Bila diuraikan, terdapat 6 enam masa kehidupan PNS yang perlu diketahui seorang CPNSPNS atau yang berminat melamar CPNS:
1. Masa Pengadaan CPNS 2. Masa Percobaan Masa CPNS
3. Masa Kerja Lampau Peninjauan Masa Kerja 4. Masa Kerja Golongan MKG
5. Masa Kerja Seluruhnya MKS 6. Masa Pensiun MP
I. MASA PENGADAAN CPNS Pengadaan Pegawai Negeri Sipil adalah kegiatan untuk mengisi formasi yang lowong. Pada
umumnya formasi yang lowong disebabkan adanya Pegawai Negeri Sipil yang berhenti, pensiun, meninggal dunia atau adanya perluasan organisasi, yang kemudian ditetapkan dalam keputusan
Menteri yang bertanggung jawab di bidang pendayagunaan aparatur negara Karena tujuan pengadaan Pegawai Negeri Sipil untuk mengisi formasi yang lowong, maka pengadaan Pegawai
Negeri Sipil harus berdasarkan kebutuhan, baik dalam arti jumlah maupun kompetensi jabatan yang diperlukan. Setiap Warga Negara Indonesia mempunyai kesempatan yang sama untuk
melamar menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil setelah memenuhi syarat-syarat yang ditentukan. Syarat-syarat tersebut tidak boleh didasarkan atas jenis kelamin, suku, agama, ras, golongan, atau
Daerah. Selanjutnya silakan baca :
–
Pedoman Pengadaan CPNS – Perka BKN no.
9 Tahun 2012 tentang Pedoman Pelaksanaan Pengadaan CPNS
disempurnakan – Permenpan RB Nomor
197 Tahun 2012 tentang Kebijakan Pengadaan CPNS bagi Jabatan
yang Dikecualikan dalam Penundaan Sementara Penerimaan CPNS – Kepka BKN no.
11 Tahun 2002 : Ketentuan Pelaksanaan PP no. 11 tahun 2002 Jo PP no. 98
tahun 2000 tentang Pengadaan PNS Ketentuan tentang Pejabat yang berwenang mengesahkan foto copy ijazahSTTB terdapat Lampiran 1A
– PP no. 54 Tahun 2003
: Perubahan atas PP no. 97 Tahun 2000
tentang Formasi Pegawai Negeri Sipil
– PP no. 11 Tahun 2002
tentang Perubahan terhadap PP no. 98 tahun 2000
tentang Pengadaan PNS
II. MASA PERCOBAAN – Masa selama menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil merupakan masa percobaan.
Lamanya masa percobaan adalah sekurang-kurangnya 1 satu tahun dan paling lama 2 dua tahun, sesuai dengan ketentuan Pasal 16 ayat 4 UU no.
8 Tahun 1974 sebagaimana telah
diubah dengan UU no. 43 tahun 1999
dan Pasal 14 ayat 1 PP no. 98 tahun 2000
sebagaimana telah diubah dengan PP no.
11 Tahun 2002 – Masa percobaan tersebut dihitung sejak tanggal yang bersangkutan diangkat sebagai Calon
Pegawai Negeri Sipil tanggal SK CPNS. Apabila dalam keadaan tidak normal seperti terjadinya keterlambatan pengiriman usul ke BKN yang menyebabkan terjadinya keterlambatan
dalam penetapan NIP dan penetapan SK CPNS maka masa percobaab CPNS dihitung sejak CPNS yang bersangkutan mulai menjalankan tugas yaitu dengan dikeluarkannya SPMT.
Pengkatan Menjadi Pegawai Negeri Sipil – Calon Pegawai Negeri Sipil yang telah menjalankan masa percobaan dapat diangkat menjadi
Pegawai Negeri Sipil dalam jabatan dan pangkat tertentu dengan keputusan Pejabat Pembina Kepegawaian.
– Pejabat Pembina Kepegawaian adalah pejabat yang mempunyai kewenangan, mengangkat, memindahkan, dan memberhentikan Pegawai Negeri Sipil di lingkungannya sesuai peraturan
perundang-undangan yang berlaku. Untuk mengetahui lebih lanjut tentang Pejabat Pembina Kepegawaian silakan baca :
PP no.
63 Tahun 2009 tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah no.
9 Tahun 2003 tentang
Wewenang Pengangkutan, Pemindahan, Dan Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil
Calon Pegawai Negeri Sipil wajib melaksanakan tugas selambat-lambatnya 1 satu bulan, setelah menerima keputusan pengangkatan sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil. Tanggal mulai
berlakunya keputusan pengangkatan menjadi Pegawai Negeri Sipil tidak boleh berlaku surut.
Calon Pegawai Negeri Sipil yang telah menjalankan masa percobaan lebih dari 2 dua tahun dan telah memenuhi syarat untuk diangkat menjadi Pegawai Negeri Sipil, tetapi karena sesuatu
sebab belum diangkat menjadi Pegawai Negeri Sipil, maka hanya dapat diangkat menjadi Pegawai Negeri Sipil apabila alasannya bukan karena kesalahan yang bersangkutan.
Umpamanya : a. karena terlambat diikutsertakan dalam pendidikan dan pelatihan prajabatan.
b. Karena terlambat diikutsertakan dalam ujian kesehatan oleh Dokter Penguji Tersendiri Tim Penguji Kesehatan.
c. Karena kesalahan administrasi Instansi sehingga yang bersangkutan terlambat ditetapkan keputusan pengangkatannya menjadi Pegawai Negeri
Sipil. Pengangkatan menjadi Pegawai Negeri Sipil Pusat bagi Calon Pegawai Negeri Sipil Pusat yang
menjalani masa percobaan lebih dari 2 dua tahun ditetapkan oleh Kepala Badan Kepegawaian Negara.
Pengangkatan menjadi Pegawai Negeri Sipil Darah bagi Calon Pegawai Negeri Sipil Daerah yang menjalai masa percobaan lebih dari 2 dua tahun ditetapkan oleh Pejabat Pembina
Kepegawaian Daerah PropinsiKabupatenKota setelah mendapat pertimbangan teknis dari Kepala Kantor Regional Badan Kepegawaian Negara.
Hak atas gaji bagi Calon Pegawai Negeri Sipil adalh 80 delapan puluh persen dari gaji pokok Pegawai Negeri Sipil, mulai berlaku pada tanggal yang bersangkutan secara nyata
melaksanakan tugasnya yang dinyatakan dengan surat pernyataan oleh Kepala Kantor atau satuan organisasi yang bersangkutan.
Bacaan: – Hak dan Kewajiban CPNS selengkapnya silakan baca
Kep KaBKN no. 11 tahun 2002 tentang
Ketentuan Pelaksanaan PP no. 98 tahun 2000 jo PP no. 11 tahun 2002 tentang Pengadaan PNS – PP no.
101 Tahun 2000 tentang Pendidikan Dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil
III. PENINJAUAN MASA KERJA LAMPAU Peraturan Pemerintah no.
