dan pengelolaan MSDM. Dengan pengelolaan MSDM yang baik dapat menjadi penentu strategi karyawan dalam menghadapi persaingan bisnisnya.
Berdasarkan uraian sebelumnya dapat dijelaskan pentingnya penelitian lebih lanjut tentang faktor-faktor sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja dan prestasi kerja
karyawan. Adanya informasi mengenai beberapa faktor yang mempengaruhi kepuasan dan prestasi kerja dalam karyawanakan memberikan dasar pertimbangan karyawan dalam upaya
meningkatkan sumber daya manusia dengan memperhatikan faktor –faktor tersebut sehingga
prestasi kerja karyawan nantinya akan tercapai.
1.2. Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah yang telah diuraikan, maka dapat dirumuskan masalah-masalah dalam penelitian ini sebagai berikut:
a. Apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawanPT. Boga Sari
Surabaya? b.
Apakah motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Boga Sari Surabaya?
c. Apakah disiplin kerjaberpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Boga Sari
Surabaya? d.
Apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PT. Boga Sari Surabaya?
e. Apakah motivasi berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PT. Boga Sari
Surabaya? f.
Apakah disiplin kerjaberpengaruh terhadap prestasikerja karyawan PT. Boga Sari Surabaya?
g. Apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawanPT. Boga Sari
Surabaya? h.
Apakah lingkungan kerja, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja melalui kepuasan karyawanPT. Boga Sari Surabaya?
1.3. Tujuan Penelitian
Berdasarkan pada rumusan masalah di atas, maka tujuan penelitian yang ingin dicapai adalah:
a. Untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawanPT.
Boga Sari Surabaya. b.
Untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Boga
Sari Surabaya. c.
Untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Boga Sari Surabaya.
d. Untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap prestasi kerjakaryawan PT.
Boga Sari Surabaya. e.
Untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap prestasi kerjakaryawan PT. Boga Sari Surabaya.
f. Untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerjakaryawan PT. Boga
Sari Surabaya. g.
Untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawanPT. Boga Sari Surabaya.
h. Untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan disiplin kerja terhadap
prestasi kerja melalui kepuasankaryawanPT. Boga Sari Surabaya.
1.4. Manfaat Penelitian
