Kesehatan Masyarakat: Soal UAS Psikologi Industri.
Eeluick u!!s!Ll
V
1.
2.
3.
4.
Berdoalah terlebih dahulu sebelum anda mengeriakan !
Bacalah seluruh soal untuk memahami maksud soat, sebelum dijawab !
Jangan lupa tuliskan nim, nama, dan tanda tangan anda, sebelum menjawab soal!
Jawablah pertanyaan dengan singkat dan jelas ! (untuk soat essay / isian)
Pilihlah jawaban yang pating tepat
5. Keriakanlah soal yang anda anggap lebih mudah dahulu, dan tuliskan jawaban
dilembar jawaban yang telah disediakan !
6. Jawaban harus ditulis dengan tulisan yang jelas dan mudah dibaca, dan tidak
diperbolehkan keria sama !
7. Koreksilah jawaban sebelum dikumpulkan I
Baca kasus berikut kemudian iawab dengan singkat dan ielas !
Wati adalah seorang ahli K3 handal yang bekeria di sebuah perusahaan muttinasional.
Pada saat ini perusahaan tersebut sedang metakukan perampingan (downsizing). Silah satu
bentuk
perampingan
divisi/departemen
yang dilakukan
adalah dengan melakukan
penggabungan
secara bertahap. Selain itu perusahaan juga membuat
beberapa
kebijakan
bahwa
.L,/pegawai yang keluar, pindah divisi atau pensiun tidak akan diganti. Andre, atasan Wati,
menyadari
berkembang
datam waktu
bahwa
departemen
menyebutkan
dipimpinnya
bahwa departemennya
pasti
akan
dari Wati untuk ditransfer
Andre menotak permititaan
tersebut
goyang.
Rumor
akan digabung dengan departemen
satu tahun. Tidak lama setelah rumor tersebut
surat permintaan
akan diganti
yang
ke departemen
terdengar,
yang
tain
Andre menerima
lain yang lebih menjanjikan.
sebab dia tahu jika Wati ketuar maka posisinya tidak
oleh orang lain dan itu berarti
bahwa departemen
yang dipimpinnya
akan
kehilangan satu orang anggota. Dengan semakin berkurangnya jumlah pegawai dalam satu
departemen maka hal itu akan semakin memudahkan perusahaan untuk menggabungkan
departemen
tersebut
mempertahankan
ke
departemen
yang
lebih
Wati dengan tidak mengabulkan
Wati mungkin tidak dapat melakukan
besar.
Oleh
permintaannya,
karena
itu
Andre
tetap
meski dia sadar bahwa
apa-apa selama satu tahun. Wati sudah tidak betah
Gberada
di
baghtrillra
karena
Ecrasa
tidak
dilst
nengalcuallsa-sikan
keahliannyra
di
keluar keria pun tidak dapat
ia pirih, ia merasa perru bekeria
karena iika ia di rumah saia kesibukan
di rumah membuatnya tertekan
dan merasa ,kurang
bergunatt' setelah ia merasa ttkurang
bergunatt di rumah, ia juga merasa rrtidak
bergunar di
kantor.
tempatnya
bekeria'
Alternatif
Pertanvaan :
1' Jelaskan
pengaruh
masatah perilaku
variabel
tersebut
organisasi
terhadap
apa yang terjadi
produktivitas
pada kasus di atas, Jetaskan
kerja,
absensi,
pinaai
kepuasan kerja !
2'
v
Dalam permasalahan
di atas,
bagaimana
stress
pada wanita
mengatatasinya?
3' Anda pernah mqlakukan
kuniungan
lapangan ke pabrik/ tempat
faktor apa saia yang dapat menyebabkan
kecelakaan
(termasuk faktor psikologi keria).
Tclifi
caksli
la6i
tr.akariao^
terjadi
kerja
dan
dan bagaimana
kerja. Jelaskan faktor-
keria pada tempat kerja tersebut!
AnAq
I
V
1.
2.
3.
4.
Berdoalah terlebih dahulu sebelum anda mengeriakan !
Bacalah seluruh soal untuk memahami maksud soat, sebelum dijawab !
Jangan lupa tuliskan nim, nama, dan tanda tangan anda, sebelum menjawab soal!
Jawablah pertanyaan dengan singkat dan jelas ! (untuk soat essay / isian)
Pilihlah jawaban yang pating tepat
5. Keriakanlah soal yang anda anggap lebih mudah dahulu, dan tuliskan jawaban
dilembar jawaban yang telah disediakan !
6. Jawaban harus ditulis dengan tulisan yang jelas dan mudah dibaca, dan tidak
diperbolehkan keria sama !
7. Koreksilah jawaban sebelum dikumpulkan I
Baca kasus berikut kemudian iawab dengan singkat dan ielas !
Wati adalah seorang ahli K3 handal yang bekeria di sebuah perusahaan muttinasional.
Pada saat ini perusahaan tersebut sedang metakukan perampingan (downsizing). Silah satu
bentuk
perampingan
divisi/departemen
yang dilakukan
adalah dengan melakukan
penggabungan
secara bertahap. Selain itu perusahaan juga membuat
beberapa
kebijakan
bahwa
.L,/pegawai yang keluar, pindah divisi atau pensiun tidak akan diganti. Andre, atasan Wati,
menyadari
berkembang
datam waktu
bahwa
departemen
menyebutkan
dipimpinnya
bahwa departemennya
pasti
akan
dari Wati untuk ditransfer
Andre menotak permititaan
tersebut
goyang.
Rumor
akan digabung dengan departemen
satu tahun. Tidak lama setelah rumor tersebut
surat permintaan
akan diganti
yang
ke departemen
terdengar,
yang
tain
Andre menerima
lain yang lebih menjanjikan.
sebab dia tahu jika Wati ketuar maka posisinya tidak
oleh orang lain dan itu berarti
bahwa departemen
yang dipimpinnya
akan
kehilangan satu orang anggota. Dengan semakin berkurangnya jumlah pegawai dalam satu
departemen maka hal itu akan semakin memudahkan perusahaan untuk menggabungkan
departemen
tersebut
mempertahankan
ke
departemen
yang
lebih
Wati dengan tidak mengabulkan
Wati mungkin tidak dapat melakukan
besar.
Oleh
permintaannya,
karena
itu
Andre
tetap
meski dia sadar bahwa
apa-apa selama satu tahun. Wati sudah tidak betah
Gberada
di
baghtrillra
karena
Ecrasa
tidak
dilst
nengalcuallsa-sikan
keahliannyra
di
keluar keria pun tidak dapat
ia pirih, ia merasa perru bekeria
karena iika ia di rumah saia kesibukan
di rumah membuatnya tertekan
dan merasa ,kurang
bergunatt' setelah ia merasa ttkurang
bergunatt di rumah, ia juga merasa rrtidak
bergunar di
kantor.
tempatnya
bekeria'
Alternatif
Pertanvaan :
1' Jelaskan
pengaruh
masatah perilaku
variabel
tersebut
organisasi
terhadap
apa yang terjadi
produktivitas
pada kasus di atas, Jetaskan
kerja,
absensi,
pinaai
kepuasan kerja !
2'
v
Dalam permasalahan
di atas,
bagaimana
stress
pada wanita
mengatatasinya?
3' Anda pernah mqlakukan
kuniungan
lapangan ke pabrik/ tempat
faktor apa saia yang dapat menyebabkan
kecelakaan
(termasuk faktor psikologi keria).
Tclifi
caksli
la6i
tr.akariao^
terjadi
kerja
dan
dan bagaimana
kerja. Jelaskan faktor-
keria pada tempat kerja tersebut!
AnAq
I