Performance appraisal adalah suatu penilaian periodik atas nilai seorang individu karyawan bagi organisasinya, dilakukan oleh atasannya atau seseorang
yang berada dalam posisi untuk mengamati dan menilai prestasi kerjanya Roger Belows dalam Achmad, 2001:16. Menurut Hasibuan 2005:94, prestasi kerja
adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melakukan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, dan
kesungguhan serta waktu. Berdasarkan latar belakang ini peranan motivasi untuk meningkatkan
kinerja pegawai dalam perusahaan, karena motivasi adalah hal yang menyebabkan, menyalurkan, dan mendukungn perilaku manusia agar mau bekerja
keras, giat dan antusias untuk mencapai hasil yang optimal, maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian mengenai motivasi dan pengaruhnya terhadap kinerja
karyawan dan menulisnya ke dalam bentuk laporan tugas akhir dengan judul ”Pengaruh Motivasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai pada Dinas
Pertambangan Dan Energi Provinsi Sumatera Utara”.
B. Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan diatas, maka terdapat permasalahan yang menjadi objek dalam penelitian ini, yakni Bagaimana
Pengaruh Motivasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai pada Dinas Pertambangan Dan Energi Provinsi Sumatera Utara.
Universitas Sumatera Utara
C. Tujuan Penelitian
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis motivasi yang diberikan oleh manajer sumber daya manusia dan bagaimana
pengaruhnya terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Dinas Pertambangan Dan Energi Provinsi Sumatera Utara.
D.
Manfaat Penelitian
Adapun manfaat penelitian ini yaitu sebagai bahan pertimbangan dan tambahan informasi bagi perusahaan tentang motivasi kerja sehingga
pelaksanaan dan tujuan perusahaan bisa tercapai dengan baik. Penelitian ini juga merupakan suatu kesempatan bagi penulis untuk menerapkan teori-
teori yang penulis dapatkan baik dari bangku kuliah maupun dari luar dan memperdalam pengetahuan serta menambah wawasan di bidang
manajemen sumber daya manusia, khususnya menyangkut tentang motivasi kerja. Dan juga penelitian ini dapat dijadikan Sebagai pedoman atau
referensi bagi peneliti lain yang tertarik untuk mengadakan penelitian di bidang atau permasalahan yang sama di masa yang akan datang, khususnya
penelitian yang berkaitan dengan motivasi kerja.
E. Metode Penelitian
Metode penelitian merupakan suatu cara sistematis dan objektif untuk memperoleh data-data yang relevan dalam mengumpulkan keterangan baik secara
lisan maupun tulisan.
Universitas Sumatera Utara
dimana sumber data yang digunakan penulis yaitu : a.
Data Primer, yang merupakan data yang langsung dikumpulkan oleh
peneliti dari sumber utama yang diperlukan dalam pembahasan
masalah untuk kemudian diolah dan dianalisis.
b.
Data Sekunder, merupakan data yang diperoleh dari perusahaan
sebagai tambahan dan data pelengkap dari data primer, antara lain seperti sejarah singkat perusahaan, struktur organisasi, Job
Description pegawai, serta beberapa literatur yang menghimpun beberapa teori baik yang diperoleh dari buku, arsip, dokumen dan
keterangan-keterangan lain yang diperlukan penulis berhubungan
dengan penelitian ini.
Universitas Sumatera Utara
6
BAB II GAMBARAN UMUM
A. Sejarah Singkat Berdirinya Dinas Pertambangan dan Energi Provinsi
