ASET LAIN-LAIN OTHER ASSETS

PT GOLDEN EAGLE ENERGY Tbk DAN ENTITAS ANAK CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN 31 DESEMBER 2016 DAN 2015 DAN UNTUK TAHUN- TAHUN YANG BERAKHIR PADA TANGGAL TERSEBUT – Lanjutan PT GOLDEN EAGLE ENERGY Tbk AND ITS SUBSIDIARIES NOTES TO CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS DECEMBER 31, 2016 AND 2015 AND FOR THE YEARS THEN ENDED – Continued - 50 - Pada tanggal 31 Desember 2015, Grup telah mematuhi sebagian persyaratan dalam perjanjian fasilitas kredit kecuali untuk beberapa rasio tertentu. Sesuai dengan konfirmasi yang diterima oleh Grup, tidak terdapat perubahan terhadap status pinjaman dan perjanjian fasilitas kredit masih berlaku seperti semula. Pada tahun 2016, Grup telah merestrukturisasi perjanjian fasilitas kredit tersebut sehingga pemenuhan seluruh persyaratan dalam perjanjian fasilitas kredit akan direviu pada posisi 31 Maret 2017 sesuai dengan perjanjian fasilitas kredit yang telah di restrukturisasi. As of December 31, 2015, the Group has partially complied with the conditions in the credit facility agreement except for certain ratios. In accordance to the confirmation received by the Group, no changes in the status of loan and the terms in the credit facility agreement remains unchanged. In 2016, the Group has restructured its credit facility agreement, hence the compliance of requirements in the credit facility agreement will be reviewed per position as of March 31, 2017 in accordance to the restructured credit facility agreement. 20. LIABILITAS IMBALAN PASCA KERJA 20. POST-EMPLOYMENT BENEFITS OBLIGATIONS Grup diwajibkan untuk memberikan imbalan pasca kerja imbalan pasti untuk karyawan sesuai Undang- Undang Ketenagakerjaan No. 132003. Jumlah karyawan yang berhak menerima imbalan pada tanggal 31 Desember 2016 adalah 31 orang dan pada 31 Desember 2015 adalah 27 orang. The Group is required to provide defined post- employment benefits to its employees in accordance with Labor Law No. 132003. The number of employees entitled to the benefits is 31 at December 31, 2016 and 27 at December 31, 2015. Liabilitas imbalan pasca kerja memberikan eksposur Grup terhadap risiko aktuarial seperti risiko tingkat bunga dan risiko gaji. The post-employment benefits obligations typically expose the Group to actuarial risks such as interest rate risk and salary risk. Risiko Tingkat Bunga Interest rate risk Penurunan suku bunga obligasi akan meningkatkan liabilitas imbalan pasca kerja. A decrease in the bond interest rate will increase the post-employment benefits obligation. Risiko Gaji Salary risk Nilai kini kewajiban imbalan pasti dihitung dengan mengacu pada gaji masa depan peserta program. Dengan demikian, kenaikan gaji peserta program akan meningkatkan liabilitas program itu. The present value of the defined benefit plan liability is calculated by reference to the future salaries of plan participants. As such, an increase in the salary of the plan participants will increase the plan’s liability. Beban imbalan pasca kerja yang diakui dalam laporan laba rugi dan penghasilan komprehensif lain konsolidasian adalah: Amounts recognized in the consolidated statements of profit or loss and other comprehensive income in respect of these post employment benefits are as follows: 2016 2015 Rp Rp Biaya jasa: Service cost: Biaya jasa kini 813.403.297 510.073.475 Current service cost Beban bunga neto 217.865.223 286.874.940 Net interest expense Komponen dari biaya imbalan pasti yang diakui dalam laba rugi Components of defined benefit costs Catatan 26 1.031.268.520 796.948.415 recognised in profit or loss Note 26 Pengukuran kembali liabilitas imbalan Remeasurement on the net defined pasti - neto: benefit liability: Kerugian Keuntungan aktuarial yang timbul dari: Actuarial loss gains arising from: Changes in demographic Perubahan asumsi demografik - 86.761.005 assumptions Perubahan asumsi keuangan 155.799.834 80.481.005 Changes in financial assumptions Penyesuaian atas pengalaman 468.182.664 1.180.632.927 Experience adjustments Komponen beban imbalan pasti yang Components of defined benefit costs diakui dalam penghasilan recognised in other comprehensive komprehensif lain 312.382.830 1.347.874.937 income Jumlah 718.885.690 550.926.522 Total PT GOLDEN EAGLE ENERGY Tbk DAN ENTITAS ANAK CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN 31 DESEMBER 2016 DAN 2015 DAN UNTUK TAHUN- TAHUN YANG BERAKHIR PADA TANGGAL TERSEBUT – Lanjutan PT GOLDEN EAGLE ENERGY Tbk AND ITS SUBSIDIARIES NOTES TO CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS DECEMBER 31, 2016 AND 2015 AND FOR THE YEARS THEN ENDED – Continued - 51 - Mutasi nilai kini kewajiban imbalan pasti adalah sebagai berikut: The movements in the present value of the defined benefit are as follows: 2016 2015 Rp Rp Kew ajiban imbalan pasti - aw al 2.394.123.325 2.945.049.847 Opening defined benefit obligation Biaya jasa kini 813.403.297 510.073.475 Current service cost Biaya bunga 217.865.223 286.874.940 Interest cost Pengukuran kembali keuntungan: Remeasurement gains: Kerugian Keuntungan aktuarial yang timbul dari: Actuarial loss gains arising from: Changes in demographic Perubahan asumsi demografik - 86.761.005 assumptions Perubahan asumsi keuangan 155.799.834 80.481.005 Changes in financial assumptions Penyesuaian atas pengalaman 468.182.664 1.180.632.927 Experience adjustments Pembayaran manfaat 21.850.000 - Benefit payment Kew ajiban imbalan pasti - akhir 3.091.159.015 2.394.123.325 Closing defined benefit obligation Perhitungan imbalan pasca kerja dihitung oleh aktuaris independen PT Dian Artha Tama. The calculation of employee benefits is performed by PT Dian Artha Tama, an independent actuary. Asumsi utama yang digunakan untuk menghitung estimasi biaya dan liabilitas imbalan kerja adalah sebagai berikut: The key actuarial assumption for the calculation of estimated employee benefit expense and obligation are as follows: 31 Desember 31 Desember December 31, 2016 December 31, 2015 Tingkat diskonto per tahun 8,3 9,1 Discount rate per annum Tingkat kenaikan gaji per tahun 7 7 Salary increment rate per annum Usia pensiun normal 55 tahunyears 55 tahunyears Normal retirement age Tingkat kematian Indonesia - III 2011 Indonesia - III 2011 Rate of Mortality Asumsi aktuarial yang signifikan untuk penentuan kewajiban imbalan pasti adalah tingkat diskonto dan kenaikan gaji yang diharapkan. Sensitivitas analisis di bawah ini ditentukan berdasarkan masing-masing perubahan asumsi yang mungkin terjadi pada akhir periode pelaporan, dengan semua asumsi lain konstan. Significant actuarial assumptions for the determination of the defined obligation are discount rate and expected salary increase. The sensitivity analyses below have been determined based on reasonably possible changes of the respective assumptions occurring at the end of the reporting period, while holding all other assumptions constant.  Jika tingkat diskonto lebih tinggi lebih rendah 100 basis poin, kewajiban imbalan pasti pada tahun 2016 akan berkurang sebesar Rp 192.562.987 meningkat sebesar Rp 216.786.985.  Jika pertumbuhan gaji yang diharapkan naik turun sebesar 1, kewajiban imbalan pasti pada tahun 2016 akan naik sebesar Rp 216.432.196 turun sebesar Rp 195.593.102.  If the discount rate is 100 basis points higher lower, the defined benefit obligation in 2016 would decrease by Rp 192,562,987 increase by Rp 216,786,985.  If the expected salary growth increases decreases by 1, the defined benefit obligation in 2016 would increase by Rp 216,432,196 decrease Rp 195,593,102.