Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Dinas Pertambangan dan Energi Sumatera Utara)

ABSTRAK
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI
KASUS PADA PEGAWAI DINAS PERTAMBANGAN DAN ENERGI
PROVINSI SUMATERA UTARA)
Skripsi ini disusun oleh:
Nama
NIM
Departemen
Fakultas
Dosen Pembimbing

: Sonya Octaviani Barutu
: 120903127
: Ilmu Administrasi Negara
: Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
: Arlina, S.H, M.Hum

Motivasi dapat dipandang sebagai perubahan energi dalam diri seseorang
yang ditandai dengan munculnya feeling, dan didahului dengan tanggapan
terhadap adanya tujuan. Motivasi adalah dorongan dasar yang menggerakkan
seseorang atau keinginan untuk mencurahkan segala tenaga karena adanya suatu

tujuan. Sikap mental karyawan yang positif terhadap situasi kerja itulah yang
memperkuat motivasi kerjanya untuk mencapai kinerja yang maksimal. Tiga
unsur yang merupakan kunci dari motivasi, yaitu upaya, tujuan organisasi, dan
kebutuhan. Jadi motivasi dalam hal ini sebenarnya merupakan respons dari suatu
aksi. Motivasi muncul dari dalam diri manusia karena dorongan oleh adanya
unsur suatu tujuan. Oleh karena, itu untuk mencapai kinerja yang diharapkan
dinas dibutuhkan motivasi pada pegawai. Dengan adanya motivasi dan penilaian
kinerja, tujuan organisasi dapat tercapai serta tercapai pula tujuan pribadi.
Pemberian motivasi kepada seseorang merupakan suatu mata rantai yang dimulai
dari kebutuhan, menimbulkan keinginan, menimbulkan tindakan, dan
menghasilkan keputusan. Dari berbagai tahapan pemberian motivasi, faktor utama
yaitu kebutuhan dan pengarahan perilaku. Pemberian motivasi haruslah diarahkan
untuk pencapaian tujuan organaisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi terhadap
kinerja pegawai di Dinas Pertambangan Dan Energi Sumatera Utara Metode yang
digunakan dalam penelitian ini bersifat kuantitatif dengan melakukan penyebaran
kuesioner. Populasi penelitian yaitu sebanyak 50 orang dan yang menjadi sampel
dalam penelitian ini sebanyak 100% dari jumlah populasi yaitu 50 orang
responden.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dari perhitungan uji antara

variabel X dan variabel Y, maka diperoleh rxy = 0, 0,7096 dengan harga thitung
=7,388. Hal ini menunjukkan kefisien korelasi adalah signifikan dengan nilai tes
statistik thitung>ttabel yang berarti Ha diterima, yaitu ada pengaruh yang positif
antara motivasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Pertambangan dan Energi
Sumatera Utara. Besarnya pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di Dinas
Pertambangan dan Energi Provinsi Sumatera Utara adalah sebesar 50,35%.
Kata Kunci : Motivasi , Kinerja Pegawai
xiv

Universitas Sumatera Utara