Prosedur Penggajian Karyawan Pada Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Bandung

(1)

BAB I

PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang Masalah

Manusia sebagai tenaga kerja merupakan asset yang tidak dapat dinilai. Tumbuh dan berkembangnya perusahaan sangat tergandung pada asset tersebut. Dalam dunia usaha yang semakin berkembang ini, perusahaan atau instansi pemerintah membutuhkan manajemen yang dapat bekerja dengan baik dan efisien. Tentunya harus didukung dengan sumber daya manusia yang handal dan berkualitas. Hal ini mendorong perusahaan atau instansi pemerintah untuk mengelola usahanya secara professional, sehingga tujuan yang hendak dicapai dapat terwujud.

Biasanya sumber daya manusia yang berkualitas dalam suatu perusahaan akan dituntut kemampuan untuk menjalankan suatu pekerjaan. Dalam suatu perusahaan atau suatu instansi pemerintah pegawai yang dipekerjakan harus sesuai dengan bidang yang ditekuninya dan biasanya didasarkan pada jenjang pendidikan yang telah ditempuh. Suatu perusahaan harus dapat membedakan tingkat golongan pegawai atau jenjang pendidikan yang dimiliki dan bekerja dilingkupnya. Dengan mengetahui hal tersebut maka suatu perusahaan atau instansi pemerintah dapat memotivasi para pegawai agar melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang dibebankan kepadanya, salah satunya dengan memberikan gaji yang sesuai.


(2)

Pada umumnya gaji dibayarkan secara tetap perbulan berdasarkan golongan pegawai, jabatan, lama bekerja dan pendidikan. Pemberian gaji merupakan kegiatan rutin bagi perusahaan atau instansi pemerintah, sehingga merupakan pengeluaran perusahaan yang relatif besar. Karena itu diperlukan suatu prosedur penggajian yang baik agar dalam pelaksanaan penggajian dari perhitungan sampai dengan pembayaran atau pendistribusian gaji kepada karyawan dapat berjalan lancar dan efisien.

Prosedur penggajian yang ada pada Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Bandung merupakan dasar perhitungan gaji karyawan dan untuk mencegah terjadinya penyimpangan dan kesalahan seperti adanya pembayaran gaji yang fiktif. Prosedur penggajian yang memadai dapat menunjang aktivitas pengendalian di Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Bandung serta menjaga agar aktivitas penggajian dapat berjalan lancar.

Didalam suatu perusahaan atau instansi pemerintah sebaiknya mempunyai prosedur penggajian yang baik, karena bila perusahaan tersebut tidak memiliki suatu prosedur penggajian yang baik akan dapat menyebabkan terjadinya penyelewengan atau penyimpangan didalam melaksanakan tanggung jawab masing-masing. Agar tidak terjadi penyelewengan harus dilakukan pemisahan tugas antara bagian yang terkait untuk menghindari persekongkolan, menghindari jumlah gaji yang dibesarkan, dan untuk memudahkan pekerjaan berbagai petugas yang disertai tugas menangani penggajian. Tanpa adanya prosedur penggajian yang baik dapat menyebabkan kecurangan yang sebenarnya ingin dihindari.


(3)

Jika suatu Dinas mempunyai prosedur penggajian yang baik, maka didalam pelaksanaan penggajian mulai dari perhitungan gaji atau pembuatan daftar gaji pegawai sampai dengan pembayaran gaji pegawai dapat berjalan lancar , adil tanpa menimbulkan keluhan dan ketidakpuasan dari para pegawainya. Oleh karena itu,suatu Dinas pasti membutuhkan suatu prosedur penggajian yang tersusun baik dan teratur agar lebih mudah bagi pimpinan keputusan. Jadi, sudah jelas bahwa prosedur penggajian sangat penting bagi suatu Dinas dan bagi pegawai itu sendiri.

Dari uraian di atas dan untuk mengetahui prosedur penggajian pada Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Bandung maka penulis tertarik untuk menambil judul “Prosedur Penggajian Karyawan Pada Dinas Pendidikan Pemerintah Kota

Bandung”

1.2. Tujuan Kerja Praktek

Adapun Tujuan dari Kerja Praktek ini adalah :

1. Untuk mengetahui prosedur penggajian karyawan pada Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Bandung.

2. Untuk mengetahui pihak-pihak yang terkait dalam penggajian pada Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Bandung.

3. Untuk mengetahui dokumen-dokumern yang dibutuhkan dalam penggajian pada Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Bandung.

4. Untuk mengetahui hambatan-hambatan dan pemecahan hambatan dalam prosedur penggajian pada Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Bandung.


(4)

1.3. Kegunaan Kerja Praktek

Manfaat-manfaat yang didapat di dalam pelaksanaan Kerja Praktek meliputi beberapa hal diantaranya :

Kegunaan Praktis

1. Bagi Perusahaan.

Dapat memberikan informasi yang dapat digunakan sebagai bahan masukan dan sebagai kebijakan bagi perusahaan untuk lebih meningkatkan pengawasan yang efektif dan efisien terhadap sistem penggajian

2. Bagi Penulis.

Untuk mendapatkan informasi tentang bagaimana sistem penggajian pada Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Bandung.

3. Bagi Institusi Pendidikan.

Dapat digunakan dalam kajian ilmiah bagi mahasiswa dan menempuh bahan tinjauan kurikulum.

Kegunaan Teoritis

Penelitian yang dilakukan untuk mendapatkan cara-cara baik dalam mengetahui sistem penggajian sehingga dapat memberikan manfaat bagi penulis, dan instansi.


(5)

1.4. Lokasi dan Waktu Pelaksanaan Kerja Praktek

Dalam penyusunan laporan kerja praktek tempat dan lokasi pelaksanaan mengambil objek di Kantor Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Bandung, Jl. Ahmad Yani No.239 Kota Bandung.

Adapun waktu pelaksanaan jam kerja praktek adalah : 1. Melaksanakan kerja praktek dari hari senin s.d. jumat 2. Masuk kerja pada pukul 08.00 WIB s.d. pukul 15.00 WIB


(6)

BAB II

GAMBARAN UMUM INSTANSI

2.1. Sejarah Singkat Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Bandung

Pendidikan merupakan investasi sumber daya manusia Indonesia yang berkualitas diri, cerdas dan utuh. Pendidikan yang bermutu merupakan prasyarat utama untuk mewujudkan tujuan nasional mencerdaskan kehidupan bangsa dan meningkatkan kualitas manusia Indonesia yang mampu menguasai ilmu pengetahuan, teknologi dan seni dengan dasar iman dan takwa yang kuat.

Penyelenggaraan pembangunan bidang pendidikan di Kota Bandung pada era otonomi daerah sesuai amanat peraturan Daerah Kota Bandung Nomor 20 Tahun 2002 tentang Penyelenggaraan Pendidikan Kota Bandung, maka program pendidikan telah banyak dilaksanakan dengan prioritas penuntasan program Wajib Belajar Pendidikan 9 Tahun.

Dinas pendidikan kota bandung yang pada saat ini beralamat di jalan Jenderal A. Yani No.239 merupakan hasil penggabungan dari kantor Pendidikan Departemem Nasional dengan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan.

Sejalan di lakukannya era otonomi daerah institusi yang mengurus bidang pendidikan tersebut di gabungkan menjadi Dinas Pendidikan Kota Bandung melalui Peraturan Daerah Kota Bandung No. 05 Tahun 2001, tentang pembentukan dan susunan organisasi Dinas Pendidikan Kota Bandung. Sejak tahun 2001 sampai saat ini, Dinas Pendidikan Kota Bandung di pimpin oleh :


(7)

1. Bpk Drs. H. Aceng Zaenal, M.Si (2001-2002) 2. Bpk Drs. Awan Gumelar, M.Si (2002-2003) 3. Bpk H. Jaja Sutarja, SH (2003)

4. Bpk Dr. H Edi Siswandi, M.Si (2003-2006) 5. Bpk Drs. Oji Mahroji (2006-sekarang)

Dengan terbentuknya Tim pelaksana akselerasi Pendidikan Wajar 9 tahun, sesuai dengan keputusan Wali Kota Bandung No.420/Kep.086-Huk/2005 adapun

pelaksanaan Program Wajar Dikdas pada tahun-tahun sebelumnya dilaksanakan oleh kelompok kerja Wajib Belajar Pendidikan 9 tahun yang terdiri dari berbagai

komponen atau instansi terkait.

2.1.1. Visi dan Misi Dinas Pendidikan Kota Bandung Visi Dinas Pendidikan

Dalam rangka menjawab tantangan globalisasiserta laju perkembangan bidang pendidikan di Kota Bandung, Dinas Pendidikan Kota Bandung mempunyai visi :

“Terwujudnya Warga Kota Bandung Yang Cerdas, Produktif Dan Berahlak

Mulia, Guna Mendukung Bandung Sebagai Kota Jasa Bermartabat Menuju


(8)

Misi Dinas Pendidikan

Untuk mewujudkan visi tersebut Dinas Pendidikan Kota Bandung memiliki misi :

a. Meningkatkan mutu pendidikan. Misi ini memiliki makna bahwa pendidikan yang akan di capai bersifat dinamis sesuai dengan perkembangan kebutuhan

stakeholders.

b. Pengembangan infrastuktur dan sarana pendidikan. Misi ini memiliki makna bahwa pembangunan, pemeliharaan, pemanfaatan infrastuktur dan sarana pendidikan dikembangkan secara optimal dengan membardayakan semua potensi yang dimiliki, baik dari pemerintah swasta maupun masyarakat. c. Peningkatan kinerja dan pelayanan pendidikan. Misi ini memiliki makna

bahwa Sumber Daya Manusia (SDM) pendidikan dikembangkan secara optimal sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya, sehingga tercipta produktivitas dan pelayanan prima pada seluruh masyarakat.

d. Peningkatan profesionalisme dan kesejahteraan tenaga pendidikan. Misi ini memiliki makna bahwa tenaga kependidikan di dorong untuk memiliki kompetensi sesuai dengan tuntutan tugas profesinya untuk memperoleh kenyamanan kerja.


(9)

e. Pengembangan manajemen pendidikan. Misi ini memiliki makna bahwa pengelolaan pendidikan dilaksanakan dengan memanfaatkan SDM dam sumber daya pendidikan lainnya, serta pemberdayaan partisipasi masyarakat untuk mewujudkan pelayanan pendidikan yang akuntabel, transparan, dan partisipasif.

2.1.2. Tugas dan Fungsi Dinas Pendidikan Kota Bandung 1. Tugas Pokok

Dinas Pendidikan Kota Bandung mempunyai tugas pokok untuk melaksanakan urusan pemerintah di bidang pendidikan, pemuda dan olahraga berdasarkan asas otonomi dan pembantuan.

2. Fungsi

Untuk melaksanakan tugas pokok tersebut di atas, maka Dinas Pendidikan Kota Bandung mempunyai fungsi :

a. Perumusan kebijakan teknis lingkup Pendidikan Taman Kanak-kanak dan Sekolah Dasar (PTKSD), Pendidikan Sekolah Menengah Pertama (PSMP), Pendidikan Sekolah Menengah Atas dan Kejuruan (PSMAK), Pendidikan Non Formal dan Informal, serta kepemudaan dan olahraga.

b. Penyelenggaraan urusan pemerintah dan pelayanan umum dibidang laksanaan kegiatan teknis operasional bidang pendidikan, Pendidikan Taman Kanak-kanak dan Sekolah Dasar (PTKSD), Pendidikan Sekolah Menengah Pertama


(10)

(PSMP), Pendidikan Sekolah Menengah Atas dan Kejuruan (PSMAK), Pendidikan Non Formal dan Informal, serta kepemudaan dan olahraga.

c. Pembinaan dan pelaksanaan tugas dibidang pendidikan, Pendidikan Taman Kanak-kanak dan Sekolah Dasar (PTKSD), Pendidikan Sekolah Menengah Pertama (PSMP), Pendidikan Sekolah Menengah Atas dan Kejuruan (PSMAK), Pendidikan Non Formal dan Informal, serta kepemudaan dan olahraga.

d. Pelaksanaan tugas lain yang diberikan Walikota sesuai dengan tugas dan fungsinya, dan

e. Pembinaan, monitoring, evaluasi dan laporan pnyelenggaraan kegiatan Dinas.

2.2. Stuktur Organisasi dan Deskripsi Jabatan (Job Description)

Struktur organisasi merupakan susunan organisasi yang terdiri atas fungsi dan hubungan-hubungan yang menyangkut seluruh kegiatan dalam upaya mencapai tujuan. Struktur organisasi Dinas Pendidikan Kota Bandung terdiri dari :

a. Kepala Dinas.

b. Sekretariat, membawahi :

1) Sub Bagian Umum dan Kepegawaian. 2) Sub Bagian Program.

3) Sub Bagian Keuangan.

c. Bidang Pendidikan Taman Kanak-kanak dan Sekolah Dasar (PTKSD), membawahi :


(11)

1) Seksi Manajemen dan Sarana Prasarana. 2) Seksi Kurikulum dan Sistem Pengujian.

3) Seksi Pengembangan Tenaga Pendidik dan Kesiswaan.

d. Bidang Pendidikan Sekolah Menengah Pertama (PSMP), membawahi : 1) Seksi Manajemen dan Sarana Prasarana.

2) Seksi Kurikulum dan Sistem Pengujian.

3) Seksi Pengembangan Tenaga Pendidik dan Kesiswaan.

e. Bidang Pendidikan Sekolah Menengah Atas dan Kejuruan (PSMAK), membawahi :

1) Seksi Manajemen dan Sarana Prasarana 2) Seksi Kurikulum dan Sistem Pengujian.

3) Seksi Pengembangan Tenaga Pendidik dan Kesiswaan. f. Bidang Pendidikan Non Formal dan Informal :

1) Seksi Pendidikan Anak Usia Dini dan Kesehatan. 2) Seksi Kursus dan Kelembagaan.

3) Seksi Pendidikan Masyarakat dan Seni Budaya. g. Unit Pelayanan Teknis Dinas (UPTD).


(12)

Berdasarkan Keputusan Kepala Dinas Pendidikan Kota Bandung Nomor 800/460 a-Sekr/2010 tentang melaksanakan pengelolaan administrasi keuangan Dinas Pendidikan Kota Bandung Tahun Anggaran 2010 maka Struktur Organisasi Sub Bagian Keuangan adalah sebagai berikut :

1. Pejabat Penatausahaan Keuangan (PPK) : Drs. Abdul Gaos, M.Pd (Kasubag Keuangan Dinas Pendidikan Kota Bandung)

2. Bendahara Pengeluaran : Suyono, S.Pd

Pembantu Bendahara Pengeluaran : Iwan Wiayana, S.Sos Otang

3. Pengelola Gaji : Iis Nuryati, BA. 4. Pembuat Dokumen, pencatatan dan : Teti Susmiati, S.Pd

Pembukuan serta Verifikasi Endah Hendasari Anan

Asep Mulyadi

5. Pelaksana : Ningning Setianingsih, S.Sos Achmad Arifin


(13)

STUKTUR ORGANISASI SUB BAGIAN KEUANGAN DINAS PENDIDIKAN PEMERINTAH KOTA BANUNG

Gambar 2.1

Struktur Organisasi Sub Keuangan Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Bandung Pejabat Penatausahaan

Keuanga (PPK) (Drs. Abul Gaos,M.Pd)

Bendahara Pengeluaran (Suyono, S.Pd)

Bendahara Penerimaan (Dedi Kurniadi)

Pembantu Bendahara Pengeluaran I & II

(Iwan Wiyana)

Bendahara Pengeluaran Pembantu, terdiri dari :

Bagian Gaji/ Pengelolaan Gaji (Iis Nuryati.BA) Bagian Pembuat Dokumen, Pencatatan dan Pembukuan serta Verifikasi : (Teti Susmiati) (Endah Hendasari) (Anan) (Mamat.S) Pembantu Bendahara Penerimaan (Dra. Agustina Budiani)

Bagian Pelaksana (Ningning Setianingsih) (Achmad Arifin) (Asep Sumpena)


(14)

Tugas Pokok dan fungsi Unit Organisasi Sub Bagian Keuangan di Lingkungan Dinas Pendidikan Kota Bandung

Sub Bagian Keuangan mempunyai tugas :

- Menyusun program dan rencana kerja Sub Bagian Keuangan.

- Menyusun petunjuk teknis operasional administrasi dan pengelolaan keuangan dinas.

- Melaksanakan pengumpulan data bahan penyusunan anggaran pendapatan, belanja dan pembiayaan dinas.

- Melaksanakan penyiapan bahan dan pelaksanaan administrasi keuangan, anggaran, pendapatan dan belanja.

- Melaksanakan penyusunan bahan dan pembuatan daftar gaji dan tambahan penghasilan bagi pegawai negeri sipil.

- Melaksanakan penatausahaan pengelolaan anggaran pendapatan dan belanja dinas.

- Melaksanakan pembinaan administrasi keuangan.

- Melaksanakan pengkoordinasian, penyiapan bahan dan penyusunan laporan pertanggungjawaban pengelolaan anggaran pendapatan, belanja dan pembiayaan dinas.

- Membuat telaahan staf sebagai bahan kajian kebijakan umum pengelolaan dan administrasi keuangan dinas.


(15)

- Melakukan hubungan kerja fungsional dengan Satuan Unit Kerja di lingkunagn Dinas, Pemerintah Kota Bandumg, Pemerintah Privinsi dan Pemerintah Pusat untuk keterpaduan dan sinkronisasi pelaksanaan tugas. - Melaksanakan motoring, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan tugas.

- Melaksanakan tugas lain yang diperintahkan pimpinan sesuai dengan tugas dan fungsinya.


(16)

Tugas Pokok dan Fungsi Unit Organisasi Pengelolaan Kegiatan Secara Spesifik di Lingkungan

Dinas Pendidikan Kota Bandung

1. PPK SKPD mempunyai tugas sebagai berikut :

a. Meneliti kelengkapan SPP-LS pengadaan Barang dan Jasa yang diketahui PPTK.

b. Meneliti kelengkapan SPP. c. Melakukan verifikasi SPP. d. Menyiapkan SPM.

e. Melaksanakan verifikasi atas penerimaan. f. Melaksanakan akuntansi SKPD.

g. Menyiapkan laporan keuangan SKPD.

2. Bendahara Pemgeluaran mempunyai tugas sebagai berikut :

a. Menerima, menyimpan, membayarkan, menatausahakan dan mempertanggungjawabkan uang untuk keperluan belanja daerah pada SKPD.

b. Melaksanakan tugas lainnya yang dibebankan oleh Kasubag Keuangan. 3. Pembantu Bendahara Pengeluaran mempunyai tugas sebagai berikut :

a. Membantu Bendahara Pengluaran dalam melaksanakan fungsi sebagai kasir.


(17)

c. Mengekspedisikan SPM ke Bank. d. Mendistribusikan SPM ke PPTK

e. Penerbitan SPP, GU, TU, LS, dan Surat pernyataan SKPD untuk pengajuan SP2D.

f. Melaksanakan tugas lainnya yang dibebankan oleh Kasubag Keuangan. 4. Pengelolaan Gaji mempunyai tugas sebagai berikut :

a. Pembuatan daftar gaji.

b. Pengadministrasian potongan diluar daftar gaji. c. Penyimpanan Daftar gaji ke Subag Belanja Pegawai. d. Pendistribusian gaji, Tunda, Kontrak Kerja.

e. Penyiapan bahan pertanggungan jawaban (SPJ) gaji.

f. Pelaporan pelaksanaan tugas pembuat SPP gaji secara berkala kepada BP. g. Meregistrasi seluruh SPM, penomoran SPM/Cap.

h. Laporan realisasi penerbitan SPM.

i. Melaksanakan tugas lainnya yang telah dibebankan oleh Kasubag Keuangan.

5. Tim Verivikasi mempunyai tugas sebagai berikut :

a. Akuntansi dan Pelaporan keuangan atas SPJ keseluruhan.

b. Verifikasi seluruh SPJ kegiatan laporan pertanggung jawaban SPJ. c. Pengiriman dokumen ke BUD untuk penerbitan SP2D.

d. Melaksanakan tugas lainnya yang telah dibebankan oleh Kasubag Keuangan.


(18)

6. Bendahara Penerimaan mempunyai tugas sebagai berikut :

a. Menerima, menyimpan, menyetorkan, menatausahakan dan mempertanggung jawabkan uang/pendapatan SKPD.

b. Melaksanakan tugas lainnya yang telah dibebankan oleh Kasubag Keuangan.

7. Bendahara Penerimaan Pembantu mempunyai tugas sebagai berikut :

a. Membantu Bendahara Penerimaan dalam menerima, menyimpan, menyetorkan, menatausahakan dan mempertanggung jawabkan uang/pendapatan SKPD.

8. Pelaksana mempunyai tugas sebagai berikut: a. Membantu pembuatan daftar gaji.

b. Mendistribusikan gaji Tata Usaha dan Pengawas. c. Mendistribusikan gaji SMA dan SMK.

d. Menyortir berkas/arsip SPM.

e. Mendistribusikan berkas ke Bendahara Pengeluaran Pembantu. f. Penyiapan bahan pertanggungjawaban (SPJ) gaji.

g. Verifikasi seluruh SPJ kegiatan laporan pertanggungjawaban SPJ. h. Pengiriman dokumen ke BUD untuk penerbitan SP2D.

i. Melaksanakan tugas lainnya yang telah dibebankan oleh Kasubag Keuangan.


(19)

BAB III

PELAKSANAAN KULIAH PRAKTEK KERJA

3.1 Bidang Pelaksanaan Kerja Praktek 3.1.1 Pengertian Prosedur

Prosedur didefinisikan oleh Cecil Gillepie yang dikutip oleh LA Midjan dalam buku Sistem Informasi Keuangan ( 2003:4 ) sebagai berikut :

“ A procedure . . . is a sequence of clerical operation, usually involving several people in one more departments established to ensure uniform handling or a reccuring transaction of business “

( Suatu prosedur adalah suatu urutan-urutan dari pekerjaan tata usaha yang lebih biasanya melibatkan beberapa petugas didalam suatu bagian atau lebih yang diadakan untuk menjamin pelaksanaan yang seragam dari transaksi-transaksiyang terjadi secara berulang-ulang didalam perusahaan )

Dari definisi tersebut dapat diambil kesimpulan bahwa pekerjaan tata usaha (clerical operation) merupakan inti dari suatu pengelolaan data akutansi secara manual yang menunjang suatu prosedur. Prosedur merupakan kegiatan-kegiatan yang melibatkan petugas di berbagai bagian didalam organisasi perusahaan yang terlibat dalam kegiatan sistem akutansi tertentu, pekerjaan-pekerjaan yang dilakukan dalam suatu prosedur :


(20)

1. Menulis ( Writing )

2. Memperbanyak ( Reproducting ) 3. Member kode ( Coding )

4. Meghitung ( Calculating )

5. Membukukan Lampiran-lampiran ( Listing ) 6. Menyusun ( Sorting )

7. Memperbandingkan ( Matching )

Prosedur harus menggambarkan beberapa kegiatan-kegiatan, yaitu :

1) Urutan-urutan pekerjaan dimulai dan berakhir

2) Aliran dokumen berikut distribusi dan pelaksanaan pekerjaan oleh masing-masing bagian yang terlibat

3) Kegiatan persiapan dan control ( internal cek ) 4) Kegiatan pengarsipan

Melalui kegiatan prosedur tersebut diatas data terkumpul, tercatat dan disampaikan kepada yang memerlukan diantaranya melibatkan fungsi kepegawaian, fungsi keuangan dan fungsi akutansi. Fungsi kepegawaian bertanggung jawab dalam pengangkatan karyawan, penetapan jabatan, penetapan tarif gaji dan upah serta berbagai tunjangan kesejahteraan karyawan. Fungsi kepegawaian bertanggung jawab atas pencatatan biaya tenaga kerja dan distribusi biaya tenaga kerja untuk kepentingan penyediaan informasi guna pengawasan biaya tenaga kerja.


(21)

Tujuan prosedur pada intinya untuk mengelola data menjadi informasi dalam wadah formulir, catatan dan laporan dengan tetap menerapkan sistem pengendalian intern yang didukung oleh kegiatan tata usaha melalui penerapan urutan-urutan prosedur yang tepat waktu, relevan, dan terkendali untuk mendukung arus uang, barang dan jasa agar tiba ditempat tujuan dengan tepat waktu dan terkendali.

3.1.2 Penempatan Pelaksanaan Kerja Praktek

Penulis melaksanakan kerja praktek di Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Bandung ditempatkan pada Divisi Keuangan bagian Pengelola Gaji.

3.2 Teknis Pelaksanaan Kuliah Praktek Kerja

Proses pelaksanaan kerja praktek diawali dengan melakukan interview/ wawancara dengan pihak perusahaan/ instansi yaitu Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Bandung di sub bagian keuangan khususnya di bagian penggajian, pada bagian penggajian ini penulis melaksanakan kerja praktek. Adapun kegiatan dilakukan oleh penulis selama menjalankan kerja praktek yaitu selain membantu bagian penggajian, penulis juga membantu bagian keuangan Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Bandung dalam rangka menyajikan informasi keuangan berupa laporan keuangan.

Adapun kegitan yang dilaksanakan penulis adalah sebagai berikut :

Minggu Pertama

Penulis diperkenalkan dengan pembimbing di kantor yang akan membimbing dan member pengarahan selama penulis melakukan Kerja Praktek, serta penulis juga diperkenalkan dengan staf atau pegawai yang akan membantu


(22)

penulis dalam memperoleh data yang berkaitan dengan masalah yang diambil penulis. Selain itu juga dilakukan pengenalan terhadap lingkungan bidang kerja dan bidang-bidang yang ada di bagian keuangan. Selanjutnya penulis juga diberikan penjelasan tentang sejarah dan struktur instansi Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Bandung.

Minggu Kedua

Penulis membaca tentang peraturan penggajian yang diberikan pembimbing untuk memahami peraturan penggajian serta membantu menginput daftar gaji, dan pengelompokan gaji sesuai dengan pangkat masing-masing.

Minggu Ketiga

Penulis diberikan penjelasan tentang sistem penggajian yang dilakukan oleh instansi dimulai dari daftar hadir karyawan yang digunakan oleh instansi dengan melibatkan bukti-bukti yang ada serta formulir-formulir yang digunakan dalam penggajian, pengelompokan pangkat pegawai, dan komponen gaji serta menginput daftar gaji.

Minggu Keempat

Penulis mempelajari bagaimana prosedur penggajian serta mempelajari bagaimana pelapor sistem penggajian dan penulis mencari data-data yang berkaitan dengan penyusunan laporan, yaitu data-data mengenai sistem dan prosedur penggajian pegawai.


(23)

3.3 Pembahasan Hasil Pelaksanaan Kerja Praktek

3.3.1 Prosedur Penggajian Karyawan Pada Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Bandung

Tabel 3.1

Flowchart Prosedur Penggajian Karyawan

Daftar Gaji Mulai

Membuat SPM Gaji

SPM Gaji SPM Gaji

Selesai

KPDE Bendahara

Pengeluaran DISDIK Bank

Daftar Gaji

Input

Data ADK

Print SP2D


(24)

Penjelasan Flowchart Prosedur Penggajian Karyawan pada Dinas Pendidikan Pemerinthan Kota Bandung adalah sebagai berikut :

1. Daftar gaji dicetak oleh Kantor Pengelola Data Elektronik (KPDE) kemudian dikirim ke Kantor Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Bandung.

2. Bagian pembayaran gaji mengajukan Surat Perintah Pembayaran (SPP) ke bagian bendahara pengeluaran dan kemudian diperiksa, setelah itu ditandatangani oleh bendahara pengeluaran dan kepala Dinas Pendidikan Pemeritah Kota Bandung dan langsung membuat dokumen Surat Perintah Membayar ( SPM ) yang dikirim ke bagian keuangan Kota Bandung.

3. Bagian keuangan Kota Bandung memeriksa dan memproses kembali dokumen Surat Perintah Pembayaran dan Surat Perintah Membayar setelah diperiksa, lalu bagian keuangan Kota Bandung membuat Surat Perintah Pencairan Dana (SP2D).

4. Bagian keuangan Kota Bandung meneruskan Surat Perintah Pencairan Dana (SP2D) ke Bank Pembangunan Daerah JABAR.

5. Untuk proses pencairan dana melalui Bank Pembangunan Daerah JABAR, maka haruslah menggunakan cek yang telah ditandatangani oleh Kepala Satuan Kerja perangkat Daerah (SKPD) dan Bendahara Pengeluaran.

6. Pengembalian uang ke Bank Pembangunan Daerah JABAR oleh Bendahara Pengeluaran


(25)

3.3.2 Fungsi Unit Organisasi yang Terkait dalam Penggajian

a. Bagian Kepegawaian.

Fungsi ini bertanggung jawab untuk mencari karyawan baru, menyeleksi calon karyawan, memutuskan penempatan karyawan baru, membuat surat tariff gaji karyawan, kenaikan pangkat an golongan gaji, mutasi karyawan, dan pemberhentian karyawan.

b. Bagian Pembuat Daftar Gaji.

Fungsi ini bertanggung jawab untuk membuat daftar gaji yang berisi penghasilan bruto yang menjadi hak dan berbagai potongan yang menjadi beban setiap karyawan selama jangka waktu pembayaran gaji. Daftar gaji diserahkan oleh fungsi pembuat daftar gaji kepada fungsi akuntansi guna pembuatan bukti kas keluar yang dipakai sebagai dasar untuk pembayaran gaji kepaa karyawan.

c. Bagian Keuangan.

Fungsi ini bertanggung jawab untuk mengisi dan pencairan cek guna pembayaran gaji dan menguangkancek tersebut ke bank. Uang tunai tersebut kemudian dimasukkan ke dalam amplop gaji setiap karyawan, untuk selanjtnya dibagikan kepaa karyawan yang berhak.

d. Bagian Akuntansi.

Bertanggung jawab atas pencatatan biaya tenaga kerja dan distribusi biaya tenaga kerja serta meneliti atau mengecek kebenaran pengeluaran kas yang dibuat oleh bagian keuangan.


(26)

3.3.3 Dokumen dan Catatan yang Digunakan dalam Prosedur Penggajian

Dalam pembayaran gaji perlu dibuatkan Surat Perintah Pembayaran dan Surat Perintah Membayar yang merupakan dokumen untuk pembayaran gaji. Adapun dokumen-dokumen yang digunakan di Kantor Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Bandung antara lain :

a. Dokumen Pendukung Perubahan Gaji

Dokumen ini dikeluarkan oleh fungsi kepegawaian, yaitu berupa surat-surat keputusan yang bersangkutan dengan pegawai, misalnya Surat Keputusan pengangkatan karyawan baru, kenaikan pangkat, kenaikan gaji berkala, SK jabatan, struktual atau fungsional.

b. Kartu Absensi/ Daftar Absensi

Dokumen ini digunakan oleh fungsi pencatat waktu untuk mencatat jam hadir setiap karyawan di perusahaan. Catatan jam hadir karyawan ini apat berupa daftar hadir biasa, dapat pula berbentuk kartu hadir yang diisi dengan mesin pencatat waktu.

c. Daftar Gaji

Dokumen ini berisikan jumlah gaji setiap pegawai yang ditambah tunjangan-tunjangan dan ikurangi potongan-potongan dan iuran-iuran dan juga setelah dipotong PPh Pasal 21 dan lain-lain.

d. Rekap Daftar Gaji

Merupakan dokumen yang berisi ringkasan gaji yang dibuat berasarkan daftar gaji, rekap daftar gaji ini dibuat setiap bulannya. e. Perincian Gaji


(27)

Dokumen ini digunakan sebagai catatan badi setiap pegawai mengenai rincian gaji yang akan diterima oleh setiap pegawai beserta potongan-potongan yang menjadi beban pegawai setiap bulannya.

f. Amplop Gaji

Dokumen ini merupakan tempat uang gaji yang akan diberikan kepada pegawai yang isinya mengenai nama pegawai, nomor induk kepegawaian dan jumlah gaji bersih yang akan diterima. Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Bandung tidak menggunakan kartu jam hadir untuk mencatat kehadiran pegawai, tetapi menggunakan kartu/ daftar absensi.

g. Surat Perintah Pencairan Dana (SP2D)

Surat Perintah pembayaran ini dipergunakan untuk mengajukan permintaan pembayaran. Dokumen ini berfungsi sebagai permintaan pembayaran gaji pegawai, dokumen ini dibuat oleh bendahara pengeluaran.

h. Surat Perintah Membayar (SPM)

Dokumen ini berfungsi sebagai pengguna anggaran untuk mencairkan alokasi dana yang bersumber dananya dari Daftar Isian Pelaksana Anggaran (DIPA) dan penerbitan Surat Perintah Pencairan Dana (SP2D) atas beban Dokumen Pelaksana Anggaran Satuan Kerja Perangkat Daerah (DPA-SKPD).


(28)

3.3.4 Hambatan dan Penanganan Dalam Prosedur Penggajian Karyawan Pada Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Bandung

3.3.4.1 Hambatan Dalam Prosedur Penggajian Karyawan Pada Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Bandung

Dalam prosedur penggajian karyawan pada Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Bandung dirancang sedemikian rupa sehingga bisa mencakup seluruh aspek sistem penggajian yang baik. Dengan sistem penggajian yang baik, tentunya akan menambah motivasi yang besar bagi pegawai untuk selalu bekerja dengan baik dan memberikan kontribusi yang besar bagi perusahaan.

Sistem penggajian pada Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Bandung menggunakan sistem komputerisasi yang diharapkan akan memudahkan pada saat proses penghitungannya tetapi dalam pelaksanaan sistem penggajian di Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Bandung sedangkanh yang ditemui oleh penulis dalam proses penggajian di Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Bandung adalah sebagai berikut :

Hambatan – hambatan yang terdapat pada proses penggajian karyawan adalah dalam proses komputerisasi kurang memenuhi standar yaitu kinerja komputer di Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Bandung kurang maksimal, sehingga memperlambat proses Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Bandung tidak berjalan lancar. Dalam hal SDM juga sering menjadi hambatan dalam prosedur penggajian ini, kekurang telitian pada bagian keuangan dalam hal memeriksa dokumen Surat Perintah Pembayaran dan Surat Perintah Membayar seringkali ditemukannya beberapa kesalahan dalam pengecekannya.


(29)

3.3.4.2Penanganan hambatan dalam prosedur penggajian pada Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Bandung

Dalam melakukan penaggulangan hambatan dalam prosedur penggajian pada Dinas Pendidikan Kota Bandung adalah sebagai berikut :

1. Penyediaan sarana dan prasarana

Sarana dan prasarana sangatlah penting dalam menjalankan suatu sistem, kelayakan sarana dan prasarana akan memperlancar prosedur penggajian pada Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Bandung, untuk itu kinerja komputer dimaksimalkan untuk kelancaran dalam proses penggajian pada Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Bandung.

2. Sanksi tegas kepada karyawan

Penanggulangan hambatan ini dilakukan untuk keseriusan para karyawan dalam bekerja, khususnya pada bagian keuangan yang kurang teliti dalam hal memeriksa dokumen Surat Perintah Pembayaran dan Surat Perintah Membayar, Sanksi tegas disini adalah karyawan yang kurang teliti akan diberikan sanksi berupa teguran dan apabila terjadi secara terus menerus maka diberlakukannya denda.


(30)

1. Dinas Pendidikan Pemerintahan Kota Bandung telah menggunakan sistem komputerisasi dalam pengelolaan gajinya. Akan tetapi, sebaiknya dokumen-dokumen dan catatan yang berhubungan dengan penggajian tetap disimpan dan diarsipkan dengan baik, sehingga jika sewaktu-waktu dokumen dan catatan tersebut diperlukan tidak akan mengalami kesulitan 2. Dengan adanya hambatan yang terjadi didalam pelaksanaan proses

penggajian, sebaiknya bagian keuangan pada Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Bandung memeriksa terlebih dahulu dokumen yang diperlukan. Sehingga, proses penggajian tidak akan terganggu.


(31)

BAB IV

KESIMPULAN DAN SARAN

4.1 Kesimpulan

Berdasarkan hasil kerja praktek yang dilaksanakan penulis pada Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Bandung divisi Keuangan bagian pengelola gaji, dan berdasarkan dari pembahasan yang telah dikemukakan pada bab sebelumnya, maka penulis dapat menyimpulkan sebagai berikut:

1. Prosedur penggajian karyawan pada Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Bandung yaitu Daftar gaji dicetak oleh Kantor Pengelola Data Elektronik (KPDE) kemudian dikirim ke Kantor Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Bandung, kepala Dinas Pendidikan Pemeritah Kota Bandung dan langsung membuat dokumen Surat Perintah Membayar (SPM), lalu bagian keuangan Kota Bandung membuat Surat Perintah Pencairan Dana (SP2D) Untuk proses pencairan dana melalui Bank Pembangunan Daerah JABAR.

2. Bagian-bagian yang terlibat dalam sistem informasi akutansi pembayaran gaji yaitu bagian keuangan dan kepegawaian serta bagian pembuat daftar gaji (Bendahara gaji) dan mereka menjalankan fungsinya sesuai dengan tugasnya masing-masing.

3. Dokumen yang digunakan dalam prosedur penggajian karyawan Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Bandung yaitu Dokumen Pendukung Perubahan


(32)

Gaji, Kartu Absensi, Daftar Gaji, Rekap Daftar Gaji, Perincian Gaji, Amplop Gaji, Surat Perintah Membayar (SPM), Surat Perintah Pencairan Dana (SP2D) 4. Hambatan – hambatan dalam prosedur penggajian pada Dinas Pendidikan

Pemerintah Kota Bandung :

a. Proses komputerisasi kurang memenuhi standar

b. Kekurang telitian dalam memeriksa dokumen SPP, SPM, SP2D Penanganan hambatan dalam prosedur penggajian pada Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Bandung :

a. Penyediaan sarana dan prasarana b. Sanksi tegas kepada karyawan

4.2 Saran

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah diuraikan penulis, posedur penggajian karyawan yang terdapat di Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Bandung sudah cukup baik, namun perlu kiranya penulis memberikan saran yang dapat dijadikan pertimbangkan bagi instansi yang berkaitan dengan prosedur penggajian karyawan, antara lain :

1. Pelaksanaan prosedur penggajian karyawan yang terdapat di Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Bandung sudah cukup baik, namun tindakan pengawasan masih perlu ditingkatkan, hal ini dilakukan untuk memantau disiplin kerja para pegawai di Dinas Pendidikan Pemerintahan Kota Bandung agar masuk kerja tepat pada waktunya.


(33)

PROSEDUR PENGGAJIAN KARYAWAN PADA

DINAS PENDIDIKAN PEMERINTAH

KOTA BANDUNG

Laporan Kerja Praktek

Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat

Dalam menempuh Jenjang SI

Program Studi Manajemen

Spesialisasi Keuangan

Oleh :

NAMA

: Lisnawati Nurdiani

NIM

: 21207044

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS KOMPUTER INDONESIA

BANDUNG


(34)

DAFTAR RIWAYAT HIDUP

Data Pribadi :

Nama : Lisnawati Nurdiani NIM : 21207044

Jurusan : Manajemen Fakultas : Ekonomi

Tempat Tanggal Lahir : Sumedang, 24 Desember 1989 Agama : Islam

Jenis Kelamin : Perempuan

Alamat : Komp. Panghegar Permai Jl. Pamekar Timur XX No.9

Riwayat Pendidikan

TAHUN KETERANGAN

Lulus 1995 - 2001 SDN Darmaraja IV Sumedang Lulus 2001 - 2004 SLTP Triyasa Bandung

Lulus 2004 - 2007 SMA Karya Pembangunan 2 Bandung 2007 - Sekarang Universitas Komputer Indonesia


(35)

KATA PENGANTAR

ﻢﻴﺤﺮﻠﺍﻦﻤﺤﺮﻠﺍﷲﺍﻢﺴﺒ

Puji dan syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT yang telah memberkahi penulis dengan rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penyusunan laporan kerja peraktek ini dapat diselesaikan tepat pada waktunya. Judul laporan kerja peraktek yang penulis susun adalah Prosedur Penggajian Karyawan Pada Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Bandung.

Laporan kerja peraktek ini dibuat untuk memenuhi salah satu syarat dalam menyelesaikan perkuliahan pada jenjang Strata 1 program studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia.

Penulis menyadari, dalam penyelesaian laporan kerja peraktek ini banyak kendala yang dialami. Namun, berkat bantuan, dorongan dan bimbingan dari berbagai pihak, akhirnya laporan kerja peraktek ini dapat terselesaikan. Oleh karena itu, penulis ingin menyampaikan terima kasih kepada yang terhormat.

1. Dr. Ir. Eddy Soeryanto Soegoto, selaku Rektor Universitas Komputer Indonesia;

2. Prof. Dr. Hj. Umi Narimawati, Dra., SE., M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia;

3. Linna Ismawati, SE., M.Si, selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia;


(36)

4. Elvira Azis, SE., MT selaku koordinator kerja peraktek yang bersedia memberikan bimbingan dan pengarahan dalam penyusunan laporan kerja praktek ini;

5. Darmazakti Natajaya Tirtamahya, SE.,MT selaku Pembimbing utama penulis yang telah meluangkan waktu dan bersedia memberikan bimbingan serta pengarahan dalam penyusunan laporan kerja peraktek ini;

6. Dra. Rahma Wahdiniwaty, M.Si. selaku Dosen Wali Manajemen 1 Universitas Komputer Indonesia;

7. Drs. Abdul Gaos, M.Pd. selaku Kasubag Keuangan Dinas Pendidikan Kota Bandung yang telah mengarahkan, memberikan dorongan kepada penulis hingga terselesaikannya laporan kerja peraktek ini;

8. Seluruh Staf dan Karyawan Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Bandung, khususnya bagian keuangan ( ibu ningning, ibu iis, ibu endah, ibu teti, bpk otang, bpk ifin, bpk asep S, bpk yono, bpk iwan, bpk asep M, bpk anan ), terima kasih atas keramahan dan candanya selama penulis melaksanakan kerja peraktek;

9. Ibunda dan Ayahanda, yang telah membesarkan, membimbing penulis dengan cinta kasih sayang yang tulus dan doa yang tidak pernah surut hingga dewasa;

10.Sahabat-sahabat saya Wina, Desi, Susriyani, Nita, Defi, Ai, Eva, Eka Wandi, Dede Ridwan yang dengan candanya memberikan semangat dan dorongan hingga terselesaikannya laporan kerja peraktek ini;


(37)

11.Pihak-pihak lain yang tidak bisa disebutkan satu per satu karena keterbatasan ruang dan waktu, yang telah membantu penulis dalam penyusunan laporan kerja peraktek ini.

Tidak ada sesuatu yang dapat penulis berikan sebagai tanda terima kasih kepada pihak yang telah membantu dalam penyusunan laporan kerja peraktek ini. Semoga amal kebaikan mereka mendapat pahala yang sesuai dari Allah SWT. Amien.

Bandung, November 2010 Penulis

Lisnawati Nurdiani


(38)

(1)

PROSEDUR PENGGAJIAN KARYAWAN PADA

DINAS PENDIDIKAN PEMERINTAH

KOTA BANDUNG

Laporan Kerja Praktek

Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat

Dalam menempuh Jenjang SI

Program Studi Manajemen

Spesialisasi Keuangan

Oleh :

NAMA

: Lisnawati Nurdiani

NIM

: 21207044

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS KOMPUTER INDONESIA

BANDUNG


(2)

DAFTAR RIWAYAT HIDUP

Data Pribadi :

Nama : Lisnawati Nurdiani NIM : 21207044

Jurusan : Manajemen Fakultas : Ekonomi

Tempat Tanggal Lahir : Sumedang, 24 Desember 1989 Agama : Islam

Jenis Kelamin : Perempuan

Alamat : Komp. Panghegar Permai Jl. Pamekar Timur XX No.9

Riwayat Pendidikan

TAHUN KETERANGAN

Lulus 1995 - 2001 SDN Darmaraja IV Sumedang Lulus 2001 - 2004 SLTP Triyasa Bandung

Lulus 2004 - 2007 SMA Karya Pembangunan 2 Bandung 2007 - Sekarang Universitas Komputer Indonesia


(3)

ii

KATA PENGANTAR

ﻢﻴﺤﺮﻠﺍﻦﻤﺤﺮﻠﺍﷲﺍﻢﺴﺒ

Puji dan syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT yang telah memberkahi penulis dengan rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penyusunan laporan kerja peraktek ini dapat diselesaikan tepat pada waktunya. Judul laporan kerja peraktek yang penulis susun adalah Prosedur Penggajian Karyawan Pada Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Bandung.

Laporan kerja peraktek ini dibuat untuk memenuhi salah satu syarat dalam menyelesaikan perkuliahan pada jenjang Strata 1 program studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia.

Penulis menyadari, dalam penyelesaian laporan kerja peraktek ini banyak kendala yang dialami. Namun, berkat bantuan, dorongan dan bimbingan dari berbagai pihak, akhirnya laporan kerja peraktek ini dapat terselesaikan. Oleh karena itu, penulis ingin menyampaikan terima kasih kepada yang terhormat.

1. Dr. Ir. Eddy Soeryanto Soegoto, selaku Rektor Universitas Komputer Indonesia;

2. Prof. Dr. Hj. Umi Narimawati, Dra., SE., M.Si, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia;

3. Linna Ismawati, SE., M.Si, selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia;


(4)

4. Elvira Azis, SE., MT selaku koordinator kerja peraktek yang bersedia memberikan bimbingan dan pengarahan dalam penyusunan laporan kerja praktek ini;

5. Darmazakti Natajaya Tirtamahya, SE.,MT selaku Pembimbing utama penulis yang telah meluangkan waktu dan bersedia memberikan bimbingan serta pengarahan dalam penyusunan laporan kerja peraktek ini;

6. Dra. Rahma Wahdiniwaty, M.Si. selaku Dosen Wali Manajemen 1 Universitas Komputer Indonesia;

7. Drs. Abdul Gaos, M.Pd. selaku Kasubag Keuangan Dinas Pendidikan Kota Bandung yang telah mengarahkan, memberikan dorongan kepada penulis hingga terselesaikannya laporan kerja peraktek ini;

8. Seluruh Staf dan Karyawan Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Bandung, khususnya bagian keuangan ( ibu ningning, ibu iis, ibu endah, ibu teti, bpk otang, bpk ifin, bpk asep S, bpk yono, bpk iwan, bpk asep M, bpk anan ), terima kasih atas keramahan dan candanya selama penulis melaksanakan kerja peraktek;

9. Ibunda dan Ayahanda, yang telah membesarkan, membimbing penulis dengan cinta kasih sayang yang tulus dan doa yang tidak pernah surut hingga dewasa;

10.Sahabat-sahabat saya Wina, Desi, Susriyani, Nita, Defi, Ai, Eva, Eka Wandi, Dede Ridwan yang dengan candanya memberikan semangat dan dorongan


(5)

iv

11.Pihak-pihak lain yang tidak bisa disebutkan satu per satu karena keterbatasan ruang dan waktu, yang telah membantu penulis dalam penyusunan laporan kerja peraktek ini.

Tidak ada sesuatu yang dapat penulis berikan sebagai tanda terima kasih kepada pihak yang telah membantu dalam penyusunan laporan kerja peraktek ini. Semoga amal kebaikan mereka mendapat pahala yang sesuai dari Allah SWT. Amien.

Bandung, November 2010 Penulis

Lisnawati Nurdiani


(6)