Keterlibatan pimpinan 55 Gratifikasi 35 PROSES 60. 47.37

Rencana Aksi - Belum ada regulasi yang dijadikan acuan untuk melaksanakan redistribusi pegawai - Menyusun proyeksi tahunan lebih detail - Menunggu persetujuan dari Menpan untuk pengesahan Draft Standar Kompetensi Manajerial - Penyusun Pergub MSDM yang didalamnya terdapat pola karier Grand design pengembangan SDM - Membangun sinergitas BKD, ORPEG dan Diklat - menguraikan uraian tugas jabatan terutama bagi pemangku Jabatan Fungsional Umum yang mendukung kinerja organisasi - melakukan monev pelaksanaan PP 46 Tahun 2011 - Menciptakan instrumen remunerasi - Menyusun Kode EtikKode Perilaku Pegawai di Provinsi Jawa Tengah - Mengkomunikasikan dan mengkoordinasikan dengan Kementerian PAN dan RB - Rekon datakompailing Simpeg dengan data BKN - Memutakhiranup date data pegawai

VI. PENGUATAN AKUNTABILITAS 5.09

84.82 1. Keterlibatan pimpinan 1.55 77.67 a Apakah pimpinan terlibat secara langsung pada saat penyusunan Renstra a. Seluruh pimpinan terlibat secara langsung pada saat penyusunan Renstra b. Sebagian besar pimpinan terlibat secara langsung pada saat penyusunan Renstra c. Sebagian kecil pimpinan terlibat secara langsung pada saat penyusunan Renstra d. Seluruh pimpinan belum terlibat secara langsung pada saat penyusunan Renstra A 1 - Renstra SKPD b Apakah pimpinan terlibat secara langsung pada saat penyusunan Penetapan Kinerja a. Seluruh pimpinan terlibat secara langsung pada saat penyusunan Penetapan Kinerja b. Sebagian besar pimpinan terlibat secara langsung pada saat penyusunan Penetapan Kinerja c. Sebagian kecil pimpinan terlibat secara langsung pada saat penyusunan Penetapan Kinerja d. Seluruh pimpinan belum terlibat secara langsung pada saat penyusunan Penetapan Kinerja A 1 - Perjanjian Kinerja Eselon II, III dan IV c Apakah pimpinan memantau pencapaian kinerja secara berkala a. Seluruh pimpinan memantau pencapaian kinerja secara berkala b. Sebagian besar pimpinan memantau pencapaian kinerja secara berkala c. Sebagian kecil pimpinan memantau pencapaian kinerja secara berkala d. Seluruh pimpinan belum memantau pencapaian kinerja secara berkala C 0.33 - Rapat Pengendalian

2. Pengelolaan Akuntabilitas Kinerja 3.54

88.4 a Apakah terdapat upaya peningkatan kapasitas SDM yang menangani akuntabilitas kinerja a. Seluruh unit organisasi berupaya meningkatkan kapasitas SDM yang menangani akuntabilitas kinerja b. Sebagian besar unit organisasi berupaya meningkatkan kapasitas SDM yang menangani akuntabilitas kinerja c. Sebagian kecil unit organisasi berupaya meningkatkan kapasitas SDM yang menangani akuntabilitas kinerja d. Seluruh unit organisasi belum berupaya meningkatkan kapasitas SDM yang menangani akuntabilitas kinerja A 1 - Bimtek SAKIP b Apakah pedoman akuntabilitas kinerja telah disusun Ya, apabila terdapat dokumen pedoman akuntabilitas kinerja Ya 1 - Surat Sekda No. 060021833 tgl 212014 untuk menyusun dokumen kinerja c Sistem Pengukuran Kinerja telah dirancang berbasis elektronik a. Sistem Pengukuran Kinerja berbasis elektronik sudah terimplementasi dan terintegrasi b. Sistem Pengukuran Kinerja berbasis elektronik sudah terimplementasi tapi belum terintegrasi c. Sistem Pengukuran Kinerja berbasis elektronik dalam pengembangan tp belum implementasi d. Belum ada Sistem Pengukuran Kinerja berbasis elektronik B 0.67 - E-SAKIP d Sistem Pengukuran Kinerja dapat diakses oleh seluruh unit a. Sistem Pengukuran Kinerja dapat diakses oleh seluruh unit organisasi b. Sistem Pengukuran Kinerja dapat diakses oleh sebagian besar organisasi c. Sistem Pengukuran Kinerja dapat diakses oleh sebagian kecil organisasi d. Sistem pengukuran kinerja belum dapat diakses oleh unit organisasi A 1 - E-SAKIP Wb Organisasi.jatengprov.go.id e. Pemutakhiran data kinerja belum dilakukan B Rencana Aksi - Mengoptimalisasikan penggunaan e-sakip sebagai sarana Pemimpin akan melakukan pemantuan pencapaian kinerja secara berkala - Pengembangan programaplikasi e-SAKIP - Mengintegrasikam sistem pengukuran kinerja dalam web Jatengprov

VII. PENGUATAN PENGAWASAN 7.27

60.58 1. Gratifikasi 1.35 90 a Telah terdapat kebijakan penanganan gratifikasi Ya, apabila telah ditetapkan kebijakan tentang penanganan gratifikasi Ya 1 SK Gubernur Jawa Tengah Nomor 7007 Tahun 2014 tentang Unit Pengendalian Gratifikasi di Lingkungan Pemerintah Jawa Tengah b Telah dilakukan public campaign a. Public campaign telah dilakukan secara berkala b. Public campaign dilakukan tidak secara berkala c. Belum dilakukan public campaign B 0.5 Undangan Sosialisasi UPG dari KabKota dan SKPD Prov Jateng Foto dokumentasi c Penanganan gratifikasi telah diimplementasikan Ya, apabila UPG melaporkan secara berkala tentang praktik gratifikasi Ya 1 Surat Keputusan Penetapan Kepemilikan Barang Gratifikasi dari KPK RI; Surat Apresiasi d Telah dilakukan evaluasi atas kebijakan penanganan gratifikasi Ya, apabila terdapat evaluasi atas kebijakan penanganan gratifikasi Ya 1 Rapat Kegiatan, Laporan tahun 2014 sebanyak 20 dari es II sebanyak 6, Wagub 9, Gub 5; Tahun 2015 sebanyak 45 dari semua unsur SKPD. Evaluasi dilakukan secara bersama dengan Tim dari Direktorat Gratifikasi KPK RI e Hasil evaluasi atas penanganan gratifikasi telah ditindaklanjuti Ya, apabila terdapat laporan tindak lanjut Ya 1 Piagam Penghargaan dengan kategori Pemda dengan Pelaporan Gratifikasi Terbanyak

2. Penerapan SPIP 0.92