44
Dari penjelasan di atas dapat digambarkan sebuah model kerangka berfikir sebagai berikut:
Gambar 2.1 Kerangka Berfikir Penelitian
Kepemimpinan X
1
Indikatornya: a. Bersifat adil
b. Memberikan sugesti c. Mendukung tercapainya
tujuan d. Sebagai katalisator
e. Menciptakan rasa aman f. Sebagai wakil organisasi
g. Sumber inspirasi h. Bersikap menghargai
Kinerja karyawan Y Indikatornya:
a.Kuantitas b.Kualitas
c.Ketepatan waktu d.Kehadiran
e.Kemampuan bekerjasama Motivasi Kerja X
2
Indikatornya: a. Hubungan dengan rekan
kerja dan atasan
b. Lingkungan kerja
c. Kesempatan meningkatkan
pengetahuan dan
ketrampilan d. Pemberian tunjangan
45
2.7 Hipotesis
Hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap rumusan masalah penelitian, dimana rumusan masalah penelitian telah dinyatakan dalam bentuk
kalimat pertanyaan Sugiyono, 2008:64. Sedangkan menurut Suharsimi 2006:71 hipotesis merupakan suatu
jawaban yang bersifat sementara terhadap permasalahan penelitian, sampai terbukti melalui data yang terkumpul. Dikatakan sementara karena jawaban
yang diberikan baru didasarkan pada teori yang relevan, belum didasarkan pada fakta-fakta empiris yang diperoleh melalui pengumpulan data. Jadi
hipotesis juga dapat dinyatakan sebagai jawaban teoritis terhadap rumusan masalah penelitian dan belum ada jawaban empiris.
Penolakan dan penerimaan hipotesis tergantung pada hasil penyelidikan terhadap fakta-fakta. Dengan demikian, hipotesis adalah suatu
teori sementara yang kebenarannya masih perlu diuji. Berdasarkan landasan teori di atas, dapat disusun hipotesis penelitian
sebagai berikut: : Ada pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada
PT.Daya Anugerah Semesta Semarang. : Ada pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Daya
Anugerah Semesta Semarang. : Ada pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja
karyawan pada PT. Daya Anugerah Semesta Semarang.
46
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Populasi dan Sampel 3.1.1 Populasi
Populasi adalah keseluruhan subjek penelitian Suharsimi, 2006:130. Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas obyek atau subyek yang
mempunyai kuantitas dan karakteristik tertentu yang diterapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulan Sugiyono, 2007:61
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Daya Anugerah Semesta Semarang yang berjumlah 30 tiga puluh orang
karyawan.
3.1.2 Sampel
Sampel adalah sebagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut Sugiyono, 2007:62. Sampel merupakan sebagian atau
wakil populasi yang diteliti. Apabila dalam menentukan jumlah sampel yang diteliti subjeknya kurang dari 100 seratus, maka sampel tersebut lebih baik
diambil semua Suharsimi, 2006:131. Sehingga penelitian tersebut merupakan penelitian populasi.
Berdasarkan jumlah populasi yang terdapat pada PT. Daya Anugerah Semesta Semarang, maka sampel yang digunakan adalah sampel populasi. Tekhnik
pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan tekhnik sensus. Digunakan tekhnik ini karena populasi yang akan diteliti
