Uji Multikolinearitas Uji Autokorelasi

Shinta Oktafien, 2014 PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, KOMUNIKASI ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu perbedaan dalam kelompok. Uji homogenitas data dilakukan salah satunya dengan metode analisis grafik dengan mengamati scatterplot di mana sumbu horizontal menggambarkan nilai Predicted Standardized sedangkan sumbu vertikal menggambarkan nilai Residual Studentized. Jika Scatterplot membentuk pola tertentu, hal itu menunjukkan adanya masalah heterogenitas pada model regresi yang dibentuk. Sedangkan jika scatterplot menyebar secara acak maka hal itu menunjukkan tidak terjadinya masalah heterogenitas pada model regresi yang dibentuk.

3. Uji Multikolinearitas

Suliyanto 2011:81 mengemukakan bahwa uji multikolinearitas bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi yang terbentuk ada korelasi yang tinggi atau sempurna di antara variabel bebas atau tidak. Jika dalam model regresi yang terbentuk terdapat korelasi yang tinggi atau sempurna di antara variabel bebas maka model regresi tersebut dinyatakan mengandung gejala multikolinier. Salah satu cara untuk menguji gejala multikolinearitas dalam model regresi adalah dengan melihat nilai TOL Tolerance dan Variance Inflation Factor VIF dari masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikatnya. Selanjutnya hasil perhitungan dibandingkan, apabila nilai Variance Inflation Factor VIF masing- masing variabel bebas lebih besar dari 10 maka terdapat derajat multikolinearitas yang tinggi. Sebaliknya, jika nilai VIF lebih kecil dari 10 maka model dinyatakan tidak mengandung multikolinearitas. Selain itu, metode lain yang dapat digunakan untuk mendeteksi adanya masalah multikolinieritas dengan melihat nilai R 2 dan nilai t statistik. Uji ini dilakukan dengan membandingkan nilai R 2 dan nilai t statistik. Jika nilai R 2 tinggi dan uji F menolak hipotesis nol, tetapi nilai t statistik sangat kecil atau bahkan tidak mempunyai variabel bebas yang signifikan sehingga hal itu menunjukkan adanya gejala multikolinieritas.

4. Uji Autokorelasi

Suliyanto 2011:125 mengemukakan bahwa uji autokorelasi terjadi bila ada gejala korelasi serial diantara data pengamatan. Hal ini bisa muncul karena Shinta Oktafien, 2014 PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, KOMUNIKASI ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu adanya pengaruh dari data sebelumnya untuk data time series atau data pengamatan menurut tempat untuk data cross section. Salah satu cara untuk mendeteksi ada-tidaknya masalah autokorelasi dengan menggunakan metode Durbin-Watson Test d. Jika nilai Durbin-Watson d berada di sekitar 2 atau berada diantara 1 sampai dengan 3 maka tidak terjadi gejala autokorelasi.

5. Analisis Jalur Path Analysis

Dokumen yang terkait

PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RSUD Dr. M. ASHARI PEMALANG

16 93 151

HUBUNGAN DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PADA Hubungan Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pada Pegawai Politeknik Kesehatan Bhakti Mulia Sukoharjo.

0 2 17

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor Bappeda Kabupaten Sukoharjo).

0 2 14

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor Bappeda Kabupaten Sukoharjo).

0 4 16

Bab II Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja serta Kinerja Karyawan

0 1 20

PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, KOMUNIKASI ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI : Study Pada PNSD Di Lingkungan Pemerintah Kota Bandung - repository UPI T MBB 1204871 Title

0 0 4

PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI

0 0 17

PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI

0 0 17

Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja serta Implikasinya pada Kinerja Guru

1 2 11

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

0 3 135