Pengukuran Variabel Penelitian Uji Instrumen

melakukan perhitungan dan merasakan suhu udara yang panas, mereka keluar dari ruangan untuk menghirup udara segar, dan ketika akan melakukan perhitungan awal, mereka lupa akan perhitungan yang telah dilakukan, sehingga terkadang jumlah barang yang ada dengan data yang ada tidak sesuai. Adapun indikator yang digunakan menurut Moeheriono 2012:80 pada Gudang Sparepart Yamaha Cabang Jember adalah sebagai berikut: a. efektif b. efisien c. kualitas d. ketepatan waktu e. kuantitas

3.8 Pengukuran Variabel Penelitian

Pengukuran variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan skala likert dengan variabel yang akan diukur dan dijabarkan menjadi indicator variabel yang dapat berupa pernyataan Sugiyono, 2005:8. Dalam penelitian ini responden diminta tanggapannya terhadap pernyataan yang diajukan melalui kuisioner. Skala ini dimulai dengan pernyataan sanggat setuju sampai sangat tidak setuju dengan skor sebagai berikut: a. sangat setuju ss = 5 b. setuju s = 4 c. netral n = 3 d. tidak setuju ts = 2 e. sangat tidak setuju sts = 1

3.9 Uji Instrumen

3.9.1 Uji Validitas Uji validitas digunakan untuk mengukur valid tidaknya suatu kuesioner. Skala pengukuran dikatakan valid apabila pertanyaan pada kuisioner mampu untuk mengungkapkan sesuatu yang akan diukur oleh kuesioner tersebut. Uji validitas dapat dilakukan dengan menghitung korelasi antar masing-masing pertanyaan dengan skor total pengamatan Arikunto, 2006:255. Rumus yang digunakan untuk mencari nilai korelasi adalah dengan Pearson Produk Moment dengan rumus sebagai berikut: Di mana: r = Koefisien korelasi X = Skor butir Y = Skor total N = Jumlah sampel Dasar pengambilan keputusan dari uji validitas adalah 1 Jika r hasil r tabel pada tingkat alfa tertentu, maka variabel tersebut valid. 2 Jika r hasil r tabel pada tingkat alfa tertentu, maka variabel tersebut tidak valid. 3.9.2 Uji Reliabilitas Uji reliabilitas digunakan untuk mengetahui apakah indikator atau kuesioner yang digunakan dapat dipercaya atau handal sebagai alat ukur variabel. Instrumen dikatakan reliable apabila alat ukur tersebut memperoleh hasil-hasil yang konsisten, sehingga instrument dapat digunakan dengan aman karena dapat bekerja dengan baik pada waktu kondisi yang berbeda. Uji reliabilitas dalam penelitian ini menggunakan metode Cronbach Alpha, di mana suatu instrument dapat dikatakan reliabel apabila Cronbach Alpha lebih besar dari 0,60 Nasution, 2001:23 dengan rumus: Dimana: α = Koefisien reliabilitas r = Koefisien rata-rata korelasi antar variabel k = Jumlah variabel bebas dalam persamaan

3.10 Metode Analisis Data

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Gudang Sparepart Yamaha Cabang Jember (ANALYSIS OF THE INFLUENCE OF THE WORKING ENVIRONMENT AND MOTIVATION ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES AT THE WAREHOUSE OF SPAREPARTS YAMAHA

0 26 6

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KOMITMEN DAN KINERJA KARYAWAN PTPN X ARJASA JEMBER

0 32 16

Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Komitmen dan Kinerja Karyawan PTPN X Arjasa Jember

0 5 16

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN PROGRAM PENGEMBANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA PADA PT. BANK CIMB NIAGA Tbk. CABANG JEMBER

0 15 133

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Taspen (Persero) Cabang Surakarta.

0 1 12

PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Taspen (Persero) Cabang Surakarta.

0 3 14

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Spbu 44.594.02 Jepara).

0 2 10

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Kantor Perum Perhutani Kph Ngawi).

2 10 14

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PKU Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PKU Aisyiyah Boyolali.

0 1 18

PENGARUH MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

1 1 13