commit to user
1
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Dengan adanya peningkatan perkembangan industri dan perubahan secara global dibidang pembangunan secara umum di dunia, Indonesia juga tak mau
ketinggalan dengan melakukan perubahan-perubahan dalam pembangunan baik dalam bidang teknologi maupun bidang industri. Dunia industri saat ini
berkembang begitu pesat. Terbukti dari pesatnya perkembangan perusahaan besar, sedang dan kecil, baik perusahaan di bidang jasa maupun manufaktur.
Perusahaan tersebut berdiri berdasarkan tujuan-tujuan tertentu, dimana sebagian besar tujuan tersebut adalah memberikan pelayanan dan kualitas
yang baik bagi konsumen, memaksimalkan keuntungan, dan mempertahankan kelangsungan hidup dimana yang akan datang. Untuk mempertahankan aspek
sumberdaya yang dimiliki, mulai dari persedian bahan baku, proses produksi, sumberdaya manusia, penerapan manajemen, kualitas produk, daerah
pemasaran dan pelayanannya. Untuk melancarkan proses produksi pada PT Senang Kharisma Textile
Sritex Group yang beralamat di Jl. Raya Solo Km 7, 8, Jaten, Solo 57771, Jawa Tengah dibutuhkan tenaga kerja karyawan yang membantu dalam
commit to user
2
aktivitas produksi. Karyawan didapat dengan rekruitmen dan seleksi oleh bagian personalia. Karyawan yang dinyatakan lolos seleksi diberikan masa
percobaan selama 3 bulan, masa percobaan dilakukan untuk tenaga pemula yang bertujuan untuk menyiapkan tenaga kerja yang terampil. Masa
percobaan merupakan tahap akhir calon karyawan diterima atau tidak, melalui masa percobaan ini kinerja calon karyawan dinilai apakah sudah memenuhi
standar kerja yang diinginkan perusahaan. Dari semua bagian, inspection merupakan bagian yang membutuhkan karyawan mempunyai ketelitian dan
kecepatan tangan. Aktivitas untuk calon karyawan di bagian inspection adalah memotongi tepi kain kemudian dipindah ke bagian manding membenahi
cacat pada bodi kain. Selama pelaksanaan, karyawan harus bisa mencapai target dalam bekerja untuk melancarkan kegiatan produksi. Target yang harus
diselesaikan oleh karyawan training adalah 1500 m kain setelah lepas training.
Pada kenyataanya, masih ada karyawan yang belum bisa target dalam pencapaian produksinya. Untuk menindak lanjuti karyawan yang tidak target
dalam masa percobaan 3 bulan, pihak HRD memberikan pilihan apakah karyawan memperpanjang masa percobaan atau memberikan surat pernyataan
agar karyawan harus bisa target jika sudah lepas masa percobaan. Itu akan merugikan perusahaan dari segi waktu dan materi jika calon karyawan
ternyata juga belum bisa target. Karena karyawan belum bisa memenuhi target saat lepas masa percobaan, oleh sebab itu penulis ingin membuat penelitian
commit to user
3
tugas akhir tentang “IDENTIFIKASI FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB KEGAGALAN INSPECTION PADA PT SENANG KHARISMA TEXTILE”
B. Rumusan Masalah