Obyek Penelitian Desain Penelitian Unit Analisis Horison Waktu Populasi, Sampel, dan Teknik

29

BAB III METODE PENELITIAN

A. Obyek Penelitian

Penelitian ini dilaksanakan dan melibatkan perawat Rumah Sakit Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta. Rumah sakit ini dibangun dalam upaya untuk memenuhi kebutuhan masyarakat di bidang pelayanan kesehatan yang terletak di Kota Surakarta.

B. Desain Penelitian

Penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian ex-post facto yaitu suatu penelitian yang dilakukan untuk meneliti peristiwa yang telah terjadi dan kemudian merunut kebelakang untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat menyebabkan timbulnya kejadian tersebut Sugiyono 2009. Penelitian ini juga bersifat asosiatif kausal yaitu penelitian yang mencari pengaruh sebab akibat dari variabel yang akan diteliti.

C. Unit Analisis

Unit analisis merupakan tingkat kesatuan data yang dikumpulkan selama tahap analisis data selanjutnya Sekaran 2006. Di dalam penelitian ini menggunakan individu individual untuk unit analisisnya,jawaban pertanyaan 30 berdasarkan tanggapan dari setiap individu perawat Rumah Sakit Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta.

D. Horison Waktu

Horizon waktu yang digunakan dalam penelitian ini adalah studi cross sectional . Studi Cross Sectional yaitu studi untuk mengetahui hubungan komparatif beberapa subjek yang diteliti. Umumnya merupakan tipe studi satu tahap yang datanya berupa beberapa subjek pada waktu tertentu. Rancangan cross sectional merupakan rancangan penelitian yang pengukuran atau pengamatanya dilakukan secara simultan pada satu saat atau sekali waktu Hidayat 2007.

E. Populasi, Sampel, dan Teknik

Sampling 1. Populasi Menurut Arikunto 2006 populasi merupakan keseluruhan subjek penelitian. Populasi adalah setiap subjek yang memenuhi kriteria yang telah ditetapkan Nursalam 2003. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat Rumah Sakit Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta yang berjumlah 198orang. 2. Sampel Menurut Hidayat 2007,sampel merupakan bagian populasi yang akan diteliti atau sebagian jumlah dari karakteristik yang dimiliki oleh populasi. Sampel adalah sebagian atau wakil dari populasi yang di teliti 31 Arikunto 2006. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian dihitung dengan menggunakan rumus Notoatmodjo 2010 n = Keterangan: n : Besar Sampel N : Besar Populasi d : Tingkat kepercayaanketepatan yang diinginkan 0,1 dengan tingkat kepercayaan 90. n = 65,15 dibulatkan menjadi 76 Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 76 perawat Rumah Sakit Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta yang dirasa cukup mewakili populasi yang diteliti. 3. Teknik Sampling Teknik sampling dalam penelitian ini adalah sampling aksidental yaitu teknik penentuan sampel berdasarkan kebetulan,yaitu siapa saja yang secara kebetulan bertemu dengan peneliti dapat digunakan sebagai sampel, bila dipandang orang yang kebetulan ditemui itu cocok sebagai sumber data Sugiyono 2009 32 Penelitian memberikan kuesioner sebanyak 65 kuesioner dan mendistribusikan kuesioner tersebut kepada Kepala Ruangan dan dibagikan lagi kepada perawat Rumah Sakit Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta, setelah itu satu minggu kemudian peneliti mengambil semua kuesioner yang telah diisi.

F. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel

Dokumen yang terkait

PENDAHULUAN Hubungan Antara Manajemen Diri Dengan Stres Kerja Pada Tenaga Kesehatan Non Keperawatan Di RS. Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta.

0 1 10

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA,KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA DAN PENGAWASAN Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Komunikasi, Lingkungan Kerja, dan Pengawasan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di RS Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta.

0 1 15

PENDAHULUAN Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Komunikasi, Lingkungan Kerja, dan Pengawasan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di RS Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta.

0 1 4

PENGARUH FAKTOR Pengaruh Faktor Achievement, Power Dan Affiliation Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Di Rumah Sakit Ortopedi Prof Dr R Soeharso Surakarta.

0 0 15

0BAB IPENDAHULUAN Pengaruh Faktor Achievement, Power Dan Affiliation Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Di Rumah Sakit Ortopedi Prof Dr R Soeharso Surakarta.

0 0 9

Pengaruh Disiplin, Motivasi, Kepuasa Dan Kompetensi Dalam Pekerjaan Pada Komitmen Organisasional Karyawan Di RS Ortopedi Prof.DR.R.Soeharso Surakarta.

0 0 8

KETERKAITAN ANTARA PERSEPSI PENTINGNYA AKREDITASI RUMAH SAKIT DENGAN PARTISIPASI, KOMITMEN, KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN DI RS ORTOPEDI PROF. DR. R. SOEHARSO SURAKARTA.

0 2 7

PENGARUH MOTIVASI KERJA PADA KINERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN KETERLIBATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (STUDY PADA PERAWAT DI RS ORTOPEDI PROF.DR.R. SOEHARSO SURAKARTA).

0 0 10

PENGARUH SHIFT KERJA TERHADAP TINGKAT STRES KERJA PADA PERAWAT RAWAT INAP RUMAH SAKIT ORTOPEDI PROF. DR. R. SOEHARSO SURAKARTA.

0 0 15

Pengaruh reward, insentif, pembagian tugas dan pengembangan karier pada kepuasan kerja perawat di rumah sakit ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta

0 0 17