PENUTUP Sifat kumulatif alternatif,
38
Edisi keempat 2013
Menurut BKN penilaian pelaksanaan pekerjaan Pegawai Negeri Sipil merupakan proses kegiatan yang
dilakukan untuk mengevaluasi tingkat pelaksanaan pekerjaan atau unjuk kerja seorang PNS. Dilingkungan
PNS dikenal DP-3 Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan yang diatur dalam PP 10 Tahun 1979. Namun
pengisian DP-3 dianggap sebagai proses formalitas dan telah kehilangan arti dan makna substantif dan
tidak langsung berkaitan dengan produktivitas dan kontribusi PNS terhadap organisasi. Penilaian DP-3
lebih berorientasi kepada penilaian kepribadian dan perilaku namun tidak menilai kinerja, peningkatan
hasil,produktivitas dan pengembangan pemanfaatan potensi. Maka untuk menilai hal-hal yang tidak dapat
dinilai oleh DP-3 dibuat suatu pendekatan metode SKP Sasaran Kerja Pegawai.
Melalui metode ini prestasi kerja PNS akan dinilai berdasarkan 2 dua unsur penilaian yaitu :
1. SKP Sasaran Kerja Pegawai, yaitu : rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS
2. Perilaku kerja, yaitu : setiap tingkah laku, sikap atau tindakan yang dilakukan oleh PNS atau tidak
melakukan sesuatu yang seharusnya dilakukan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan, Sehingga pemerintah mengeluarkan Peraturan
Pemerintah No. 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil PNS. PP ini merupakan
penyempurnaan dari PP No. 10 Tahun 1979 tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan PNS. Dengan PP ini
maka setiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkan rencana kerja tahunan instansi. SKP memuat kegiatan
tugas jabatan dan target yang harus dicapai dalam kurun waktu penilaian yang bersifat nyata dan dapat diukur
yang harus diisi oleh PNS ataupun CPNS.
Penilaian perilaku kerja meliputi aspek : 1. Orientasi pelayanan
2. Integritas 3. Komitmen
4. Disiplin 5. Kerjasama
6. Kepemimpinan hanya dilakukan bagi PNS yang menduduki jabatan struktural
Penilaian SKP meliputi aspek: 1. Kuantitas
2. Kualitas 3. Waktu
4. Biaya
PENILAIAN PRESTASI KERJA SASARAN KERJA
PEGAWAI SKP
Penulis :
Reza A. Boer
Info Kepegawaian
Edisi keempat 2013
39
FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama
1 Nama
2 NIP
2 NIP
3 PangkatGol.Ruang
3 Pangkat
Gol.Ruang 4
Jabatan 4
Jabatan 5
Unit Kerja 5
Unit Kerja
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN
AK TARGET
KUANT OUTPUT
KUAL MUTU
WAKTU BIAYA
1 2
3 4
5
…………., ….. Januari 20…… Pejabat Penilai,
Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
............................................ .................................................................
NIP. ............................................... NIP. ..............................................................
Catatan : AK Bagi PNS yang memangku jabatan fungsional
tertentu