SOAL MANAJEMEN KEPERAWATAN 1. Dalam melaksanakan peran sebagai perawat pelaksana harus bertindak sebagai apa saja,
Kecuali : A. Organization.
B. Communication C. Protector dan Advocate
D. Comforter E. Rehabilitator
Jawaban : A. organization
2. Yang bukan termaksud dari Fungsi manejemen keperawatan menurut marquis dan huston
2010 adalah? A. Perencanaan
B. Pengorganisasian C. Ketenagaan
D. Pengarahan E. Kerjasama.
Jawaban : E.Kerjasama.
3. Dalam suatu organisasi pasti pernah terjadi kesalah pahaman yang menyebabkan
terjadinya konflik. di bawah ini yg bukan termasuk penyebab terjadi konflik adalah .? A. Berbagai sumber daya yang langka
B. Perbedaan dalam tujuan C. Saling tergantung dalam pekerjaan
D. Perbedaan pendapat E. Diskusi dan kerjasama.
Jawaban : E.Diskusi dan kerjasama
4. Kegiatan untuk memastikan kegiatan dilaksanakan sesuai tujuan ? A. Supervisi.
B. Manajemen perubahan C. Operan
D. Pendelegasian E. Pre dan post conference
Jawaban : A. Supervisi
5. Rumah Sakit adalah institusi pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan pelayanan
kesehatan perorangan secara paripurna yang menyediakan pelayanan rawat inap, rawat jalan, dan gawat darurat, pernyataan diatas berdasarkan UU No. :
A. UU No. 44 Tahun 2009. B. UU No. 52 Tahun 2009
C. UU No. 41 Tahun 2008 D. UU No. 43 Tahun 2008
E. UU No. 47 Tahun 2007 Jawaban : A. UU No. 44 Tahun 2009
6. Seorang pemimpin merasa bahwa dia yang berkompeten untuk memutuskan, menurut
Gillies 2006 gaya kepemimpinan tersebut adalah : A. Partisipatif
B. Demokratis C. Otokratis.
D. Laissez E. Situasional
Jawaban : C. Otokratis
7. Perawat X pindahan dari ruang anak, diberikan tugas untuk mengurus bagian ruang
bersalin. Berkaitan dengan pemindahan tersebut perawat x mengalami konflik dengan bawahnya.
Strategi apa yang digunakan untuk menyeleaikan konflik diatas? A. Kompromi.
B. Kompetisi C. Akomodasi
D. Smoothing E. Menghindar
Jawaban : A. Kompromi
8. Seorang kepala ruang X dirumah sakit Y mempunyai penilaian kerja yang akurat,
sehingga menjamin setiap perawatnya akan memperoleh kesempatan menempati pekerjaan sesuai dengan kemampuan masing masing perawat. Hal ini sesuai dengan salah
satu manfaat dari penilaian prestasi kerja dalam suatu organisasi, yaitu A. Peningkatan prestasi kerja
B. Kesempatan kerja yang adil. C. Kebutuhan kebutuhan pelatihan pengembangan
