1. Home
  2. Lainnya

Konsep penelitan. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Kerangka Konseptual dan Hipotesis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

DAFTAR ISI Halaman HALAMAN JUDUL LUAR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . i HALAMAN JUDUL DALAM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ii LEMBAR PENGESAHAN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . iii HALAMAN MOTTO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . iv KATA PENGANTAR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . v ABSTRAKSI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . vi ABSTRACT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . vii DAFTAR ISI . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . viii

BAB 1 PENDAHULUAN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1

1.1. Latar Belakang . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

1

1.2. Perumusan Masalah . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

6 1.3. Tujuan dan Manfaat Penelitian . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

1.3.1 Tujuan penelitian. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

7 1.3.2 Manfaat penelitian. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7

BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

8

2.1 Landasan Teori . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

8

2.1.1 Kinerja organisasi. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

8

2.1.2 Penyebab penurunan kinerja pada organisasi. . . . . . . . . . . . .

9

2.1.3 Pengukuran kinerja organisasi. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

10

2.1.4 Meningkatkan kinerja organisasi. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

13

2.1.5 Kepemimpinan leadership.

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15

2.1.6 Kepuasan karyawan.

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

2.1.6.1 Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja 21

2.1.6.2 Pengukuran kepuasan karyawan . . . . . . . . . . . . . . . . 22

2.1.6.3 Survei kepuasan karyawan . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23

2.1.6.4 Manfaat mengukur kepuasan karyawan . . . . . . . . . . 25

2.1.7 Teori motivasi kepuasan.

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27

2.2 Penelitian Terdahulu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

32

2.3 Kerangka Konseptual dan Hipotesis . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

33

2.3.1 Konsep penelitan. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

33 http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id http:digilib.unej.ac.id Halaman

2.3.2 Hipotesis. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Dokumen yang terkait

Analisis Preferensi Pelajar Terhadap Kepentingan Atribut Sekolah Menengah Atas Menggunakan Metode Konjoin

1 66 73

Analisis Faktor yang Memengaruhi Perilaku Seksual pada Remaja SMA Negeri Juhar Kabupaten Karo Tahun 2013

1 42 147

Analisis Faktor-faktor yang Berpengaruh Terhadap Produksi Getah Gambir Di Kabupaten Pakpak Bharat

7 77 81

ANALISIS FAKTOR–FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP PENGGUNAAN INFORMASI AKUNTANSI PADA USAHA KECIL DAN MENENGAH

0 39 18

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KINERJA KEUANGAN (PERUSAHAAN TELEKOMUNIKASI YANG GO PUBLIC DI BEI).

0 3 7

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH Analisis Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kecenderungan Kecurangan Akuntansi:Studi Pada PT Telkom Dan PDAM Di Pati.

0 0 17

ANALISIS TERHADAP FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA SEKOLAH : Studi Kasus di Sekolah Menengah Umum Negeri 5 Bandung.

0 1 64

20708 ID faktor faktor yang berpengaruh terhadap risiko kehamilan 4 terlalu 4 t pada wani

0 0 10

ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG BERPENGARUH

0 0 10

ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG BERPENGARUH

0 0 8