HUBUNGAN ANTARA MANAJEMEN WAKTU DENGAN EFEKTIVITAS KERJA TENAGA KEPERAWATAN RAWAT INAP RSUD ULIN BANJARMASIN
HUBUNGAN ANTARA MANAJEMEN WAKTU DENGANEFEKTIVITAS
KERJA TENAGA KEPERAWATANRAWAT INAP RSUD ULIN
BANJARMASIN
Oleh: FADMA KESUMAWARDHANI ( 02810061 )
Psychology
Dibuat: 2007-04-17 , dengan 3 file(s).
Keywords: Manajemen Waktu, Efektivitas Kerja, Tenaga Keperawatan
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menguji hubungan antara
manajemen waktu dengan efektivitas kerja kerja tenaga keperawatan. Tingkat efektivitas para
pekerja akan berbeda-beda dan ini dipengaruhi oleh berbagai macam faktor, yang antara lain
budaya organisasi yang diterapkan, lingkungan tempat kerja serta motivasi. Manajemen waktu
merupakan kemampuan atau keahlian seseorang dalam mengelola waktu secara baik dari
berbagai tuntutan kegiatan yang ada. Mampu melakukan manajemen waktu dapat mempengaruhi
tingkat kinerja dan dari hal tersebut manajemen waktu merupakan salah satu aspek efektivitas
kerja, dimana efektivitas kerja sendiri dapat diartikan sebagai tingkat keberhasilan seseorang
dalam menyelesaikan tugas atau pekerjaannya. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan
antara manajemen waktu dengan efektivitas kerja tenaga keperawatan.
Subyek dalam penelitian ini adalah tenaga keperawatan rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah
Ulin Banjarmasin. Subyek penelitian diambil melalui teknik sampel proporsional dan metode
pengumpulan data menggunakan skala, yakni (1) skala manajemen waktu, (2) skala efektivitas
kerja. Penganalisisan data dilakukan dengan menggunakan teknik korelasi product moment dan
komputer program SPSS (Statistic Program For Social Science) versi 11.0.
Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa ada hubungan yang positif dan sangat signifikan
antara manajemen waktu dengan efektivitas kerja tenaga keperawatan, dengan koefisien korelasi
(r) = 0.548 dan peluang ralat (P) = 0.000. Hal ini berarti bahwa semakin baik manajemen waktu
yang dilakukan maka semakin tinggi pula efektivitas kerja yang dihasilkan. Adapun sumbangan
manajemen waktu terhadap efektivitas kerja sebesar 30 %, artinya ada 70 % faktor lain yang
mempunyai hubungan dengan efektivitas kerja tenaga keperawatan yang tidak terukur dalam
penelitian ini.
Abstract
This research is quantitative research that aims to examine the relationship between time management
effectiveness working with nursing staff. Effectiveness level workers will vary and is influenced by
various factors, which among other applicable organizational culture, workplace environment and
motivation. Time management is a person's ability or skill in managing time properly from the various
demands of existing activities. Ability to perform time management can affect the level of performance
and from that time management is one aspect of effectiveness, where effectiveness of the work itself
can be interpreted as one's level of success in completing a task or job. The hypothesis is no relationship
between time management with the effectiveness of the nursing staff.
The subjects in this study were inpatient nursing staff District General Hospital Ulin Banjarmasin. The
research subject was taken through a proportional sampling techniques and methods of data collection
using a scale, namely (1) time management scale, (2) work effectiveness scale. Analyzing data using
product moment correlation technique and the computer program SPSS (Statistics Programme For
Social Science) version 11.0.
From the results of this study concluded that there is a positive and highly significant correlation
between the effectiveness of time management by nursing staff, with a correlation coefficient (r) = 0548
and opportunities for error (P) = 0.000. This means that the better time management is done the higher
the effectiveness of the work produced. The contribution to the effectiveness of management time by
30%, 70% means that there are other factors that have a relationship with the effectiveness of the
nursing staff that are not measured in this study.
KERJA TENAGA KEPERAWATANRAWAT INAP RSUD ULIN
BANJARMASIN
Oleh: FADMA KESUMAWARDHANI ( 02810061 )
Psychology
Dibuat: 2007-04-17 , dengan 3 file(s).
Keywords: Manajemen Waktu, Efektivitas Kerja, Tenaga Keperawatan
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menguji hubungan antara
manajemen waktu dengan efektivitas kerja kerja tenaga keperawatan. Tingkat efektivitas para
pekerja akan berbeda-beda dan ini dipengaruhi oleh berbagai macam faktor, yang antara lain
budaya organisasi yang diterapkan, lingkungan tempat kerja serta motivasi. Manajemen waktu
merupakan kemampuan atau keahlian seseorang dalam mengelola waktu secara baik dari
berbagai tuntutan kegiatan yang ada. Mampu melakukan manajemen waktu dapat mempengaruhi
tingkat kinerja dan dari hal tersebut manajemen waktu merupakan salah satu aspek efektivitas
kerja, dimana efektivitas kerja sendiri dapat diartikan sebagai tingkat keberhasilan seseorang
dalam menyelesaikan tugas atau pekerjaannya. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan
antara manajemen waktu dengan efektivitas kerja tenaga keperawatan.
Subyek dalam penelitian ini adalah tenaga keperawatan rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah
Ulin Banjarmasin. Subyek penelitian diambil melalui teknik sampel proporsional dan metode
pengumpulan data menggunakan skala, yakni (1) skala manajemen waktu, (2) skala efektivitas
kerja. Penganalisisan data dilakukan dengan menggunakan teknik korelasi product moment dan
komputer program SPSS (Statistic Program For Social Science) versi 11.0.
Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa ada hubungan yang positif dan sangat signifikan
antara manajemen waktu dengan efektivitas kerja tenaga keperawatan, dengan koefisien korelasi
(r) = 0.548 dan peluang ralat (P) = 0.000. Hal ini berarti bahwa semakin baik manajemen waktu
yang dilakukan maka semakin tinggi pula efektivitas kerja yang dihasilkan. Adapun sumbangan
manajemen waktu terhadap efektivitas kerja sebesar 30 %, artinya ada 70 % faktor lain yang
mempunyai hubungan dengan efektivitas kerja tenaga keperawatan yang tidak terukur dalam
penelitian ini.
Abstract
This research is quantitative research that aims to examine the relationship between time management
effectiveness working with nursing staff. Effectiveness level workers will vary and is influenced by
various factors, which among other applicable organizational culture, workplace environment and
motivation. Time management is a person's ability or skill in managing time properly from the various
demands of existing activities. Ability to perform time management can affect the level of performance
and from that time management is one aspect of effectiveness, where effectiveness of the work itself
can be interpreted as one's level of success in completing a task or job. The hypothesis is no relationship
between time management with the effectiveness of the nursing staff.
The subjects in this study were inpatient nursing staff District General Hospital Ulin Banjarmasin. The
research subject was taken through a proportional sampling techniques and methods of data collection
using a scale, namely (1) time management scale, (2) work effectiveness scale. Analyzing data using
product moment correlation technique and the computer program SPSS (Statistics Programme For
Social Science) version 11.0.
From the results of this study concluded that there is a positive and highly significant correlation
between the effectiveness of time management by nursing staff, with a correlation coefficient (r) = 0548
and opportunities for error (P) = 0.000. This means that the better time management is done the higher
the effectiveness of the work produced. The contribution to the effectiveness of management time by
30%, 70% means that there are other factors that have a relationship with the effectiveness of the
nursing staff that are not measured in this study.