1. Home
  2. Lainnya

Rumusan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat penelitian Sistematika Penulisan

Susan Setialestari, 2015 HUBUNGAN ANTARA JOB EMBEDDEDNESS DENGAN TURNOVER INTENTION PADA PARA PEMIMPIN LINI DI BANK X Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

B. Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang masalah yang diuraikan maka rumusan masalah pada penelitian dituangkan dalam pertanyaan sebagai berikut : Apakah terdapat hubungan yang negatif antara Job Embeddedness dengan Turnover Intention pada para pemimpin lini di Bank X?

C. Tujuan Penelitian

Sesuai dengan tujuan penelitian yang ingin dicapai, hasil penelitian ini diharapkan memiliki tujuan untuk mengetahui hubungan yang negatif antara job embeddedness dengan turnover intention pada para pemimpin lini di Bank X.

D. Manfaat penelitian

Manfaat penelitian ini dapat dibagi menjadi dua yaitu : 1. Manfaat teoritis Hasil penelitian ini diharapkan dapat memperluas dan memperdalam wawasan serta pengetahuan mengenai turnover intention dan job embeddedness. Selain itu penelitian ini diharapkan dapat memberikan gambaran dan wawasan mengenai hubungan dari job embeddedness dengan turnover intention karyawan dan dapat memperkaya khasanah keilmuan dan pengetahuan dalam pengembangan ilmu psikologi, khususnya Psikologi Industri dan Organisasi. 2. Manfaat Praktis a. Untuk pihak perusahaan penelitian ini dapat memberikan informasi mengenai job embeddedness dan turnover intention pada para pemimpin lini di perusahaannya, serta dapat memberikan masukan untuk mengevaluasi masalah turnover dan cara meningkatkan tingkat job embeddedness karyawan di perusahaan. b. Untuk penelitian selanjutnya penelitian ini dapat dijadikan referensi penelitian selanjutnya mengenai job embeddedness dan turnover Intention Susan Setialestari, 2015 HUBUNGAN ANTARA JOB EMBEDDEDNESS DENGAN TURNOVER INTENTION PADA PARA PEMIMPIN LINI DI BANK X Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

E. Sistematika Penulisan

BAB I. PENDAHULUAN a. Latar belakang b. Rumusan Masalah c. Tujuan Penelitian d. Manfaat penelitian e. Sistematika Penulisan BAB II. TINJAUAN PUSTAKA BAB III. METODE PENELITIAN BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN BAB VI. DAFTAR PUSTAKA DAFTAR LAMPIRAN Susan Setialestari, 2015 HUBUNGAN ANTARA JOB EMBEDDEDNESS DENGAN TURNOVER INTENTION PADA PARA PEMIMPIN LINI DI BANK X Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

BAB III METODE PENELITIAN

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepusasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention: (Studi Kasus Pada KaryawanThe Media Hotel and Towers)

3 51 147

Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention

0 17 148

PENDAHULUAN PENGARUH HUMAN RESOURCE PRACTICES TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB EMBEDDEDNESS SEBAGAI PEMEDIATOR PADA KARYAWAN GIANT SUPERDOME SEMARANG.

1 3 10

TINJAUAN PUSTAKA PENGARUH HUMAN RESOURCE PRACTICES TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB EMBEDDEDNESS SEBAGAI PEMEDIATOR PADA KARYAWAN GIANT SUPERDOME SEMARANG.

10 57 16

KESIMPULAN DAN SARAN PENGARUH HUMAN RESOURCE PRACTICES TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB EMBEDDEDNESS SEBAGAI PEMEDIATOR PADA KARYAWAN GIANT SUPERDOME SEMARANG.

0 9 8

KUESIONER PENGARUH HUMAN RESOURCE PRACTICES TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN JOB EMBEDDEDNESS SEBAGAI PEMEDIATOR PADA KARYAWAN GIANT SUPERDOME SEMARANG.

0 3 37

PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION.

4 16 17

Hubungan antara Job Embeddedness dengan Turnover Intention pada Para Pemimpin Lini di Bank X - repository UPI S PSI 1006749 Title

0 0 4

DAMAS MIFITAHUDDIN Effect of job embeddedness,job satisfaction,and commitment on employee turnover intention

0 1 14

Pengaruh Kelekatan Kerja (Job Embeddedness) Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Moderating - Unika Repository

0 0 18