untuk bekerja sesuai yang diharapkan organisasi. Selain itu para pegawai akan mendapat kesempatan untuk naik jabatan.
Adanya pengaturan yang baik dalam mendidik dan melatih pegawai menjadi tenaga kerja yang profesional, Sehingga pegawai mampu untuk bersaing dalam
meningkatkan prestasi kerja. Yang dimaksud prestasi kerja adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang Pegawai Negri Sipil dalam melaksanakan tugas yang
dibebankan kepadanya, pada umumnya prestasi kerja seorang Pegawai Negri Sipil antara lain dipengaruhi oleh kecakapan, keterampilan, pengalaman dan kesungguhan
Pegawai Negri Sipil yang bersangkutan tidak mengenal waktu. Tampubolon 2008:156.
3. Kenaikan Gaji
Kementerian Pekerjaan Umum yang ada pada bagian Penyediaan Air Baku menggunakan sistem kenaikan gaji sesuai golongan jabatan atas prestasi kerja yang
telah mereka raih, pegawai juga sering mendapat tambahan uang, misalnya kerja lembur. Dengan begitu pegawai akan semakin giat dan lebih bersemangat dalam
menjalan pekerjaannya, Dalam hal ini untuk kenaikan gaji itu sendiri tergantung pada ketetapan pemerintah.
4. Asuransi
Untuk menciptakan rasa aman bagi para pegawai pada bagian Penyediaan Air Baku, Pemerintah telah menetapkan adanya program asuransi kesehatan. Program ini
diberikan agar para pegawai merasa terjamin hidupnya dan dapat bekerja dengan baik dalam usaha tercapainya tujuan.
5. Promosi
Universitas Sumatera Utara
Promosi adalah tindakan merubah kedudukan seseorang kejenjang yang lebih baik. Promosi jabatan merupakan dambaan bagi setiap pegawai yang bekerja pada
bagian Penyediaan Air Baku, Karena dengan promosi akan diikuti oleh income pendapatan yang semakintinggi. Promosi merupakan bentuk pengakuan terhadap
prestasi pegawai. Namun tidak jarang pegawai yang tidak mendapatkan promosi meskipun membutuhkan waktu yang cukup lama. Setelah promosi dilakukan para
pegawai pada Penyediaan Air Baku akan semakin percaya diri dalam menjalan tugasnya, Dan meningkatnya semangat kerja.
6. Cuti
Pada bagian Penyediaan Air Baku memperoleh cuti 2 minggu dalam setahun, Hal ini dilakukan agar pegawai tidak jenuh dalam melaksanakan pekerjaannya karena
setiap pegawai perlu penyegaran supaya pada saat kembali bekerja, Perasaan jenuh itu akan hilang dan dapat bekerja dengan baik lagi. Namun kenyataannya masih ada
juga pegawai yang jarang masuk kantor, Hal tersebut dapat terjadi karena kurangnya pengawasan pemerintah terhadap Pegawai Negri Sipil.
7. Jaminan Hari Tua
Untuk memupuk semangat dan gairah kerja pegawai, mereka harus mempunyai perasaan aman terhadap masa depan profesinya. Untuk menciptakan rasa
aman menghadapi masa tua, Para Pegawai Negeri Sipil di Kementerian Pekerjaan Umum di berikan jaminan hari tua berupa dana pensiun.
Motivasi Negatif yang diberikan Kementerian Pekerjaan Umum khususnya Bagian Penyediaan Air Baku terhadap pegawainya, Yaitu :
1. Peringatan Lisan
