14 4.
Menganalisis adakah pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja pegawai terhadap kinerja pegawai di lingkungan Yayasan Taruna Bakti
Bandung
1.4 Kegunaan Penelitian
1.4.1 Kegunaan Teoritis
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia MSDM, terutama
berkenaan dengan budaya organisasi, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai. Serta keterkaitan antara budaya organisasi, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai,
sehingga variabel-variabel tersebut bisa dipahami dengan lebih seksama.
1.4.2 Kegunaan Praktis
Hasil penelitian ini, yang membahas mengenai budaya organisasi, kepuasan kerja pegawai, dan kinerja pegawai, diharapkan dapat digunakan sebagai bahan
masukan bagi Yayasan Taruna Bakti dalam menyusun rencana strategis pengembangan Yayasan Taruna Bakti, terutama berkaitan dengan upaya
peningkatan kinerja pegawai di lingkungan Yayasan Taruna Bakti, melalui penguatan budaya organisasi dan kepuasan kerja.
50
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Objek dan Subjek Penelitian
Penelitian ini menggunakan pendekatan ilmu manajemen sumber daya manusia SDM. Adapun yang menjadi obyek penelitian berkaitan dengan
karakteristik variabel yang terdiri dari variabel independent variabel bebas budaya organisasi X
1
dan kepuasan kerja X
2
, sedangkan yang menjadi variabel dependent varibel terikat adalah kinerja pegawai Y. Adapun yang menjadi
subjek penelitian ini adalah pegawai di lingkungan Yayasan Taruna Bakti Bandung.
3.2 Metode Penelitian
3.2.1 Desain dan Jenis Penelitian
Atas pertimbangan tujuan penelitian, maka penelitian ini bersifat deskriptif dan verifikatif. Menurut Arikunto 2006:9 penelitian deskriptif adalah penelitian
yang bertujuan untuk memperoleh deskripsi tentang ciri-ciri variabel dalam penelitian ini ialah budaya organisasi, kepuasan kerja pegawai, dan kinerja
pegawai. Selanjutnya Arikunto 2006:243 menyatakan bahwa sifat penelitian verifikatif pada dasarnya ingin menguji kebenaran dari suatu hipotesis yang
dilaksanakan melalui pengumpulan data di lapangan. Dalam penelitian ini, akan diuji sejauhmana pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja pegawai
terhadap kinerja pegawai di lingkungan Yayasan Taruna Bakti. Mengingat sifat
