Deskripsi Responden HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

42

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Deskripsi Responden

Hasil pengumpulan data dari penyebaran angket kepada perawat di RS Ortopedi Prof. DR R. Soeharso Surakarta sebanyak 65 orang diperoleh gambaran umum mengenai deskripsi responden. Berdasarkan sampel yang diambil dapat dijelaskandeskripsi responden sebagaimana terlihat dalam pembahasan berikut: 1. Jenis Kelamin Karyawan yang menggunakan sistem informasi manajemen rumah sakit di RS Ortopedi Prof DR R Soeharso Surakarta terdiri dari laki-laki dan perempuan. Tabel IV.1. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin No. Jenis Kelamin Jumlah Persentase 1 Laki-laki 38 58,5 2 Perempuan 27 41,5 Jumlah 65 100,0 Sumber : Data primer yang diolah, tahun 2016 Berdasarkan hasil pengolahan data, dapat diketahui bahwa dari 65 orang perawat, jumlah perawat laki-laki sebanyak 38 orang atau 58,5 dan 43 responden perempuan sebanyak 27 orang atau 41,5, hal ini berarti sebagian responden berjenis kelamin laki-laki. 2. Umur Tabel IV.2. Klasifikasi Responden menurut Umur No. Umur Frekuensi Persentase 1. 18 – 25 tahun 3 4,6 2. 26 – 35 tahun 11 16,9 3. 36 – 45 tahun 32 49,2 4. 45 tahun 19 29,2 Jumlah 65 100,0 Sumber : Data Primer yang diolah, tahun 2016 Berdasarkan Tabel IV.2. tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden berumur antara 36 – 45 tahun 49,2 dan sebagian kecil berumur 18 – 25 tahun 4,6 dan ada juga yang berumur antara 26 – 35 tahun yaitu sebanyak 11 orang 16,9 dan lebih dari 45 tahun sebanyak 19 orang 29,2. 3. Masa Kerja Tabel IV.3. Klasifikasi Responden menurut Masa Kerja No. Masa Kerja Frekuensi Persentase 1. 1 tahun 0,0 2. 1-3 tahun 2 3,1 3. 4-5 tahun 2 3,1 4. 5 tahun 61 93,8 Jumlah 66 100,0 Sumber : Data Primer yang diolah, tahun 2016 44 Berdasarkan Tabel IV.3. tersebut menunjukkan bahwa sebagian besar responden tergolong mempunyai masa kerja lebih dari 5 tahun yaitu sebanyak 61 orang 93,8, dan lainnya antara 1-3 tahun dan 4-5 tahun yaitu sebanyak masing-masing 2 orang 3,1. 4. Pendidikan Tabel IV.4. Klasifikasi Responden menurut Pendidikan No. Pendidikan Frekuensi Persentase 1. 2. 3. 4. SMA Sederajat D3-D4 Sarjana S1 Magister S2 26 39 0,0 40,0 60,0 0,0 Jumlah 65 100,0 Sumber : Data Primer yang diolah, tahun 2016 Berdasarkan Tabel IV.4. tersebut menunjukkan bahwa sebagian besar responden tergolong mempunyai pendidikan Sarjana S1 yaitu sebanyak 39 orang 60,0 dan yang mempunyai tingkat pendidikan Diploma yaitu sebanyak 26 orang 40,0. Untuk pendidikan SMA Sederajat dan Magister S2 tidak ada.

B. Deskripsi Tanggapan Responden

Dokumen yang terkait

PENDAHULUAN Hubungan Antara Manajemen Diri Dengan Stres Kerja Pada Tenaga Kesehatan Non Keperawatan Di RS. Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta.

0 1 10

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA,KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA DAN PENGAWASAN Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Komunikasi, Lingkungan Kerja, dan Pengawasan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di RS Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta.

0 1 15

PENDAHULUAN Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Komunikasi, Lingkungan Kerja, dan Pengawasan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di RS Ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta.

0 1 4

PENGARUH FAKTOR Pengaruh Faktor Achievement, Power Dan Affiliation Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Di Rumah Sakit Ortopedi Prof Dr R Soeharso Surakarta.

0 0 15

0BAB IPENDAHULUAN Pengaruh Faktor Achievement, Power Dan Affiliation Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Di Rumah Sakit Ortopedi Prof Dr R Soeharso Surakarta.

0 0 9

Pengaruh Disiplin, Motivasi, Kepuasa Dan Kompetensi Dalam Pekerjaan Pada Komitmen Organisasional Karyawan Di RS Ortopedi Prof.DR.R.Soeharso Surakarta.

0 0 8

KETERKAITAN ANTARA PERSEPSI PENTINGNYA AKREDITASI RUMAH SAKIT DENGAN PARTISIPASI, KOMITMEN, KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN DI RS ORTOPEDI PROF. DR. R. SOEHARSO SURAKARTA.

0 2 7

PENGARUH MOTIVASI KERJA PADA KINERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN KETERLIBATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI (STUDY PADA PERAWAT DI RS ORTOPEDI PROF.DR.R. SOEHARSO SURAKARTA).

0 0 10

PENGARUH SHIFT KERJA TERHADAP TINGKAT STRES KERJA PADA PERAWAT RAWAT INAP RUMAH SAKIT ORTOPEDI PROF. DR. R. SOEHARSO SURAKARTA.

0 0 15

Pengaruh reward, insentif, pembagian tugas dan pengembangan karier pada kepuasan kerja perawat di rumah sakit ortopedi Prof. Dr. R. Soeharso Surakarta

0 0 17