LARANGAN KERJA PAKSA
1. LARANGAN KERJA PAKSA
Inditex tidak akan mengizinkan segala bentuk kerja paksa atau kerja wajib di dalam sentra-sentra produksi dan/atau fasilitas dari Perusahaan Manufaktur dan Pemasok Eksternalnya, serta subkontraktor mereka.
Perusahaan Manufaktur, Pemasok Eksternal dan Subkontraktor mereka dilarang mengharuskan para buruh mereka untuk menyerahkan segala bentuk “deposit”, mereka juga tidak berhak menahan dokumen identitas pribadi mereka.
Perusahaan Manufaktur, Pemasok Eksternal dan Subkontraktornya harus
4. MENGHORMATI KEBEBASAN BERSERIKAT DAN
mengakui hak buruh untuk mengundurkan diri setelah menyampaikan
BERUNDING BERSAMA
pemberitahuan sebelumnya. Perusahaan Manufaktur, Pemasok Eksternal dan Subkontraktor mereka
wajib memberikan jaminan bahwa seluruh buruh mereka, tanpa kecuali, Perusahaan Manufaktur, Pemasok Eksternal dan Subkontraktor mereka
2. LARANGAN MEMPEKERJAKAN BURUH ANAK
memiliki Hak Berserikat, Menjadi Anggota Serikat Buruh dan Melakukan dilarang mempekerjakan anak di bawah umur. Inditex mendefinisikan
Perundingan Bersama. Tidak diperkenankan adanya penjatuhan sanksi anak di bawah umur sebagai orang-orang di bawah usia 16 tahun. Dalam
yang mungkin timbul akibat pelaksanaan hak tersebut dan tidak hal undang-undang setempat menetapkan batasan usia yang lebih
diperkenankan memberikan tawaran remunerasi atau pembayaran tinggi, perusahaan harus menghormati peraturan lokal tersebut.
apapun kepada karyawan dengan maksud untuk menghalangi pelaksanaan hak tersebut.
Orang di bawah usia 18 tahun tidak boleh dipekerjakan dalam shift malam atau dalam kondisi berbahaya sesuai dengan definisi daripadanya
Perusahaan Manufaktur, Pemasok Eksternal dan Subkontraktor mereka yang terdapat dalam Rekomendasi No. 190 dari Organisasi Perburuhan
wajib bersikap terbuka dan kolaboratif terhadap kegiatan-kegiatan Internasional (ILO).
Serikat Pekerja. Perwakilan pekerja harus dilindungi dari diskriminasi dan harus bebas melaksanakan fungsi perwakilan mereka di tempat kerja.
Jika terdeteksi adanya segala bentuk penggunaan buruh anak di sentra- sentra produksi dan/atau fasilitas Perusahaan Manufaktur, Pemasok
Apabila Hak atas Kebebasan Berserikat dan Perundingan Bersama Eksternal dan para Subkontraktor mereka, maka protokol yang dirancang
dibatasi berdasarkan UU, maka saluran yang tepat untuk memastikan untuk menekan hal tersebut harus diterapkan, dan program pendidikan
pelaksanaan hak-hak tersebut secara wajar dan mandiri harus dirancang. untuk memastikan peniadaan segala bentuk pengecualian anak-anak
5. LARANGAN MELAKUKAN KEKERASAN ATAU
di bawah umur hingga mereka mencapai usia kerja minimum yang
TINDAKAN YANG TIDAK MANUSIAWI
diperlukan harus dikembangkan. Perusahaan Manufaktur, Pemasok Eksternal dan Subkontraktor mereka
harus memperlakukan buruh mereka secara bermartabat dan terhormat. Perusahaan Manufaktur, Pemasok Eksternal dan Subkontraktor mereka
3. LARANGAN DISKRIMINASI
Tidak diperbolehkan memberikan hukuman fisik. dilarang menjalankan segala bentuk praktik diskriminasi, seperti
Dengan alasan apapun tidak diijinkan adanya hukuman fisik, pelecehan menganggap rekrutmen, kompensasi, akses untuk dapat mengikuti
seksual atau pelecehan rasial, pelecehan verbal atau penyalahgunaan pelatihan, promosi, pemutusan perjanjian kerja atau pensiun, didasarkan
kekuasaan atau bentuk-bentuk lain pelecehan atau intimidasi. pada pertimbangan ras, kasta, keyakinan, kebangsaan, agama, usia, kecacatan fisik atau mental, gender, status pernikahan, orientasi seksual
6. KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
dan/atau keanggotaan pada serikat buruh atau afiliasi politik tertentu. Perusahaan Manufaktur, Pemasok Eksternal dan Subkontraktor mereka harus menyediakan tempat kerja yang aman dan sehat bagi para buruh
mereka, menjamin tersedianya kondisi minimal penerangan, ventilasi, mereka, menjamin tersedianya kondisi minimal penerangan, ventilasi,
wajib memberikan kepada seluruh pekerja informasi tertulis dan yang Para pekerja harus memiliki akses atas fasilitas toilet dan air minum yang
dapat dipahami mengenai kondisi upah mereka pada saat perekrutan mereka, serta informasi khusus mengenai upah mereka setiap kali upah
bersih. Apabila diperlukan, fasilitas tempat penyimpanan makanan juga
tersebut dibayarkan.
harus disediakan. Akomodasi, apabila disediakan, harus bersih dan aman. Perusahaan Manufaktur, Pemasok Eksternal dan Subkontraktor mereka Perusahaan Manufaktur, Pemasok Eksternal dan Subkontraktor mereka
harus pula memastikan upah dan tunjangan atau manfaat lainnya wajib mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk mencegah
dibayarkan tepat pada waktunya dan diberikan secara penuh sesuai hal-hal yang dapat mencelakakan dan mencederai kesehatan para buruh
dengan semua ketentuan hukum yang berlaku dan secara khusus, mereka dengan sedapat mungkin mengurangi resiko yang melekat pada
pembayaran dilakukan dengan cara yang paling sesuai bagi pekerja. pekerjaan.
Perusahaan Manufaktur, Pemasok Eksternal dan Subkontraktor mereka Perusahaan Manufaktur, Pemasok Eksternal dan Subkontraktor mereka
wajib menjamin bahwa upah dibayar sesuai dengan standar jam harus memberikan pelatihan berkala mengenai kesehatan dan
kerja mingguan paling sedikit harus memenuhi upah minimum yang keselamatan kerja bagi para buruh mereka. Inditex harus menyimpan
disepakati sesuai dengan ketentuan hukum atau perjanjian kerja bersama, catatan yang benar dari kursus pelatihan yang telah dilakukan.
bergantung mana yang lebih tinggi.
Perusahaan Manufaktur, Pemasok Eksternal dan Subkontraktor mereka Dalam hal apapun, upah harus selalu cukup untuk memenuhi setidaknya harus menunjuk seseorang yang bertanggungjawab atas kesehatan
kebutuhan dasar pekerja dan keluarga mereka dan kebutuhan yang lain yang dan keselamatan kerja dalam jajaran manajemennya, yang memiliki
mungkin dianggap sebagai kebutuhan tambahan yang wajar. kewenangan dan kekuasaan untuk mengambil keputusan yang tepat .
Perusahaan Manufaktur, Pemasok Eksternal dan Subkontraktor mereka
7. PENGUPAHAN
dilarang menjalankan segala bentuk penahanan dan/atau pengurangan upah dengan alasan untuk mendisiplinkan, atau untuk alasan apapun
Perusahaan Manufaktur, Pemasok Eksternal dan Subkontraktor mereka selain yang terdapat dalam peraturan-peraturan yang dapat diterapkan, wajib menjamin bahwa upah kerja mingguan standar yang dibayarkan
tanpa ijin tertulis dari para buruh.
paling sedikit harus memenuhi upah minimal yang disepakati sesuai Perusahaan Manufaktur, Pemasok Eksternal dan Subkontraktor mereka dengan ketentuan hukum atau perjanjian kerja bersama, bergantung
mana yang lebih tinggi. wajib memberikan kepada seluruh buruh, informasi tertulis dan yang dapat dipahami mengenai kondisi upah mereka pada saat perekrutan
Dalam hal apapun, upah harus selalu cukup untuk memenuhi setidaknya mereka, serta informasi khusus mengenai upah mereka setiap kali upah kebutuhan dasar pekerja dan keluarga mereka dan kebutuhan yang lain
tersebut dibayarkan.
yang mungkin dianggap sebagai kebutuhan tambahan yang wajar. Perusahaan Manufaktur, Pemasok Eksternal dan Subkontraktor mereka Perusahaan Manufaktur, Pemasok Eksternal dan Subkontraktor mereka
harus pula memastikan upah dan tunjangan-tunjangan atau manfaat dilarang menjalankan segala bentuk penahanan dan/atau pengurangan
upah dengan alasan untuk mendisiplinkan, atau untuk alasan apapun lainnya dibayarkan tepat pada waktunya dan diberikan secara penuh selain yang terdapat dalam peraturan-peraturan yang dapat diterapkan,
sesuai dengan semua ketentuan hukum yang berlaku dan secara khusus, tanpa ijin tertulis dari para pekerja.
pembayaran dilakukan dengan cara yang paling sesuai bagi para buruh
8. JAM KERJA YANG TIDAK BERLEBIHAN
11. PELAKSANAAN PEDOMAN PERILAKU
Perusahaan Manufaktur, Pemasok Eksternal dan Subkontraktor
Subkontrak.
mereka wajib menyesuaikan panjangnya hari kerja dengan ketentuan hukum yang berlaku atau dengan Perjanjian Kerja Bersama sektor
Perusahaan Manufaktur dan Pemasok Eksternal tidak akan mensubkontrakkan yang bersangkutan, sehingga seharusnya langkah terakhir ini dapat
pekerjaan apapun tanpa ijin tertulis sebelumnya dari Inditex. memberikan perlindungan yang lebih besar bagi para buruh.
Perusahaan Manufaktur dan Pemasok Eksternal, yang mensubkontrakkan Dalam kondisi apa pun Perusahaan Manufaktur, Pemasok Eksternal dan
pekerjaan untuk Inditex, wajib bertanggungjawab atas kepatuhan Subkontraktor mereka dilarang mengharuskan buruh mereka untuk
subkontraktor terhadap Pedoman Perilaku. bekerja, sesuai dengan aturan praktisnya, tidak lebih dari 48 jam seminggu dan pekerja wajib diberikan setidaknya satu hari libur untuk setiap 7 hari
Perusahaan Manufaktur, Pemasok Eksternal dan Subkontraktor mereka kerja secara rata-rata.
wajib menerapkan prinsip Pedoman Perilaku untuk setiap pekerja rumahan yang terlibat dalam rantai pasokan mereka, dan mereka akan bersikap
Lembur harus sukarela, tidak boleh melebihi 12 jam per minggu, tidak transparan menyangkut lokasi dan kondisi kerja dari pekerja rumahan boleh dituntut secara teratur dan harus selalu dikompensasikan dengan
nilai tertinggi sesuai dengan ketentuan peraturan yang berlaku.
tersebut.
Sistem Manajemen