BAB 2
LANDAS AN TEORI
2.1. Pengertian Sistem
Beberapa pendapat menurut para ahli yang mendukung tentang pengertian sistem antara lain adalah :
1. M enurut Hall 2001, p5, sistem adalah sekelompok dua atau lebih komponen- komponen yang saling berkaitan interrelated atau subelemen-subelemen
yang bersatu untuk mencapai tujuan yang sama common purpose. 2. M enurut M cLeod 2001, p10, sistem adalah sekelompok elemen yang
terintegrasi dengan maksud yang sama untuk mencapai suatu tujuan. 3. M enurut Lucas 1993, p2, sistem adalah suatu himpunan komponen atau
variabel yang teroraganisasi, saling berinteraksi, saling bergantungan satu sama lain dan terpadu.
4. M enurut Wilkinson 1993, p3, sistem adalah suatu kerangka kerja terpadu yang mempunyai satu sasaran atau lebih. Sistem ini mengkoordinasikan
sumber daya yang dibutuhkan untuk mengubah masukan-masukan menjadi keluaran. Sumber daya dapat berupa manusia, bahan, mesin, maupun tenaga
surya tergantung pada jenis sistem yang dibicarakan.
2.2 Pengertian Informasi
M enurut M cleod 2001, p15, informasi adalah data yang telah diproses, atau data yang yang memiliki arti. Informasi merupakan bagian yang penting dari
suatu perusahaan. M enurut Davis 1991, p28 informasi diartikan sebagai data yang telah
diolah menjadi sebuah bentuk yang berarti bagi penerimanya dan bermanfaat dalam mengambil keputusan saat ini atau mendatang. Berdasarkan analogi
tersebut, dapat dinyatakan bahwa data sebagai bahan baku dan informasi sebagai bahan jadi.
M enurut Wilkinson 1993, p3, informasi adalah data yang telah ditranformasikan dan dibuat lebih bernilai melalui pemrosesan.
M enurut Cushing 1991, p11, informasi diartikan sebagai output pengolahan data yang diorganisir dan berguna bagi orang yang menerimanya.
2.3 Pengertian Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia
M enurut HollenBeck 2000, p28, sistem informasi sumber daya manusia adalah sebuah sistem yang memiliki fungsi mengelola, menyimpan,
memanipulasi, menganalisa, memanggil kembali dan mendistribusikan informasi yang berhubungan dengan sumber daya manusia perusahaan.
Sistem informasi sumber daya manusia adalah sistem yang digunakan untuk mengumpulkan dan mengelola data yang menjelaskan sumber daya
manusia, mengubah data tersebut menjadi informasi dan melaporkan informasi tersebut kepada pemakai M cLeod, 1996, p278.
M enurut Dessler 2003, p15 pada saat perusahaan berkembang, mereka mengintegrasikan sistem-sistem sumber daya manusia mereka yang terpisah-pisah
menjadi apa yang disebut dengan sistem informasi sumber daya manusia. M enurut Laudon 2003, p7, sistem informasi sumber daya manusia
adalah komponen-komponen yang berhubungan dan bekerja bersama-sama untuk mengumpulkan, memproses, menyimpan, mendistibusikan informasi untuk
mendukung dalam mengambil keputusan, koordinasi, kontrol, analisa, visualisasi dari sebuah aktifitas manajemen sumber daya manusia.
M enurut Riswantini 2005, sistem informasi sumber daya manusia merupakan prosedur sistematik untuk mengumpulkan, menyimpan, mengambil
dan memvalidasi data oleh organisasi mengenai sumber daya manusia dan kegiatan-kegiatan personalia.
2.4 Konsep Analisis dan Perancangan
Kategori