Identifikasi Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Kesimpulan

Universitas Kristen Maranatha “Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Pada Karyawan Toko Nanjung”

1.2. Identifikasi Masalah

Berdasarkan latar belakang, maka identifikasi masalah yang dapat diambil yaitu: 1. Bagaimana Kompensasi Finansial Langsung dan Kompensasi Finansial Tidak Langsung di Toko Nanjung? 2. Bagaimana Kinerja karyawan di Toko Nanjung? 3. Bagaimana pengaruh variabel Kompensasi Finansial Langsung dan Kompensasi Finansial Tidak Langsung terhadap Kinerja?

1.3 Tujuan Penelitian

Berdasarkan identifikasi masalah, maka tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut; 1. Untuk menganalisis Kompensasi Finansial Langsung dan Kompensasi Finansial Tidak Langsung di Toko Nanjung. 2. Untuk menganalisis Kinerja karyawan di Toko Nanjung. 3. Untuk menganalisis pengaruh Kompensasi Finansial Langsung dan Kompensasi Tidak Langsung terhadap kinerja karyawan.

1.4 Manfaat Penelitian

Penelitian ini diharapkan berguna dan bermanfaat bagi: 1. Perusahaan Universitas Kristen Maranatha Penelitian ini diharapkan akan menghasilkan informasi yang bermanfaat sebagai masukan dan pertimbangan bagi perusahaan untuk mengetahui arti pentingnya kompensasi sehingga dapat mendorong kinerja karyawan. 2. Pembaca Penelitian ini diharapkan dapat memberikan informasi dan referensi bagi pihak – pihak yang berkepentingan terutama dalam teori kompensasi dan kinerja. Universitas Kristen Maranatha BAB V PENUTUP

5.1 Kesimpulan

Dari hasil analisa dan pengolahan data pada penelitian tentang “Pengaruh Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Pada Karyawan Toko Nanjung”, maka dapat disimpulkan sebagai berikut: 1. Kompensasi finansial langsung termasuk dalam kategori sesuai dengan skor 798, dan kompensasi tidak langsung termasuk dalam kategori sesuai dengan skor 494; 2. Kinerja pada karyawan Toko Nanjung termasuk dalam kategori baik dengan skor 265; 3. Kompensasi finansial langsung X 1 dan kompensasi finansial tidak langsung X 2 memberikan pengaruh yang signifikan secara simultan bersama-sama sebesar 67,3 terhadap Kinerja Karyawan Y, sedangkan sisanya sebesar 32,7 dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diamati di dalam penelitian ini.

5.2 Keterbatasan Penelitian