Tim Kerja Jumlah SDM yang dimiliki
organisasi dalam mengimplementasikan suatu kebijakan. Pengalaman kerja dan senioritas merujuk pada pengertian yang mirip, terutama dalam organisasi yang
menganut system karier di mana posisi pegawai yang senior selalu berkaitan dengan lama kerja atau pengalaman kerja. Pengalaman kerja dan senioritas para
pegawai merupakan modal penting sebab para pegawai yang memilikin pengalaman kerja yang panjang tentu saja memiliki keterlibatan lebih banyak
dalam mengimplimentasikan berbagai kebijakan. Dengan demikian mereka tentu telah belajar melalui berbagai kegagalan dan keberhasilan dalam keterlibatan
mereka tersebut. Pengalaman melalui kegagalan dan keberhasilan menjadi modal penting ketika para personal tersebut dilibatkan dalam mengimplentasikan suatu
kebijakan.berbagai keunggulan yang akan di proleh dengan dimilikinya personal yang memiliki pengalaman kerja dan senioritas adalah:
Mampu mengantisipasi berbagai kesulitan yang muncul dalam implementasi kebijakan. Akumulasi pengalaman kerja yang panjang akan
memberikan kesempatan pada para pegawai untuk memahami berbagai karakteristik persoalan yang akan mucul dalam implementasi kebijakan.
Mampu mencari solusi terhadap persoalan yang muncul dalam implementasi.
Mampu membuat keputusan secara bijak sana dan hati hati. Pengalaman melalui serangkai keberhasilan dan kegagalan dalam keterlibatan para
personel dalam implementasi kebijakan akan mengajarkan kepada mereka bagaimana
cara membuat keputusan keputusan dengan penuh pertimbangan untuk menjamin agar kebijakan dapat mencapai tujuan.
Memiliki keterampilan lebih baik dalam melakukan koordinasi. Senioritas yang mereka memiliki akan menjadi alat yang penting untuk
mengkoordinasikan pekerjaan yang melibatkan para pegawai yang lebih yunior.