25 pengarah sekaligus melaksanakan kegiatan supervisi keefektifan
kelompok tersebut. Diskusi kelompok kecil adalah suatu proses yang teratur yang
melibatkan sekelompok orang dalam interaksi tatap muka yang informal dengan berbagai pengalaman atau informasi, pengambilan
kesimpulan, atau pemecahan masalah Moh.Uzer Usman, 2010:94. Dari pengertian ini, berarti siswa berdiskusi dalam kelompok-
kelompok kecil di bawah pimpinan guru atau temannya untuk berbagi informasi, pemecahan masalah, atau pengambilan
keputusan. Diskusi tersebut berlangsung secara terbuka. Setiap siswa bebas untuk mengemukakan ide-ide tanpa merasa ada tekanan
dari guru ataupun dari temannya, dan setiap siswa harus mentaati semua peraturan yang telah ditetapkan.
3. Komponen – komponen Keterampilan Pengelolaan Kelas
Euis Karawati Donni Juni Priansa 2014: 32-34, berpendapat bahwa komponen keterampilan mengelola kelas dibagi
menjadi dua bagian, yaitu keterampilan yang berhubungan dengan penciptaan dan pemeliharaan kondisi belajar yang optimal bersifat
preventif dan keterampilan yang berhubungan dengan pengendalian kondisi belajar yang optimal.
1 Keterampilan penciptaan dan pemeliharaan kondisi belajar yang
optimal. a
Menunjukan sikap tanggap.
26 Guru memperlihatkan sikap positif terhadap setiap
perilaku yang muncul dari peserta didik dan memberikan berbagai tanggapan secara proporsional terhadap perilaku tersebut, dengan
maksud tidak menyudutkan kondisi peserta didik, perasaan tertekan dan memunculkan perilaku susulan yang kurang baik.
b Membagi perhatian
Kelas diisi oleh peserta didik yang bervariasi, akan tetapi sejumlah peserta didik memiliki keterbatasan tertentu yang
membutuhkan perhatian khusus dari guru. Namun demikan, perhatian guru tidak hanya terfokus pada satu peserta didik atau
satu kelompok tertentu saja yang dapat
menimbulkan kecemburuan, perhatian guru harus berbagi dengan merata kepada
setiap peserta didik yang ada di dalam kelas. c
Memusatkan perhatian kelompok Munculnya
kelompok informal
dikelas, atau
pengelompokan karena di sengaja oleh guru dalam kepentingan pembelajaran membutuhkan kemampuan untuk mengatur dan
mengarahkan perilakunya,
terutama ketika
kelompok perhatiannya harus terpusat pada tugas yang harus diselesaikan.
d Memberikan petunjuk dengan jelas
Untuk mengarahkan kelompok ke dalam pusat perhatian seperti dijelaskan sebelumnya, serta untuk memudahkan peserta
didik menjalankan tugas yang dibebankan kepadanya, maka tugas
27 guru adalah menyampaikan setiap pelaksanaan yang harus
dilaksanakan peserta didik secara bertahap dan jelas e
Menegur Permasalahan bisa terjadi dalam hubungan yang
terbangun, baik antar peserta didik, mupun antara guru dengan peserta didik. Permasalahan dalam hubungan tersebut bisa terjadi
dalam konteks pembelajaran, sehingga guru sebagai pemegang kendali kelas harus mampu memberikan teguran yang sesuai
dengan beban permasalahan yang terjadi serta menyesuaikan dengan tugas dan perkembangan peserta didik tidak memberikan
efek penyerta yang dapat menimbulkan ketautan bagi peserta didik, namun memberikan kesadaran kepada peserta didik tentang
masalah yang terjadi. f
Memberikan penguatan Penguatan merupakan upaya yang diarahkan guru agar
prestasi dan perilaku yang baik dapat dipertahankan oleh peserta didik atau bahkan mungkin ditingkatkan dan dapat ditularkan
kepada peserta didik lainnya. Penguatan yang dimksud dapat berupa pemberian hadiah reward yang bersifat moril maupun
materil namun tidak berlebihan.
28 2
Keterampilan pengendalian kondisi belajar a
Memodifikasi tingkah laku Memodifikasi tingkah laku adalah menyesuaikan bentuk-
bentuk tingkah laku ke dalam tuntutan kegiatan pembelajarn sehingga tidak muncul prototype pada diri peserta didik tentang
peniruan perilaku yang kurang baik. b
Pengelolaan Kelompok Kelompok belajar di kels merupakan bagian dari
pencapaian tujuan pembelajaran dan strategi yang diterapkan oleh guru. Kelompok juga bisa muncul secara informal seperti teman
bermain, teman seperjalanan, teman karena gender dan lain-lain. Untuk
kelancaran pembelajaran
dan pencapaian
tujuan pembelajaran, maka kelompok yang ada di kelas itu harus di
kelola dengan baik oleh guru. c
Menemukan dan Memecahkan Tingkah Laku yang Menimbulkan Masalah
Permasalahan memiliki sifat akan selalu ada perennial dan memberikan efek berkelanjutan nurturan effect, oleh karena
itu permasalahan akan muncul di dalam kelas, yang berkaitan dengan interaksi dan akan diikuti oleh dampak pengiring yang
besar bila tidak diselesaikan secepatnya. Guru harus dapat mendeteksi permasalahan yang muncul serta secepatnya mampu
29 mengambil langkah-langkah penyelesaian, sehingga permasalahan
tersebut akan cepat teratasi. Sejalan dengan Euis Karawati Donni Juni Priansa, menurut
Moh. Uzer Usman 2006: 98-100 juga berpendapat bahwa dalam mengelola kelas, dibagi menjadi dua, yaitu 1 Keterampilan yang
berhubungan dengan penciptaan dan pemeliharaan kondisi belajar yang optimal, meliputi mununjukan sikap tanggal, memberi perhatian,
memusatkan perhatian kelompok, memberikan petunjuk-petunjuk yang jelas, menegur, dan memberi penguatan. 2 Keterampilan yang
berhubungan dengan pengendalian kondisi belajar yang optimal, meliputi memodifikasi tingkah laku, menemukan dan memecahkan tingkah laku
yang menimbulkan masalah, pendekatan pemecahan masalah kelompok. Dari pendapat di atas dapat disimpulkan bahwa Komponen
– komponen dalam keterampilan mengelola kelas dibagi menjadi dua yaitu:
1 Keterampilan penciptaan dan pemeliharaan kondisi belajar meliputi : Menunjukan sikap tanggap, Membagi perhatian, Memusatkan perhatian
kelompok, Memberikan petunjuk dengan jelas, Menegur, Memberikan penguatan. 2 Keterampilan pengendalian kondisi belajar meliputi:
Memodifikasi tingkah laku, Pengelolaan Kelompok, Menemukan dan Memecahkan Tingkah Laku yang Menimbulkan Masalah
4.Tujuan Pengelolaan Kelas
Euis Karawati Donni Juni Priansa 2014: 27-28 berpendapat bahwa dalam proses mengelola kelas keberhasilan dapat dilihat dari tujuan
30 apa yang ingin dicapainya, oleh karena itu guru harus menetapkan tujuan
apa yang hendak dicapai dengan kegiatan mengelola kelas yang dilakukannya. Mengelola kelas pada umumnya bertujuan untuk
meningkatkan efektivitas dan efisiensi dalam pencapaian tujuan pembelajaran.
Menurut Rusdinal Elizar 2005: 12 berpendapat bahwa tujuan dari pengelolaan kelas adalah untuk menciptakan suasana kelas yang
menyenangkan bagi anak dalam melakukan sejumlah aktivitas yang dirancang bagi kepentingan pembelajaran melalui pendekatan sambil
bermain, dengan demikian kegiatan pengelolaan kelas akan membantu proses perkembangan anak secara optimal sesuai dengan tujuan yang telah
ditetapkan. Sedangkan menurut Arikunto dalam Rusdinal Elizar, 2005: 13 tujuan pengelolaan kelas ialah agar setiap anak dikelas itu dapat
bekerja dengan tertib sehingga segera tercapai tujuan pengajaran secara efektif dan efisien. Tertib menurut Arikunto, bukanlah suasana kaku dan
tegang dalam melaksanakan aktifitas, melainkan adanya keberaturan yang didasarkan oleh adanya perencanaan dan pengorganisasian kelas secara
sistematis. Keadaan inilah yang menghasilkan perilaku tertib yang didukung oleh rasa gembira, senang, termotivasi yang dimiliki anak untuk
berinteraksi dengan lingkungan belajar. Ketercapaian tujuan mengelola kelas dapat dideteksi atau dilihat dari:
a Anak-anak memberikan respon yang setimpal terhadap perlakuan yang
sopan dan penuh perhatian dari orang dewasa. Artinya bahwa perilaku
31 yang diperlihatkan peserta didik seberapa tinggi, seberapa baik dan
seberapa besar terhadap pola perilaku yang diperlihatkan guru kepadanya di dalam kelas.
b Mereka akan bekerja dengan rajin dan penuh konsentrasi dalam
melakukan tugas-tugas yang sesuai dengan kemampuannya. Perilaku yang diperlihatkan guru berupa kinerja dan pola perilaku orang dewasa
dalam nilai dan norma balikannya akan berupa peniruan dan percontohan oleh peserta didik atau buruknya sangat bergantung kepada
bagaimana perilaku itu diperankan. Dari pendapat di atas dapat disimpulkan bahwa tujuan manajemen
kelas ialah adanya respon yang setimpal terhadap perlakuan yang sopan dan penuh perhatian dari apa yang diperlihatkan guru kepadanya di
dalam kelas. Mereka akan bekerja dengan rajin dan penuh konsentrasi dalam melakukan tugas-tugas yang sesuai dengan kemampuannya
sehingga tujuan yang telah di tetapkan oleh guru bisa dicapai.
B. Penelitian yang relevan
