36 3.
Dalam hal terdapat lebih dari 1 satu orang anggota Direksi yang terlama dalam jabatan, maka anggota Direksi yang terlama dalam jabatan dan yang tertua dalam usia
yang berwenang bertindak untuk dan atas nama Direksi serta melaksanakan tugas- tugas Direktur Utama;
213
4. Dalam hal salah seorang anggota Direksi selain Direktur Utama berhalangan karena
sebab apapun, hal mana tidak perlu dibuktikan kepada pihak ketiga, maka anggota- anggota Direksi lainnya menunjuk salah seorang anggota Direksi untuk melaksanakan
tugas-tugas anggota Direksi yang berhalangan tersebut;
214
5. Direksi untuk perbuatan tertentu atas tanggung jawabnya sendiri berhak pula
mengangkat seseorang atau lebih sebagai wakil atau kuasanya dengan memberikan kepadanya atau kepada mereka kekuasaan untuk perbuatan tertentu, yang diatur dalam
surat kuasa;
215
6. Apabila berhalangan, Direksi wajib menyampaikan pemberitahuan kepada Dewan
Komisaris; 7.
Mengenai mekanisme Direktur pengganti berikut pelimpahan wewenangnya mengacu pada matriks kewenangan Direksi yang diatur secara terpisah melalui Surat Keputusan
Direksi.
5.10.1 Pemberhentian Direksi
RUPS dapat memberhentikan para anggota Direksi sewaktu-waktu dengan menyebutkan alasannya.
216
Alasan pemberhentian anggota Direksi dilakukan apabila berdasarkan kenyataan, anggota Direksi yang bersangkutan antara lain:
217
1. Tidak dapat memenuhi kewajibannya yang telah disepakati dalam kontrak
manajemen; 2.
Tidak dapat melaksanakan tugasnya dengan baik; 3.
Tidak melaksanakan ketentuan peraturan perundangan-undangan danatau ketentuan Anggaran Dasar;
4. Terlibat dalam tindakan yang merugikan Perusahaan danatau Negara;
5. Melakukan tindakan yang melanggar etika danatau kepatutan yang seharusnya
dihormati sebagai anggota Direksi Badan Usaha Milik Negara; 6.
Dinyatakan bersalah dengan putusan Pengadilan yang mempunyai kekuatan hukum yang tetap;
7. Mengundurkan diri.
Keputusan pemberhentian diambil setelah yang bersangkutan diberi kesempatan membela diri.
218
Rencana pemberhentian sewaktu-waktu anggota Direksi diberitahukan kepada anggota Direksi yang bersangkutan secara lisan atau tertulis oleh Pemegang Saham.
219
Dalam hal pemberhentian dilakukan di luar RUPS, maka pembelaan diri disampaikan secara tertulis kepada Pemegang Saham dalam jangka waktu 14 empat belas hari terhitung sejak
213
AD PT PII Pasal 11 Ayat 23
214
AD PT PII Pasal 11 Ayat 24
215
AD PT PII Pasal 11 Ayat 25
216
AD PT PII Pasal 10 Ayat 14
217
AD PT PII Pasal 10 Ayat 15
218
AD PT PII Pasal 10 Ayat 17
219
AD PT PII Pasal 10 Ayat 18
37 anggota Direksi yang bersangkutan diberi tahu.
220
5.11 Penetapan Batasan Kewenangan
Batasan kewenangan untuk tindakan kerja sama Perusahaan dengan badan usaha atau pihak lain berupa penjaminan, kontrak manajemen, kerja sama lisensi, menyewakan aset, atau kerja
sama lainnya termasuk tindakan-tindakan yang diambil dalam rangka menjalankan kegiatan usaha utama Perusahaan sebagai berikut:
221
1. Transaksi yang bernilai sama atau melebihi 25 dua puluh lima persen dari nilai ekuitas
Perusahaan, harus memperoleh persetujuan Dewan Komisaris. 2.
Transaksi yang bernilai sama atau melebihi 50 lima puluh persen dari nilai ekuitas Perusahaan, harus memperoleh persetujuan RUPS.
5.12 Penetapan Remunerasi, Fasilitas dan Tantiem Direksi dan Dewan Komisaris
Remunerasi, Fasilitas dan Tantiem Direksi dan Dewan Komisaris Perusahaan mengacu pada pengaturan teknis dan operasional mengenai gaji dan tunjangan yang telah ditetapkan oleh
RUPS. Adapun mengenai Tantiem yang ditetapkan berdasarkan pencapaian Key Performance Indicator KPI sesuai Kontrak Manajemen, Dewan Komisaris menyampaikan pengajuan untuk
mendapat persetujuan RUPS.
5.13 Etika Berusaha dan Benturan Kepentingan
5.13.1 Etika Berusaha
1. Perusahaan harus membuat pedoman tentang kode etik yang memuat nilai-nilai etika
berusaha;
222
2. Anggota Dewan Komisaris, Direksi, dan karyawan Perusahaan dilarang memberikan,
menawarkan, atau menerima, baik langsung maupun tidak langsung, sesuatu yang berharga kepada atau dari pelanggan atau seorang pejabat Pemerintah untuk
mempengaruhi atau sebagai imbalan atas segala yang telah dilakukannya, sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan, kecuali dalam hal pemberian insentif
kepada karyawan atau pihak lain yang telah ditetapkan Perusahaan dalam rangka kepentingan perusahaan;
223
3. Anggota Direksi, Anggota Dewan Komisaris, dan pejabat tertentu Perusahaan yang
ditunjuk oleh Direksi, wajib menyampaikan laporan harta kekayaan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan;
224
4. Perusahaan dalam batas kepatutan, dapat memberikan donasi untuk amal dan tujuan
sosial sesuai dengan peraturan perundang-undangan;
225
5. Direksi harus menandatangani Pakta Integritas untuk tindakan transaksional yang
memerlukan persetujuan Dewan Komisaris danatau RUPS.
226
220
AD PT PII Pasal 10 Ayat 19
221
Akta Keputusan RUPS Luar Biasa sesuai Akta Notaris Heny Singgih, S.H., No. 72 tanggal 24 Mei 2010
222
PMK 882015 Pasal 67 Ayat 1
223
PMK 882015 Pasal 67 Ayat 2 dan Ayat 3
224
PMK 882015 Pasal 68
225
PMK 882015 Pasal 69
226
PMK 882015 Pasal 70
