mencakup apakah kompensasi yang diterima karyawan sama atau setidaknya sesuai dengan kompensasi yang diterima oleh karyawan lain yang mempunyai tugas dan
pekerjaan yang sama di dalam suatu perusahaan atau dalam pasar tenaga kerja eksternal. Perusahaan harus mampu menyusun suatu sistem pemberian kompensasi
yang baik; dimana kompensasi yang diberikan adil dan wajar menurut kinerja karyawan. Penyusunan kompensasi secara benar yang diterapkan kepada karyawan
akan mengurangi rasa kekhawatiran karyawan terhadap masalah ekonomi dan kebutuhan sehari-hari karyawan, karena karyawan dapat memenuhinya dengan
kompensasi yang diterima dari perusahaan tempat dia bekerja. Keadaan tersebut akan merangsang karyawan untuk memberikan kinerja yang baik dan semaksimal
mungkin serta dengan penuh tanggung jawab. Apabila karyawan dalam suatu organisasi telah mendapatkan kompensasi yang adil dan layak baik secara internal
maupun secara eksternal, karyawan akan bekerja dengan baik. Hal tersebut akan mendorong kinerja karyawan lebih baik lagi. Berdasarkan hal tersebut, maka peneliti
sangat tertarik untuk melaksanakan suatu penelitian dengan judul “Pengaruh Kompensasi Keadilan Internal Dan Keadilan Eksternal Terhadap Kinerja
Karyawan Bagian Staf PT. Tjimindi Subur Bandung”.
1.2 Identikasi Masalah Penelitian
Suatu kompensasi secara internal maupun eksternal yang diberikan oleh pimpinan perusahaan pada karyawannya diharapkan dapat memenuhi kebutuhan karyawannya.
Dalam pemberian kompensasi harus diperhatikan kebutuhan karyawan; karena jika sudah terpenuhi kebutuhannya, karyawan akan bekerja dengan baik dan juga
memperhatikan segala sesuatu yang dapat mempengaruhi nilai kompensasi yang akan diberikan oleh perusahaan.
Berdasarkan uraian yang telah dipaparkan pada latar belakang, maka masalah dalam penelitian ini dapat dirumuskan sebagai berikut:
1 Apakah keadilan internal berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan
bagian staf PT. Tjimindi Subur? 2
Apakah keadilan eksternal berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan bagian staf PT. Tjimindi Subur?
3 Apakah keadilan internal dan keadilan eksternal berpengaruh secara simultan
terhadap kinerja karyawan bagian staf PT. Tjimindi Subur? 4
Keadilan apa yang paling dominan antara kompensasi internal dan eksternal terhadap kinerja karyawan bagian staf PT. Tjimindi Subur?
1.3 Tujuan Penelitian
Dalam suatu penelitian pasti mempunyai tujuan tertentu. Berdasarkan rumusan masalah yang telah dipaparkan maka tujuan peneliti melaksanakan penelitian ini
adalah sebagai berikut: 1
Untuk mengetahui pengaruh keadilan internal secara parsial terhadap kinerja karyawan bagian staf PT. Tjimindi Subur.
2 Untuk mengetahui pengaruh keadilan eksternal secara parsial terhadap kinerja
karyawan bagian staf PT. Tjimindi Subur. 3
Untuk mengetahui pengaruh keadilan eksternal dan keadilan internal secara simultan terhadap kinerja karyawan bagian staf PT. Tjimindi Subur.
4 Untuk mengetahui Manakah yang paling dominan antara keadilan eksternal dan
keadilan internal terhadap kinerja karyawan bagian staf PT. Tjimindi Subur.
1.4 Manfaat Penelitian
Adapun manfaat yang diharapkan dari penelitian ini adalah sebagai berikut:
Bagi Peneliti
a. Dapat memperoleh pemahaman yang lebih mendalam mengenai konsep,
pengaruh keadilan kompensasi dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. b.
Dapat mengetahui hubungan antara teori yang diperoleh dan penerapannya dalam praktek.
c. Untuk meningkatkan wawasan serta pengetahuan mengenai pengaruh keadilan
kompensasi terhadap kinerja karyawan.
Bagi Praktisi
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan dampak dan masukkan positif kepada perusahaan serta memberikan informasi yang berguna.
Bagi Perusahaan
Penelitian ini diharapkan dapat digunakan untuk memberikan masukan pada perusahaan dalam menentukan kebijakan dalam memberian kompensasi baik secara
internal maupun secara eksternal kepada karyawan secara tepat.
1.5 Sistematika Penulisan
