abstrak ....................................................................................................................... 1
Pendahuluan ............................................................................................................... 2
Kematangan Karir ............................................................................................ 7
Dimensi Kematangan Karir ............................................................................. 7
Tahap Perkembangan Karir .............................................................................. 9
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kematangan Karir ................................... 9
Profesionalisme .................................................................................................. 10
Aspek-aspek Profesionalisme .......................................................................... 11
Ciri-ciri Profesionalisme .................................................................................. 11
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Profesionalisme ....................................... 12
Kematangan Karir Dan Profesionalisme ......................................................... 14
Hipotesa ........................................................................................................... 15
Metodologi Penelitian ................................................................................................ 15
Rancangan Penelitian ....................................................................................... 15
Subjek Penelitian ............................................................................................. 15
Variabel dan Instrumen Penelitian ................................................................... 16
Prosedur dan Analisa Data Penelitian .............................................................. 17
Hasil Penelitian .......................................................................................................... 18
Diskusi ....................................................................................................................... 19
Simpulan dan Implikasi ............................................................................................. 21
Referensi .................................................................................................................... 22
v
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Indeks Validitas Alat Ukur Penelitian .......................................................... 16
Tabel 2. Indeks Reliabilitas Alat Ukur Penelitian ...................................................... 17
Tabel 3. Deskripsi Subjek Berdasarkan Jenis Kelamin ............................................... 18
Tabel 4. Deskripsi Kategori Kematangan Karir ........................................................... 18
Tabel 5 Deskripsi Kategori Profesionalisme ............................................................... 18
Tabel 6. Hasil Uji Korelasi Antara Kematangan Karir dengan Profesionalisme ......... 19
vi
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 (Skala Try Out Penelitian) .........................................................................25
Lampiran 2 (Blueprint Skala Try Out Penelitian) .........................................................31
Lampiran 3 (Input Data Validitas dan Reliabilitas) ......................................................34
Lampiran 4 (Hasil Validitas dan Reliabilitas Instrumen) ..............................................39
Lampiran 5 (Skala Penelitian) ......................................................................................45
Lampiran 6 (Blueprint Skala Penelitian ........................................................................51
Lampiran 7 (Input Data Skala Penelitian) ....................................................................54
Lampiran 8 (Analisis Korelasi dan Sumbangan Efektif Penelitian) .............................67
vii
viii
HUBUNGAN ANTARA KEMATANGAN KARIR DENGAN PROFESIONALISME
POLISI MUDA
Debi Riyan Saputra
Fakultas Psikologi, Universitas Muhammadiyah Malang.
debi.riyan10@gmail.com
Polisi muda merupakan generasi anggota baru dalam kepolisian yang baru menyelesaikan
masa pendidikan polisi di masing-masing kecabangan serta masih mengantongi masa dinas
pendek. Di dalam instansi kepolisian terdapat banyak fungsi dengan masing-masing tugas
anggota, terutama pada anggota baru atau polisi muda yang masih memiliki stamina dan
kemampuan yang produktif sehingga mampu menciptakan sikap yang profesional. Dan
kematangan karir di duga terkait dengan pembentukan sikap profesionalisme. Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kematangan karir dengan
profesionalisme polisi muda. Subjek dalam penelitian ini adalah anggota polisi muda masa
dinas maksimal 2 tahun berjumlah 100 orang di satuan Polres Tanah Laut Kalimantan Selatan.
Pengambilan data menggunakan skala kematangan karir dan skala profesionalisme. Teknik
sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Metode analisa data
menggunakan Uji Korelasi Product Moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada
hubungan yang positif antara kematangan karir dan profesionalisme polisi muda. (r = 0,243;
p = 0,015; p < 0,05).
Kata Kunci : Kematangan karir, profesionalisme, polisi muda
The young cop is a new member in the generation of new police completed training period of
police in each branch and still pocketing short term of office. Inside there are many police
agencies function with each member task, especially in the new member or a young cop who
still has the stamina and productive skills so as to create a professional attitude. And career
maturity in the suspect associated with the formation of professionalism. The purpose of this
study was to determine the relationship between career maturity with a young police
professionalism. Subjects in this study were members of a young police official period of 2
years maximum of 100 people in Tanah Laut district police unit of South Kalimantan.
Retrieving data using a scale of career maturity and professionalism scale. The sampling
technique is simple random sampling. Methods of data analysis using Product Moment
Correlation. The results showed that there was a positive relationship between the maturity
and professionalism of the young officer's career. (R = 0.243; p = 0.015; p
PROFESIONALISME POLISI MUDA
SKRIPSI
Oleh :
Debi Riyan Saputra
201210230311323
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2016
i
HUBUNGAN ANTARA KEMATANGAN KARIR DENGAN
PROFESIONALISME POLISI MUDA
SKRIPSI
Diajukan Kepada Universitas Muhammadiyah Malang
sebagai salah satu persyaratan untuk Memperoleh Gelar
Sarjana Psikologi
Oleh :
Debi Riyan Saputra
201210230311323
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2016
ii
iii
LEMBAR PENGESAHAN
1. Judul Skripsi
:
Hubungan Antara Kematangan Karir Dengan Profesionalisme
Polisi Muda
2. Nama Peneliti
:
Debi Riyan Saputra
3. NIM
:
201210230311323
4. Fakultas
:
Psikologi
5. Perguruan Tinggi
:
Universitas Muhammadiyah Malang
6. Waktu Penelitian
:
28 Maret – 06 April 2016
Skripsi ini telah diuji oleh dewan penguji pada tanggal 30 April 2016
Dewan Penguji
Ketua Penguji
:
Anggota Penguji
:
Zakarija Achmat, S.Psi., M.Si
1. Tri Muji Ingarianti, S.Psi., M.Psi
(
)
2. Hudaniah, S.Psi.,
(
)
(
)
M.Si
3. Ni’matuzahroh, S.Psi., M.Si
Pembimbing I
Pembimbing II
Zakarija Achmad, S.Psi., M.Si
Tri Muji Ingarianti, S.Psi., M.Psi
Malang, 30 Aprilo 2016
Mengesahkan,
Dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang
Dra. Tri Dayakisni, M.Si
i
SURAT PERNYATAAN
Yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama
NIM
Fakultas / Jurusan
Perguruan Tinggi
: Debi Riyan Saputra
: 201210230311323
: Psikologi / Psikologi
: Universitas Muhammadiyah Malang
Menyatakan bahwa skripsi / karya ilmiah yang berjudul :
Hubungan Antara Kematangan Karir Dengan Profesionalisme Polisi Muda
1.
2.
Adalah bukan karya orang lain baik sebagian maupun keseluruhan kecuali dalam bentuk
kutipan yang digunakan dalam naskah ini dan telah disebutkan sumbernya.
Hasil tulisan karya ilmiah / skripsi dari penelitian yang saya lakukan merupakan Hak
Bebas Royalti non eksklusif, apabila digunakan sebagai sumber pustaka.
Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya dan apabila pernyataan ini
tidak benar, maka saya bersedia mendapatkan sanksi sesuai dengan undang-undang yang
berlaku.
Malang, 30 April 2016
Mengetahui
Ketua Program Studi
Yang menyatakan
Yuni Nurhamida, S.Psi., M.Si
Debi Riyan Saputra
ii
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT, yang telah memberikan rahmat,
hidayah, dan kemudahan kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi
dengan judul “Hubungan Kematangan Karir Dengan Profesionalisme Polisi Muda” dengan
tepat waktu dan lancar, sehingga penulis dapat memenuhi salah satu syarat untuk
memperoleh gelar sarjana psikologi di Universitas Muhammadiyah Malang.
Dalam proses penyusunan skripsi, penulis mendapatkan banyak sekali bantuan dari
berbagai pihak. Oleh karena itu, dalam kesempatan kali ini penulis ingin mengucapkan terima
kasih yang sebesar-besarnya kepada :
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Dra. Tri Dayakisni, M.Si selaku dekan Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah
Malang.
Bapak Zakarija Achmad, S.Psi, M.Si dan Ibu Tri Muji Ingarianti, S.Psi, M.Psi selaku
dosen pembimbing yang selalu memberikan arahan dan bimbingan sehingga penulis
dapat menyelesaikan skripsi dengan lancar. Semoga Allah SWT selalu memberikan
kesehatan kepada Bapak Zakarija dan Ibu Ingarianti.
Bapak Ari Firmanto, S.Psi, M.Si selaku dosen wali kelas E psikologi 2012 yang selalu
memberikan dukungan penuh agar semua mahasiswa/mahasiswi dapat menyelesaikan
perkuliahan dengan sebaik mungkin.
Dosen-dosen Fakultas Psikologi, Staff Tata Usaha, dan Laboratorium Psikologi yang
sudah membantu proses akademik maupun non akademik selama penulis menjalani
perkuliahan.
Ayahanda tercinta Akhmat Yamri, ibunda tercinta Mariyani, dan adik-adik tercinta yang
sangat penulis sayangi dwi Ayu Widyastuti dan Muhammad Dian Ravli, yang selalu
mendoakan, mendukung, dan memberikan motivasi tiada tara kepada penulis. Hal ini
menjadikan semangat kepada penulis sehingga penulis termotivasi dalam menyelesaikan
skripsi.
AKBP Rizal Irawan, SH selaku Kapolres Tanah Laut Kalimantan Selatan yang telah
mendukung serta memberikan izin untuk penulis melakukan penelitian di jajaran Polres
Tanah Laut.
AKP Zaenal Arifin yang bersedia mendampingi penulis serta mengarahkan para
jajarannya dalam melaksanakan proses penelitian di Polres Tanah Laut.
Sahabat-sahabat tercinta, Rizhaldy Sofard Abdillah., Trio Bangkit Kharisma. Suaidah ,
Astrie Cahyasari, S.Psi., Dyah Ayu Windiyani, S.Psi., Muhammad Arya Samudra, S.Psi.,
Linda Lestari, S.Psi., Francellin Agustine, S.Psi., Fikhih Kartika Murti S.KG., Delima
Aziziyah S.Pd., Ade Aisyah Rohmawati, S.Psi., yang selalu memberikan semangat dan
saling membantu satu sama lain.
Semua anggota KKN 96 tahun 2015 yang sangat berkesan dengan penuh kenangan serta
turut memberikan dukungan motivasi kepada penulis
Seluruh teman-teman Fakultas Psikologi angkatan 2012 kelas E dan semua pihak yang
tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, yang banyak memberikan bantuan kepada
penulis dalam mengerjakan skripsi.
iii
Semoga Allah SWT senantiasa memberikan anugrah yang bermanfaat kepada kita semua
agar mampu sukses di masa depan. Penulis mohon maaf yang sebesar-besarnya atas
kesalahan yang tidak disengaja maupun yang disengaja yang terdapat pada skripsi ini. Kritik
dan saran sangat penulis harapkan untuk perbaikan peningkatan kualitas penelitian dalam
skripsi ini. Semoga skripsi ini berguna bagi penulis dan bermanfaat bagi para pembaca.
Malang, 30 April 2016
Penulis
Debi Riyan Saputra
iv
DAFTAR ISI
Lembar Pengesahan ................................................................................................... i
Surat Pernyataan ........................................................................................................ ii
Kata Pengantar ........................................................................................................... iii
Daftar Isi .................................................................................................................... v
Daftar Tabel ................................................................................................................ vi
Daftar Lampiran ......................................................................................................... vii
Abstrak ....................................................................................................................... 1
Pendahuluan ............................................................................................................... 2
Kematangan Karir ............................................................................................ 7
Dimensi Kematangan Karir ............................................................................. 7
Tahap Perkembangan Karir .............................................................................. 9
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kematangan Karir ................................... 9
Profesionalisme .................................................................................................. 10
Aspek-aspek Profesionalisme .......................................................................... 11
Ciri-ciri Profesionalisme .................................................................................. 11
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Profesionalisme ....................................... 12
Kematangan Karir Dan Profesionalisme ......................................................... 14
Hipotesa ........................................................................................................... 15
Metodologi Penelitian ................................................................................................ 15
Rancangan Penelitian ....................................................................................... 15
Subjek Penelitian ............................................................................................. 15
Variabel dan Instrumen Penelitian ................................................................... 16
Prosedur dan Analisa Data Penelitian .............................................................. 17
Hasil Penelitian .......................................................................................................... 18
Diskusi ....................................................................................................................... 19
Simpulan dan Implikasi ............................................................................................. 21
Referensi .................................................................................................................... 22
v
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Indeks Validitas Alat Ukur Penelitian .......................................................... 16
Tabel 2. Indeks Reliabilitas Alat Ukur Penelitian ...................................................... 17
Tabel 3. Deskripsi Subjek Berdasarkan Jenis Kelamin ............................................... 18
Tabel 4. Deskripsi Kategori Kematangan Karir ........................................................... 18
Tabel 5 Deskripsi Kategori Profesionalisme ............................................................... 18
Tabel 6. Hasil Uji Korelasi Antara Kematangan Karir dengan Profesionalisme ......... 19
vi
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 (Skala Try Out Penelitian) .........................................................................25
Lampiran 2 (Blueprint Skala Try Out Penelitian) .........................................................31
Lampiran 3 (Input Data Validitas dan Reliabilitas) ......................................................34
Lampiran 4 (Hasil Validitas dan Reliabilitas Instrumen) ..............................................39
Lampiran 5 (Skala Penelitian) ......................................................................................45
Lampiran 6 (Blueprint Skala Penelitian ........................................................................51
Lampiran 7 (Input Data Skala Penelitian) ....................................................................54
Lampiran 8 (Analisis Korelasi dan Sumbangan Efektif Penelitian) .............................67
vii
viii
HUBUNGAN ANTARA KEMATANGAN KARIR DENGAN PROFESIONALISME
POLISI MUDA
Debi Riyan Saputra
Fakultas Psikologi, Universitas Muhammadiyah Malang.
debi.riyan10@gmail.com
Polisi muda merupakan generasi anggota baru dalam kepolisian yang baru menyelesaikan
masa pendidikan polisi di masing-masing kecabangan serta masih mengantongi masa dinas
pendek. Di dalam instansi kepolisian terdapat banyak fungsi dengan masing-masing tugas
anggota, terutama pada anggota baru atau polisi muda yang masih memiliki stamina dan
kemampuan yang produktif sehingga mampu menciptakan sikap yang profesional. Dan
kematangan karir di duga terkait dengan pembentukan sikap profesionalisme. Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kematangan karir dengan
profesionalisme polisi muda. Subjek dalam penelitian ini adalah anggota polisi muda masa
dinas maksimal 2 tahun berjumlah 100 orang di satuan Polres Tanah Laut Kalimantan Selatan.
Pengambilan data menggunakan skala kematangan karir dan skala profesionalisme. Teknik
sampling yang digunakan adalah simple random sampling. Metode analisa data
menggunakan Uji Korelasi Product Moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada
hubungan yang positif antara kematangan karir dan profesionalisme polisi muda. (r = 0,243;
p = 0,015; p < 0,05).
Kata Kunci : Kematangan karir, profesionalisme, polisi muda
The young cop is a new member in the generation of new police completed training period of
police in each branch and still pocketing short term of office. Inside there are many police
agencies function with each member task, especially in the new member or a young cop who
still has the stamina and productive skills so as to create a professional attitude. And career
maturity in the suspect associated with the formation of professionalism. The purpose of this
study was to determine the relationship between career maturity with a young police
professionalism. Subjects in this study were members of a young police official period of 2
years maximum of 100 people in Tanah Laut district police unit of South Kalimantan.
Retrieving data using a scale of career maturity and professionalism scale. The sampling
technique is simple random sampling. Methods of data analysis using Product Moment
Correlation. The results showed that there was a positive relationship between the maturity
and professionalism of the young officer's career. (R = 0.243; p = 0.015; p