PETUNJUK PENGISIAN

B. PETUNJUK PENGISIAN

1. Isilah jawaban pertanyaan berdasarkan pengetahuan, pengalaman, dan perasaan saudara

2. Berilah tanda ( √ ) pada kolom yang sesuai dengan pilihan saudara: SS

: Sangat Setuju/Selalu S

: Setuju/sering TS

: Tidak Setuju/kadang-kadang STS : Sangat Tidak Setuju/tidak perna

3. Saudara hanya diberikan satu kesempatan untuk menjawab, namun apabila ada kesalahan berilah tanda ( √ ) sama dengan (=) pada jawaban yang salah lalu berilah tanda untuk pilihan baru

4. Isilah setiap nomor jangan sampai ada yang terlewatkan dan jawaban anda dijamin kerahasiaannya

1. KEMAMPUAN KERJA PEGAWAI (X1)

kemampuan menggunakan

komputer atau peralatan kerja lainnya dengan baik

2 menurut saudara, pelaksanaan tupoksi di kantor saudara sudah berjalan dengan baik

3 selama ini saudara mampu mengambil keputusan pada saat yang sangat mendesak dan dilaksanakan dengan sebaik-baiknya

4 apabila dalam ruang lingkup kerja saudara terdapat permasalahan, saudara segera menangani dan

5 selama ini saudara mampu menciptakan suasana kerja yang kondusif dalam kerja

6 dalam kemampuan komunikasi, menurut saudara dalam bekerja sudah cukup mampu

7 selama ini

mampu mengoperasikan

meningkatkan mutu pekerjaan

8 pemahaman saudara tentang tugas yang diberikan oleh atasan yang berkenaan dengan tugas dan wewenangnya sangat memahami

9 pendidikan formal saudara telah memenuhi standard kepegawaian di kantor saudara bekerja

10 kondisi pengalaman kerja pegawai di kantor saudara, cukup berpengalaman

2. TUNJANGAN KESEJAHTERAAN (X2)

adanya tunjangan kesejahteraan pns

saudara

terhadap

2 tunjangan kesejahteraan yang diberikan pemerintah

saudara lebih terbantukan

tunjangan kesejahteraan, apakah telah sesuai standard

3 pemerintah

memberikan

4 dalam bekerja apakah saudara mengharapkan adanya penghargaan dari hasil pekerjaan saudara

5 tunjangan kesejahteraan yang diberikan pemerintah membuat saudara betah bekerja sebagai pns

6 dengan adanya tunjangan kesejahteraan, saudara akan lebih tenang dalam melakukan pekerjaan

7 dalam bekerja saudara ingin merasa aman dan dilindungi oleh negara

8 jika pemerintah memberikan tunjangan kesejahteraan, maka saudara akan lebih giat lagi melaksanakan kewajiban dalam bekerja

9 pemberian tunjangan kesejahteraan membuat anda lebih termotivasi dalam bekerja

10 pemberian

oleh pemerintah sudah membuat saudara puas

tunjangan

hari

raya

3. PRESTASI KERJA (Y)

1 menurut bapak/ibu, pegawai bp2tanikhut mempunyai kedisiplinan dalam melaksanakan tugas

2 menurut bapak/ibu, pegawai datang ke kantor sesuai dengan jam kerja

3 menurut bapak/ibu, hasil kerja yang dicapai pegawai telah memuaskan

4 menurut bapak/ibu, selama ini telah tercipta suatu komunikasi antar pegawai dengan baik

5 menurut bapak/ibu, komunikasi pegawai cukup lancar dengan kepala instransi

selalu mempunyai inisiatif dalam melaksanakan tugas pekerjaannya

6 menurut bapak/ibu,

pegawai

7 menurut bapak/ibu, pegawai mempunyai kemampuan

memecahkan masalah yang dihadapi

8 menurut bapak/ibu, para pegawai telah mampu memahami tugas dan menguasai sepenuhnya tugas-tugas yang diberikan

9 menurut bapak/ibu, para pegawai mempunyai kemampuan yang prima dalam bekerja sendiri

10 menurut bapak/ibu, para pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan, dapat tepat waktu sesuai dengan hasil yang ditentukan

Lampiran 6 Skor Hasil Uji Coba (Try Out) Angket Kemampuan Kerja

No.

Nomor Butir (Item)

Skor Total Resp.

Skor Hasil Uji Coba (Try Out) Angket Tunjangan Kesejahteraan

No.

Nomor Butir (Item)

Skor Total Resp.

Skor Hasil Uji Coba (Try Out) Angket Tunjangan Kesejahteraan

No.

Nomor Butir (Item)

Resp. Skor Total 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Lampiran 7 Uji Validitas Angket Kemampuan Kerja Pegawai

Correlations

Correlations

ITEM10 TOTAL ITEM 1

Pearson Correlation

.910(*) .990(**) Sig. (2-tailed)

.816(*) .893(*) Sig. (2-tailed)

Pearson Correlation

Pearson Correlation

.822(*) .915(*) Sig. (2-tailed)

Pearson Correlation

.816(*) .893(*) Sig. (2-tailed)

.866(*) .937(**) Sig. (2-tailed)

Pearson Correlation

.866(*) .937(**) Sig. (2-tailed)

Pearson Correlation

Pearson Correlation

.816(*) .893(*) Sig. (2-tailed)

.910(*) .861(*) Sig. (2-tailed)

Pearson Correlation

1 .866(*) .937(**) Sig. (2-tailed)

Pearson Correlation

Pearson Correlation

1 .953(**) Sig. (2-tailed)

.953(**) 1 Sig. (2-tailed)

Pearson Correlation

.003 N

Uji Validitas Angket Tunjangan Kesejahteraan

Correlations

Correlations

ITEM 10 TOTAL ITEM 1

Pearson Correlation

.632 .889(*) Sig. (2-tailed)

.791 .919(**) Sig. (2-tailed)

Pearson Correlation

Pearson Correlation

1.000(**) .905(*) Sig. (2-tailed)

Pearson Correlation

.632 .889(*) Sig. (2-tailed)

.926(**) .993(**) Sig. (2-tailed)

Pearson Correlation

1.000(**) .905(*) Sig. (2-tailed)

Pearson Correlation

Pearson Correlation

.612 .817(*) Sig. (2-tailed)

.926(**) .993(**) Sig. (2-tailed)

Pearson Correlation

1 .632 .889(*) Sig. (2-tailed)

Pearson Correlation

Pearson Correlation

1 .905(*) Sig. (2-tailed)

.905(*) 1 Sig. (2-tailed)

Pearson Correlation

.013 N

Uji Validitas Angket Prestasi Kerja Pegawai

Correlations

Correlations

ITEM 10 TOTAL ITEM 1

Pearson Correlation

.816(*) .942(**) Sig. (2-tailed)

.866(*) .901(*) Sig. (2-tailed)

Pearson Correlation

Pearson Correlation

.822(*) .916(*) Sig. (2-tailed)

Pearson Correlation

.910(*) .884(*) Sig. (2-tailed)

.866(*) .901(*) Sig. (2-tailed)

Pearson Correlation

.802 .834(*) Sig. (2-tailed)

Pearson Correlation

Pearson Correlation

.548 .830(*) Sig. (2-tailed)

.594 .833(*) Sig. (2-tailed)

Pearson Correlation

1 .822(*) .867(*) Sig. (2-tailed)

Pearson Correlation

Pearson Correlation

1 .916(*) Sig. (2-tailed)

.916(*) 1 Sig. (2-tailed)

Pearson Correlation

.942(**)

.901(*)

.916(*)

.884(*)

.901(*)

.834(*)

.830(*)

.833(*)

.867(*)

.010 N

.005

.014

.010

.019

.014

.039

.041

.040

.025

Lampiran 8 Uji Reliabilitas Angket Kemampuan Kerja Pegawai

Reliability

Scale: ALL VARIABLES

Case Processing Summary

Cases Valid

Excluded(a)

a Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's Alpha

N of Items .970

Uji Reliabilitas Angket

Tunjangan Kesejahteraan

Reliability

Scale: ALL VARIABLES

Case Processing Summary

Cases Valid

Excluded(a)

a Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's Alpha

N of Items .969

Uji Reliabilitas Angket Prestasi Kerja Pegawai

Reliability

Scale: ALL VARIABLES

Case Processing Summary

Cases Valid

6 100.0

Excluded(a)

a Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's Alpha

N of Items .961

10

Lampiran 9 Daftar Nama Pegawai Sampel Penelitian

No. Resp.

Nama Pegawai

Identitas

1 DIRMAN, SP

Laki-laki

2 MARTIUS, SP

Laki-laki

3 ASEP SUYUDANA, SP

Laki-laki

4 DADANG HERMAWAN

Laki-laki

5 APRIANTO, SP

Laki-laki

6 WIDODO, AMD

Laki-laki

7 SYARIFUDIN, SP

Laki-laki

8 MUMUN SUMPENA, AMD

Laki-laki

9 AHMAD NELLI, SP

Laki-laki

10 ASEP WASRIPIN, SP

Laki-laki

11 NURWAT, SP

Laki-laki

12 SUGIYONO, SP

Laki-laki

13 PURWANTORO, DP

Laki-laki

14 ARMANUDDIN, SP

Laki-laki

15 JENAL ARIFIN

Laki-laki

16 KUSMORO, SP

Laki-laki

17 PAIMIN, SP

19 SRI WARDOYO, SP

Laki-laki

20 IR. RUDYANSYAH

Laki-laki

21 M. RASMADI TR

Laki-laki

22 ROMADHON, SH

Laki-laki

23 MAKSUDIN, SP

Laki-laki

24 DOPIAN FATRA

Laki-laki

25 EKA PURNAMA SARI, SP, MM

Wanita

26 MERRY YULIANTY, MSI

Wanita

27 LAREWANTI, SP

Wanita

28 WARMI, SP

Wanita

29 IR, SOBNUR HUDAYAH

Wanita

30 PATMA SARI,SP

Wanita

Lampiran 10 Hasil Angket Kemampuan Kerja Pegawai

No.

Nomor Butir (Item)

Resp. Skor Total 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Hasil Angket Tunjangan Kesejahteraan

Skor Resp.

No.

Nomor Butir (Item)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Total

Hasil Angket Prestasi Kerja Pegawai

Skor Resp.

No.

Nomor Butir (Item)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Total

Lampiran 11 Data Induk Penelitian

Prestasi Kerja Resp.

No. Kemampuan

Tunjangan

Kerja Pegawai

Kesejahteraan

Pegawai

Lampiran 12 Uji Hipotesis

Regression

Variables Entered/Removed(b)

Variables

Variables

Model Entered

Removed

Method

1 tunjangan kesejahtera

an, kemampuan

. Enter

kerja pegawai(a)

a All requested variables entered. b Dependent Variable: prestasi kerja

Model Summary

Adjusted R

Std. Error of

Model R R Square

Square

the Estimate

a Predictors: (Constant), tunjangan kesejahteraan, kemampuan kerja pegawai

ANOVA(b)

Sum of

Model

F Sig. 1 Regression

Squares

df Mean Square

15.806 .000(a) Residual

29 a Predictors: (Constant), tunjangan kesejahteraan, kemampuan kerja pegawai

Total

192.700

b Dependent Variable: prestasi kerja

Coefficients(a)

Standardized Model

t Sig.

B Std. Error 1 (Constant)

B Std. Error

Beta

2.664 .013 kemampuan kerja

.394 2.077 .047 tunjangan kesejahteraan

.384

.185

.397 2.094 .046 a Dependent Variable: prestasi kerja

.333

.159