Analisis Kondisi Kerja HUBUNGAN KEPATUHAN INSTRUKSI KERJA DENGAN PERILAKU AMAN PADA KARYAWAN BAGIAN MEKANIK PT. INDO Hubungan Kepatuhan Instruksi Kerja Dengan Perilaku Aman Pada Karyawan Bagian Mekanik PT. Indo Acidatama Tbk Kemiri Kebakkramat Karangan

Naskah Publikasi [ Hubungan Kepatuhan Instruksi Kerja Dengan Perilaku Aman Pada Karyawan Bagian Mekanik PT. Indo Acidatama Tbk, Kemiri, Kebakkramat, Karanganyar ] Program Studi Kesehatan Masyarakat - Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Surakarta ® 2016 9 diketahui paling rendah adalah 1 tahun dan paling lama adalah 27 tahun. Masa kerja baru biasanya karyawan masih memiliki rasa takut untuk melakukan pelanggaran sehingga karyawan melakukan pekerjaan sesuai instruksi kerja tetapi untuk pemahaman mengenai kondisi kerja dan pekerjaan karyawan masih kurang memahami, dibandingkan dengan masa kerja yang lama sehingga karyawan dengan masa kerja baru melakukan pekerjaan secara hati- hati. Masa kerja karyawan terlama telah bekerja selama 19 –27 tahun yaitu sebanyak 56,7 yang berarti masa kerja tersebut karyawan sudah memahami dan mengetahui secara detail kondisi kerja sehingga karyawan yang masa kerja lama akan merasa percaya diri bila tidak menggunakan alat pelindung diri dengan lengkap dan benar saat bekerja karena karyawan sudah terbiasa bekerja pada kondisi tersebut. Hal ini diperkuat oleh Geller 2001 yang menyebutkan faktor pengalaman pada tugas yang sama dan lingkungan sudah dikenal dapat mempengaruhi orang tersebut berperilaku tidak aman dan terus berperilaku karena menyenangkan, nyaman, dan menghemat waktu dan perilaku ini cenderung berulang. Menurut Handoko 1987 bahwa kejiwaan yang tercermin dalam tindakan manusia dipengaruhi oleh beberapa faktor antara lain pengalaman. Lamanya waktu bekerja dibidang tertentu saat ini memiliki korelasi positif dengan peningkatan pengalaman, pemahaman, dan kinerja yang bersangkutan. Hal ini berarti semakin lama seseorang bekerja maka akan semakin banyak pengalaman dan pemahamannya terhadap prosedur yang ada di setiap tahap pekerjaan yang dilakukan. Karyawan bagian mekanik PT. Indo Acidatama Tbk, Kemiri, Kebakkramat, Karanganyar mayoritas berpendidikan SLTASMK. Berdasarkan hasil penelitian Maulidhasari, dkk 2011 bahwa tidak ada hubungan antara tingkat pendidikan dengan perilaku berbahaya, Tidak adanya hubungan dapat dikarenakan tidak adanya perbedaan jenis pekerjaan berdasarkan tingkat pendidikan yang dimiliki pekerja sehingga potensi bahaya yang diperoleh sama.

C. Analisis Kondisi Kerja

Kondisi kerja pada bagian mekanik PT. Indo Acidatama Karanganyar menunjukkan bahwa 43,4 kondisi kerja dalam kategori aman dan 56,6 kondisi kerja dalam kategori tidak aman. L ingkungan kerja bagian mekanik terdapat kondisi kerja yang aman misalnya terdapat simbol bahaya yang terpasang di area produksi, hydrant sudah tersedia di beberapa tempat, tanda jalur evakuasi sudah jelas bila sewaktu-waktu terjadi incident berbahaya yang tidak diinginkan maupun tidak terduga, alat kerja yang masih layak untuk digunakan bekerja serta terdapat simbol pembeda pada pipa di area produksi untuk mengingatkan karyawan bahwa pipa yang berwarna hijau untuk air dan yang putih untuk hasil maupun bahan produksi seperti alkohol agar karyawan tidak salah mengunakannya maupun mempermudah untuk bekerja. Adapun kondisi tidak aman meliputi sampah dari dedaunan Naskah Publikasi [ Hubungan Kepatuhan Instruksi Kerja Dengan Perilaku Aman Pada Karyawan Bagian Mekanik PT. Indo Acidatama Tbk, Kemiri, Kebakkramat, Karanganyar ] Program Studi Kesehatan Masyarakat - Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Surakarta ® 2016 10 maupun genangan air di dalam bak maupun tumpukan besi-besi yang dapat menyebabkan vektor seperti lalat, nyamuk dan serangga yang dapat menyebabkan gangguan proses kerja bila ada pekerjaan disekitar lingkungan tersebut, dilingkungan produksi terlihat ada besi yang sudah rapuh dan digunakan sebagai tumpuan atau pegangan bagi karyawan saat bekerja dengan kondisi tersebut dapat menyebabkan nearmiss maupun kecelakaan kerja. Menurut teori Henrich 1952 dalam Tarwaka 2015 bahwa 80 kecelakaan kerja disebabkan oleh unsafe act dan 20 oleh unsafe condition dan faktor lainnya. Hal ini diperkuat dengan Perilaku seseorang selaras dengan lingkungan dan individu yang bersangkutan. Keterpaduan antara faktor internal dan eksternal dapat memengaruhi perilaku individu Notoatmodjo, 2003.

D. Analisis Kepatuhan Instruksi