HUBUNGAN ANTARA SUBJECTIVE WELL-BEING DENGAN KEPUASAN KERJA GURU HONORER Hubungan Antara Subjective Well-Being Dengan Kepuasan Kerja Guru Honorer.
HUBUNGAN ANTARA SUBJECTIVE WELL-BEING DENGAN
KEPUASAN KERJA GURU HONORER
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh
Gelar Derajat Sarjana ( S-1 ) Psikologi
Diajukan oleh:
OZIE HERFIN LUFIANA
F 100 120 239
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017
HUBUNGAN ANTARA SUBJECTIVE WELL-BEING DENGAN
KEPUASAN KERJA GURU HONORER
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh
Gelar Derajat Sarjana ( S-1 ) Psikologi
Diajukan oleh:
OZIE HERFIN LUFIANA
F 100 120 239
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017
ii
IIUBUNGAN ANTARA
.SUB IE
CTIVE IYEL L-B EIN G DENGAN
KEPUASAN KERJA GURU HONORER
Diajukan oleh:
OZIE HERFIN LUFIANA
F r00 120 239
Telah disetujui untuk diperlahankan
Di depan Dewan Penguji
Telah disetujui oleh
:
Pembimbing
(Achmad Dwityanto S.Psi,
M.Psi)
l
Surakarta, I I Februari 2017
HUBUNGAN ANTARA
.SUB
JECTIVE WELL-BEING DENGAN
KEPUASAN KERJA GURU HONORER
Diajukan oleh:
OZIE HERFIN LUFIANA
F 100 120 239
Telah Disetujui untuk Dipertahankan di depan Dewan Penguji
Pada Tanggal 11 Februari 2017
4
dan dinyatakan telah memenuhi syarat.
Penguji Utama
Achmad Dwityanto O.. S.Psi..M.Si
4.
Penguji Pendamping I.
Setivo Purwanto. S.Psi..iVI.Si. Psi
Penguji Pendamping
II
Permata Ashfi Raihana. S.Psi, MA
(Taufik. lI.Si. Ph.D)
1\'
SURAT PERNYATAAN
Yang berlanda tangan dibawah ini
:
Nama
: Ozie Herfin Lufiana
NIM
: F 100 120 239
Fakultas
Psikologi
Judul
HUBUNGAN ANTARA SUBJECTII/E WELL-BE]NG
DENGAN KEPUASAN KERJA GURU HONORER
Saya
juga menyatakan bahwa hasil karya ini adalah benar-benar karya
saya pribadi, sama sekali tidak melakukan plagiat ataupun rneminta jasa
pembuatan skripsi dari pihak lain.
Demikian surat pemyataan
ini
saya buat dengan segala kesungguhan
apabila dilain waktu ditemukan hal-hal yang bertentangan dengan pemyataan
saya, maka saya bersedia menerima konsekuensinya. Surat pemyataan ini
merupakan tanggung jawab rnoral saya sebagai penulis/ peneliti kepada Tuhan
Yang Maha Esa.
Surakarta, 11 Februari 2017
Yang n.renyatakan,
W-eg.'W,
zAsros:sos:6s
OZIE HERFIN LUFIANA
F 100 120 239
VISI DAN MISI DAN TUJUAN FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
VISI DAN MISI
VISI
Menjadi pusat pendidikan psikologi yang mendasarkan risalah
Islam dan Budaya Indonesia di tingkat Nasional dan Asia.
MISI
Menyelenggarakan pendidikan psikologi di tingkat sarjana dan
magister psikologi.
Mengembangkan penelitian psikologi yang mendasarkan pada
risalah Islam dan budaya Indonesia.
Mengembangkan pengabdian kepada masyarakat atas dasar
tanggung jawab sosial.
Menjalin
kerjasama
dengan
lembaga
pendidikan,
lembaga
penelitian, pemerintah, dunia usaha dan masyarakat.
TUJUAN
Pengelolaan prodi sarjana dan magister profesi yang baik.
Menggiatkan pusat studi psikologi Islam dan Indigenous (CIIP).
Meningkatkan pelayanan kepada masyarakat secara langsung
maupun melalui media.
Merintis kerjasama dengan lembaga mitra universitas luar negeri.
vi
MOTTO
"Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan.”
(Al Insyirah 94:5)
Sesuatu yang kita kerjakan adalah kebahagiaan yang tidak kita sadari
(penulis)
vii
PERSEMBAHAN
Dengan mengucap syukur kepada Allah SWT,
skripsi ini penulis persembahkan untuk :
BAPAK DAN IBU penulis tercinta…
DOSEN & GURU pahlawan tanpa tanda
jasa bagi penulis…
SAUDARA-SAUDARA penulis tersayang…
SAHABAT-SAHABAT penulis terkasih…
INFORMAN terbaik…
HANDA TAULAN inspirasi bagi penulis…
viii
KATA PENGANTAR
bismillahirrohmanirrohim
Assalamualikum Wr.Wb.
Alhamdulillah, penulis panjatkan puji syukur atas kehadirat Allah SWT
atas limpahan rahmat, hidayah dan inayah-Nya, sehingga penulis dapat menyusun
dan menyelesaikan skripsi ini sebagai tugas akhir dari Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Selama menyusun skripsi ini tidak lepas dari hambatan serta kesulitan,
namun berkat bimbingan, bantuan, nasehat, dan saran-saran dari berbagai pihak.
Dalam kesempatan ini dengan segala kerendahan dan ketulusan hati, penulis
menyampaikan ucapan terimakasih kepada:
1. Bapak Taufik, M.Si., Ph.D., selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah berkenan memberikan ijin untuk
melakukan penelitian.
2. Bapak Achmad Dwityanto O., S.Psi.,M.Si, selaku pembimbing akademik dan
pembimbing utama atas bimbingan, dorongan, saran, dan kesabarannya
sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi.
3. Setiyo Purwanto, S.Psi.,M.Si, Psi selaku Dosen Penguji I yang telah
memberikan bimbingan dan saran-saran hingga menyelesaikan studi penulis.
4. Permata Ashfi Raihana, S.Psi, MA selaku Dosen Penguji II yang telah
memberikan bimbingan dan saran-saran hingga menyelesaikan studi penulis.
ix
5. Seluruh staff tata usaha (TU) dan biro skripsi Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bantuan selama penulis
menimba ilmu.
6. Seluruh guru honorer kab.Ngawi yang sudah bersedia membantu pengisian
angket dalam pengambilan data skripsi
7. Kedua orang tua yang paling penulis sayangi, bapak (suwarno) dan ibu
(rukiyah) atas kasih sayang, motivasi, dan doa yang selalu dipanjatkan
semoga diberi keberkahan karya penulis ini.
8. Sahabat-sahabat penulis Iin Cahyati, Arum Dyah R, Siti Robiatun dan
Yolanda Arista yang selalu menemani, terima kasih atas kebersamaannya
yang tidak akan terlupakan.
9. Teman-teman Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
angkatan 2012
10. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu baik secara
langsung maupun tidak langsung yang telah membantu meyelesaikan skripsi.
Selanjutnya, penulis berdoa semoga amal baik bapak-ibu, saudarasaudari diterima Allah SWT dan semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi
penulis khususnya dan siapa saja yang membutuhkan. Kurang lebihnya penulis
hanya bisa mengucapkan maaf dan terima kasih.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb.
Surakarta, 11 Februari 2017
Ozie Herfin Lufiana
x
DAFTAR ISI
HALAMAN DEPAN ................................................................................................ i
HALAMAN JUDUL ................................................................................................. ii
HALAMAN PERSETUJUAN .................................................................................. iii
HALAMAN PENGESAHAN ................................................................................... iv
SURAT PERNYATAAN .......................................................................................... v
VISI MIS DAN TUJUAN ......................................................................................... vi
MOTTO ..................................................................................................................... vii
PERSEMBAHAN ..................................................................................................... viii
KATA PENGANTAR ............................................................................................... ix
DAFTAR ISI ............................................................................................................. xi
DAFTAR TABEL ..................................................................................................... xiii
DAFTAR GAMBAR ................................................................................................. xiv
DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................................. xv
ABSTRAK ................................................................................................................ xvi
ABSTRACT .............................................................................................................. xvii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ................................................................................ 1
B. Rumusan Masalah ......................................................................................... 8
C. Tujuan Penelitian ........................................................................................... 9
D. Manfaat Penelitian ......................................................................................... 9
BAB II KAJIAN PUSTAKA
A. Kepuasan kerja .............................................................................................. 10
1. Definisi kepuasan kerja ........................................................................... 10
2. Teori kepuasan kerja ............................................................................... 12
3. Aspek-aspek kepuasan kerja .................................................................... 13
4. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja ................................. 15
B. Subjective well-Being .................................................................................... 18
1. Definisi Subjective well-Being................................................................. 18
2. Aspek-Aspek Subjective Well-Being ....................................................... 19
3. Faktor-Faktor Subjective Well-Being....................................................... 21
C. Hubungan antara subjective well-being dengan kepuasan kerja ................... 24
xi
D. Hipotesis ........................................................................................................ 26
BAB III METODE PENELITIAN
A. Identifikasi Variabel ...................................................................................... 27
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ...................................................... 27
C. Subjek Penelitian ........................................................................................... 28
D. Metode dan Alat Pengumpulan Data ............................................................. 29
E. Metode dan Alat Pengumpulan Data ............................................................. 32
1. Validitas ................................................................................................... 32
2. Reliabilitas ............................................................................................... 33
F. Analisis Data ................................................................................................. 34
BAB IV LAPORAN PENELITIAN
A. Persiapan Penelitian ....................................................................................... 35
1. Orientasi kancah ...................................................................................... 35
2. Perizinan .................................................................................................. 38
3. Penyusunan Alat Pengumpulan data ....................................................... 38
4. Perhitungan Validitas .............................................................................. 40
B. Pelaksanaan Penelitian .................................................................................. 42
1.
Penentuan Subjek Penelitian .................................................................. 42
2.
Pelaksanaan Penelitian ........................................................................... 42
3.
Pelaksanaan Skoring ............................................................................... 43
4.
Perhitungan Reliabilitas.......................................................................... 43
C. Analisis Data ................................................................................................. 44
1. Uji Asumsi ............................................................................................... 44
2. Uji Hipotesis ............................................................................................ 46
3. Sumbangan Efektif .................................................................................. 46
4. Kategorisasi ............................................................................................. 46
D. Pembahasan ................................................................................................... 48
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan .................................................................................................... 51
B. Saran .............................................................................................................. 51
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xii
DAFTAR TABEL
Tabel 1 Blue print kepuasan kerja ............................................................................. 31
Tabel 2 Blue print subjective well-being................................................................... 32
Tabel 3 Blue print Skala Kepuasan Kerja sebelum Expert Judgement ..................... 39
Tabel 4 Blueprint subjective well-being Karir sebelum Expert Judgement .............. 40
Tabel 5 Blueprint Skala Kepuasan Kerja setelah Expert Judgement ........................ 41
Tabel 6 Blueprint Skala subjective well-being setelah Expert Judgement................ 41
Tabel 7 Rangkuman Hasil Reliabilitas Skala ............................................................ 44
Tabel 8 Kategorisasi dan Presentase Kepuasan Kerja ............................................... 47
Tabel 9 Kategorisasi dan Presentase Subjective Well-Being .................................... 47
Tabel10 Hasil Hipotesis Korelasi Non-Parametrik dan Sumbangan Efektif ............ 48
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Kerangka Berfikir .................................................................................... 25
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
LAMPIRAN 1 Hasil Judgement validitas ................................................................. 58
LAMPIRAN 2 Skala penelitian................................................................................. 62
LAMPIRAN 3 Uji Reliabilitas .................................................................................. 67
LAMPIRAN 4 UJI ANSUMSI (NORMALITAS DAN LINIERITAS) ................... 86
LAMPIRAN 5 KORELASI NON-PARAMETRIK .................................................... 92
LAMPIRAN 5 KORELASI NON-PARAMETRIK .................................................... 97
LAMPIRAN 7 SURAT KETERANGAN ................................................................. 100
xv
HUBUNGAN ANTARA SUBJECTIVE WELL-BEING DENGAN
KEPUASAN KERJA GURU HONORER
Ozie Herfin Lufiana
Ozieherfinlufiana16@gmail.com
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
Abstrak
Semakin banyak masyarakat yang menginginkan pekerjaan yang layak, dimana kepuasan
kerja merupakan hal yang bersifat individual. Dimana terdapat salah satu faktor psikologik yaitu
kesejahteraan yang ada didalam diri individu, dan kesejahteraan individu ini berada di subjective
well-being, jika subjective well-being diperhatikan maka akan meningkatkan kepuasan kerja pada
diri individu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara subjective wellbeing dengan kepuasan kerja, dan Untuk mengetahui subjective well-being dengan kepuasan kerja.
Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian yang digunakan
adalah guru honorer se kab.Ngawi, yang berjumlah 80 orang. Teknik sampling yang
digunakan adalah purposive sampling. Alat ukur yang digunakan yaitu skala subjective wellbeing dan skala kepuasan kerja.Metode analisis dilakukan menggunakan teknik korelasi nonparametrik dengan bantuan SPSS (Statistical Product and Service Solution) 16.0 for Windows
Program. Berdasarkan hasil analisis data, maka diperoleh koefisien korelasi rxy = 0,668;
dengan sig. 0,000; (p < 0,01). Sehingga hipotesis yang diajukan diterima, dapat dikatakan
ada hubungan positif yang sangat signifikan antara subjective well-being dengan kepuasan
kerja guru honorer. Sumbangan efektif subjective well-being dengan kepuasan kerja sebesar
44,6% dan dan masih terdapat 55,4% faktor lain yang mempengaruhi kepuasan kerja.
Kata Kunci: kepuasan kerja, Subjective well-being, guru, honorer.
xvi
The Relationship Between The Subjective Well-Being With Job Satisfaction
Teachers
Ozie Herfin Lufiana
Ozieherfinlufiana16@gmail.com
MUHAMMADIYAH UNIVERSITY PSYCHOLOGY FACULTY OF
SURAKARTA
abstract
more community who want work, where job satisfaction is the individual. Where
there is one of the psychological factors namely the welfare of the individual and
the welfare of the individual is located in subjective well-being, if subjective wellbeing noted and will improve job satisfaction on the individual. The purpose of
this research is to know the relationship between the subjective well-being with
job satisfaction, and to know the subjective well-being with job satisfaction. The
method used is the quantitative approach. The subject of the research that is used
is temporary teachers se counties.Ngawi, which amounted to 80 people. Sampling
techniques used is purposive sampling. That is used to measure the scale of
subjective well-being and job satisfaction scale is performed using analysis
methods.technique of non-parametrik correlation with the help of (SPSS
Statistical Product and Service Solution) 16.0 for Windows Program. Based on
the results of the data analysis, then the obtained correlation coefficient rxy =
0,668; with sig. 0,000; (p < 0.01). So the hypothesis that proposed accepted, it
can be said there is a very significant positive relationship between subjective
well-being with job satisfaction teachers. Effective contribution subjective wellbeing with job satisfaction of 44.6% and and there are still 55,4% other factors
that affect job satisfaction.
Key Words: job satisfaction, Subjective well-being, teachers, temporary.
xvii
KEPUASAN KERJA GURU HONORER
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh
Gelar Derajat Sarjana ( S-1 ) Psikologi
Diajukan oleh:
OZIE HERFIN LUFIANA
F 100 120 239
PROGRAM STUDI PSIKOLOGI
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017
HUBUNGAN ANTARA SUBJECTIVE WELL-BEING DENGAN
KEPUASAN KERJA GURU HONORER
SKRIPSI
Diajukan kepada Fakultas Psikologi
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Memperoleh
Gelar Derajat Sarjana ( S-1 ) Psikologi
Diajukan oleh:
OZIE HERFIN LUFIANA
F 100 120 239
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2017
ii
IIUBUNGAN ANTARA
.SUB IE
CTIVE IYEL L-B EIN G DENGAN
KEPUASAN KERJA GURU HONORER
Diajukan oleh:
OZIE HERFIN LUFIANA
F r00 120 239
Telah disetujui untuk diperlahankan
Di depan Dewan Penguji
Telah disetujui oleh
:
Pembimbing
(Achmad Dwityanto S.Psi,
M.Psi)
l
Surakarta, I I Februari 2017
HUBUNGAN ANTARA
.SUB
JECTIVE WELL-BEING DENGAN
KEPUASAN KERJA GURU HONORER
Diajukan oleh:
OZIE HERFIN LUFIANA
F 100 120 239
Telah Disetujui untuk Dipertahankan di depan Dewan Penguji
Pada Tanggal 11 Februari 2017
4
dan dinyatakan telah memenuhi syarat.
Penguji Utama
Achmad Dwityanto O.. S.Psi..M.Si
4.
Penguji Pendamping I.
Setivo Purwanto. S.Psi..iVI.Si. Psi
Penguji Pendamping
II
Permata Ashfi Raihana. S.Psi, MA
(Taufik. lI.Si. Ph.D)
1\'
SURAT PERNYATAAN
Yang berlanda tangan dibawah ini
:
Nama
: Ozie Herfin Lufiana
NIM
: F 100 120 239
Fakultas
Psikologi
Judul
HUBUNGAN ANTARA SUBJECTII/E WELL-BE]NG
DENGAN KEPUASAN KERJA GURU HONORER
Saya
juga menyatakan bahwa hasil karya ini adalah benar-benar karya
saya pribadi, sama sekali tidak melakukan plagiat ataupun rneminta jasa
pembuatan skripsi dari pihak lain.
Demikian surat pemyataan
ini
saya buat dengan segala kesungguhan
apabila dilain waktu ditemukan hal-hal yang bertentangan dengan pemyataan
saya, maka saya bersedia menerima konsekuensinya. Surat pemyataan ini
merupakan tanggung jawab rnoral saya sebagai penulis/ peneliti kepada Tuhan
Yang Maha Esa.
Surakarta, 11 Februari 2017
Yang n.renyatakan,
W-eg.'W,
zAsros:sos:6s
OZIE HERFIN LUFIANA
F 100 120 239
VISI DAN MISI DAN TUJUAN FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
VISI DAN MISI
VISI
Menjadi pusat pendidikan psikologi yang mendasarkan risalah
Islam dan Budaya Indonesia di tingkat Nasional dan Asia.
MISI
Menyelenggarakan pendidikan psikologi di tingkat sarjana dan
magister psikologi.
Mengembangkan penelitian psikologi yang mendasarkan pada
risalah Islam dan budaya Indonesia.
Mengembangkan pengabdian kepada masyarakat atas dasar
tanggung jawab sosial.
Menjalin
kerjasama
dengan
lembaga
pendidikan,
lembaga
penelitian, pemerintah, dunia usaha dan masyarakat.
TUJUAN
Pengelolaan prodi sarjana dan magister profesi yang baik.
Menggiatkan pusat studi psikologi Islam dan Indigenous (CIIP).
Meningkatkan pelayanan kepada masyarakat secara langsung
maupun melalui media.
Merintis kerjasama dengan lembaga mitra universitas luar negeri.
vi
MOTTO
"Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan.”
(Al Insyirah 94:5)
Sesuatu yang kita kerjakan adalah kebahagiaan yang tidak kita sadari
(penulis)
vii
PERSEMBAHAN
Dengan mengucap syukur kepada Allah SWT,
skripsi ini penulis persembahkan untuk :
BAPAK DAN IBU penulis tercinta…
DOSEN & GURU pahlawan tanpa tanda
jasa bagi penulis…
SAUDARA-SAUDARA penulis tersayang…
SAHABAT-SAHABAT penulis terkasih…
INFORMAN terbaik…
HANDA TAULAN inspirasi bagi penulis…
viii
KATA PENGANTAR
bismillahirrohmanirrohim
Assalamualikum Wr.Wb.
Alhamdulillah, penulis panjatkan puji syukur atas kehadirat Allah SWT
atas limpahan rahmat, hidayah dan inayah-Nya, sehingga penulis dapat menyusun
dan menyelesaikan skripsi ini sebagai tugas akhir dari Fakultas Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Selama menyusun skripsi ini tidak lepas dari hambatan serta kesulitan,
namun berkat bimbingan, bantuan, nasehat, dan saran-saran dari berbagai pihak.
Dalam kesempatan ini dengan segala kerendahan dan ketulusan hati, penulis
menyampaikan ucapan terimakasih kepada:
1. Bapak Taufik, M.Si., Ph.D., selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah berkenan memberikan ijin untuk
melakukan penelitian.
2. Bapak Achmad Dwityanto O., S.Psi.,M.Si, selaku pembimbing akademik dan
pembimbing utama atas bimbingan, dorongan, saran, dan kesabarannya
sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi.
3. Setiyo Purwanto, S.Psi.,M.Si, Psi selaku Dosen Penguji I yang telah
memberikan bimbingan dan saran-saran hingga menyelesaikan studi penulis.
4. Permata Ashfi Raihana, S.Psi, MA selaku Dosen Penguji II yang telah
memberikan bimbingan dan saran-saran hingga menyelesaikan studi penulis.
ix
5. Seluruh staff tata usaha (TU) dan biro skripsi Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bantuan selama penulis
menimba ilmu.
6. Seluruh guru honorer kab.Ngawi yang sudah bersedia membantu pengisian
angket dalam pengambilan data skripsi
7. Kedua orang tua yang paling penulis sayangi, bapak (suwarno) dan ibu
(rukiyah) atas kasih sayang, motivasi, dan doa yang selalu dipanjatkan
semoga diberi keberkahan karya penulis ini.
8. Sahabat-sahabat penulis Iin Cahyati, Arum Dyah R, Siti Robiatun dan
Yolanda Arista yang selalu menemani, terima kasih atas kebersamaannya
yang tidak akan terlupakan.
9. Teman-teman Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
angkatan 2012
10. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu baik secara
langsung maupun tidak langsung yang telah membantu meyelesaikan skripsi.
Selanjutnya, penulis berdoa semoga amal baik bapak-ibu, saudarasaudari diterima Allah SWT dan semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi
penulis khususnya dan siapa saja yang membutuhkan. Kurang lebihnya penulis
hanya bisa mengucapkan maaf dan terima kasih.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb.
Surakarta, 11 Februari 2017
Ozie Herfin Lufiana
x
DAFTAR ISI
HALAMAN DEPAN ................................................................................................ i
HALAMAN JUDUL ................................................................................................. ii
HALAMAN PERSETUJUAN .................................................................................. iii
HALAMAN PENGESAHAN ................................................................................... iv
SURAT PERNYATAAN .......................................................................................... v
VISI MIS DAN TUJUAN ......................................................................................... vi
MOTTO ..................................................................................................................... vii
PERSEMBAHAN ..................................................................................................... viii
KATA PENGANTAR ............................................................................................... ix
DAFTAR ISI ............................................................................................................. xi
DAFTAR TABEL ..................................................................................................... xiii
DAFTAR GAMBAR ................................................................................................. xiv
DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................................. xv
ABSTRAK ................................................................................................................ xvi
ABSTRACT .............................................................................................................. xvii
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ................................................................................ 1
B. Rumusan Masalah ......................................................................................... 8
C. Tujuan Penelitian ........................................................................................... 9
D. Manfaat Penelitian ......................................................................................... 9
BAB II KAJIAN PUSTAKA
A. Kepuasan kerja .............................................................................................. 10
1. Definisi kepuasan kerja ........................................................................... 10
2. Teori kepuasan kerja ............................................................................... 12
3. Aspek-aspek kepuasan kerja .................................................................... 13
4. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja ................................. 15
B. Subjective well-Being .................................................................................... 18
1. Definisi Subjective well-Being................................................................. 18
2. Aspek-Aspek Subjective Well-Being ....................................................... 19
3. Faktor-Faktor Subjective Well-Being....................................................... 21
C. Hubungan antara subjective well-being dengan kepuasan kerja ................... 24
xi
D. Hipotesis ........................................................................................................ 26
BAB III METODE PENELITIAN
A. Identifikasi Variabel ...................................................................................... 27
B. Definisi Operasional Variabel Penelitian ...................................................... 27
C. Subjek Penelitian ........................................................................................... 28
D. Metode dan Alat Pengumpulan Data ............................................................. 29
E. Metode dan Alat Pengumpulan Data ............................................................. 32
1. Validitas ................................................................................................... 32
2. Reliabilitas ............................................................................................... 33
F. Analisis Data ................................................................................................. 34
BAB IV LAPORAN PENELITIAN
A. Persiapan Penelitian ....................................................................................... 35
1. Orientasi kancah ...................................................................................... 35
2. Perizinan .................................................................................................. 38
3. Penyusunan Alat Pengumpulan data ....................................................... 38
4. Perhitungan Validitas .............................................................................. 40
B. Pelaksanaan Penelitian .................................................................................. 42
1.
Penentuan Subjek Penelitian .................................................................. 42
2.
Pelaksanaan Penelitian ........................................................................... 42
3.
Pelaksanaan Skoring ............................................................................... 43
4.
Perhitungan Reliabilitas.......................................................................... 43
C. Analisis Data ................................................................................................. 44
1. Uji Asumsi ............................................................................................... 44
2. Uji Hipotesis ............................................................................................ 46
3. Sumbangan Efektif .................................................................................. 46
4. Kategorisasi ............................................................................................. 46
D. Pembahasan ................................................................................................... 48
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan .................................................................................................... 51
B. Saran .............................................................................................................. 51
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xii
DAFTAR TABEL
Tabel 1 Blue print kepuasan kerja ............................................................................. 31
Tabel 2 Blue print subjective well-being................................................................... 32
Tabel 3 Blue print Skala Kepuasan Kerja sebelum Expert Judgement ..................... 39
Tabel 4 Blueprint subjective well-being Karir sebelum Expert Judgement .............. 40
Tabel 5 Blueprint Skala Kepuasan Kerja setelah Expert Judgement ........................ 41
Tabel 6 Blueprint Skala subjective well-being setelah Expert Judgement................ 41
Tabel 7 Rangkuman Hasil Reliabilitas Skala ............................................................ 44
Tabel 8 Kategorisasi dan Presentase Kepuasan Kerja ............................................... 47
Tabel 9 Kategorisasi dan Presentase Subjective Well-Being .................................... 47
Tabel10 Hasil Hipotesis Korelasi Non-Parametrik dan Sumbangan Efektif ............ 48
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Kerangka Berfikir .................................................................................... 25
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
LAMPIRAN 1 Hasil Judgement validitas ................................................................. 58
LAMPIRAN 2 Skala penelitian................................................................................. 62
LAMPIRAN 3 Uji Reliabilitas .................................................................................. 67
LAMPIRAN 4 UJI ANSUMSI (NORMALITAS DAN LINIERITAS) ................... 86
LAMPIRAN 5 KORELASI NON-PARAMETRIK .................................................... 92
LAMPIRAN 5 KORELASI NON-PARAMETRIK .................................................... 97
LAMPIRAN 7 SURAT KETERANGAN ................................................................. 100
xv
HUBUNGAN ANTARA SUBJECTIVE WELL-BEING DENGAN
KEPUASAN KERJA GURU HONORER
Ozie Herfin Lufiana
Ozieherfinlufiana16@gmail.com
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
Abstrak
Semakin banyak masyarakat yang menginginkan pekerjaan yang layak, dimana kepuasan
kerja merupakan hal yang bersifat individual. Dimana terdapat salah satu faktor psikologik yaitu
kesejahteraan yang ada didalam diri individu, dan kesejahteraan individu ini berada di subjective
well-being, jika subjective well-being diperhatikan maka akan meningkatkan kepuasan kerja pada
diri individu. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara subjective wellbeing dengan kepuasan kerja, dan Untuk mengetahui subjective well-being dengan kepuasan kerja.
Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian yang digunakan
adalah guru honorer se kab.Ngawi, yang berjumlah 80 orang. Teknik sampling yang
digunakan adalah purposive sampling. Alat ukur yang digunakan yaitu skala subjective wellbeing dan skala kepuasan kerja.Metode analisis dilakukan menggunakan teknik korelasi nonparametrik dengan bantuan SPSS (Statistical Product and Service Solution) 16.0 for Windows
Program. Berdasarkan hasil analisis data, maka diperoleh koefisien korelasi rxy = 0,668;
dengan sig. 0,000; (p < 0,01). Sehingga hipotesis yang diajukan diterima, dapat dikatakan
ada hubungan positif yang sangat signifikan antara subjective well-being dengan kepuasan
kerja guru honorer. Sumbangan efektif subjective well-being dengan kepuasan kerja sebesar
44,6% dan dan masih terdapat 55,4% faktor lain yang mempengaruhi kepuasan kerja.
Kata Kunci: kepuasan kerja, Subjective well-being, guru, honorer.
xvi
The Relationship Between The Subjective Well-Being With Job Satisfaction
Teachers
Ozie Herfin Lufiana
Ozieherfinlufiana16@gmail.com
MUHAMMADIYAH UNIVERSITY PSYCHOLOGY FACULTY OF
SURAKARTA
abstract
more community who want work, where job satisfaction is the individual. Where
there is one of the psychological factors namely the welfare of the individual and
the welfare of the individual is located in subjective well-being, if subjective wellbeing noted and will improve job satisfaction on the individual. The purpose of
this research is to know the relationship between the subjective well-being with
job satisfaction, and to know the subjective well-being with job satisfaction. The
method used is the quantitative approach. The subject of the research that is used
is temporary teachers se counties.Ngawi, which amounted to 80 people. Sampling
techniques used is purposive sampling. That is used to measure the scale of
subjective well-being and job satisfaction scale is performed using analysis
methods.technique of non-parametrik correlation with the help of (SPSS
Statistical Product and Service Solution) 16.0 for Windows Program. Based on
the results of the data analysis, then the obtained correlation coefficient rxy =
0,668; with sig. 0,000; (p < 0.01). So the hypothesis that proposed accepted, it
can be said there is a very significant positive relationship between subjective
well-being with job satisfaction teachers. Effective contribution subjective wellbeing with job satisfaction of 44.6% and and there are still 55,4% other factors
that affect job satisfaction.
Key Words: job satisfaction, Subjective well-being, teachers, temporary.
xvii