74
Risha Widi Purnawati, 2014 Pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan,
Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah DPPKAD Pemerintah Kota Sukabumi Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
3.10 Pengujian Hipotesis
Langkah-langkah dalam pengujian hipotesis secara umum adalah Sambas, 2006:161 :
a Nyatakan hipotesis statistik H
dan H
1
penelitian yang diajukan
:
Ho
tidak ada pengaruh stres kerja variabel X dengan produktivitas kerja pegawai variabel Y.
:
H
terdapat pengaruh stres kerja variabel X dengan produktivitas kerja pegawai pegawai variabel Y.
b Taraf kemaknaan nyata α = 0.05
c Pengujiaan statistik dengan menggunakan uji statistik t t student dengan
rumus:
Keterangan:
t = distibusi student distribusi t r = koefisien korelasi dari uji independen
n = jumlah responden d
Penentuan daerah titik kritis daerah kritis H berdasarkan uji t, dengan rumus
: t
α2 dk=n-2
e Hitung nilai statistik uji berdasarkan data yang terkumpul. Nilai hitung
statistik uji jatuh di daerah penerimaan atau penolakan. f
Kesimpulan jika t
hitung
t
tabel
maka Ho ditolak dan Ha diterima jika t
hitung
t
tabel
maka Ho diterima dan Ha ditolak r
n r
t
2
1 2
111
Risha Widi Purnawati, 2014 Pengaruh Stres Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan,
Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah DPPKAD Pemerintah Kota Sukabumi Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
BAB V KESIMPULAN DAN REKOMENDASI
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan penulis pada Bagian Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah DPPKAD
Pemerintah kota Sukabumi, untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, maka dapat ditarik kesimpulan
sebagai berikut: 1.
Tingkat stres kerja pegawai bagian Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah DPPKAD Pemerintah kota Sukabumi
dinilai sedang. Artinya responden beranggapan bahwa stres kerja pegawai mampu dikelola dengan baik dalam menjalankan tugas dan
pekerjaannya. Pernyataan ini dapat dilihat dari jawaban responden pada variabel X yang menunjukkan hasil yang termasuk kedalam kategori
sedang. Ini berarti bahwa indikator gejala fisiologis, gejala psikologis, dan gejala perilaku sudah dinilai baik, namun perusahaan harus terus
memperhatikan stres kerja pegawai ini agar tidak terjadi penurunan produktivitas kerja pegawainya.
2. Tingkat Produktivitas kerja pegawai bagian Dinas Pendapatan,
Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah DPPKAD Pemerintah kota Sukabumi dinilai sedang. Hal ini dapat dilihat dari jawaban responden
