Universitas Kristen Maranatha
yang berkaitan dengan fungsi audit internal dalam perusahaan untuk menunjang kinerja karyawan. Oleh karena itu penulis tertarik untuk melakukan penelitian
dengan judul :
“Peranan Audit Internal Dalam Menunjang Efektivitas Pengendalian Internal Kinerja Karyawan Studi Kasus pada PT. Kereta Api
Indonesia Persero Bandung ”.
1.2 Identifikasi Masalah
Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan, maka penulis mengidentifikasikan masalah sebagai berikut :
1. Bagaimana peranan audit internal dalam perusahaan.
2. Bagaimana efektivitas pengendalian internal kinerja karyawan dalam perusahaan.
3. Bagaimana peranan audit internal dalam menunjang efektifitas pengendalian
internal kinerja karyawan di perusahaan.
1.3 Maksud dan Tujuan Penelitian
Penelitian ini dilakukan dengan maksud untuk mendapatkan data dan informasi mengenai pelaksanaan audit internal dalam menunjang kinerja karyawan.
Sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut : 1.
Untuk mengetahui bagaimana peranan audit internal dalam perusahaan. 2.
Untuk mengetahui bagaimana efektivitas pengendalian internal kinerja karyawan dalam perusahaan.
3. Untuk mengetahui bagaimana peranan audit internal dalam menunjang
efektivitas pengendalian internal kinerja karyawan di perusahaan.
Universitas Kristen Maranatha
1.4 Kegunaan Penelitian
Penelitian yang dilakukan, diharapkan dapat memberikan manfaat bagi : 1.
Bagi perusahaan Penelitian ini diharapkan dapat dijadikan suatu referensi atau informasi untuk
menetapkan kebijakan dalam mengelola kinerja karyawan di masa yang akan datang.
2. Bagi penulis
Penelitian ini diharapkan dapat berguna untuk gambaran secara langsung seberapa jauh praktek terhadap kinerja karyawan sesungguhnya dalam
perusahaan yang diteliti, serta untuk menerapkan ilmu pengetahuan yang telah diperoleh selama kuliah.
3. Bagi pembaca
Penelitian diharapkan dapat dijadikan dasar untuk penelitian lanjutan, khusunya sebagai bahan referensi dan pembanding bagi mereka yang berminat mengadakan
penelitian lebih lanjut di bidang ini.
70
Universitas Kristen Maranatha
BAB V SIMPULAN DAN SARAN
5.1 Simpulan
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan oleh penulis pada PT. Kereta Api Indonesia Persero, maka penulis dapat mengambil kesimpulan sebagai berikut :
1. Peranan audit internal
Peranan audit internal di PT. Kereta Api Indonesia Persero sangat memadai. Hasil ini diperoleh dari hasil persentase perhitungan kuesioner pada bab IV, yaitu
sebesar 86.25 yang didukung oleh hal-hal sebagai berikut : 1.
Kompetensi audit internal di PT. Kereta Api Indonesia Persero, yang mana audit internal di perusahaan tersebut berlatar belakang pendidikan S1
Akuntansi dan memiliki pengetahuan dan keahlian yang sangat memadai dalam bidang akuntansi dan hukum pajak. Auditor yang akan ditugaskan
harus sudah mendapatkan pelatihan Audit Mutu Internal dan tidak boleh merupakan bagian dari departemen yang akan diaudit.
2. Program audit di PT. Kereta Api Indonesia Persero sudah memadai.
Program audit di perusahaan ini dibuat secara tertulis dan sistematis serta berisikan departemen yang akan diaudit.
3. PT. Kereta Api Indonesia Persero memiliki laporan audit yang memadai.
Laporan tersebut dibuat secara ringkas dan jelas. Auditor memberikan laporan audit kepada departemen yang diaudit untuk dilakukan tindakan
perbaikan danatau pencegahan.
Universitas Kristen Maranatha
2. Efektivitas pengendalian internal kinerja karyawan
Pengendalian internal kinerja karyawan di PT. Kereta Api Indonesia Persero sangat efektif. Hasil ini diperoleh dari hasil persentase perhitungan kuesioner pada
bab IV, yaitu sebesar 87.42 yang didukung oleh hal-hal sebagai berikut : 1.
Adanya lingkungan dan aktivitas pengendalian yang memadai yang merupakan landasan untuk semua unsur pengendalian internal yang
membentuk disiplin dan struktur. 2.
Adanya struktur organisasi serta pembagian tugas, wewenang, dan tanggung jawab yang jelas.
3. Adanya informasi dan komunikasi yang efektif dan memadai. Dimana
informasi diperoleh baik dari dalam perusahaan maupun luar perusahaan. 4.
Adanya proses pemantauan yang dilakukan dengan baik secara terus-menerus selama jalannya aktivitas perusahaan.
3. Peranan audit internal dalam menunjang efektivitas pengendalian internal kinerja
karyawan Audit internal sangan berperan dalam menunjang efektivitas pengendalian internal
kinerja karyawan. Hasil ini diperoleh dari hasil persentase perhitungan kuesioner pada bab IV, yaitu sebesar 86.93.
Berdasarkan pernyataan di atas, dapat penulis simpulkan bahwa audit internal yang memadai dapat menunjang efektivitas pengendalian internal kinerja karyawan.
Universitas Kristen Maranatha
5.2 Saran
