Rencana Strategis RENSTRA Tahun 2010 - 2015
Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Musi Rawas
1
B A B I P E N D A H U L U A N
1.1 Latar Belakang
Dengan terpilihnya kepala daerah dan wakil kepala daerah yang baru, Pemerintah Kabupaten Musi Rawas memiliki pemerintahan yang baru untuk periode 2010 s.d 2015.
Pada awal pemerintahan yang baru, Pemerintah Kabupaten Musi Rawas telah menyusun Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah RPJMD tahun 2010
– 2015 untuk melanjutkan pembangunan di Kabupaten Musi Rawas.
RPJM 2010 –2015 selanjutnya digunakan sebagai landasan penyusunan Rencana
Strategis Satuan Kerja Perangkat Daerah SKPD 2010 –2015, sehingga rencana yang
disusun selaras dengan sasaran program prioritas. Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan BKPP Kabupaten Musi Rawas
berkewajiban menyusun Rencana Strategis 2010-2015 sebagai dokumen perencanaan berjangka menengah, renstra periode lima tahunan tersebut merupakan penjabaran dari
RPJM 2010-2015 khususnya program pembangunan bidang sesuai dengan tugas dan fungsi inti masing-masing SKPD sebagaimana telah ditentukan dalam RPJM Pemerintah
Kabupaten Musi Rawas 2010-2015. Keberhasilan suatu instansi pemerintah selama ini lebih ditekankan kepada
kemampuan instansi menyerap atau menghabiskan jumlah dana anggaran yang telah disediakan melalui pengukuran lainnya. Seharusnya keberhasilan pemerintah akan dilihat
dari kemampuan instansi tersebut berdasarkan sumberdaya yang dikelolanya untuk mencapai hasil sesuai dengan rencana yang telah dituangkan dalam perencanaan
strategis. Didasari sepenuhnya bahwa selama ini pengukuran keberhasilan maupun
keunggulan dari instansi pemerintah dalam menjalankan tugas pokok dan fungsinya sulit untuk dilakukan secara objektif, kesulitan ini disebabkan belum pernah disusunnya suatu
sistem pengukuran kinerja yang dapat menginformasikan tingkat keberhasilan suatu organisasi.
Rencana Strategis RENSTRA Tahun 2010 - 2015
Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Musi Rawas
2 Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan BKPP Kabupaten Musi Rawas
merupakan SKPD di lingkungan Pemerintah Kabupaten Musi Rawas yang memiliki urusan dibidang kepegawaian untuk membantu kepala daerah dalam memanajemen Pegawai
Negeri Sipil PNS di lingkungan Pemerintah Kabupaten Musi Rawas. Manajemen kepegawaian pada dasarnya adalah pembinaan, penertiban dan
penyempurnaan aparatur negara baik dari aspek kelembagaan, sumberdaya manusia aparatur, tatalaksana, dan pengawasan. Percepatan pendayagunaan aparatur negara
dilakukan melalui reformasi birokrasi dengan sasaran mengubah pola pikir mindset, budaya kerja culture-set dan sistem manajemen pemerintahan, sehingga peningkatan
kualitas pelayanan publik lebih cepat tercapai. Upaya tersebut dilaksanakan secara berkelanjutan dan berkesinambungan yang berujung pada pelayanan publik yang prima.
Masyarakat saat ini menuntut adanya peningkatan pelayanan prima atas kinerja pemerintah serta berbagai kebijakan yang dilakukannya. Sebagai upaya untuk menjawab
tuntutan masyarakat tersebut, pemerintah telah menetapkan beberapa aturan yang diharapkan dapat memperbaiki segala kekurangan yang ada antara lain dengan lahirnya
Undang-Undang Nomor 28 Tahun 1999 tentang Penyelenggaraan Pemerintah yang Bersih dan Bebas dari Korupsi, Kolusi dan Nepotisme, Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009
tentang Pelayanan Publik. Instruksi Presiden Republik Indonesia Nomor 7 Tahun 1999 tentang Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah. Sedangkan untuk pembinaan
kepegawaian pemerintah juga telah menerbitkan Peraturan Pemerintah Nomor 53 tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.
Sehubungan dengan hal tersebut Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Musi Rawas menyusun Perencanaan Strategis yang merupakan suatu proses
yang berorientasi pada hasil yang ingin dicapai selama kurun waktu 1 satu sampai dengan 5 lima tahun kedepan dengan memperhitungkan potensi, peluang dan kendala
yang ada atau mungkin timbul.
1.2 Landasan Hukum