Hasil Penelitian

4.1 Hasil Penelitian

4.1.1 Gambaran Umum Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes

Kantor Badan Kepegawaian Daerah (BKD) beralamat di Jalan Diponegoro nomor 141 Brebes. Sebelum menjadi kantor Badan Kepegawaian Daerah, kantor tersebut merupakan bagian dari kantor kabupaten yaitu bagian yang menangani masalah kepegawaian (bagian kepegawaian). Namun pada bulan Januari tahun 2000 atas dasar Perda kabupaten Brebes No. 29 tahun 2000, bagian kepegawaian berdiri sendiri menjadi kantor kepegawaian dan bukan lagi bagian dari kantor kabupaten. Kemudian atas dasar Kepres RI No. 159 tahun 2000 tanggal 10 November 2000 berganti nama lagi menjadi kantor Badan Kepegawaian Daerah (BKD).

Tugas Pokok Badan Kepegawaian Daerah adalah membantu Bupati dalam Penyelenggaraan Pemerintah Daerah dalam melaksanakan manajemen pegawai negeri sipil daerah. Adapun fungsi BKD :

1) Perumusan kebijaksanaan teknis dalam bidang kepegawaian.

2) Pelayanan penunjang penyelenggaraan pemerintah daerah dalam lingkup kepegawaian.

Kantor BKD memiliki lima ruangan kerja yaitu ruang sekretariat, ruang bagian mutasi pegawai, ruang bagian dokumentasi dan informasi pegawai, ruang bagian pengembangan pegawai, ruang sub bagian keuangan dan satu ruang kantin.

4.1.2 Susunan Organisasi Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes

Susunan Organisasi Badan Kepegawaian Daerah terdiri dari :

1) Kepala Badan

2) Sekretariat

3) Bidang

4) Sub Bagian

5) Sub Bidang

6) Kelompok jabatan fungsional Sekretariat terdiri dari :

1) Sub Bagian Umum

2) Sub Bagian Keuangan

3) Sub Bagian Perencanaan Bidang terdiri dari :

1) Bidang Pengembangan Pegawai, terdiri dari :

a. Sub Bidang Promosi Jabatan

b. Sub Bidang Diklat

c. Sub Bidang Kesejahteraan Pegawai

2) Bidang Mutasi Pegawai, terdiri dari :

a. Sub Bidang Kenaikan Pangkat

b. Sub Bidang Formasi, Bezeting dan Mutasi Kepegawaian

c. Sub Bidang Pemberhentian dan Pensiun

3) Bidang Dokumentasi dan Informasi Kepegawaian, terdiri dari :

a. Sub Bidang Tata Naskah a. Sub Bidang Tata Naskah

c. Sub Bidang Pelayanan Administrasi Kepegawaian

4.1.3 Karakteristik Pegawai

1. Pegawai Menurut Jabatan Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dari penyebaran angket, maka diperoleh data tentang jabatan pegawai Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes, sebagai berikut : Tabel 5. Jumlah Pegawai Menurut Jabatan

No. Jabatan Jumlah %

1. Kepala Sekretariat

2. Kepala Bidang

3. Kepala Sub Bagian

4. Kepala Sub Bidang

Jumlah 49 100% Sumber : Data primer, diolah

Tabel 5 di atas menunjukkan bahwa sebagaian besar pegawai dalam penelitian ini memiliki jabatan sebagai staf (69,39%) dan selebihnya adalah Kepala Sub Bidang (16,33%), Kepala Sub Bagian (6,12%), Kepala Bidang (6,12%) dan Kepala Sekretariat (2,04%).

2. Pegawai Menurut Pangkat dan Golongan Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dari penyebaran angket, maka diperoleh tentang pangkat dan golongan pegawai Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes, sebagai berikut :

Tabel 6. Jumlah Pegawai Menurut Pangkat dan Golongan No. Pangkat Golongan Jumlah %

2. Penata Tingkat 1

III/D

3. Penata

III/C

4. Penata Muda Tingkat 1

III/B

5. Penata Muda

III/A

6. Pengatur Tingkat 1

8. Pengatur Muda TK 1

II/B

9. Pengatur Muda

II/A

Jumlah 49 100% Sumber : Data primer, diolah

Pada tabel 6 tersebut di atas menunjukkan bahwa perbedaan pangkat pegawai menyebabkan golongan masing-masing pegawai berbeda, sehingga pangkat dan golongan pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes bervariasi.

3. Pegawai Menurut Pendidikan Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dari penyebaran angket, diperoleh data tentang tingkat pendidikan pegawai sebagai berikut : Tabel 7. Jumlah Pegawai Menurut Pendidikan

No. Masa Kerja Jumlah %

1. Pasca Sarjana / S2

2. Sarjana / S1

3. Sarjana Muda /D3

Jumlah 49 100% Sumber : Data primer, diolah

Pada tabel 7 menunjukkan bahwa tingkat pendidikan terendah pegawai Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes adalah Sekolah Dasar sejumlah 3 orang, tertinggi adalah Pasca Sarjana sejumlah 1 orang dan terbanyak adalah SLTA yang berjumlah 21 orang.

4. Pegawai Menurut Usia Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dari penyebaran angket, maka diperoleh data tentang pegawai Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes, sebagai berikut : Tabel 8. Jumlah Pegawai Menurut Usia

No. Usia Jumlah %

Jumlah 49 100% Sumber : Data primer, diolah

Pada tabel 8 tersebut di atas menunjukkan usia pegawai pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes terbanyak antara 36 –

45 tahun berjumlah 25 pegawai atau 51,02 % dan usia termuda adalah 25 – 35 tahun berjumlah 10 pegawai atau 20,41 %.

5. Pegawai Menurut Masa Kerja Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dari penyebaran angket, maka diperoleh data tentang masa kerja pegawai Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes, sebagai berikut :

Tabel 9. Jumlah Pegawai Menurut Masa Kerja No. Masa Kerja

Jumlah 49 100% Sumber : Data primer, diolah

Pada tabel 9 tersebut di atas menunjukkan bahwa sebagian besar pegawai Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes memiliki masa kerja 11 – 15 tahun sebanyak 18 orang atau 36,73% sedangkan masa kerja kerja terlama adalah 26 – 30 tahun sebanyak 4 orang atau 8,16%.

4.1.4 Deskripsi Variabel Penelitian

Gambaran dari masing-masing variabel dalam penelitian ini yaitu pengawasan dan disiplin kerja pegawai Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes dapat dilakukan dengan analisis deskriptif persentase yang hasil seperti disajikan berikut ini :

4.1.4.1 Pengawasan Berdasarkan data yang terkumpul dari angket pengawasan pada pegawai

di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes pada lampiran 9 halaman 97 diperoleh rata-rata skor sebesar 48,3 dengan persentase 80,48% dan termasuk kategori baik. Ditinjau dari pernyataan masing-masing pegawai tentang di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes pada lampiran 9 halaman 97 diperoleh rata-rata skor sebesar 48,3 dengan persentase 80,48% dan termasuk kategori baik. Ditinjau dari pernyataan masing-masing pegawai tentang

Skor Kriteria F Persentase 48,76 – 60,00

Sangat baik

Cukup baik

Kurang baik

Jumlah 49 100% Sumber: data yang diolah

Lebih jelasnya data tentang pengawasan di kantor Badan Kepegawaian

Daerah Kabupaten Brebes dapat disajikan secara grafis pada diagram batang

berikut :

Gambar 2. Distribusi Pengawasan

Gambar 2 di atas menunjukkan bahwa sebagian besar pegawai menyakaan bahwa pengawasan di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes Gambar 2 di atas menunjukkan bahwa sebagian besar pegawai menyakaan bahwa pengawasan di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes

Secara lebih rinci gambaran pengawasan di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes ditinjau dari tiap-tiap indikator yaitu ukuran / standar, penilaian pekerjaan, perbandingan hasil pekerjaan dengan ukuran / standar pekerjaan, perbaikan atas penyimpangan dapat disajikan sebagai berikut :

1. Ukuran / standar Rata-rata skor ukuran / standar pengawasan di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes adalah 10,7 dengan persentase 89,12% dan termasuk kategori sangat baik. Secara lebih rinci ditinjau dari jawaban masing-masing pegawai diperoleh seperti disajikan pada tabel berikut: Tabel 11. Distribusi Kategori Ukuran / standar Pengawasan

Skor Kriteria f Persentase 9,76 – 12,00

Sangat baik

Cukup baik

Kurang baik

Jumlah 49 100% Sumber: data yang diolah

Lebih jelasnya data tentang ukuran / standar pengawasan di kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes dapat disajikan secara grafis pada diagram batang berikut :

Gambar 3. Distribusi Kategori Ukuran / standar Berdasarkan gambar 3 di atas menunjukkan bahwa sebagian besar

pegawai yaitu 61,22% menyatakan ukuran / standar pengawasan termasuk kategori sangat baik, dan selebihnya yaitu 36,73% menyatakan baik, dan 2,04% menyatakan cukup baik.

2. Penilaian pekerjaan Rata-rata skor penilaian pekerjaan di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes adalah 13,5 dengan persentase 84,57% dan termasuk kategori sangat baik. Secara lebih rinci ditinjau dari jawaban masing-masing pegawai diperoleh hasil seperti disajikan pada tabel berikut : Tabel 12. Distribusi Kategori Penilaian Kerja

Skor Kriteria f Persentase 13,1 – 16,0

Sangat baik

Cukup baik

Kurang baik

Jumlah 49 100% Sumber: data yang diolah

Lebih jelasnya data tentang penilaian kerja di kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes dapat disajikan secara grafis pada diagram batang berikut :

Gambar 4. Distribusi Kategori Penilaian Pekerjaan Berdasarkan gambar 4 di atas menunjukkan bahwa sebagian besar pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes yaitu 59,18% menyatakan penilaian terhadap pekerjaan termasuk kategori sangat baik, sedangkan selebihnya yaitu 32,65% menyatakan baik, dan 8,16% menyatakan cukup baik.

3. Perbandingan hasil pekerjaan dengan ukuran / standar Berdasarkan data hasil penelitian menunjukkan bahwa rata-rata skor perbandingan hasil pekerjaan dengan ukuran / standar di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes adalah 14,3 dengan persentase 71,73% dan termasuk kategori baik. Secara lebih rinci ditinjau dari jawaban masing-masing pegawai diperoleh hasil seperti disajikan pada tabel berikut :

Tabel 13. Distribusi Kategori Perbandingan Hasil Pekerjaan dengan Standar Skor Kriteria f Persentase

Sangat baik

Cukup baik

Kurang baik

Jumlah 49 100% Sumber: data yang diolah

Lebih jelasnya data tentang perbandingan hasil pekerjaan dengan standar di kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes dapat disajikan secara grafis pada diagram batang berikut :

Gambar 5. Distribusi Kategori Perbandingan Hasil Pekerjaan dengan Standar Berdasarkan gambar 5 di atas menunjukkan bahwa sebagian besar pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes yaitu 63,27% menyatakan bahwa perbandingan hasil pekerjaan dengan standar telah masuk dalam kategori baik, selebihnya yaitu 18,37% menyatakan sangat baik, dan 18,37% menyatakan cukup baik.

4. Perbaikan atas penyimpangan Berdasarkan data hasil penelitian menunjukkan bahwa rata-rata skor perbaikan atas penyimpangan di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes adalah 9,7 dengan persentase 80,95% dan termasuk kategori baik. Secara lebih rinci ditinjau dari jawaban masing-masing pegawai diperoleh hasil seperti disajikan pada tabel berikut : Tabel 14. Distribusi Kategori Perhatian Atas Penyimpangan

Skor Kriteria f Persentase 9,76 – 12,00

Sangat baik

Cukup baik

Kurang baik

Jumlah 49 100% Sumber: data yang diolah

Lebih jelasnya data tentang perbaikan atas pekerjaan di kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes dapat disajikan secara grafis pada diagram batang berikut :

Gambar 6. Distribusi Kategori Perbaikian Atas Penyimpangan

Berdasarkan gambar 6 menunjukkan bahwa sebagian besar pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Brebes yaitu 61,22% menyatakan bahwa perbaikan atas penyimpangan masuk dalam kategori baik, selebihnya yaitu 28,57% masuk kategori sangat baik, dan 10,20% masuk kategori cukup baik.

4.1.4.2 Disiplin Kerja

Berdasarkan data yang terkumpul mengenai angket tentang disiplin kerja pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Brebes pada lampiran 10 halaman 98 diperoleh rata-rata skor sebesar 40,6 dengan persentase 92,25% dan termasuk kategori sangat tinggi. Ditinjau dari disiplin kerja masing-masing pegawai diperoleh hasil seperti disajikan pada diagram batang berikut ini :

Tabel 15. Distribusi Kategori Disiplin Kerja Skor Kriteria f Persentase

Sangat Tinggi

Rendah 0 0,00% Jumlah 49 100% Sumber: data yang diolah

Lebih jelasnya data tentang disiplin kerja pegawai di kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes dapat disajikan secara grafis pada diagram batang berikut :

Gambar 7. Distribusi Kategori Disiplin kerja

Gambar 7 di atas menunjukkan bahwa sebagian besar pegawai yaitu 87,76% memiliki disiplin kerja yang sangat tinggi, selebihnya yaitu 12,24% memiliki disiplin kerja yang tinggi.

Secara lebih rinci gambaran tentang disiplin kerja pegawai Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes ditinjau dari tiap-tiap indikator yaitu disiplin waktu, disiplin peraturan dan disiplin tangung jawab dapat disajikan sebagai berikut :

1. Disiplin waktu Berdasarkan data hasil penelitian menunjukkan bahwa rata-rata skor disiplin waktu kerja pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Brebes adalah 14,5 dengan persentase 90,56% dan termasuk kategori sangat tinggi. Secara lebih rinci ditinjau dari disiplin waktu masing-masing pegawai diperoleh hasil seperti disajikan pada tabel berikut :

Tabel 16. Distribusi Kategori Disiplin Waktu Skor Kriteria f Persentase

Sangat tinggi

Jumlah 49 100% Sumber: data yang diolah

Lebih jelasnya data tentang kedisiplinan waktu pegawai di kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes dapat disajikan secara grafis pada diagram batang berikut :

Gambar 8. Distribusi Kategori Disiplin Waktu

Berdasarkan gambar 8 di atas menunjukkan bahwa sebagian besar pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Brebes yaitu 77,55% memiliki kedisiplinan waktu yang sangat tinggi, 20,41% memiliki disiplin waktu dalam kategori tinggi dan 2,04% dalam kategori sedang.

2. Disiplin peraturan Berdasarkan data hasil penelitian menunjukkan bahwa rata-rata skor disiplin terhadap peraturan pada pegawai Kantor Badan Kepegawaian Daerah Brebes adalah 11,4 dengan persentase 94,90% dan termasuk kategori sangat tinggi. Secara lebih rinci ditinjau dari disiplin terhadap peraturan masing- masing pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Brebes diperoleh hasil seperti disajikan pada tabel berikut : Tabel 17. Distribusi Kategori Disiplin Peraturan

Skor Kriteria f Persentase 9,76 – 12,00

Sangat tinggi

Jumlah 49 100% Sumber: data yang diolah Lebih jelasnya data tentang kedisiplinan waktu pegawai dapat

disajikan secara grafis pada diagram batang berikut :

Gambar 9. Distribusi Kategori Kedisiplinan Pada Peraturan

Berdasarkan gambar 9 menunjukkan bahwa sebagian besar pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Brebes yaitu 79,59% memiliki kedisiplinan pada peraturan yang termasuk kategori sangat tinggi, selebihnya yaitu 20,41% masuk dalam kategori tinggi, dan tidak ada satupun pegawai yang memiliki kedisiplinan pada peraturan dalam kategori sedang maupun rendah.

3. Disiplin pada tangung jawab Berdasarkan data hasil penelitian menunjukkan bahwa rata-rata skor disiplin terhadap peraturan pada pegawai Kantor Badan Kepegawaian Daerah Brebes adalah 14,7 dengan persentase 91,96% dan termasuk kategori sangat tinggi. Secara lebih rinci ditinjau dari disiplin terhadap peraturan masing- masing pegawai diperoleh hasil seperti disajikan pada tabel berikut : Tabel 18. Distribusi Kategori Disiplin pada Tangung Jawab

Skor Kriteria f Persentase 13,1 – 16,0

Sangat tinggi

Rendah 0 0,00% Jumlah 49 100% Sumber: data yang diolah

Lebih jelasnya data tentang kedisiplinan waktu pegawai di kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes dapat disajikan secara grafis pada diagram batang berikut :

Gambar 10. Distribusi Kategori Kedisiplinan pada Tangung jawab Berdasarkan gambar 10 di atas menunjukkan bahwa sebagian besar pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Daerah Brebes yaitu 87,76% memiliki kedisiplinan pada tangung jawab yang masuk dalam kategori sangat tinggi, selebihnya yaitu 12,24% masuk dalam kategori tinggi, dan tidak ada satupun pegawai yang memiliki kedisiplinan pada tangung jawab yang masuk dalam kategori sedang maupun kurang.

4.1.5 Analisis Data Penelitian

4.1.5.1 Uji Prasarat Analisis Regresi Untuk menguji hipotesis digunakan analisis statistik dengan regresi linier

sederhana. Hasil analisis regresi tersebut dapat dilakukan apabila data tersebut memenuhi syarat yaitu : berdistribusi normal dan model regresi antara variabel linier.

1. Uji Normalitas Data Uji normalitas data digunakan untuk mengetahui apakah data yang diperoleh berdistribusi normal atau tidak. Uji ini menggunakan rumus kolmogorov 1. Uji Normalitas Data Uji normalitas data digunakan untuk mengetahui apakah data yang diperoleh berdistribusi normal atau tidak. Uji ini menggunakan rumus kolmogorov

2. Uji Linieritas Garis Regresi Uji linieritas garis regresi dimaksudkan untuk mengetahui apakah data yang diperoleh berbentuk linier atau tidak. Jika data berbentuk linier, maka penggunaan analisis regresi linier pada pengujian hipotesis dapat dipertangung jawabkan akan tetapi jika tidak linier, maka harus digunakan analisis regresi non linier. Uji linieritas garis regresi dalam penelitian ini menggunakan uji F dan berdasarkan perhitungan dengan bantuan komputer program SPSS for windows relase 10 pada lampiran 12 halaman 102 diperoleh F hitung = 1,062 dengan probabilitas 0,415 lebih besar dari 0,05. Dengan demikian menunjukkan bahwa data pengawasan dengan disiplin kerja dalam penelitian ini berbentuk linier sehingga dapat digunakan analisis regresi linier sederhana untuk menguji hipotesis penelitian.

4.1.5.2 Pengujian Hipotesis Sebagaimana dinyatakan dalam bab II hipotesis yang diajukan dalam

penelitian ini adalah “Ada pengaruh signifikan pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes”.

Dalam rangka menguji hipotesis tersebut digunakan analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil perhitungan analisis regresi linier sederhana dengan menggunakan bantuan komputer program SPSS for windows relase 10 pada lampiran 13 halaman 103 diperoleh persamaan regresi Y ˆ = 17, 806 + 0,472X. Untuk menguji signifikansi dari persamaan regresi tersebut digunakan analisis varians untuk regresi. Berdasarkan hasil perhitungan pada lampiran 13 halaman 103 diperoleh F hitung = 86,827 dengan probabilitas sebesar 0,000 dan lebih kecil dari 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa persamaan regresi tersebut signifikan sehingga hipotesis nihil (Ho) yang berbunyi “ Tidak ada pengaruh signifikan pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai kantor Badan Kepegawaian Daerah kabupaten Brebes” ditolak. Sedangkan hipotesis kerja (Ha) yang berbunyi “Ada pengaruh signifikan pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai Kantor Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Brebes” diterima.

Hubungan antara pengawasan dengan disiplin kerja dapat dilihat dari koefisien korelasi dan berdasarkan hasil analisis pada lampiran 13 halaman 103 diperoleh koefisien korelasi sebesar 0,805. Uji keberartian koefisien korelasi dengan uji t diperoleh t hitung = 9,318 dengan probabilitas 0,000 lebih kecil dari 0,05. Dengan demikian hubungan antara pengawasan dengan disiplin kerja tersebut signifikan. Ditinjau dari besarnya koefisien korelasi yang diperoleh yaitu 0,805 menunjukkan bahwa korelasi antara pengawasan dengan disiplin kerja tersebut tinggi karena berada pada indek korelasi 0,8-1,0.

Besarnya pengaruh atau kontribusi yang diberikan oleh pengawasan terhadap disiplin kerja dapat diketahui dari harga koefisien determinasi atau R 2

Berdasarkan hasil perhitungan pada lampiran 13 halaman 103 diperoleh harga R 2 = 0,649. Dengan demikian besarnya pengaruh pengawasan terhadap disiplin kerja

pegawai adalah 64,9% dan selebihnya disiplin kerja pegawai dipengaruhi oleh faktor lain selain pengawasan sebesar 35,1%.