PENUTUP Sifat kumulatif alternatif,

38 Edisi keempat 2013 Menurut BKN penilaian pelaksanaan pekerjaan Pegawai Negeri Sipil merupakan proses kegiatan yang dilakukan untuk mengevaluasi tingkat pelaksanaan pekerjaan atau unjuk kerja seorang PNS. Dilingkungan PNS dikenal DP-3 Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan yang diatur dalam PP 10 Tahun 1979. Namun pengisian DP-3 dianggap sebagai proses formalitas dan telah kehilangan arti dan makna substantif dan tidak langsung berkaitan dengan produktivitas dan kontribusi PNS terhadap organisasi. Penilaian DP-3 lebih berorientasi kepada penilaian kepribadian dan perilaku namun tidak menilai kinerja, peningkatan hasil,produktivitas dan pengembangan pemanfaatan potensi. Maka untuk menilai hal-hal yang tidak dapat dinilai oleh DP-3 dibuat suatu pendekatan metode SKP Sasaran Kerja Pegawai. Melalui metode ini prestasi kerja PNS akan dinilai berdasarkan 2 dua unsur penilaian yaitu : 1. SKP Sasaran Kerja Pegawai, yaitu : rencana kerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS 2. Perilaku kerja, yaitu : setiap tingkah laku, sikap atau tindakan yang dilakukan oleh PNS atau tidak melakukan sesuatu yang seharusnya dilakukan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang- undangan, Sehingga pemerintah mengeluarkan Peraturan Pemerintah No. 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil PNS. PP ini merupakan penyempurnaan dari PP No. 10 Tahun 1979 tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan PNS. Dengan PP ini maka setiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkan rencana kerja tahunan instansi. SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan target yang harus dicapai dalam kurun waktu penilaian yang bersifat nyata dan dapat diukur yang harus diisi oleh PNS ataupun CPNS. Penilaian perilaku kerja meliputi aspek : 1. Orientasi pelayanan 2. Integritas 3. Komitmen 4. Disiplin 5. Kerjasama 6. Kepemimpinan hanya dilakukan bagi PNS yang menduduki jabatan struktural Penilaian SKP meliputi aspek: 1. Kuantitas 2. Kualitas 3. Waktu 4. Biaya PENILAIAN PRESTASI KERJA SASARAN KERJA PEGAWAI SKP Penulis : Reza A. Boer Info Kepegawaian Edisi keempat 2013 39 FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI 1 Nama 1 Nama 2 NIP 2 NIP 3 PangkatGol.Ruang 3 Pangkat Gol.Ruang 4 Jabatan 4 Jabatan 5 Unit Kerja 5 Unit Kerja NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK TARGET KUANT OUTPUT KUAL MUTU WAKTU BIAYA 1 2 3 4 5 …………., ….. Januari 20…… Pejabat Penilai, Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai ............................................ ................................................................. NIP. ............................................... NIP. .............................................................. Catatan : AK Bagi PNS yang memangku jabatan fungsional tertentu