1. Home
  2. Lainnya

Subyek dan Obyek Penelitian Jenis dan Sumber Data Populasi dan Sampel Penelitian

sampel yang diharapkan dapat menggambarkan sifat populasi yang diteliti. Jumlah sampel ditentukan berdasarkan pada perhitungan dari rumus Slovin dengan tingkat kesalahan toleransi sebesar 5. Keterangan: N : Ukuran Populasi n : Ukuran sampel e : Margin of Error, yaitu persen kelonggaran ketidak ketelitian karena keselaan mengambilan sampel yang masih dapat ditolerir sebesar 5 Dengan menggunakan rumus diatas maka akan diperoleh jumlah sampel sebanyak 143 responden, yaitu: n = 142,76527 = 143 responden

D. Teknik Pengumpulan Data

Teknik pengumpulan data merupakan cara untuk mengumpulkan data yang dibutuhkan dalam penyusunan penelitian .Dalam penelitian ini data diperoleh dengan metode survey yang merupakan metode pengumpulan data yang menggunakan kuesioner untuk mendapatkan tanggapan dari responden.Kuesioner yang dimaksud merupakan daftar pertanyaan yang harus dijawab oleh responden yang meruapakan sampel penelitian. Dalam perhitungannya, akan digunakan skala Likert yang pengukurannya sebagai berikut Sugiyono, 2003: a. Skor 1 untuk jawaban sangat tidak setuju b. Skor 2 untuk jawaban tidak setuju c. Skor 3 untuk jawaban netral d. Skor 4 untuk jawaban setuju e. Skor 5 untuk jawaban sangat setuju

E. Definisi Operasional Variabel

Pengukuran variabel penelitian dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang diadopsi dari penelitian sebelumnya. Berikut adalah definisi operasional dan indikator-indikator penelitian untuk masing- masing variabel, diantaranya: Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel No. Variabel Penelitian Definisi Indicator Skor ukuran Sumber 1 Motivasi kerja Abraham Maslow mengemukakan bahwa pada dasarnya semua manusia memiliki kebutuhan pokok. 5 tingkatan yang berbentuk piramid, orang memulai dorongan dari tingkatan terbawah, dimulai dari kebutuhan biologis dasar sampai motif psikologis yang 1. Kebutuhan fisiologis 2. Kebutuhan rasa aman 3. Kebutuhan sosial 4. Kebutuhan penghargaan 5. Kebutuhan aktualisasi diri Ukuranscori ng 5= Sangat Setuju 4= Setuju 3= Ragu- Ragu 2= Tidak Setuju 1=Sangat Tidak Setuju Maslow 2007

Dokumen yang terkait

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, STRES KERJA DAN SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada RSUD Saras Husada Purworejo)

2 8 25

HUBUNGAN ANTARA BEBAN KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DI RSUD SARAS HUSADA PURWOREJO

1 4 75

PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, KONFLIK KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Konflik Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada Pt. Bank Buk

0 3 16

HUBUNGAN ANTARA SELF-EFFICACY DENGAN STRES KERJA PADA KARYAWAN Hubungan Antara Self Efficacy Dengan Stress Kerja Pada Karyawan.

0 4 16

HUBUNGAN ANTARA SELF-EFFICACY DENGAN STRES KERJA PADA KARYAWAN Hubungan Antara Self Efficacy Dengan Stress Kerja Pada Karyawan.

0 1 14

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMUNIKASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN.

0 1 14

Pengaruh Remunerasi, Motivasi Kerja, dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai IMG 20160222 0001

0 0 1

TAP.COM - PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ... 572 2285 1 PB

0 4 17

Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

0 0 16

PENGARUH SELF EFFICACY, SELF ESTEEM, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN

0 6 10